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圖書內(nèi)容簡介

本次修訂主要基于《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適
用法律若干問題的解釋(二)》以下簡稱《解釋(二)》)的公布
和施行，在該解釋正式出臺前，最高人民法院曾向社會公布《征
求意見稿》征求社會各界意見，盡管該意見稿與《解釋(二)》
的內(nèi)容存在差別，但是基本相同的內(nèi)容也大量存在，本書在修訂
前已將《征求意見稿》作為重要參考內(nèi)容而置于本書相關(guān)部分之
中，而《征求意見稿》與《解釋(二)》基本相同的內(nèi)容，也當
然為《解釋(二)》的內(nèi)容所替代，因此，此次修訂對本書的框
架和基本內(nèi)容沒有產(chǎn)生大的影響。為便于讀者閱讀，現(xiàn)將本書架
構(gòu)方面的修訂與基本內(nèi)容的修訂分別說明如下：
本書架構(gòu)方面的修訂：第三部分第五個問題的副標題修訂
為：勞動者和用人單位均不服勞動爭議仲裁委員會的同一裁決，
向同一人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當并案審理，雙方當事人互
為原告和被告；第七部分第二個問題的副標題修訂為：用人單位
根據(jù)《勞動法》第四條規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不
違反國家法律、法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作
為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章
制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)
先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。
本書內(nèi)容方面的修訂：《解釋(二)》第一條、第二條、第三
條、第四條、第五條、第六條、第七條、第八條第一款、第十二
條、第十三條、第十七條在本書第一部分第一個問題、第二問題
及第三個問題中修訂；第八條第二款、第十四條、第十五條在本
書第八部分第一個問題中修訂；第九條、第十條在本書第三部分
第二個問題中修訂；第十一條在本書第三部分在第五個問題中修
訂；第十六條在本書第七部分第一個問題中修訂。除此之外，本
書緒言部分第二個問題及第三個問題對應(yīng)的部分也進行了修訂；
本書第三部分第二個問題中根據(jù)新公布的《破產(chǎn)法》和《公司
法》對相關(guān)內(nèi)容進行了修訂。

圖書目錄

緒言
第一部分 勞動爭議（包括人事爭議案件的受理制度）
第二部分 勞動爭議案件的審理范圍
第三部分 勞動爭議案件的訴訟主體
第四部分 勞動爭議案件的舉證責(zé)任倒置
第五部分 勞動合同及勞動合同無效的法律后果
第六部分 勞動者被迫解除勞動合同
第七部分 審理勞動爭議案件的依據(jù)
第八部分 勞動爭議仲裁裁決的執(zhí)行
附錄
本書共有637頁