精品国产乱码久久久久久婷婷,无码一区二区三区在线,亚洲成av人片在线观看ww,久久发布国产伦子伦精品

圖書內(nèi)容簡(jiǎn)介

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》經(jīng)過全國(guó)人大常委會(huì)四次審
議，于2007年6月29日由第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)
第二十八次會(huì)議通過，2007年6月29日頒布，并于2008年1月1
日施行。勞動(dòng)合同法作為我國(guó)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的．
一部重要法律，將為完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人
的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞
動(dòng)關(guān)系，提供明確而具體的法律依據(jù)。勞動(dòng)合同法的頒布實(shí)施，標(biāo)
志著我國(guó)的勞動(dòng)合同制度納入了依法規(guī)范、依法調(diào)整的法制軌道。
總地來(lái)看，勞動(dòng)合同法有以下主要特點(diǎn)：
(一)從法律角度對(duì)勞動(dòng)合同制度作了較為全面的規(guī)范
從1987年我國(guó)推行勞動(dòng)合同制度以來(lái)，開始是以行政法規(guī)的
形式對(duì)這一制度作了相應(yīng)的規(guī)定。由于當(dāng)時(shí)我國(guó)的勞動(dòng)用工實(shí)行
的是固定工制度，由固定工向勞動(dòng)合同制工人的轉(zhuǎn)變需要一個(gè)過
程，在推行過程中出現(xiàn)的許多問題都是當(dāng)時(shí)預(yù)料不到的。對(duì)實(shí)行
這一制度中出現(xiàn)的許多新情況、新問題，急需通過法律進(jìn)行規(guī)范。
在《勞動(dòng)法》制定的過程中，已經(jīng)對(duì)勞動(dòng)合同制度進(jìn)行了規(guī)范，對(duì)
其中較為成熟的和大的原則問題作了相應(yīng)的法律規(guī)定。實(shí)行市場(chǎng)
經(jīng)濟(jì)以來(lái)，閑工制度上又發(fā)生了一些新的變化，原有的法律規(guī)定已
經(jīng)不能完全適應(yīng)依法規(guī)范勞動(dòng)合同制度的需要，需要制定一部較
為全面的法律，對(duì)勞動(dòng)合同制度作出規(guī)定。全國(guó)人大常委會(huì)制定
并頒布的《勞動(dòng)合同法》，從勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的履行和
變更、勞動(dòng)合同的解除和終止、特別規(guī)定(集體合同、勞務(wù)派遣合
同、其他用工形式)、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任等方面對(duì)勞動(dòng)合同制度
作了全面的規(guī)定，為依法調(diào)整和規(guī)范勞動(dòng)合同制度提供了法律
保障。
(二)完善和健全了我國(guó)的勞動(dòng)合同制度
我國(guó)的勞動(dòng)合同制度一直處于不斷發(fā)展、不斷完善、不斷健全
的過程之中。在勞動(dòng)合同制度的實(shí)行過程中，新的問題、新的矛盾
不斷出現(xiàn)，既有法律法規(guī)規(guī)定不完善引發(fā)的問題，也有勞動(dòng)合同制
度實(shí)行之初沒有考慮到的問題，如勞動(dòng)合同制度的適用范圍問題，
勞動(dòng)合同試用期規(guī)定不明確的問題，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立
條件問題，解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題、競(jìng)業(yè)限制問題。
限制用人單位濫用解除勞動(dòng)合同權(quán)利的問題，集體合同制度與勞
動(dòng)合同制度對(duì)接的問題等。這些問題都需要法律法規(guī)對(duì)之作出規(guī)
范�！秳趧�(dòng)合同法》對(duì)這些實(shí)踐中產(chǎn)生的問題，都從協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)
系、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的角度作了相應(yīng)的規(guī)定，對(duì)某些缺乏法律．
規(guī)定的用工方式作了規(guī)范，為解決實(shí)踐中常常引發(fā)爭(zhēng)議的問題提
供了明確的法律依據(jù)，進(jìn)一步完善和健全了我國(guó)的勞動(dòng)合同法律
制度。
(三)對(duì)規(guī)避勞動(dòng)合同制度的用工形式進(jìn)行了法律規(guī)范
勞動(dòng)合同制度實(shí)行過程中，出現(xiàn)了某些新的用工方式，對(duì)勞動(dòng)
合同制度的健康發(fā)展提出了挑戰(zhàn)。這些用工方式的出現(xiàn)，有的是
根據(jù)勞動(dòng)用工形式的需要出現(xiàn)的，如小時(shí)工或靈活用工；有的是為
規(guī)避勞動(dòng)合同制度所規(guī)定的法定權(quán)利義務(wù)而出現(xiàn)的，如勞務(wù)派遣。
勞務(wù)派遣的出現(xiàn)，凸顯了其對(duì)勞動(dòng)合同制度提出的挑戰(zhàn)。作為一
種從職業(yè)介紹衍生出來(lái)的用工方式，它將勞動(dòng)關(guān)系的雙方人為地
分成三方，目的在于將勞動(dòng)合同職工改為勞務(wù)工；以達(dá)到降低勞動(dòng)
報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)、逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、非法攫取最大利潤(rùn)的目的。由于
國(guó)家法律法規(guī)在規(guī)范勞務(wù)派遣方面是一片空白，被派遣員工的合
法權(quán)益難以得到有效的維護(hù)，即使發(fā)生勞動(dòng)糾紛，也無(wú)法可依。用
人單位正是利用這一點(diǎn)，盡可能地采用這一用工方式。《勞動(dòng)合
同法》針對(duì)勞務(wù)派遣存在的問題，對(duì)此作了專節(jié)規(guī)定，把勞務(wù)派遣
用工形式的范圍限定為臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位，并
對(duì)勞務(wù)派遣三方的權(quán)利義務(wù)作了具體的規(guī)定。雖然《勞動(dòng)合同
法》對(duì)這一用工形式的規(guī)范與廣大勞動(dòng)者和工會(huì)組織的要求還有
一定距離，但把這一規(guī)避勞動(dòng)合同制度法定權(quán)利義務(wù)的用工方式
納入法律規(guī)范和調(diào)整的軌道，仍是《勞動(dòng)合同法》的一大亮點(diǎn)。
(四)在勞動(dòng)合同法律制度的設(shè)計(jì)上符合中國(guó)國(guó)情
每個(gè)國(guó)家的勞動(dòng)用工制度都是根據(jù)該國(guó)的具體國(guó)情確定的，
只有制定符合本國(guó)國(guó)情的勞動(dòng)用工制度，才能保持本國(guó)勞動(dòng)關(guān)系
的穩(wěn)定。學(xué)術(shù)界某些專家、學(xué)者在勞動(dòng)合同法的制定過程之中，只
會(huì)拿國(guó)外的勞動(dòng)合同規(guī)定來(lái)套改中國(guó)的勞動(dòng)合同制度，根本不考
慮中國(guó)實(shí)行的是社會(huì)主義制度以及在勞動(dòng)就業(yè)問題上勞動(dòng)力供大
于求、“僧多粥少”的具體情況，因而，類似意見或建議在立法過程
中也僅有參考價(jià)值�！秳趧�(dòng)合同法》的起草和制定，一直從中國(guó)的
國(guó)情出發(fā)，參照國(guó)際上不同國(guó)家的不同用工制度，針對(duì)當(dāng)前在勞動(dòng)
合同制度中勞動(dòng)者所處的弱勢(shì)地位，對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益作
了相應(yīng)的規(guī)定，從法律條款看似對(duì)勞動(dòng)者有所傾斜，但從法律制度
應(yīng)平衡各社會(huì)利益集團(tuán)之間的矛盾來(lái)講，從法律對(duì)國(guó)家發(fā)展和經(jīng)
濟(jì)進(jìn)步的保障作用來(lái)講，《勞動(dòng)合同法》是符合我國(guó)的具體國(guó)情
的，并將對(duì)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定發(fā)展和和諧社會(huì)的構(gòu)建產(chǎn)生積極
的推動(dòng)作用。

圖書目錄

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》適用提要 ………………………1
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
第一章 總則………………………………………………………l
第一條 立法宗旨 ………………………………………1
第二條 適用范圍 ………………………………………2
第三條 基本原則 ………………………………………3
第四條 規(guī)章制度 ………………………………………4
第五條 協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制 ………………………5
第六條 集體協(xié)商機(jī)制 …………………………………6
第二章 勞動(dòng)合同的訂立…………………………………………6
第七條 勞動(dòng)關(guān)系的建立 ………………………………6
第八條 用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說明義務(wù)…7
第九條 用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件和要求提供
擔(dān)保 ……………………………………………8
第十條 訂立書面勞動(dòng)合同 ……………………………8
第十一條 未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確
的解決 ………………………………………9
第十二條 勞動(dòng)合同的種類……………………………lO
第十三條 固定期限勞動(dòng)合同……………………………11
第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同………………………11
第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同……12
第十六條 勞動(dòng)合同的生效……………………………13
第十七條 勞動(dòng)合同的內(nèi)容………………………………13
第十八條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件約定不
明確的解決……………………………………16
第十九條 試用期…………………………………………17
第二十條 試用期工資……………………………………18
第二十一條 試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同……………………18
第二十二條 服務(wù)期………………………………………19
第二十三條 保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制………………………20
第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限……………………21
第二十五條 違約金………………………………………22
第二十六條 勞動(dòng)合同的無(wú)效……………………………22
第二十七條 勞動(dòng)合同部分無(wú)效�！�……………………23
第二十八條 勞動(dòng)合同無(wú)效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付…………24
第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更………………………………24
第二十九條 勞動(dòng)合同的履行……………………………24
第三十條 勞動(dòng)報(bào)酬……………………………………………25
第三十一條 加班…………………………………………26
第三十二條 勞動(dòng)者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)…………26
第三十三條 用人單位名稱、法定代表人等的變更…………27
第三十四條 用人單位合并或者分立……………………28
第三十五條 勞動(dòng)合同的變更……………………………28
第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止………………………………29
第三十六條 協(xié)商解除勞動(dòng)合同……………………………29
第三十七條 勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同……………30
第三十八條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同………………………30
第三十九條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同………………32
第四十條 無(wú)過失性辭退…………………………………33
第四十一條 經(jīng)濟(jì)性裁員…………………………………34
第四十二條 用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形……36
第四十三條 工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用……38
第四十四條 勞動(dòng)合同的終止…………………………38
第四十五條 勞動(dòng)合同的逾期終止……………………39
第四十六條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償…………………………………40
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算�！�………………………42
第四十八條 違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果……43
第四十九條 社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)…………43
第五十條 勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)……44
第五章 特別規(guī)定………………………………………………45
第一節(jié) 集體合同……………………………………………45
第五十一條 集體合同的訂立和內(nèi)容。………………………45
第五十二條 專項(xiàng)集體合同t……………………………46
第五十三條 行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同……………47
第五十四條 集體合同的報(bào)送和生效……………………47
第五十五條 集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)。……48
第五十六條 集體合同糾紛和法律救濟(jì)…………………………49
第二節(jié) 勞務(wù)派遣……………………………………………50
第五十七條 勞務(wù)派遣單位的設(shè)立………………………50
第五十八條 勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的
權(quán)利義務(wù)……………………………………50
第五十九條 勞務(wù)派遣協(xié)議………………………………51
第六十條 勞務(wù)派遣單位的告知義務(wù)……………………52
第六十一條 跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)
條件…………………………………………52
第六十二條 用工單位的義務(wù)……………………………52
第六十三條 被派遣勞動(dòng)者同工同酬……………………54
第六十四條 被派遣勞動(dòng)者參加或者組織工會(huì)…………54
第六十五條 勞務(wù)派遣中解除勞動(dòng)合同………………55
第六十六條 勞務(wù)派遣的適用崗位…………………55
第六十七條 用人單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位。………56
第三節(jié) 非全日制用工………………………………………56
第六十八條 非全日制用工的概念………………………56
第六十九條 非全日制用工的勞動(dòng)合同………………56
第七十條 非全日制用工不得約定試用期……………57
第七十一條 非全日制用工的終止用工………………58
第七十二條 非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬………………58
第六章 監(jiān)督檢查………………………………………………59
第七十三條 勞動(dòng)合同制度的監(jiān)督管理體制…………59
第七十四條 勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查事項(xiàng)……………60
第七十五條 監(jiān)督檢查措施和依法行政、文明執(zhí)法……62
第七十六條 其他有關(guān)主管部門的監(jiān)督管理…………62
第七十七條 工會(huì)監(jiān)督檢查的權(quán)利……………………63
第七十八條 勞動(dòng)者權(quán)利救濟(jì)途徑……………………64
第七十九條 對(duì)違法行為的舉報(bào)………………………65
第七章 法律責(zé)任………………………………………………65
第八十條 規(guī)章制度違法的法律責(zé)任…………………65
第八十一條 缺乏必備條款、不提供勞動(dòng)合同文本
的法律責(zé)任………………………………66
第八十二條 不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任………67
第八十三條 違法約定試用期的法律責(zé)任……………67
第八十四條 扣押勞動(dòng)者身份等證件的法律責(zé)任……68
第八十五條 未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊?
法律責(zé)任……………………………………69
第八十六條 訂立無(wú)效勞動(dòng)合同的法律責(zé)任…………70
第八十七條 違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任……71
第八十八條 侵害勞動(dòng)者人身權(quán)益的法律責(zé)任………71
第八十九條 不出具解除、終止書面證明的法律責(zé)任……73
第九十條 勞動(dòng)者的賠償責(zé)任…………………………73
第九十一條 用人單位的連帶賠償責(zé)任………………74
第九十二條 勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任………………75
第九十三條 無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)單位的法律責(zé)任………76
第九十四條 個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者的連帶賠償責(zé)任………77
第九十五條 不履行法定職責(zé)、違法行使職權(quán)的法
律責(zé)任……………………………………………77
第八章 附則……………………………………………………79
第九十六條 事業(yè)單位聘用制勞動(dòng)合同的法律適用……79
第九十七條 過渡性條款…………………………………………79
第九十八條 施行時(shí)間……………………………………80
附 錄
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法…………………………………………81
勞動(dòng)部關(guān)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干條文的說明………95
勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問
題的意見………………………………………………………114
中華人民共和國(guó)工會(huì)法…………………………………………129
集體合同規(guī)定……………………………………………………139
最低工資規(guī)定……………………………………………………148
國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定………………………………152
實(shí)施《勞動(dòng)法》中有關(guān)勞動(dòng)合同問題的解答 …………………153
違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法…………………………154
違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法 ………………156
女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定……………………………………………158
禁止使用童工規(guī)定………………………………………………160
工傷保險(xiǎn)條例……………………………………………………163
中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例………………………176
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題
的解釋…………………………………………………………182
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題
的解釋(二) ………………………………………………185
解除勞動(dòng)合同損害賠償計(jì)算公式………………………………189
民事訴訟流程圖(一審) ………………………………………190
民事訴訟流程圖(二審) ………………………………………191
本書共有191頁(yè)