勞動(dòng)合同是整個(gè)勞動(dòng)關(guān)系的核心。勞動(dòng)合同法是調(diào)整用人單
位和勞動(dòng)者在訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的行為的
法律規(guī)范的總稱。勞動(dòng)合同法對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和
發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，起到了至關(guān)重要的作用。
勞動(dòng)合同法的主要內(nèi)容包括：
一、關(guān)于立法宗旨
完善勞動(dòng)合同制度， 明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義
務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
二、關(guān)于調(diào)整范圍
中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單
位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履
行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)
者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)
行。
同時(shí)，在附則中規(guī)定：事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂
立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者
國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)
定執(zhí)行。
三、關(guān)于規(guī)章制度
用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享
有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有
關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、
職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利
益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職
工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適
當(dāng)?shù)�，有�?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位
應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公
示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
四、關(guān)于勞動(dòng)合同關(guān)系的建立與書面勞動(dòng)合同的訂立
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)．
關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、
公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。已建立勞動(dòng)關(guān)
系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之曰起一個(gè)月內(nèi)訂
立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，
勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以
訂立固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作
任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所
和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居
民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； (三) 勞動(dòng)合同期限；
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； (五)工作時(shí)間和休息休假； (六)
勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危
害防護(hù)； (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
此外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)
充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。同時(shí)，在法律責(zé)任中規(guī)定：用人
單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞
動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
五、關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合
同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同
的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期
限勞動(dòng)合同： (一) 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂
立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退
休年齡不足十年的； (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同。且
勞動(dòng)者無本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情
形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)‘合同
的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí)。
在法律責(zé)任中規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固
定期限勞動(dòng)合同的， 自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之曰起向勞
動(dòng)者每月支付二倍的工資。
六、關(guān)于試用期
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)
月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)
月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超
過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以
完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)
月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，
試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)者在試用期的工資
不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百
分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
在試用期中，除勞動(dòng)者有不符合錄用條件、有違規(guī)違紀(jì)違法
行為，不能勝任工作等情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用
人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。同
時(shí)，在法律責(zé)任中規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試
用期的， 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行
的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的
超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
七、關(guān)于勞動(dòng)合同的履行
用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自
的義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定， 向勞動(dòng)者
及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；人民法院應(yīng)當(dāng)
依法發(fā)出支付令。
用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)
迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向
勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)
令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人
單位提出批評(píng)、檢舉和控告。國家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社
會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。
八、關(guān)于勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提
前三十曰以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者
在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)
未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保
險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損
害勞動(dòng)者合法權(quán)益的； (五) 因用人單位過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效
的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他
情形．
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞
動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者
人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人
單位。
九、關(guān)于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有
下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期
間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制
度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位
的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五) 因勞動(dòng)者過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事
責(zé)任的。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)?
動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)香
同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不
能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)
勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任
工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，
致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更
勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
十、關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二
十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向
工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減
人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： (一)依照企
業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； (二) 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)
合同后，仍需裁減人員的； (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)
的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列勞動(dòng)者： (一) 與本單位訂
立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的； (二) 與本單位訂立無固定
期限勞動(dòng)合同的； (三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老
人或者未成年人的。用人單位依法裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招
用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被
裁減的人員。
十一、關(guān)于集體合同
企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)．報(bào)酬、
工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體
合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通
過。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建
立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單
位訂立。
企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)
益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建
筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂
立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。
集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自
收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行
生效。依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行
業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)
者具有約束力。
十二、關(guān)于工會(huì)
縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，
建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的
重大問題。工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履
行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合
法權(quán)益。
用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依
法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解
決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。工會(huì)依法維護(hù)勞
動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)
行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同
的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴
訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。
十三、關(guān)于勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不
得少于五十萬元。勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行
用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的
勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明
被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限
勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞
務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其
按月支付報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被
派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議
支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得
向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。
用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： (一)執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提
供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； (二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作
要求和勞動(dòng)報(bào)酬； (三)支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗
位相關(guān)的福利待遇；(四)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所
必需的培訓(xùn)； (五)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用
工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。
被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用
工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近
崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。‘勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或
者替代性的工作崗位上實(shí)施。
用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣
勞動(dòng)考。
十四、關(guān)于監(jiān)督檢查
縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合
同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查： (一)用人單位制定直接涉及勞動(dòng)
者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況； (二)用人單住導(dǎo)勞動(dòng)
者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況； (三)勞務(wù)派遣單位和用工單位
遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況； (四)用人單位遵守國家關(guān)于勞
動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況； (五)用人單位支付勞動(dòng)
合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況； (六)用人單
位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況； (七)法律、法
規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)�？h級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部
門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，有權(quán)查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材
料，有權(quán)對(duì)勞動(dòng)場所進(jìn)行實(shí)地檢查，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)如
實(shí)提供有關(guān)情況和材料。勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢
查，應(yīng)當(dāng)出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。
十五、關(guān)于勞動(dòng)者的權(quán)利救濟(jì)
勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理。
或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。任何組織或者個(gè)人對(duì)違反本法的
行為都有權(quán)舉報(bào)，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核
實(shí)、處理，并對(duì)舉報(bào)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。
十六、關(guān)于過渡期規(guī)定
本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，
繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞
動(dòng)合同的次數(shù)， 自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)
算。本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系， 尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)
當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合
同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支
付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，�?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行
前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?
按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
Copyright © 1999-2024 法律圖書館
.
.
