精品国产乱码久久久久久婷婷,无码一区二区三区在线,亚洲成av人片在线观看ww,久久发布国产伦子伦精品

圖書內(nèi)容簡介

本書主要分為用人單位招錄員工時的勞動法適用，簽訂勞動合同時的勞動法適用，工資的勞動法適用，勞動者工作時間與休假的勞動法適用， 特殊保護(hù)女職工和未成年工的勞動法適用，保障勞動者勞動安全衛(wèi)生的勞動法適用，社會保險的勞動法適用，勞動合同解除、終止的勞動法適用，勞動爭議的正確處理 ，勞動保障監(jiān)察。

圖書目錄

第一章 用人單位招錄員工時的勞動法適用 ………………………………(3)
經(jīng)典案例l：企業(yè)用人，應(yīng)該給求職者平等的就業(yè)機(jī)會……………(3)
經(jīng)典案例2：非法用工，企業(yè)要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任……………………(4)
第二章 簽訂勞動合同時的勞動法適用 ……………………………………(9)
第一節(jié) 勞動合同的簽訂 …………………………………………………(9)
一、簽訂勞動合同時，用人單位不得非法收取押金、扣押職工身份證
件………………………………………………………………………(9)
經(jīng)典案例1：用人單位扣押職工身份證、收取押金合法嗎…………(9)
二、勞動合同的簽訂………………………………………………………(11)
經(jīng)典案例2：沒有簽訂書面的勞動合同，能否主張口頭約定的違
約金………………………………………………………(11)
三、無效的勞動合同………………………………………………………(17)
經(jīng)典案例3：采取欺詐手段簽訂的勞動合同不具有法律效力………(17)
四、無效勞動合同的處理…一……………………………………………．(21)
經(jīng)典案例4：勞動者以假學(xué)歷騙得勞動合同，工資該怎么付………(21)
五、無固定期限勞動合同…………………………………………………(25)
經(jīng)典案例5：職工在單位工作10年以上，用人單位必須與之續(xù)簽
無固定期限勞動合同嗎…………………………………(25)
六、新《勞動合同法》中簽訂無固定期限勞動合同的范圍得到了擴(kuò)
大，有利于保障就業(yè)的穩(wěn)定 …………………………………………(29)
經(jīng)典案例6：工作不到十年，但連續(xù)簽了三次勞動合同，能否要求
簽訂無固定期限的勞動合同……………………………(29)
七、集體勞動合同的簽訂…………………………………………………(32)
經(jīng)典案例7：已經(jīng)生效的集體合同對不贊成集體合同的員工有約
束力嗎……………………………………………………(32)
八、集體合同與一般勞動合同的區(qū)別……………………………………(38)
經(jīng)典案例8：集體合同期內(nèi)，一般勞動合同到期能夠終止一般勞
動合同嗎…………………………………………………(38)
第二節(jié) 勞動合同試用期 …………………………………………………(45)
一、勞動合同試用期的規(guī)定………………………………………………(45)
經(jīng)典案例1：勞動合同必須要約定試用期嗎?試用期內(nèi)的工資有
無標(biāo)準(zhǔn)……………………………………………………(45)
二、新《勞動合同法》中試用期的規(guī)定更有利于保障職工權(quán)益…………(49)
經(jīng)典案例2：兩年半的勞動合同試用期最長為多長…………………(49)
三、試用期內(nèi)勞動合同的解除……………………………………………(51)
經(jīng)典案例3：試用期后，能否以試用期內(nèi)被證明不具備錄用資格
為由解除勞動合同………………………………………(51)
第三節(jié) 勞動合同的變更 …………………………………………………(55)
經(jīng)典案例1：單方面解除勞動合同的行為不具有法律效力…………(55)
第三章 工資的勞動法適用 …………………………………………………(61)
經(jīng)典案例1：公司發(fā)的各種待遇中，哪些屬于工資…………………(61)
經(jīng)典案例2：勞動者付出同等勞動，應(yīng)該享受同等的工資待遇……(65)
經(jīng)典案例3：拖欠、克扣工資，用人單位付出的會更多………………(66)
經(jīng)典案例4：職工未提供正常勞動，單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)
放工資……………………………………………………(70)
經(jīng)典案例5：用人單位可以任意決定工資的發(fā)放嗎…………………(77)
經(jīng)典案例6：安排加班的，加班工資應(yīng)該以什么標(biāo)準(zhǔn)支付…………(79)
經(jīng)典案例7：參加工會活動和共青團(tuán)活動期間的工資該如何支付
……………………………………………………………(8])
經(jīng)典案例8：員工休病假，單位怎么支付病假期間的工資…………(83)
經(jīng)典案例9：提成工資怎么計算………………………………………(85)
第四章 勞動者工作時間與休假的勞動法適用 ……………………………(89)
經(jīng)典案例1：標(biāo)準(zhǔn)工作時間制是怎么規(guī)定的…………………………(89)
經(jīng)典案例2：什么是不定時工作制和綜合計算工時制………………(90)
經(jīng)典案例3：法定節(jié)假日的工資該如何支付…………………………(93)
經(jīng)典案例4：職工休假的，單位該如何支付待遇……………………(95)
經(jīng)典案例5：單位應(yīng)當(dāng)合理地安排加班時間，不能打疲勞戰(zhàn)………(97)
經(jīng)典案例6：怎么安排加班才是合法的………………………………(99)
經(jīng)典案例7：哪些情況下可以不受加班時間的限制…………………(101)
第五章 特殊保護(hù)女職工和未成年工的勞動法適用 ………………………(105)
一、女職工的特殊勞動保護(hù)………………………………………………(105)
經(jīng)典案例1：因為應(yīng)聘者是女性，就不錄用，是否非法………………(105)
二、女職工在四期內(nèi)的特殊保護(hù)…………………………………………(107)
經(jīng)典案例2：女職工經(jīng)期的特別規(guī)定………………………………(107)
經(jīng)典案例3：女職工孕期的特殊保護(hù)…………………………………(108)
經(jīng)典案例4：女職工產(chǎn)期的特殊保護(hù)…………………………………(111)
經(jīng)典案例5：女職工哺乳期的特殊保護(hù)………………………………(115)
三、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的待遇………………………………(117)
經(jīng)典案例6：計件工資員工，哺乳期是否照發(fā)工資…………………(118)
四、女職工在三期內(nèi)的勞動合同的特殊保護(hù)……………………………(119)
經(jīng)典案例7：懷孕期間，能否解除勞動合同…………………………(119)
五、未成年工的特殊勞動保護(hù)……………………………………………(122)
經(jīng)典案例8：未成年工能否從事高勞動強(qiáng)度工作……………………(122)
第六章 保障勞動者勞動安全衛(wèi)生的勞動法適用 …………………………(131)
一、用人單位應(yīng)確保勞動者的勞動安全…………………………………(131)
經(jīng)典案例1：未經(jīng)過崗前培訓(xùn)，導(dǎo)致受傷，是否需要支付工傷待遇
……………………………………………………………(131)
二、特殊作業(yè)的從業(yè)限制…………………………………………………(136)
經(jīng)典案例2：能否安排沒有焊接技術(shù)的員工從事焊接作業(yè)…………(136)
三、遵守安全操作規(guī)程……………………………………………………(139)
經(jīng)典案例3：職工違章操作發(fā)生事故該如何處理……………………(139)
四、危險行業(yè)的健康檢查…………………………………………………(140)
經(jīng)典案例4：從事有害工種，導(dǎo)致身體不適，是否必須按照職業(yè)病
處理………………………………………………………(140)
第七章 社會保險的勞動法適用 ……………………………………………(153)
第一節(jié) 工傷保險…………………………………………………………(153)
一、《工傷保險條例》的適用范圍…………………………………………(153)
經(jīng)典案例1：工傷保險費(fèi)的繳納是否包括臨時工……………………(153)
二、認(rèn)定工傷的情形………………………………………………………(156)
經(jīng)典案例2：工作過程中上廁所受傷能否認(rèn)定為工傷………………(156)
三、視同工傷的情形………………………………………………………(157)
經(jīng)典案例3：在工作崗位突發(fā)疾病，經(jīng)搶救48小時無效死亡能否
認(rèn)定為工傷………………………………………………(157)
四、不予認(rèn)定工傷的情形…………………………………………………(160)
經(jīng)典案例4：醉酒駕駛發(fā)生交通事故能否認(rèn)定為工傷………………(160)
五、職業(yè)病的范圍…………………………………………………………(161)
經(jīng)典案例5：中暑能否診斷為職業(yè)病…………………………………(161)
六、工傷認(rèn)定程序…………………………………………………………(162)
經(jīng)典案例6：給包工頭干活受傷，應(yīng)怎樣申請工傷認(rèn)定……………(162)
七、勞動能力鑒定程序……………………………………………………(169)
經(jīng)典案例7：用人單位如何為職工申請勞動能力鑒定………………(169)
八、對勞動能力鑒定結(jié)論有異議的處理…………………………………(173)
經(jīng)典案例8：對于勞動能力鑒定結(jié)論不服怎么辦……………………(173)
九、1級至4級傷殘的工傷待遇…………………………………………(175)
經(jīng)典案例9：l級至4級傷殘農(nóng)民工主張一次性享有工傷待遇，用
人單位應(yīng)如何支付………………………………………(175)
十、5級至6級傷殘的工傷待遇…………………………………………(182)
經(jīng)典案例10：工傷職工5級傷殘，是否可選擇保留勞動關(guān)系………(182)
十一、7級至10級傷殘的工傷待遇………………………………………(185)
經(jīng)典案例11：8級傷殘，合同期滿用人單位是否可以不續(xù)簽合同
…………………………………………………………(185)
十二、工傷死亡待遇………………………………………………………(186)
經(jīng)典案例12：供養(yǎng)親屬有退休金，還可以享有親屬撫恤金嗎………(186)
十三、工傷待遇支付主體…………………………………………………(189)
經(jīng)典案例13：用人單位未繳納工傷保險費(fèi)，工傷待遇應(yīng)由誰支付
…………………………………………………………(189)
經(jīng)典案例14：公司繳納了工傷保險，工傷死亡待遇應(yīng)由誰支付
…………………………………………………………(190)
十四、工傷與第三入侵權(quán)的競合…………………………………………(193)
經(jīng)典案例15：交通事故導(dǎo)致的工傷，應(yīng)怎樣享有工傷待遇…………(193)
經(jīng)典案例16：侵權(quán)第三人支付賠償后，如何獲得工傷待遇…………(194)
第二節(jié) 基本養(yǎng)老保險……………………………………………………(196)
一、養(yǎng)老保險的適用范圍…………………………………………………(196)
經(jīng)典案例l：“臨時工”是否屬企業(yè)辦理社會保險繳納的范疇………(196)
二、基本養(yǎng)老保險費(fèi)繳納的基數(shù)及繳納比例……………………………(200)
經(jīng)典案例2：公司應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)繳納及扣繳基本養(yǎng)老保險費(fèi)………(200)
三、老職工視同繳納年限…………………………………………………(206)
經(jīng)典案例3：連續(xù)工作年限與享受基本養(yǎng)老保險金的關(guān)系…………(206)
四、退休日期的確定………………………………………………………(208)
經(jīng)典案例4：身份證記錄與職工登記檔案記載不一致，退休年齡
的確定……………………………………………………(208)
五、提前退休的情形………………………………………………………(208)
經(jīng)典案例5：患病后完全喪失勞動能力，能否辦理提前退休………(208)
六、基本養(yǎng)老金的計算……………………………………………………(210)
經(jīng)典案例6：實行基本養(yǎng)老保險制度前參加工作，退休后可以享
受哪些基本養(yǎng)老保險待遇………………………………(2lO)
第三節(jié) 醫(yī)療保險 …………………………………………………………(223)
一、基本醫(yī)療保險的強(qiáng)制性………………………………………………(223)
經(jīng)典案例1：合同約定企業(yè)無須為職工繳納社會保險費(fèi)，企業(yè)還
須繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)嗎………………………………(223)
二、基本醫(yī)療保險繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例…………………………………(227)
經(jīng)典案例2：用人單位按職工基本工資繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)，是
否符合法律規(guī)定…………………………………………(227)
三、退休人員的醫(yī)療保險費(fèi)………………………………………………(230)
經(jīng)典案例3：退休后基本醫(yī)療保險費(fèi)應(yīng)由誰繳納……………………(230)
四、統(tǒng)籌基金和個人賬戶…………………………………………………(232)
經(jīng)典案例4：個人賬戶由哪些項目組成………………………………(232)
五、個人賬戶的適用和繼承………………………………………………(237)
經(jīng)典案例5：個人賬戶存額是否可以繼承……………………………(237)
六、醫(yī)療費(fèi)用的支付………………………………………………………(238)
經(jīng)典案例6：患病治療哪些項目可以報銷……………………………(238)
第四節(jié) 失業(yè)保險的法律適用 ……………………………………………(251)
一、失業(yè)保險的適用范圍…………………………………………………(25l)
經(jīng)典案例1：農(nóng)民工失業(yè)后可以領(lǐng)取失業(yè)保險金嗎…………………(251)
二、失業(yè)保險繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例………………………………………(253)
經(jīng)典案例2：用人單位繳納失業(yè)保險費(fèi)的基數(shù)是否正確……………(253)
三、職工享受失業(yè)的條件…………………………………………………(254)
經(jīng)典案例3：領(lǐng)取失業(yè)保險金必須具備哪些條件…………………(254)
四、失業(yè)保險待遇的申領(lǐng)…………………………………………………(258)
經(jīng)典案例4：失業(yè)后，領(lǐng)取失業(yè)保險金需要辦理哪些手續(xù)…………(258)
五、失業(yè)保險待遇的核定…………………………………………………(262)
經(jīng)典案例5：失業(yè)后可以享受哪些待遇………………………………(262)
第五節(jié) 生育保險…………………………………………………………(272)
一、生育保險的適用范圍…………………………………………………(272)
經(jīng)典案例1：個體工商戶是否應(yīng)為女職工繳納生育保險費(fèi)…………(272)
二、生育保險的繳費(fèi)基數(shù)與繳費(fèi)比例……………………………………(273)
經(jīng)典案例2：女職工本人需要繳納生育保險費(fèi)嗎……………………(273)
三、女職工享有生育保險待遇的條件……………………………………(275)
經(jīng)典案例3：符合哪些條件才能享有生育保險待遇…………………(275)
四、生育保險待遇的申領(lǐng)…………………………………………………(275)
經(jīng)典案例4：生育保險待遇應(yīng)由誰申領(lǐng)………………………………(275)
五、生育保險待遇的核定…………………………………………………(277)
經(jīng)典案例5：生育期間哪些費(fèi)用可以通過生育保險基金支付………(277)
第六節(jié) 住房公積金………………………………………………………(282)
一、住房公積金適用范圍…………………………………………………(282)
經(jīng)典案例1：外資企業(yè)駐天津市代表機(jī)構(gòu)是否需為職工繳存住房
公積金……………………………………………………(282)
二、住房公積金繳納的基數(shù)及繳納比例…………………………………(283)
經(jīng)典案例2：剛參加工作的職工，應(yīng)如何繳存住房公積金…………(283)
三、住房公積金的登記、變更與注銷 ……………………………………(289)
經(jīng)典案例3：終止勞動關(guān)系后，住房公積金應(yīng)如何處置……………(289)
四、住房公積金賬產(chǎn)存額的繼承…………………………………………(292)
經(jīng)典案例4：職工死亡后，住房公積金賬戶中存額應(yīng)如何處置………(292)
五、住房公積金的提取……………………………………………………(293)
經(jīng)典案例5：建造自住房，住房公積金的提出………………………(293)
六、住房公積金貸款………………………………………………………(305)
經(jīng)典案例6：個體工商戶是否可以申請住房公積金貸款……………(305)
第八章 勞動合同解除、終止的勞動法適用…………………………………(311)
經(jīng)典案例1：單位同意員工辭職，怎么還要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金…………(311)
經(jīng)典案例2：員工嚴(yán)重違紀(jì)，單位解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟(jì)
補(bǔ)償金……………………………………………………(313)
經(jīng)典案例3：遲一天發(fā)工資，勞動者要求解除勞動合同并支付經(jīng)
濟(jì)補(bǔ)償金…………………………………………………(315)
經(jīng)典案例4：采取末位淘汰制，就能淘汰員工嗎……………………(318)
經(jīng)典案例5：勞動合同應(yīng)該怎么解除才算合法………………………(319)
經(jīng)典案例6：經(jīng)濟(jì)性裁員需要履行合法的手續(xù)，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
金…………………………………………………………(321)
經(jīng)典案例7：不簽勞動合同，單位同樣要支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)
濟(jì)補(bǔ)償金…………………………………………………(324)
經(jīng)典案例8：單位支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，應(yīng)該扣除相應(yīng)的個
人所得稅嗎………………………………………………(330、
經(jīng)典案例9：單位該以什么理由解除勞動合同，才能取得最理想的
效果………………………………………………………(332)
經(jīng)典案例10：單位內(nèi)部規(guī)章能修改勞動合同約定的合同期限嗎
…………………………………………………………(334)
經(jīng)典案例1l：企業(yè)需要用好保密協(xié)議，保護(hù)自己的合法權(quán)益………(336)
經(jīng)典案例12：事實勞動關(guān)系的解除與終止…………………………(339)
第九章 勞動爭議的正確處理 ………………………………………………(345)
經(jīng)典案例l：什么是勞動爭議…………………………………………(345)
經(jīng)典案例2：勞動仲裁委員會都處理哪些案件………………………(348)
經(jīng)典案例3：勞動爭議仲裁案件該在哪里仲裁………………………(350)
經(jīng)典案例4：發(fā)生勞動爭議的，該在多長時間內(nèi)申請仲裁，怎么計
算………………………………………………………………(353)
經(jīng)典案例5：勞動仲裁只能在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提出嗎………(356)
經(jīng)典案例6：達(dá)成調(diào)解協(xié)議但未簽收調(diào)解書，調(diào)解生效嗎…………(358)
經(jīng)典案例7：什么是勞動爭議仲裁的部分裁決………………………(359)
經(jīng)典案例8：勞動爭議仲裁委員會過期不下裁決書怎么辦…………(361)
經(jīng)典案例9：誰都可以簽收仲裁委員會的裁決書嗎…………………(363)
經(jīng)典案例10：勞動爭議仲裁裁決怎么執(zhí)行…………………………(365)
． 經(jīng)典案例11：不申請仲裁就不能上法院起訴嗎……………………(367)
第十章 勞動保障監(jiān)察 ………………………………………………………(371)
經(jīng)典案例1：勞動保障監(jiān)察大隊什么都可以管嗎……………………(371)
經(jīng)典案例2：勞動保障監(jiān)察有地域劃分嗎……………………………(372)
經(jīng)典案例3：勞動保障監(jiān)察部門對多長時間內(nèi)的違法行為有權(quán)處
理…………………………………………………………(374)
經(jīng)典案例4：勞動保障監(jiān)察調(diào)查案件有沒有期限的限制……………(375)
經(jīng)典案例5：勞動保障監(jiān)察部門違法行政的，企業(yè)如何應(yīng)對………(377)
經(jīng)典案例6：勞動者要求補(bǔ)交社會保險的，用人單位應(yīng)該怎么處
理…………………………………………………………(380)
經(jīng)典案例7：行政復(fù)議與行政訴訟……………………………………(382)
附錄…………………………………………………………………………………(387)
附錄1：中華人民共和國勞動合同法…………………………………(389)
附錄2：《中華人民共和國勞動法》及勞動部對其若干條文的說明
…………………………………………………………………(403)
附錄3：勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題
的意見…………………………………………………………(423)
附錄4：勞動合同范本…………………………………………………(436)
附錄5：本書所附光盤內(nèi)容目錄………………………………………………(457)

本書共有457頁