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圖書內(nèi)容簡介

如果您是一位不曾熟知法律知識(shí)、與法律實(shí)務(wù)打交道較少的讀者，那
么建議您先閱讀本書“維權(quán)實(shí)務(wù)篇”的第一部分和第二部分。第一部分
“依法維權(quán)的基本知識(shí)”介紹了法律的一些基本常識(shí)，可以幫助您從整體
上把握依法維權(quán)的要點(diǎn)；第二部分“基本概念”介紹了一些常見的法律術(shù)
語，有助于您查閱法條及相關(guān)文獻(xiàn)時(shí)理解與掌握。
下一步，您可以翻閱該篇第三部分第三節(jié)“四、打官司的準(zhǔn)備工作及
起訴”，確定您應(yīng)該查閱哪些法條，收集哪些證據(jù)。在這個(gè)基礎(chǔ)上，您再
回過頭來重新翻閱本書“基礎(chǔ)法規(guī)篇”，找到您所需要的法條； 閱讀“維
權(quán)實(shí)務(wù)篇”第三部分第一節(jié)“證據(jù)基本知識(shí)”，收集必要的證據(jù)。從而做
到維權(quán)時(shí)“有理有據(jù)”。
如果有不明白的法律問題，您可以再翻閱“維權(quán)實(shí)務(wù)篇”第四部分
“疑難問題解答”與第五部分“維權(quán)案例及索引”，從而加深對(duì)相關(guān)法律條
文的理解，確定好自己的維權(quán)方案。
在做好這些準(zhǔn)備工作的基礎(chǔ)上，您可以翻閱“維權(quán)實(shí)務(wù)篇”之第三部
分的相關(guān)訴訟程序知識(shí)， 以及第六部分“常用文書寫作”，從而撰寫相關(guān)
文書，啟動(dòng)程序維護(hù)自己的權(quán)益。
關(guān)于使用本書的具體步驟，您也可以結(jié)合自己的具體情況參閱“本書
使用流程圖”。

圖書目錄

基礎(chǔ)法規(guī)篇
第一部分綜 合
中華人民共和國勞動(dòng)合同法………………………………………………(3)
(2007年6月29日)
中華人民共和國勞動(dòng)法…………………………………………………(24)
(1994年7月5日)
勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意
見(節(jié)錄) ……………………………………………………………(36)
(1995年8月4日)
勞動(dòng)部關(guān)于《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干條文的說明(節(jié)
錄)………………………………………………(47)
(1994年9月5日)
勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知………………………(61)
(1996年10月3]日)
中華人民共和國工會(huì)法(節(jié)錄) ………………………………………(64)
(2001年10月27曰)
集體合同規(guī)定……………………………………………………………(67)
(2004年1月20日)
全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定…………………………(74)
(1991年7月25日)
勞動(dòng)和社會(huì)保障部 建設(shè)部 全國總工會(huì)關(guān)于加蘊(yùn)建設(shè)等行業(yè)
農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理的通知…………………………………………(79)
(2005年4月]8日)
實(shí)施《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同問題的解答……………………………(82)
(1995年4月27曰)
勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制有關(guān)問題的請(qǐng)示》的復(fù)
函 ………………………………………………………………………(83)
(1996年4月26日)
勞動(dòng)保障監(jiān)察條例………………………………………………………(84)
(2004年11月1曰)
違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》行政處罰辦法………………………(90)
(1994年12月26曰)
第二部分 簽約注意事項(xiàng)
關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知……………………………………(94)
(2005年5月25日)
勞動(dòng)合同鑒證實(shí)施辦法…………………………………………………(95)
(1992年10月22日)
勞動(dòng)仲裁費(fèi)和勞動(dòng)合同鑒證費(fèi)管理辦法………………………………(97)
(1992年10月22曰)
關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定(節(jié)錄) ……………………(99)
(1998年12月3曰)
關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見…………………(100)
(1997年7月2曰)
勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的請(qǐng)示》的
復(fù)函……………………………………………………………………(104)
(1997年9月]5日)
勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于如何理解“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”
和“本單位工作年限”的請(qǐng)示》的復(fù)函 …………………………(105)
(1996年9月16曰)
第三部分 合同的履行
工資支付暫行規(guī)定………………………………………………………(106)
(]994年12月6日)
對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定………………………(109)
(1995年5月12日)
中華人民共和國職業(yè)病防治法(節(jié)錄)………………………………(111)
(2001年10月27日)
中華人民共和國安全生產(chǎn)法(節(jié)錄)…………………………………(118)
(2002年6月29曰)
使用有毒物品作業(yè)場所勞動(dòng)保護(hù)條例(節(jié)錄)………………………(119)
(2002年5月12曰)
職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法…………………………………………………(127)
(2002年3月28日)
女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定……………………………………………………(130)
(1988年7月21曰)
勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)施股份制和股份合作制改革中履行勞動(dòng)合同
問題的通知…………………………………………………………(132)
(1998年]月26曰)
第四部分 解約的條件及補(bǔ)償
企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定………………………………………………(134)
(1994年11月14日)
企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例(節(jié)錄)……………………………………………(135)
(1982年4月10日)
企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定………………………………(137)
(1994年12月1日)
違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法…………………………………(139)
(1994年12月3日)
違反(勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法………………………(140)
(1995年5月10日)
勞動(dòng)部關(guān)于逾期終止勞動(dòng)合同等問題的復(fù)函………………………(142)
(1994年2月7曰)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函……………(142)
(1995年12月19日)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的復(fù)
函………………………………………………………………………(143)
(1996年11月14曰)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
償問題的復(fù)函…………………………………………………………(L44)
(1996年9月5日)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函……(145)
(1995年10月10日)
國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)
人所得稅問題的通知…………………………………………………(146)
(1999年9月23日)
財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得
的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知……………………(147)
(2001年9月10曰)
第五部分 解約后社保、公積金的辦理
住房公積金管理?xiàng)l例(節(jié)錄)…………………………………………(149)
(2002年3月24日)
職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶管理暫行辦法(節(jié)錄)…………………(152)
(1998年1月1日)
關(guān)于規(guī)范企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶管理有關(guān)問題的通知
(節(jié)錄)………………………………………………………………(]54)
(2001年10月18日)
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于單位成建制跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移和職
工在職期間跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)換工作單位時(shí)失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)遷有
關(guān)問題的通知…………………………………………………………(156)
(2002年3月19日)
第六部分 糾紛解決程序
中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例………………………………(157)
(1993年7月6日)
(中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》若干問題解釋…………(162)
(1993年9月23日)
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則…………………………………………(166)
(1993年10月]8日)
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則……………………………………………(173)
(1993年11月5日)
人事爭議處理暫行規(guī)定…………………………………………………(176)
(2002年7月12日)
中華人民共和國民事訴訟法(節(jié)錄)…………………………………(181)
(1991年4月9日)
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋……(207)
(2001年4月16日)
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋
(二)…嚴(yán)……………………………………………………………(210)
(2006年8月14日)
最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問
題的規(guī)定………………………………………………………………(213)
(2003年8月27日)
最高人民法院關(guān)于解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)期限應(yīng)當(dāng)
如何起算問題的批復(fù)…………………………………………………(214)
(2004年7月26日)
維權(quán)實(shí)務(wù)篇
第一部分 依法維權(quán)的基本知識(shí)
一、關(guān)于法律的基礎(chǔ)知識(shí)………………………………………………(217)
二、法律的分類…………………………………………………………(218)
三、如何查找與閱讀法律法規(guī)…………………………………………(221)
四、維權(quán)的誤區(qū)：重視實(shí)體法，輕視程序法…………………………(225)
五、維權(quán)過程中案例的作用……………………………………………(226)
六、勞動(dòng)維權(quán)需注意的問題……………………………………………(227)
第二部分 基本概念
一、閱讀法律基礎(chǔ)概念…………………………………………………(229)
二、勞動(dòng)維權(quán)基本概念…………………………………………………(230)
第三部分 取證與訴訟的基礎(chǔ)知識(shí)
導(dǎo)言……………………………………………………(236)
第一節(jié) 證據(jù)基本知識(shí)…………………………………………………(237)
一、什么是證據(jù)………………………………………………………(237)
二、證據(jù)的形式………………………………………………………(238)
三、勞動(dòng)糾紛中的證據(jù)………………………………………………(239)
四、勞動(dòng)糾紛中的舉證責(zé)任…………………………………………(241)
五、證據(jù)收集的原則與方法…………………………………………(242)
六、申請(qǐng)人民法院調(diào)查收集證據(jù)……………………………………(244)
七、證據(jù)的保全………………………………………………………(245)
第二節(jié) 勞動(dòng)仲裁………………………………………………………(245)
一、何謂勞動(dòng)仲裁……………………………………………………(245)
二、如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁………………………………………………(246)
第三節(jié) 民事訴訟………………………………………………………(248)
一、民事訴訟的概念及特點(diǎn)…………………………………………(248)
二、到哪個(gè)法院去起訴………………………………………………(249)
三、訴訟時(shí)效及超過時(shí)效的后果……………………………………(250)
四、打官司的準(zhǔn)備工作及起訴………………………………………(251)
五、財(cái)產(chǎn)保全、先予執(zhí)行、申請(qǐng)回避………………………………(254)
六、法庭審理規(guī)則和程序……………………………………………(256)
七、上訴與申請(qǐng)?jiān)賹彙�……………………………………………�?259)
八、執(zhí)行程序…………………………………………………………(261)
第四部分 疑難問題解答
一、綜合…………………………………………………………………(264)
1．如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系?…………………………………(264)
2．如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系?…………………………………(265)
3．怎樣證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系?………………(266)
4．如何處理雙重勞動(dòng)關(guān)系?…………………………………………(267)
二、合同的訂立…………………………………………………………(268)
1．怎樣訂立勞動(dòng)合同?………………………………………………(268)
2．勞動(dòng)者與用人單位簽訂的書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)具備的條
款有哪些?…………………………………………………………(268)
3．用人單位與勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同之時(shí)。對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)
的違約責(zé)任的約定有無限制?……………………………………(268)
4．勞動(dòng)者被用人單位派到相關(guān)單位時(shí)，勞動(dòng)合同應(yīng)如何訂
立?…………………………………………………………………(269)
5．保密合同與勞動(dòng)合同有什么關(guān)系?………………………………(2邱)
6．無效勞動(dòng)合同的法律后果是什么?………………………………(270)
三、勞動(dòng)合同的履行……………………………………………………(270)
1．如何認(rèn)定用人單位規(guī)章制度的效力?……………………………(270)
2．用人單位能否單方變更勞動(dòng)者的工作崗位?……………………(272)
3．勞動(dòng)規(guī)章制度能否變更勞動(dòng)合同條款?…………………………(272)
4．如何認(rèn)定勞動(dòng)者的行為嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律?…………………(272)
5．勞動(dòng)者被收容審查、拘留或逮捕的，對(duì)勞動(dòng)合同有什么
影響?………………………………………………………………(273)
6。在勞動(dòng)合同履行過程中，在何種情況下，用人單位或勞
動(dòng)者可中止勞動(dòng)合同的履行?……………………………………(273)
四、勞動(dòng)合同的解除……………………………………………………(274)
1．在怎樣的情況下，勞動(dòng)者沒有過失。用人單位也有權(quán)解
除勞動(dòng)合同?………………………………………………………(274)
2．在什么情況下勞動(dòng)合同不能到期終止?…………………………(275)
3．用人單位能否通過約定的方式限制勞動(dòng)者的單方解除勞
動(dòng)合同的解除權(quán)?勞動(dòng)者行使單方解除權(quán)時(shí)，造成用人
單位損失，應(yīng)否承擔(dān)賠償責(zé)任?…………………………………(275)
4．協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位在什么情況下可不支付經(jīng)
濟(jì)補(bǔ)償金?…………………………………………………………(275)
5．用人單位在哪些情況下應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?…………(276)
6．終止勞動(dòng)合同用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?……………(276)
7．支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么?…………………………………(277)
8．在哪些情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)加付勞動(dòng)者賠償金?……………(277)
9．解除或終止勞動(dòng)合同后，用人單位和勞動(dòng)者如何處理相
互關(guān)系?……………………………………………………………(278)
10．終止、解除勞動(dòng)合同后，離職者檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系
如何處理? ………………………………………………………(278)
五、其他用工方式………………………………………………………(279)
1．非全日制用工的勞動(dòng)合同應(yīng)該怎樣簽訂?………………………(279)
2．非全日制用工的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬如何支付?…………………(279)
3．非全日制用工的勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)如何繳納?………………(280)
4。與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，在沒有派遣任
務(wù)期間，派遣單位是否可不發(fā)放其工資?………………………(280)
六、維權(quán)途徑……………………………………………………………(281)
1．當(dāng)權(quán)益被侵害時(shí)，勞動(dòng)者維權(quán)的途徑有哪些?………………………(281)
2．什么樣的爭議適用勞動(dòng)仲裁，什么樣的爭議適用人事仲
裁?…………………………………………………………………(282)
第五部分 維權(quán)案例及索引
第一節(jié) 維權(quán)案例直擊…………………………………………………(283)
1．六原告訴深圳市某裝飾設(shè)計(jì)公司勞動(dòng)關(guān)系案……………………(283)
2．谷某訴上海某服裝公司催討加班工資案…………………………(285)
3．吳某訴佛山市光明有限公司以嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由解
除勞動(dòng)關(guān)系案………………………………………………………(288)
4．劉某訴北京方正數(shù)碼有限公司勞動(dòng)糾紛案………………………(293)
第二節(jié) 參考案例索引…………………………………………………(295)
一、勞動(dòng)合同解除糾紛………………………………………………(295)
二、勞動(dòng)合同無效糾紛………………………………………………(297)
三、勞動(dòng)合同違約糾紛………………………………………………(297)
四、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系糾紛………………………………………………(299)
五、雇傭關(guān)系糾紛……………………………………………………(299)
六、勞動(dòng)合同終止與續(xù)訂糾紛………………………………………(300)
七、其 他…………………………………………………………(301)
第六部分 常用文書寫作
1．勞動(dòng)合同書(參考文本) …………………………………………(302)
2．勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書寫作……………………………………………(309)
3．民事起訴狀寫作………………………………………………………(310)
4．民事答辯狀寫作………………………………………………………(312)
5．回避申請(qǐng)書寫作………………………………………………………(313)
6．財(cái)產(chǎn)保全申請(qǐng)書寫作…………………………………………………(314)
7．先予執(zhí)行申請(qǐng)書寫作…………………………………………………(316)
8．支付令申請(qǐng)書寫作……………………………………………………(317)
9．民事上訴狀寫作………………………………………………………(318)
10．執(zhí)行申請(qǐng)書寫作……………………………………………………(320)
11．再審申請(qǐng)書寫作……………………………………………………(321)
本書共有321頁