精品国产乱码久久久久久婷婷,无码一区二区三区在线,亚洲成av人片在线观看ww,久久发布国产伦子伦精品

圖書內(nèi)容簡介

《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)于
1994年7月5日由全國人大常委會第八次會議審議通過。
并于1995年1月1日起正式實施。制定《勞動法》是保障
勞動者的合法權(quán)益、維護用人單位與勞動者之間穩(wěn)定和諧
的勞動關(guān)系的需要。改革開放以來，我國非公有制經(jīng)濟成
分有了很大發(fā)展，公有制企業(yè)也在加快轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制，由此
帶來了勞動關(guān)系的復(fù)雜化、多樣化。在這種深刻變化過程
中，如何正確調(diào)整和維護勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，解決用
人單位與勞動者之間的矛盾，客觀上需要健全和完善勞動
法制建設(shè)，通過立法保障勞動者的合法權(quán)益不受侵犯，十分
迫切。事實上，近些年來由于缺少比較完備的對勞動者合
法權(quán)益加以保護的法律，在一些地方和企業(yè)，特別是在有些
非公有制企業(yè)中，隨意延長工時、克扣工資、拒絕提供必要
的勞動保護，甚至侮辱和體罰工人的現(xiàn)象時有發(fā)生，以致釀
成重大惡性事件。有的外商投資企業(yè)公開以中國沒有《勞
動法》為由損害勞動者利益，惡化了勞動關(guān)系，影響了社會
安定。此外，制定《勞動法》是社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的迫
切需要。市場經(jīng)濟體制要求以市場作為勞動力資源配置的
基礎(chǔ)性手段。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和勞動領(lǐng)域改革的不斷
深入，我國勞動體制逐步向市場配置勞動力方向發(fā)展和完
善，勞動力開發(fā)、配置和使用的商品化、社會化程度明顯提
高，開放性、競爭性口益明顯，客觀上要求將各方面勞動關(guān)
系納入市場運行的軌道。勞動關(guān)系主體的行為和權(quán)利、義
務(wù)，勞動力市場秩序，都需要用法律來規(guī)范和維護。

圖書目錄

導(dǎo)讀
中華人民共和國勞動法
(1994年7月5日)
第一章 總則
第一條 [立法目的]
第二條 [適用范圍]
第三條 [勞動者的權(quán)利和義務(wù)]
第四條 [用人單位義務(wù)]
第五條 [國家措施]
第六條 [國家倡導(dǎo)和鼓勵]
第七條 [參加和組織工會]
第八條 [參與民主管理或協(xié)商]
第九條 [勞動工作管理部門]
第二章 促進就業(yè)
第十條 [國家扶持就業(yè)]
第十一條 [發(fā)展職介機構(gòu)]
第十二條 [平等就業(yè)]
第十三條 [男女平等就業(yè)]
第十四條 [特殊人員的就業(yè)]
第十五條 [禁招未成年人和特殊行業(yè)相關(guān)規(guī)
定]
第三章 勞動合同和集體合同
第十六條 [勞動合同]
第十七條 [合同的訂立和變更及合同的效力]
第十八條 [無效合同]
第十九條 [合同形式和條款]
第二十條 [合同期限]
第二十一條 [試用期約定]
第二十二條 [保守商業(yè)秘密事項約定]
第二十三條 [合同終止的情形]
第二十四條 [約定合同解除]
第二十五條 [單位解除勞動合同事項]
第二十六條 [解除合同提前通知]
第二十七條 [用人單位裁員]
第二十八條 [經(jīng)濟補償]
第二十九條 [用人單位解除合同的限制情形]
第三十條 [工會對用人單位解除勞動合同的
職權(quán)]
第三十一條 [勞動者解除合同的提前通知期限]
第三十二條 [勞動者隨時通知解除合同情形]
第三十三條 [集體合同]
第三十四條 [集體合同生效時間]
第三十五條 [集體合同效力]
第四章 工作時間和休息休假
第三十六條 [國家工時制度]
第三十七條 [報酬標(biāo)準(zhǔn)和勞動定額確定]
第三十八條 [休息曰最低保障]
第三十九條 [工休辦法替代]
第四十條 [法定假日]
第四十一條 [工作時間延長限制]
第四十二條 [延長工作時間限制的例外]
第四十三條 [禁止違法延長工作時間]
第四十四條 [延長工時的報酬支付]
第四十五條 [帶薪年休假制度]
第五章 工資
第四十六條 [工資分配原則]
第四十七條 [工資分配方式、水平確定]
第四十八條 [最低工資保障] ’
第四十九條 [最低工資標(biāo)準(zhǔn)參考因素]
第五十條 [工資支付形式]
第五十一條 [法定休假日和婚喪假期間工資保
障]
第六章 勞動安全衛(wèi)生
第五十二條 [用人單位對勞動安全的職責(zé)]
第五十三條 [勞動安全衛(wèi)生設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)]
第五十四條 [勞動者勞動安全防護及健康
保護]
第五十五條 [特種作業(yè)資格]
第五十六條 [勞動過程安全防護]
第五十七條 [傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告、處
理制度]
第七章 女職工和未成年工特殊保護
第五十八條 [女職工和未成年工特殊勞動保護]
第五十九條 [女職工勞動強度限制]
第六十條 [經(jīng)期勞動強度限制]
第六十一條 [孕期勞動強度限制]
第六十二條 [產(chǎn)假]
第六十三條 [哺乳期勞動保護]
第六十四條 [對未成年土的勞動強度限制]
第六十五條 [未成年工健康檢查]
第八章 職業(yè)培訓(xùn)
第六十六條 [發(fā)展目標(biāo)]
第六十七條 [政府支持]
第六十八條 [職業(yè)培訓(xùn)]
第六十九條 [職業(yè)技能資格]
第九章 社會保險和福利
第七十條 [發(fā)展目標(biāo)]
第七十一條 [協(xié)調(diào)發(fā)展]
第七十二條 [基金來源]
第七十三條 [享受社保情形]
第七十四條 [社�；�金管理]
第七十五條 [補充保險和個人儲蓄保險]
第七十六條 [國家和用人單位的發(fā)展福利事：止
責(zé)任]
第十章 勞動爭議
第七十七條 [勞動爭議處理方式]
第七十八條 [解決爭議的原則]
第七十九條 [調(diào)解和仲裁]
第八十條 [勞動爭議調(diào)委會及調(diào)解協(xié)議]
第八十一條 [仲裁委員會組成]
第八十二條 [仲裁期日]
第八十三條 [起訴和強制執(zhí)行]
第八十四條 [集體合同爭議處理]
第十一章 監(jiān)督檢查
第八十五條 [勞動行政部門監(jiān)督檢查]
第八十六條 [對勞動場所檢查]
第八十七條 [政府監(jiān)督]
第八十八條 [工會監(jiān)督和組織、個人檢舉控誓]
第十二章 法律責(zé)任
第八十九條 [對勞動規(guī)章違法的處罰]
第九十條 [對違法延長工時的處罰]
第九十一條 [對用人單位侵權(quán)的處理]
第九十二條 [對用人單位違反勞保規(guī)定的處罰]
第九十三條 [對違章事故的處罰]
第九十四條 [對非法招用未成年工的處罰]
第九十五條 [對侵害女工和未成年工合法權(quán)益
的處罰]
第九十六條 [對人身侵權(quán)的處罰]
第九十七條 [無效合同損害責(zé)任]
第九十八條 [違法解除和拖延訂立合同的責(zé)
任]
第九十九條 [用人單位招用未解除合同者的
損害賠償]
第 一 百 條 [對不繳納保險費行為的處理]
第一百零一條 [對妨礙檢查公務(wù)行為的處罰]
第一百零二條 [違法解除合同和違反保密事項
損害賠償]
第一百零三條 [瀆職處罰]
第一百零四條 [對挪用社�；�金行為的處罰]
第一百零五條 [處罰競合處理]
第十三章 附則
第一百零六條 [實施步驟制定]
第一百零七條 [施行日期]
相關(guān)規(guī)定
中華人民共和國憲法(節(jié)錄)
(1982年12月4日)
中華人民共和國工會法
(2001年10月27日修正)
勞動部關(guān)于V中華人民共和國勞動法)若干條文的
說明
(1994年9月5日)
關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法)若干問題
的意見
(1995年8月4日)
勞動力市場管理規(guī)定
(2000年12月8日)
人才市場管理規(guī)定
(2005年3月22日修正)
國務(wù)院辦公廳關(guān)于做好農(nóng)民進城務(wù)工就業(yè)管理和
服務(wù)工作的通知
(2003年1月5日)
國務(wù)院辦公廳關(guān)于進一步做好改善農(nóng)民進城就業(yè)
環(huán)境工作的通知
(2004年12月27日)
國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見
(2006年3月27日)
企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定
(1994年11月14日)
違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法
(1994年12月3日)
違反<勞動法)有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法
(1995年5月10日)
關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函
(1995年lo月10日’
關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函
(1995年12月19日)
關(guān)于用人單位不簽訂勞動合同，員工要求經(jīng)濟補償
問題的復(fù)函
(1996年9月5日)
關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知
(1996年10月3]日)
關(guān)于終止勞動合同支付經(jīng)濟補償金有關(guān)問題的復(fù)
函
(1996年11月14日)
關(guān)于職工因私出境定居而解除勞動合同經(jīng)濟補償
問題的復(fù)函
(1997年5月7日)
關(guān)于對解除勞動合同經(jīng)濟補償問題的復(fù)函
(1997年10月10日)
關(guān)于企業(yè)實施股份制和股份合作制改造中履行勞
動合同問題的通知
(1998年1月26日)
關(guān)于<國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定>廢止
后有關(guān)終止勞動合同支付生活補助費問題的復(fù)函
(2001年12月26日)
關(guān)于用人單位違反勞動合同規(guī)定有關(guān)賠償問題的
復(fù)函
(2001年11月5日)
關(guān)于勞動合同制職r了齡計算問題的復(fù)函
(2002年9月25日)
集體合同規(guī)定
(2004年1月20日)
國務(wù)院關(guān)于職q-q-作時間的規(guī)定
(1995年3月25日修訂)
國務(wù)院關(guān)于職了T作時間的規(guī)定的實施辦法
(1995年3月25日)
(國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定>問題解答
(1995年4月22日)
工資支付暫行規(guī)定
(1994年12月6日)
最低工資規(guī)定
(2004年1月20日)
中華人民共和國職業(yè)病防治法
(2001年lO月27日)
中華人民共和國安全生產(chǎn)法
(2002年6月29日)
關(guān)于落實和維護生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員安全生產(chǎn)
合法權(quán)益的通知
(2003年9月5日)
女職工勞動保護規(guī)定
(1988年7月21日)
未成年工特殊保護規(guī)定
(1994年12月9日)
禁止使用童工規(guī)定
(2002年10月1日)
中華人民共和國職業(yè)教育法
(1996年5月15日)
國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制
度的決定
(]997年7月16日)
國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定
(1998年12月14日)
失業(yè)保險條例
(1999年1月22日)
社會保險費征繳暫行條例
(1999年1月22日)
工傷保險條例
(2003年4月27日)
關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位勞動合同制工人退休待遇問題
的復(fù)函
(2001年2月2日)
中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例
(1993年7月6日)
<中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例)若干問
題解釋
(1993年9月23日)
勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則
(1993年10月18日)
關(guān)于處理勞動爭議案件幾個問題的復(fù)函
(1997年1月31日)
關(guān)于勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決后不再變
更被執(zhí)行主體的復(fù)函
(2003年5月16日)
關(guān)于職工被人民檢察院作出不予起訴決定用人單
位能否據(jù)此解除勞動合同問題的復(fù)函
(2003年7月31日)
最高人民法院關(guān)于在勞動爭議仲裁程序中能否適
附錄
解除勞動合同損害賠償計算公式
人身損害賠償計算公式
申請工傷認(rèn)定操作示意圖
勞動能力鑒定操作指南示意圖
用先予執(zhí)行的函
(1994年8月10日)
最高人民法院關(guān)于勞動爭議仲裁委員會的復(fù)議仲
裁決定書可否作為執(zhí)行依據(jù)問題的批復(fù)
(1996年7月21日)
最高人民法院關(guān)于勞動仲裁委員會逾期不作出仲
裁裁決或者作出不予受理通知的勞動爭議案件
人民法院應(yīng)否受理的批復(fù)
(1998年6月8日)
最高人民法院關(guān)于人民法院對經(jīng)勞動爭議仲裁裁
決的糾紛準(zhǔn)予撤訴或駁回起訴后勞動爭議仲裁
裁決從何時起生效的解釋
(2000年7月10日)
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若
干問題的解釋
(2001年4月]6日)
最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭
議案件若干問題的規(guī)定
(2003年8月27日)
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若
干問題的解釋(--)
(2006年8月14日)
最高人民法院關(guān)于事業(yè)單位人事爭議案件適用法
律等問題的答復(fù)
(2004年4月30日)