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圖書內(nèi)容簡介

朋友，從你走人社會、開始工作的那一天起，你就承擔(dān)起了對自
己的責(zé)任、對家庭的責(zé)任、對社會的責(zé)任!
工作對于人生的意義，就像一席華美的盛宴中，那一道充滿期
待的主菜，然而這道菜的味道究竟如何，每個人的感受卻不盡相同。
每一個人，都在努力尋找著最適合自己口味的那道菜，而每一道菜，
也都在盡心守候著最能品味出自身甘美的那個人。于是，在這場幾
乎人人都必須參與的職業(yè)尋找與守候中，作為市場經(jīng)濟的主體，單
位在不斷地調(diào)整用人的戰(zhàn)略以適應(yīng)市場的需要；作為勞動者，人們
在不斷地變換角度來尋求自身價值的實現(xiàn)與提升。
然而，在職業(yè)多元化，自主擇業(yè)的大潮中，隨著工業(yè)化進程的加
快，勞動力過剩的現(xiàn)象也日益凸顯了出來，從而導(dǎo)致單位對勞動者
擁有了絕對強勢的決定權(quán)。面對自己的切身利益，勞動者漸漸失去
了討價還價的能力，因為你不干，還有那么多人在等著端這個飯碗
呢!于是，屢展出現(xiàn)了單位拖欠職工工資、單位隨意解除勞動合同
而拒不支付補償金、單位變相逼迫職工辭職……諸多侵犯勞動者權(quán)
益的事情。勞動者在就業(yè)競爭的壓力下忍耐著，等到權(quán)利受到嚴重
侵害時，想討個說法兒卻又舉目茫然，不知該到哪兒去說理一一或
者找錯了部門，錯過了時機；或者采取一些過激的手段，比如毀壞設(shè)
備、圍攻政府、暴力追索工資；等等。顯然，這些做法都是錯誤的甚
至違法的，不但不利于解決矛盾，還會使矛盾更加激化。

圖書目錄

什么是勞動爭議?
1．勞動爭議有什么特點? P
2．什么是勞動關(guān)系? 2
3．用人單位有幾種? 2
4.勞動關(guān)系中的勞動者包括哪些人? 5
5．勞動關(guān)系中的勞動者不包括哪些人? 5
6.勞動合同對勞動關(guān)系的意義何在? 6
7．事實勞動關(guān)系引起的爭議可以認定為勞動爭議嗎? 6
8．如何認定事實勞動關(guān)系? 8
9.勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別? 9
10.勞動爭議涉及哪些勞動權(quán)利和勞動義務(wù)? P0
11．哪些爭議不是勞動爭議? P2
12．教你幾招一一判斷勞動爭議的技巧有哪些? P3
13．實戰(zhàn)演練一一這些爭議是勞動爭議嗎? P3
13．1 教師與學(xué)校之間的糾紛是勞動爭議嗎? P3
13．2 單位與雇工之間的糾紛是勞動爭議嗎? P4
13．3 職工被單位記過處分引起的爭議是勞動爭議嗎? 15
13．4 職工要求單位補繳社保費引起的糾紛是勞動爭議嗎? P5
13．5 童工與雇主之間的糾紛是勞動爭議嗎? P6
13．6 退休職工與聘用單位的糾紛是勞動爭議嗎? 17
13．7 兼職勞動者與兼職單位的糾紛是勞動爭議嗎? 18
13．8 勞動者與無照經(jīng)營單位的糾紛是勞動爭議嗎? 20
14．勞動爭議與一般民事爭議有什么不同? 2P
15.勞動者什么情況下能通過勞動爭議和民事爭議同時索賠? 22
16．在勞動爭議解決中，如何提出最有利的請求? 23
發(fā)生了勞動爭議應(yīng)該怎么解決?
1.解決勞動爭議有哪些途徑? 25
1.1 什么是勞動爭議處理? 25
1.2 什么是勞動保障監(jiān)察? 27
2．不同類型的勞動爭議在處理程序上有什么不同? 28
2．P 什么是權(quán)利爭議和利益爭議? 28
2．2 什么是個人爭議和集體爭議? 29
2．3 對一般集體爭議，有何特別處理程序? 29
2．4 對集體合同爭議，有何特別處理程序? 31
3。解決勞動爭議必須得先進行協(xié)商和調(diào)解嗎? 32
4．提起勞動訴訟必須得先經(jīng)過勞動仲裁嗎? 35
5．哪些部門是勞動爭議的處理機構(gòu)? 37
6．勞動爭議處理機構(gòu)受理哪些勞動爭議? 39
7．哪些情況可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴? 41
8．哪些事項既可以提請勞動爭議處理又可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)
投訴? 43
9．勞動爭議處理與勞動保障監(jiān)察在程序上是什么關(guān)系? 43
9．1 可以在提請勞動爭議處理的同時向勞動監(jiān)察機構(gòu)
投訴嗎? 43
9．2 是選擇仲裁，還是選擇監(jiān)察? 44
10．勞動監(jiān)察機構(gòu)處理投訴的程序有哪些主要環(huán)節(jié)? 47
17．勞動監(jiān)察程序中可以申請回避嗎? 50
72．勞動爭議的當事人將要面對哪些法律責(zé)任? 5P
73．解決勞動爭議過程中怎樣申請法律援助? 54
如何通過調(diào)解解決勞動爭議?
1．調(diào)解委員會的調(diào)解原則是什么? 55
2．如何申請調(diào)解? 55
2．1 什么案件可以申請調(diào)解? 55
2．2 什么人可以提出調(diào)解申請? 56
2. 3 什么是調(diào)解中的代理人? 56
2．4 在什么時間內(nèi)提出調(diào)解申請? 57
2．5 以什么形式提出調(diào)解申請? 58
3．調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的程序是怎么規(guī)定的? 59
3．7 調(diào)解委員會應(yīng)在幾曰內(nèi)決定是否受理7 59
3．2 調(diào)解程序中可以申請回避嗎? 60
3．3 調(diào)解委員會如何展開調(diào)查7 ． 60
3．4 調(diào)解委員會主持調(diào)解的過程是什么? 6P
3．5 調(diào)解委員會有幾種結(jié)案方式? 6P
4．調(diào)解協(xié)議書有法律約束力嗎? 62
5．調(diào)解需要多長時間? 62
6．調(diào)解所用的時間是否會影響申請仲裁? 63
7．調(diào)解過程中發(fā)生哪些情況可以申請勞動仲裁? 65
仲裁程序中，規(guī)則知多少?
P．勞動爭議仲裁與普通仲裁有什么區(qū)別? 66
2．勞動爭議仲裁程序包括幾個階段? 66
3．申請勞動仲裁須滿足什么條件? 67
4．誰是勞動爭議仲裁參加人? 89
4．1 勞動爭議仲裁當事人指哪些人? 69
4．2 什么是勞動爭議仲裁的第三人? 69
4．3 第三人在仲裁活動中有哪些權(quán)利和義務(wù)? 70
4．4 作為第三人，在仲裁過程中應(yīng)注意哪些問題? 7P
4．5 什么是勞動爭議仲裁代理人? 72
4．6 仲裁程序?qū)λ劳龅穆毠び惺裁刺厥庖?guī)定? 73
4．7 單位終止后職工應(yīng)該以誰作為被訴人? 75
5．仲裁委員會受理哪些勞動爭議? 75
5．1 單位與職工之間的售房糾紛仲裁委員會是否受理?77
5．2 單位與職工因保守商業(yè)秘密發(fā)生爭議仲裁委員會是否
受理? 78
5．3 下崗職工因生活費與單位發(fā)生爭議，仲裁委員會是否
受理? 79
5．4 與工傷有關(guān)的爭議仲裁委員會是否受理? 80
5．5 信訪部門已經(jīng)處理的案件，還可以申請仲裁嗎? 82
5．6 直接進入訴訟的案件。當事人又申請仲裁的，仲裁委員會
是否受理? 83
6．當事人應(yīng)該向哪個仲裁委員會提出仲裁申請? 84
7．勞動仲裁程序中有哪些時效規(guī)定? 86
7．P 勞動爭議仲裁．的申訴時效有何規(guī)定? 87
7．2 勞動爭議發(fā)生之日如何確定? 87
7．3 土傷爭議的“勞動爭議發(fā)生之日”如何確定? 88
7．4 因開除、除名和辭退引發(fā)爭議的申訴時間從何時算起? 88
7．5 因工資、解除或終止勞動合同引發(fā)爭議的申訴時間如何
起算? 88
7．6 勞動爭議仲裁申訴時效可以中止嗎? 90
7．7 勞動爭議仲裁申訴時效可以中斷嗎? 92
7．8 已撤訴的勞動爭議案件再次申請仲裁，時效如何計算? 93
7.9 仲裁庭處理勞動爭議的辦案時效有何規(guī)定? 93
8．申請勞動仲裁需要提交哪些材枓? 94
9．仲裁程序中哪些人應(yīng)當回避? 95
10．仲裁庭圍繞哪些內(nèi)容展開調(diào)查? 96
11．勞動仲裁一定要先行調(diào)解嗎? 97
12．仲裁程序中的調(diào)解與調(diào)解委員會的調(diào)解有什么區(qū)別? 97
13．如何終止調(diào)解書的法律效力? 98
14.仲裁庭開庭裁決有哪些步驟? 99
15．仲裁過程中勞動者可以和單位自行和解嗎? 100
16．哪些情況下可按撤訴處理? 1 01
17．當事人不服仲裁裁決怎么辦?裁決書何時發(fā)生法律效力? 102
78．當事人對生效的調(diào)解書和裁決書不執(zhí)行怎么辦? 102
P9．申請強制執(zhí)行時，什么情況下法院裁定不予執(zhí)行? 103
20．職工急需工資或醫(yī)療費可以裁決先行給付嗎? 104
訴訟程序中如何占據(jù)主動?
1．什么是勞動爭議訴訟? 106
2．訴訟程序包括哪些主要步驟? 106
3.當事人提起勞動爭議訴訟需具備哪些條件? 109
4．誰是勞動爭議訴訟參加人? 110
4．1 仲裁雙方當事人均起訴的，誰是被告? 111
4．2 可以將仲裁委員會作為被告嗎? 112
4．3 單位合并、分立的，如何確定當事人? PP3
4．4 單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，訴訟參加人
的地位如何? PP3
4．5 單位承包經(jīng)營期間，如何確定當事人? 114
4．6 勞動者與起字號的個體工商戶發(fā)生爭議，如何確定
當事人? PP4
4．7 因派遣合同發(fā)生爭議。以誰為被告? 115
4．8 怎樣選擇代理人? 117
5．法院受理哪些勞動爭議案件? 120
5．1 仲裁委員會以爭議事項不屬于勞動爭議為由不予受理，
當事人不服起訴的，法院是否受理? 122
5．2 仲裁委員會以仲裁申請超過時效為由不予受理，當事人
不服起訴的，法院如何處理? 122
5．3 仲裁委員會以申請仲裁的主體不具有資格為由不予受理的，
當事人不服起訴，法院是否受理? 123
5．4 仲裁委員會糾正原裁決的錯誤重新所作裁決，當事人不服
起訴的，法院是否受理? 124
5。5 仲裁委員會仲裁的事項不屬于人民法院受理的案件范圍，
當事人不服起訴的，法院是否受理? 124
5．6 法院可否直接受理未經(jīng)仲裁的勞動爭議案件? 125
5．7 如何向法院申請勞動報酬支付令? 126
6．當事人應(yīng)在什么時限內(nèi)、向哪個法院起訴? 129
7．怎樣寫起訴狀? 130
8．訴訟程序中哪些人應(yīng)當回避? 132
9．法院審理勞動爭議案件的法律依據(jù)是什么? 132
9．1 調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議可否作為法院的審理依據(jù)? 132
9．2 單位內(nèi)部的規(guī)章制度可否作為法院的審理依據(jù)? 133
10．起訴后增加訴訟請求的，法院如何處理? 135
11．勞動者申請財產(chǎn)保全可以不提供擔(dān)保嗎? 135
12．哪些情形法院會判決撤銷或者變更? 136
13．法院的審理期限是多長? 137
14．只對仲裁裁決部分事項不服而起訴的，裁決是否發(fā)生法律
效力? 138
1 5．只有部分勞動者對仲裁裁決不服起訴的，裁決是否發(fā)生法律
效力? 139
1 6．法院裁定準予撒訴或駁回起訴后，仲裁裁決何時生效? 140
勞動爭議處理過程中有哪些證據(jù)規(guī)定?
P．如何正確認識證據(jù)? 142
1．1 什么是證據(jù)?證據(jù)有哪些性質(zhì)? 142
1．2 證據(jù)有哪些種類? 143
1．3 勞動爭議案件中經(jīng)常會用到哪些證據(jù)? 144
7．4 未經(jīng)對方同意私自錄音取得的資料能否作為證據(jù)使用? 145
1．5 電子郵件能作為勞動爭議案件中的證據(jù)嗎? 146
2．如何劃分勞動者與用人單位的舉證責(zé)任? 147
2．P 工資爭議中，舉證責(zé)任應(yīng)由誰承擔(dān)? 148
2．2 加班費爭議如何舉證? 149
2．3 證明事實勞動關(guān)系時舉證責(zé)任如何劃分? 150
2．4 辭職時如何舉證解除勞動關(guān)系? 151
2．5 被用人單位解雇，勞動者負什么舉證責(zé)任? 152
3．怎樣收集和使用證據(jù)? 153
3．P 勞動者如何自行收集證據(jù)? 153
3．2 什么情況下可以申請法院調(diào)取證據(jù)? 154
3．3 什么是證據(jù)保全? 154
3．4 當事人提供證據(jù)有沒有期限限制? 155
3．5 什么是證據(jù)交換制度? 156
3．6 什么叫質(zhì)證? 157
3．7 必須出示證據(jù)的原件嗎? 157
3．8 兒童、精神病人可以作為證人嗎? 157
3．9 對證人出庭作證有哪些要求? 158
4．審判人員怎樣審核認定證據(jù)? 159
4．1 對當事人一方不利的證據(jù)如何認定? 159
4．2 哪些證據(jù)不能單獨作為認定案件事實的依據(jù)? 160
4．3 哪些證據(jù)的證明力較大? 161
5．勞動者如何面對偽證?161
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