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圖書內(nèi)容簡(jiǎn)介

《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)于
1994年7月5日由全國人大常委會(huì)第八次會(huì)議審議通過。
并于1995年1月1日起正式實(shí)施。制定《勞動(dòng)法》是保障
勞動(dòng)者的合法權(quán)益、維護(hù)用人單位與勞動(dòng)者之間穩(wěn)定和諧
的勞動(dòng)關(guān)系的需要。改革開放以來，我國非公有制經(jīng)濟(jì)成
分有了很大發(fā)展，公有制企業(yè)也在加快轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制，由此
帶來了勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜化、多樣化。在這種深刻變化過程
中，如何正確調(diào)整和維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，解決用
人單位與勞動(dòng)者之間的矛盾，客觀上需要健全和完善勞動(dòng)
法制建設(shè)，通過立法保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵犯，十分
迫切。事實(shí)上，近些年來由于缺少比較完備的對(duì)勞動(dòng)者合
法權(quán)益加以保護(hù)的法律，在一些地方和企業(yè)，特別是在有些
非公有制企業(yè)中，隨意延長(zhǎng)工時(shí)、克扣工資、拒絕提供必要
的勞動(dòng)保護(hù)，甚至侮辱和體罰工人的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，以致釀
成重大惡性事件。有的外商投資企業(yè)公開以中國沒有《勞
動(dòng)法》為由損害勞動(dòng)者利益，惡化了勞動(dòng)關(guān)系，影響了社會(huì)
安定。此外，制定《勞動(dòng)法》是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的迫
切需要。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求以市場(chǎng)作為勞動(dòng)力資源配置的
基礎(chǔ)性手段。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和勞動(dòng)領(lǐng)域改革的不斷
深入，我國勞動(dòng)體制逐步向市場(chǎng)配置勞動(dòng)力方向發(fā)展和完
善，勞動(dòng)力開發(fā)、配置和使用的商品化、社會(huì)化程度明顯提
高，開放性、競(jìng)爭(zhēng)性口益明顯，客觀上要求將各方面勞動(dòng)關(guān)
系納入市場(chǎng)運(yùn)行的軌道。勞動(dòng)關(guān)系主體的行為和權(quán)利、義
務(wù)，勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序，都需要用法律來規(guī)范和維護(hù)。

圖書目錄

導(dǎo)讀
中華人民共和國勞動(dòng)法
(1994年7月5日)
第一章 總則
第一條 [立法目的]
第二條 [適用范圍]
第三條 [勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)]
第四條 [用人單位義務(wù)]
第五條 [國家措施]
第六條 [國家倡導(dǎo)和鼓勵(lì)]
第七條 [參加和組織工會(huì)]
第八條 [參與民主管理或協(xié)商]
第九條 [勞動(dòng)工作管理部門]
第二章 促進(jìn)就業(yè)
第十條 [國家扶持就業(yè)]
第十一條 [發(fā)展職介機(jī)構(gòu)]
第十二條 [平等就業(yè)]
第十三條 [男女平等就業(yè)]
第十四條 [特殊人員的就業(yè)]
第十五條 [禁招未成年人和特殊行業(yè)相關(guān)規(guī)
定]
第三章 勞動(dòng)合同和集體合同
第十六條 [勞動(dòng)合同]
第十七條 [合同的訂立和變更及合同的效力]
第十八條 [無效合同]
第十九條 [合同形式和條款]
第二十條 [合同期限]
第二十一條 [試用期約定]
第二十二條 [保守商業(yè)秘密事項(xiàng)約定]
第二十三條 [合同終止的情形]
第二十四條 [約定合同解除]
第二十五條 [單位解除勞動(dòng)合同事項(xiàng)]
第二十六條 [解除合同提前通知]
第二十七條 [用人單位裁員]
第二十八條 [經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償]
第二十九條 [用人單位解除合同的限制情形]
第三十條 [工會(huì)對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的
職權(quán)]
第三十一條 [勞動(dòng)者解除合同的提前通知期限]
第三十二條 [勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除合同情形]
第三十三條 [集體合同]
第三十四條 [集體合同生效時(shí)間]
第三十五條 [集體合同效力]
第四章 工作時(shí)間和休息休假
第三十六條 [國家工時(shí)制度]
第三十七條 [報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)定額確定]
第三十八條 [休息曰最低保障]
第三十九條 [工休辦法替代]
第四十條 [法定假日]
第四十一條 [工作時(shí)間延長(zhǎng)限制]
第四十二條 [延長(zhǎng)工作時(shí)間限制的例外]
第四十三條 [禁止違法延長(zhǎng)工作時(shí)間]
第四十四條 [延長(zhǎng)工時(shí)的報(bào)酬支付]
第四十五條 [帶薪年休假制度]
第五章 工資
第四十六條 [工資分配原則]
第四十七條 [工資分配方式、水平確定]
第四十八條 [最低工資保障] ’
第四十九條 [最低工資標(biāo)準(zhǔn)參考因素]
第五十條 [工資支付形式]
第五十一條 [法定休假日和婚喪假期間工資保
障]
第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生
第五十二條 [用人單位對(duì)勞動(dòng)安全的職責(zé)]
第五十三條 [勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)]
第五十四條 [勞動(dòng)者勞動(dòng)安全防護(hù)及健康
保護(hù)]
第五十五條 [特種作業(yè)資格]
第五十六條 [勞動(dòng)過程安全防護(hù)]
第五十七條 [傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告、處
理制度]
第七章 女職工和未成年工特殊保護(hù)
第五十八條 [女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)]
第五十九條 [女職工勞動(dòng)強(qiáng)度限制]
第六十條 [經(jīng)期勞動(dòng)強(qiáng)度限制]
第六十一條 [孕期勞動(dòng)強(qiáng)度限制]
第六十二條 [產(chǎn)假]
第六十三條 [哺乳期勞動(dòng)保護(hù)]
第六十四條 [對(duì)未成年土的勞動(dòng)強(qiáng)度限制]
第六十五條 [未成年工健康檢查]
第八章 職業(yè)培訓(xùn)
第六十六條 [發(fā)展目標(biāo)]
第六十七條 [政府支持]
第六十八條 [職業(yè)培訓(xùn)]
第六十九條 [職業(yè)技能資格]
第九章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利
第七十條 [發(fā)展目標(biāo)]
第七十一條 [協(xié)調(diào)發(fā)展]
第七十二條 [基金來源]
第七十三條 [享受社保情形]
第七十四條 [社保基金管理]
第七十五條 [補(bǔ)充保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)]
第七十六條 [國家和用人單位的發(fā)展福利事：止
責(zé)任]
第十章 勞動(dòng)爭(zhēng)議
第七十七條 [勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式]
第七十八條 [解決爭(zhēng)議的原則]
第七十九條 [調(diào)解和仲裁]
第八十條 [勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)委會(huì)及調(diào)解協(xié)議]
第八十一條 [仲裁委員會(huì)組成]
第八十二條 [仲裁期日]
第八十三條 [起訴和強(qiáng)制執(zhí)行]
第八十四條 [集體合同爭(zhēng)議處理]
第十一章 監(jiān)督檢查
第八十五條 [勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查]
第八十六條 [對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所檢查]
第八十七條 [政府監(jiān)督]
第八十八條 [工會(huì)監(jiān)督和組織、個(gè)人檢舉控誓]
第十二章 法律責(zé)任
第八十九條 [對(duì)勞動(dòng)規(guī)章違法的處罰]
第九十條 [對(duì)違法延長(zhǎng)工時(shí)的處罰]
第九十一條 [對(duì)用人單位侵權(quán)的處理]
第九十二條 [對(duì)用人單位違反勞保規(guī)定的處罰]
第九十三條 [對(duì)違章事故的處罰]
第九十四條 [對(duì)非法招用未成年工的處罰]
第九十五條 [對(duì)侵害女工和未成年工合法權(quán)益
的處罰]
第九十六條 [對(duì)人身侵權(quán)的處罰]
第九十七條 [無效合同損害責(zé)任]
第九十八條 [違法解除和拖延訂立合同的責(zé)
任]
第九十九條 [用人單位招用未解除合同者的
損害賠償]
第 一 百 條 [對(duì)不繳納保險(xiǎn)費(fèi)行為的處理]
第一百零一條 [對(duì)妨礙檢查公務(wù)行為的處罰]
第一百零二條 [違法解除合同和違反保密事項(xiàng)
損害賠償]
第一百零三條 [瀆職處罰]
第一百零四條 [對(duì)挪用社保基金行為的處罰]
第一百零五條 [處罰競(jìng)合處理]
第十三章 附則
第一百零六條 [實(shí)施步驟制定]
第一百零七條 [施行日期]
相關(guān)規(guī)定
中華人民共和國憲法(節(jié)錄)
(1982年12月4日)
中華人民共和國工會(huì)法
(2001年10月27日修正)
勞動(dòng)部關(guān)于V中華人民共和國勞動(dòng)法)若干條文的
說明
(1994年9月5日)
關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法)若干問題
的意見
(1995年8月4日)
勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定
(2000年12月8日)
人才市場(chǎng)管理規(guī)定
(2005年3月22日修正)
國務(wù)院辦公廳關(guān)于做好農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工就業(yè)管理和
服務(wù)工作的通知
(2003年1月5日)
國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好改善農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)
環(huán)境工作的通知
(2004年12月27日)
國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見
(2006年3月27日)
企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定
(1994年11月14日)
違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法
(1994年12月3日)
違反<勞動(dòng)法)有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法
(1995年5月10日)
關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函
(1995年lo月10日’
關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函
(1995年12月19日)
關(guān)于用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
問題的復(fù)函
(1996年9月5日)
關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知
(1996年10月3]日)
關(guān)于終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的復(fù)
函
(1996年11月14日)
關(guān)于職工因私出境定居而解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
問題的復(fù)函
(1997年5月7日)
關(guān)于對(duì)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的復(fù)函
(1997年10月10日)
關(guān)于企業(yè)實(shí)施股份制和股份合作制改造中履行勞
動(dòng)合同問題的通知
(1998年1月26日)
關(guān)于<國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定>廢止
后有關(guān)終止勞動(dòng)合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)問題的復(fù)函
(2001年12月26日)
關(guān)于用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定有關(guān)賠償問題的
復(fù)函
(2001年11月5日)
關(guān)于勞動(dòng)合同制職r了齡計(jì)算問題的復(fù)函
(2002年9月25日)
集體合同規(guī)定
(2004年1月20日)
國務(wù)院關(guān)于職q-q-作時(shí)間的規(guī)定
(1995年3月25日修訂)
國務(wù)院關(guān)于職了T作時(shí)間的規(guī)定的實(shí)施辦法
(1995年3月25日)
(國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定>問題解答
(1995年4月22日)
工資支付暫行規(guī)定
(1994年12月6日)
最低工資規(guī)定
(2004年1月20日)
中華人民共和國職業(yè)病防治法
(2001年lO月27日)
中華人民共和國安全生產(chǎn)法
(2002年6月29日)
關(guān)于落實(shí)和維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員安全生產(chǎn)
合法權(quán)益的通知
(2003年9月5日)
女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定
(1988年7月21日)
未成年工特殊保護(hù)規(guī)定
(1994年12月9日)
禁止使用童工規(guī)定
(2002年10月1日)
中華人民共和國職業(yè)教育法
(1996年5月15日)
國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制
度的決定
(]997年7月16日)
國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定
(1998年12月14日)
失業(yè)保險(xiǎn)條例
(1999年1月22日)
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例
(1999年1月22日)
工傷保險(xiǎn)條例
(2003年4月27日)
關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位勞動(dòng)合同制工人退休待遇問題
的復(fù)函
(2001年2月2日)
中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例
(1993年7月6日)
<中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例)若干問
題解釋
(1993年9月23日)
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則
(1993年10月18日)
關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件幾個(gè)問題的復(fù)函
(1997年1月31日)
關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決后不再變
更被執(zhí)行主體的復(fù)函
(2003年5月16日)
關(guān)于職工被人民檢察院作出不予起訴決定用人單
位能否據(jù)此解除勞動(dòng)合同問題的復(fù)函
(2003年7月31日)
最高人民法院關(guān)于在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序中能否適
附錄
解除勞動(dòng)合同損害賠償計(jì)算公式
人身損害賠償計(jì)算公式
申請(qǐng)工傷認(rèn)定操作示意圖
勞動(dòng)能力鑒定操作指南示意圖
用先予執(zhí)行的函
(1994年8月10日)
最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的復(fù)議仲
裁決定書可否作為執(zhí)行依據(jù)問題的批復(fù)
(1996年7月21日)
最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)逾期不作出仲
裁裁決或者作出不予受理通知的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件
人民法院應(yīng)否受理的批復(fù)
(1998年6月8日)
最高人民法院關(guān)于人民法院對(duì)經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁
決的糾紛準(zhǔn)予撤訴或駁回起訴后勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
裁決從何時(shí)起生效的解釋
(2000年7月10日)
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若
干問題的解釋
(2001年4月]6日)
最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭(zhēng)
議案件若干問題的規(guī)定
(2003年8月27日)
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若
干問題的解釋(--)
(2006年8月14日)
最高人民法院關(guān)于事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件適用法
律等問題的答復(fù)
(2004年4月30日)