- 編號：30239
- 書名：勞動(dòng)合同百問通-勞動(dòng)爭議
- 作者：王曉燕編
- 出版社：中國法制
- 出版時(shí)間：2007年7月
- 入庫時(shí)間：2007-8-7
- 定價(jià)：14
圖書內(nèi)容簡介
本書以《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)爭議為基礎(chǔ)，全面結(jié)合了相關(guān)的法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和司法解釋，以問答的形式向您介紹勞動(dòng)法中有關(guān)勞動(dòng)爭議方面的問題。在語言上，書本力求通俗易懂，并配以生活中的小例子和實(shí)踐中的典型案例，使您能更準(zhǔn)確地理解法條、更輕松地掌握法律。
圖書目錄
第一章 勞動(dòng)法基礎(chǔ)知識 ／1
一、 哪類問題適用勞動(dòng)法律法規(guī)? ／1
二、 什么人員不適用《勞動(dòng)法》? ／3
三、 勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別? ／3
四、 實(shí)踐中有哪些常見的勞務(wù)關(guān)系? ／5
五、 怎樣證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)
系? ／7
六、 什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系? ／9
七、 存在著事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形有哪些? ／10
八、 如何處理事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的爭議? ／11
第二章 勞動(dòng)爭議處理／12
第一節(jié) 基本法律問題 ／12
一、 哪些案件屬于勞動(dòng)爭議案件? ／12
二、 哪些案件不屬于勞動(dòng)爭議案件? ／13
三、 實(shí)踐中如何具體判斷糾紛是否屬于勞動(dòng)爭議案
件? ／14
四、 發(fā)生勞動(dòng)爭議后如何進(jìn)行處理?有哪些機(jī)構(gòu)可以處
理? ／16
五、 什么是勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會? ／17
六、 什么是勞動(dòng)爭議仲裁委員會? ／18
七、 法院如何處理勞動(dòng)爭議案件? ／19
八、 處理勞動(dòng)爭議應(yīng)遵循什么原則? ／19
九、 勞動(dòng)爭議中的當(dāng)事人包括哪些? ／19
十、 什么是勞動(dòng)爭議中的第三人? ／20
十一、 如果勞動(dòng)爭議的職工一方在三人以上，井有共同理
由，如何處理? ／21
十二、 因用人單位作出開除、解除勞動(dòng)報(bào)酬等決定而發(fā)生
的爭議，由誰舉證? ／22
十三、 用人單位的規(guī)章制度在勞動(dòng)案件審理中的地位如
何? ／22
第二節(jié) 調(diào)解程序／24
一、 企業(yè)怎樣設(shè)置勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會? ／25
二、 發(fā)生勞動(dòng)爭議后，當(dāng)事人如何向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委
員會申請調(diào)解? ／26
三、 勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會如何調(diào)解勞動(dòng)爭議? ／26
四、 企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會達(dá)成的調(diào)解協(xié)議的效力如
何? ／27
五、 企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會調(diào)解的時(shí)間期限為多
長? ／28
第三節(jié) 仲裁程序／28
一、 勞動(dòng)爭議仲裁委員會怎么組成? ／29
二、 勞動(dòng)爭議仲裁委員會如何設(shè)置? ／29
三、 什么是勞動(dòng)仲裁員?仲裁員分為哪幾種? ／30
四、 勞動(dòng)爭議處理中仲裁庭如何組成? ／30
五、 勞動(dòng)仲裁庭中的仲裁員如何確定? ／31
六、 當(dāng)事人如何向仲裁委員會申請仲裁? ／31
七、 在勞動(dòng)爭議中當(dāng)事人如何委托代理人? ／31
入、 如何確定勞動(dòng)爭議的管轄問題? ／32
九； 特殊案件勞動(dòng)爭議的管轄權(quán)問題如何處理? ／33
十、 勞動(dòng)爭議發(fā)生后，勞動(dòng)者應(yīng)該在什么期間內(nèi)以什么方
式提出仲裁申請? ／34
十一、 在哪些情形下視為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日? ／35
十二、 對于拖欠工資引發(fā)的爭議，仲裁時(shí)效如何認(rèn)
定? ／40
十三、 勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)
解后，仲裁申訴時(shí)效如何計(jì)算? ／41
十四、 超過勞動(dòng)仲裁申訴時(shí)效的案件如何處理? ／4l
十五、 在什么情形下可以認(rèn)定仲裁期間的中斷? ／42
十六、 勞動(dòng)爭議仲裁委員會的辦事機(jī)構(gòu)對仲裁申請未予受
理的，如果仲裁委員會認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理，時(shí)效如何計(jì)
算? ／42
十七、 沒有訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)爭議仲裁委員
會是否會受理? ／43
十八、 哪些憑證可以作為勞動(dòng)爭議處理中認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的
參照? ／43
十九、 勞動(dòng)合同沒有鑒證，勞動(dòng)爭議仲裁委員會是否會受
理勞動(dòng)爭議案件? ／45
二十、 勞動(dòng)爭議仲裁委員會應(yīng)予以受理哪些特殊主體勞動(dòng)
爭議案件? ／45
二十一、 用人單位發(fā)生合并或分立的，之前發(fā)生的勞動(dòng)爭
議，如何確定當(dāng)事人? ／45
二十二、 對于勞務(wù)派遣合同發(fā)生的爭議如何確定當(dāng)事
人? ／46
二十三、 仲裁委員會怎樣處理受理的案件? ／46
二十四、 勞動(dòng)仲裁庭如何處理勞動(dòng)爭議案件? ／46
二十五、 干擾或阻礙仲裁的行為會有什么后果? ／47
二十六、 當(dāng)事人雙方可否自行和解? ／47
二十七、 仲裁庭怎樣進(jìn)行調(diào)解? ／48
二十八、 仲裁庭怎樣進(jìn)行裁決? ／48
二十九、 在什么情形下，仲裁庭可以進(jìn)行部分裁決? ／49
三十、 仲裁文書如何送達(dá)? ／49
三十一、 對仲裁裁決不服，如何處理? ／50
三十二、 當(dāng)事人對仲裁裁決中的部分事項(xiàng)不服而起訴的．
仲裁裁決是否發(fā)生法律效力? ／51
三十三、 部分勞動(dòng)者不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會的裁決起訴
的，仲裁裁決的效力如何? ／51
三十四、 在什么情形下仲裁可以中止審理? ／52
三十五、 當(dāng)事人逾期不履行發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決
書，如何處理? ／52
第四節(jié) 訴訟程序 ／52
一、 如何確定法院對勞動(dòng)爭議案件的管轄? ／53
二、 當(dāng)事人雙方都不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會的裁決，均起
訴的，如何處理? ／53
三、 當(dāng)事人不服仲裁委員會作出的部分裁決的，人民法院
如何處理? ／54
四、 勞動(dòng)爭議仲裁委員會認(rèn)為申請仲裁事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭
議，裁定不予受理，法院是否會受理? ／54
五、 如果當(dāng)事人仲裁申請超過六十日期限，勞動(dòng)仲裁委員
會裁定不予受理，法院是否會受理? ／55
六、 法院受理勞動(dòng)爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請求的，
法院是否會受理? ／55
七、 用人單位解除勞動(dòng)合同或支付相關(guān)費(fèi)用的數(shù)額確有錯(cuò)
誤或不當(dāng)?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)如何判決? ／55
八、 第一審民事案件的審判組織如何構(gòu)成? ／56
九、 民事訴訟中的當(dāng)事人有哪些主要的權(quán)利和義
務(wù)? ／56
十、 法院受理起訴至開庭審理前，會有哪些訴訟活
動(dòng)? ／57
十一、 開庭審理包括哪些階段? ／58
十二、 開庭審理的準(zhǔn)備階段，法院會做哪些工作? ／58
十三、 當(dāng)事人在庭審中有哪些權(quán)利? ／59
十四、 未成年人、精神病人如何進(jìn)行訴訟? ／59
十五、 當(dāng)事人、法定代理人可以委托誰代為訴訟? ／59
十六、 如何委托他人代為訴訟，委托代理人有怎樣的權(quán)
限? ／60
十七、 委托書僅寫“全權(quán)代理”，有怎樣的效力? ／61
十八、 有哪些法定的證據(jù)種類? ／61
十九、 證據(jù)要得到法院的采用需要滿足哪些條件? ／61
二十、 在法庭上，證據(jù)如何使用? ／62
二十一、 勞動(dòng)爭議案件，舉證責(zé)任如何分配? ／62
二十二、 什么情況下證據(jù)由法院調(diào)查收集? ／63
二十三、 如何申請法院調(diào)查收集證據(jù)? ／65
二十四、 哪些事實(shí)不需舉證證明? ／65
二十五、 書證、物證是否一定要提供原件、原物? ／66
二十六、 如何確定舉證期限? ／67
二十七、 逾舉證期限提供證據(jù)會有什么法律后果? ／67
二十八、 如果按期舉證確有困難的，如何處理? ／67
二十九、 當(dāng)事人可否在法庭上提出新證據(jù)? ／68
三十、 提出新證據(jù)需要在何時(shí)提出? ／69
三十一、 當(dāng)事人對自己的主張只有本人陳述，是否可以支
持? ／69
三十二、 有證據(jù)的一方當(dāng)事人無正當(dāng)理由拒不提供，如何
處理? ／69
三十三、 法院調(diào)解需要遵守什么原則? ／70
三十四、 達(dá)成調(diào)解協(xié)議，如何制作調(diào)解書? ／70
三十五、 哪些案件調(diào)解達(dá)成協(xié)議，可以不制作調(diào)解
書? ／71
三十六、 調(diào)解協(xié)議何時(shí)生效，有何效力? ／71
三十七、 法院如何宣告判決? ／72
三十八、 第一審普通程序需要在多長時(shí)間內(nèi)審結(jié)? ／73
三十九、 在什么情況下訴訟中止? ／73
四十、 什么情況下訴訟終結(jié)? ／74
四十一、 在怎樣的情況下，法院可以裁定勞動(dòng)爭議仲裁裁
決書和調(diào)解書不予執(zhí)行? ／74
四十二、 當(dāng)事人上訴，需要符合哪些條件? ／75
四十三、 二審在怎樣的范圍內(nèi)進(jìn)行審理? ／77
四十四、 二審采取怎樣的審理方式? ／77
四十五、 對上訴案件審理可以怎樣處理? ／78
四十六、 二審裁判具有怎樣的效力? ／79
四十七、 二審程序?qū)徟衅谙奘嵌嚅L? ／79
四十八、 什么是審判監(jiān)督程序? ／80
四十九、 人民法院在怎樣的情況下可以提起再審? ／80
五十、 人民檢察院在什么情況下可以引發(fā)再審? ／81
五十一、 當(dāng)事人在什么條件下可以申請?jiān)賹? ／81
五十二、 當(dāng)事人的申請符合哪些條件，法院應(yīng)當(dāng)再
審? ／82
五十三、 當(dāng)事人應(yīng)該向哪個(gè)法院申請?jiān)賹? ／83
五十四、 再審的案件怎樣審理和判決? ／84
五十五、 再審程序的審判期限多長? ／84
第六節(jié) 執(zhí)行程序／84
一、 可以依照哪些法律文書執(zhí)行? ／85
二、 由哪個(gè)法院執(zhí)行? ／85
三、 怎樣啟動(dòng)執(zhí)行程序? ／86
四、 申請強(qiáng)制執(zhí)行的期限多長? ／86
五、 執(zhí)行工作由誰進(jìn)行? ／86
六、 執(zhí)行如何進(jìn)行? ／87
七、 被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行指定的行為的，如何執(zhí)
行? ／87
八、 被執(zhí)行人不履行法律文書確定的義務(wù)，井隱匿財(cái)產(chǎn)的，
如何處理? ／88
九、 勞動(dòng)者如何申請支付令? ／88
十、 什么情況下終結(jié)執(zhí)行? ／90
十一、 執(zhí)行結(jié)案的期限多長? ／90
十二、 執(zhí)行完畢后，據(jù)以執(zhí)行的法律文書被人民法院撤銷
的，如何處理? ／91
第三章 勞動(dòng)合同爭議常見法律問題 ／92
第一節(jié) 勞動(dòng)合同的形式 ／92
一、 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用怎樣的形式? ／92
二、 不簽訂書面勞動(dòng)合同勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬如何支
付? ／93
三、 不簽訂書面勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)
任? ／93
第二節(jié) 勞動(dòng)合同的條款 ／94
一、 勞動(dòng)合同必須具備哪些條款? ／94
二、 勞動(dòng)合同的必備條款中的勞動(dòng)主體如何約
定? ／95
三、 勞動(dòng)合同的期限條款如何約定? ／96
四、 怎樣簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同? ／96
五、 怎樣簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同? ／97
六、 應(yīng)當(dāng)簽定無固定期限合同，而用人單位未簽定的．
如何處理? ／99
七、 勞動(dòng)合同的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)如何約定? ／100
八、 勞動(dòng)合同中的職工崗位變更如何約定? ／100
九、 如何在勞動(dòng)合同中約定工作時(shí)間和休息休假? ／103
十、 勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬怎樣約定? ／103
十一、 勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件如何約定? ／104
十二、 用人單位有怎樣的勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)? ／105
十三、 勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明時(shí)，
如何處理? ／105
十四、 勞動(dòng)合同中社會保險(xiǎn)如何約定? ／106
十五、 必備條款之外，勞動(dòng)合同還可以協(xié)商約定哪些條
款? ／107
十六、 在勞動(dòng)合同中如何約定違約金? ／108
十七、 用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度如何制定? ／108
十八、 用人單位的規(guī)章制度能否變更勞動(dòng)合同條
款? ／109
第三節(jié) 工時(shí)、工資法律問題 ／109
一、 什么是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間?我國的標(biāo)準(zhǔn)工作是多少小
時(shí) ／109
二、 用人單位在哪些節(jié)日期間應(yīng)安排勞動(dòng)者休假? ／111
三、 延長工作時(shí)間、在休息日和休假日安排工作。如何確
定報(bào)酬? ／113
四、 工資由哪些部分組成? ／116
五、 工資應(yīng)該如何支付? ／117
六、 工資應(yīng)該何時(shí)支付? ／118
七、 在哪些特殊情況下用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工
資? ／118
八、 在哪些情況下用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付獎(jiǎng)
金? ／119
九、 勞動(dòng)者從用人單位獲取的哪些收入應(yīng)當(dāng)在工資之外另
行計(jì)算 ／120
十、 我國實(shí)行最低工資保障制度，“最低工資”是指什
么? ／121
十一、 可否約定未完成任務(wù)時(shí)，用人單位可低于最低工資
標(biāo)準(zhǔn)支付工資? ／123
十：：一、 勞動(dòng)者在法定假日及社會活動(dòng)期間，用人單位是否
要支付工資? ／123
十三、 用人單位在怎樣的情況下可以減發(fā)工資? ／125
十四、 在怎樣的條件下，用人單位可以扣除勞動(dòng)者的工
資 ／125
十五、 在怎樣的條件下，用人單位可以延期支付勞動(dòng)者工
資 ／126
十六、 用人單位不依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的如何處理? ／126
第四節(jié) 試用期法律問題 ／127
一、 什么是試用期?試用期的法定期限為多長? ／127
二、 是否每次簽訂勞動(dòng)合同都可以約定試用期? ／128
三、 試用期是否包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)? ／129
四、 試用期勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)為多少? ／129
五、 用人單位違反法律關(guān)于試用期的規(guī)定如何處
理? ／129
女、 試用期內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件是什
么? ／130
七、 用人單位在試用期如何解除勞動(dòng)合同? ／131
第五節(jié) 勞動(dòng)合同服務(wù)期法律問題 ／133
一、 什么是服務(wù)期? ／133
二、 在勞動(dòng)合同中如何約定服務(wù)期? ／133
三、 服務(wù)期的勞動(dòng)報(bào)酬如何支付? ／134
四、 違反服務(wù)期的如何支付違約金? ／134
第六節(jié) 勞動(dòng)合同中的保密與競業(yè)禁止條款 ／134
一、 什么是商業(yè)秘密?在勞動(dòng)合同中如何約定保守商業(yè)秘
密條款? ／134
二、 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)，需要承擔(dān)什么
責(zé)任? ／135
三、 什么是競業(yè)禁止? ／137
四、 哪些人員適用競業(yè)限制條款? ／139
五、 適用競業(yè)限制條款的時(shí)間期限是多少? ／139
六、 競業(yè)限制中如何支付給勞動(dòng)者補(bǔ)償? ／140
七、 違反競業(yè)禁止條款如何承擔(dān)責(zé)任? ／140
第七節(jié) 無效勞動(dòng)合同法律問題 ／141
一、 什么是無效勞動(dòng)合同? ／141
二、 無效勞動(dòng)合同的法律效力如何? ／142
三、 如何判定無效勞動(dòng)合同? ／142
四、 常見的無效勞動(dòng)合同有哪幾種? ／143
五、 無效勞動(dòng)合同的法律后果是什么? ／144
第八節(jié) 勞動(dòng)合同的解除、終止與補(bǔ)償、賠償 ／145
一、 什么是勞動(dòng)合同的解除? ／145
二、 勞動(dòng)合同協(xié)議解除，是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償? ／146
三、 勞動(dòng)者如何單方解除勞動(dòng)合同? ／146
四、 在哪些情況下勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同? ／147
五、 勞動(dòng)者有怎樣的過失行為，用人單位可以隨時(shí)單方解
除勞動(dòng)合同? ／148
六、 勞動(dòng)者有上述法定過失行為，用人單位單方解除勞動(dòng)
合同，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償? ／150
七、 在怎樣的情況下，勞動(dòng)者沒有過失，用人單位也有權(quán)
解除勞動(dòng)合同? ／150
八、 勞動(dòng)者沒有過失，用人單位依上述規(guī)定解除勞動(dòng)合同．
如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償? ／151
九、 在怎樣的情況下，用人單位可以經(jīng)濟(jì)性裁員?用人單
位是否應(yīng)當(dāng)進(jìn)行補(bǔ)償? ／153
十、 在什么情況下，用人單位不能單方解除勞動(dòng)合
同? ／154
十一、 什么是勞動(dòng)合同的終止? ／154
十二、 勞動(dòng)合同的終止包括哪些情形? ／154
十三、 在什么情況下勞動(dòng)合同不能到期終止? ／155
十四、 終止勞動(dòng)合同用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
金? ／157
十五、 用人單位在哪些情況下應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
金? ／157
十六、 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么? ／158
十七、 在哪些情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)加付勞動(dòng)者賠償
金? ／159
十八、 用人單位違法解除或終止合同，應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)
任? ／]60
十九、 勞動(dòng)者違法解除，應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任? ／160
二十、 勞動(dòng)合同終止或解除后，用人單位和勞動(dòng)者如何處
理相互關(guān)系? ／160
二十一、 勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者可以獲得怎樣的保
障? ／161
附 錄
中華人民共和國勞動(dòng)法 ／162
(1994年7月5日)
中華人民共和國勞動(dòng)合同法 ／176
(2007年6月29曰)
中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例 ／194
(1993年7月6日)
《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》若干問題解釋／200
(1993年9月23曰)
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的
解釋 ／204
(2001年4月16日)
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的
解釋(二) ／208
(2006年8月14日)
常用法規(guī)目錄及簡稱說明 ／211
