- 編號：31144
- 書名：勞動與社會保障法教程(21世紀民商法學系列教材)
- 作者：黎建飛著
- 出版社：中國人大
- 出版時間：2007年9月
- 入庫時間：2007-10-10
- 定價：45元
- 特價：38.25元，85折，省6.75元！
圖書內(nèi)容簡介
作為高等院校法學院的專業(yè)課教材，本書力圖簡捷地闡述勞動
法學的基本原理，系統(tǒng)地介紹勞動法律的體系，既具體描述勞動法
律規(guī)范中蘊涵的立法背景和立法意圖，又冷靜地探討其中的缺憾，
引導讀者思考未來的發(fā)展方向或者現(xiàn)實生活中突出矛盾的解決
之道。
勞動法時時表達著社會的需求，既依據(jù)勞動關(guān)系的質(zhì)的規(guī)定性
來規(guī)范社會中的勞動關(guān)系，又不時地在勞動關(guān)系的多樣性和豐富多
彩的變化中力不從心。因此，本書各章在體系化地講授本章的基本
內(nèi)容中，穿插了其所不可回避的資料、案例或事例，如勞動立法的
目的確定后，如何認識職場性騷擾中的雇主責任?勞動法的調(diào)整對
象是勞動關(guān)系，但在“農(nóng)民工”、“派遣勞動”、“非法用工”
中的理論分歧和利益爭執(zhí)卻不得不進行開拓性的探討。在“理論探
討”和“實務(wù)研究”中，不僅要剖析挪用社會保險金的刑事責任、
職業(yè)介紹中存在的問題，還要關(guān)注制裁拖欠民工工資的法律手段、
發(fā)達國家的工資與附加工資。
而對于像保險代理人的法律地位、出租汽車司機的勞動關(guān)系、
演藝合同的法律性質(zhì)、勞動仲裁前置程序的存廢與改革、企業(yè)社會
責任與勞動權(quán)益、女職工特殊保護的國際標準等問題的涉及，不僅
能夠使學生感受勞動法與社會改革和發(fā)展的同步性，也能進一步促
使讀者思考發(fā)生在自己身邊形形色色的人和事的現(xiàn)實或者現(xiàn)存
意義。
本書付梓之時恰逢《勞動合同法》頒布。不禁想起十多年前在
原勞動部的一次會議上所言：勞動合同制的確立是勞動制度改革的
關(guān)鍵，勞動合同法律制度的規(guī)定是《勞動法》制定的關(guān)鍵。雖然作
為調(diào)整勞動合同關(guān)系的專項立法， 《勞動合同法(草案)》的幾次
修改并不都是趨向勞動者滿意的方向，但我們也欣然接受。因為法
律是多種社會利益的平衡器，社會利益的差異與沖突決定了法律調(diào)
整與平衡的相對性。當社會亟待一部法律調(diào)整相應(yīng)的社會關(guān)系時，
不甚完備的規(guī)定也勝于無法可依的窘境。 當然，學問與學術(shù)本
身就是見仁見智的技能，更何況“能行之者未必能言，能言之者未
必能行”。每當寫完一點東西，總是想起人們常說的“電影是一門
遺憾的藝術(shù)”之類的話語，其實，任何探討和在探討中得出的結(jié)論
似乎都可以作該話語的例證。因為生活在繼續(xù)，明天太陽還會出來，
又是新的一天。那么，今天無論如何殫思竭慮也無法窮盡明天的精
彩。正如同人們認同電腦從買回家起就已經(jīng)落后了一樣，這本書從
讀者拿到手中時就需要改進了。好在有讀者，讀者的批評正是本書
的改進之策與完善之道。
圖書目錄
第一章 勞動法的基本原理………………………………………………………1
第一節(jié) 勞動法的概念和意義…………………………………………………1
一、勞動法的概念……………………………………………………1
二、勞動法中的行為一一“勞動”的含義…………………………3
三、勞動法中的行為人一一“勞動者”和“用人單位”…………5
第二節(jié) 勞動法的地位、作用和意義………………………………………l
一、勞動法的地位 …………………………………………………10
二、勞動法的作用 …………………………………………………12
三、勞動法的意義…………………………………………………17
第三節(jié) 我國勞動法的基本原則……………………………………………18
一、充分體現(xiàn)憲法原則，突出對勞動者權(quán)益的保護 ……………18
二、確認勞動力市場的主體資格，規(guī)定統(tǒng)一的基本標準和
規(guī)范……………………………………………………………20
三、建立完善的勞動合同制度，勞動合同的自由與政府適度的
干預(yù)相結(jié)合……………………………………………………21
四、體現(xiàn)實行各盡所能、按勞分配的原則 ………………………22
五、保護公平競爭與保護弱者權(quán)益相結(jié)合………………………22
第四節(jié) 我國的勞動法的制定和體系………………………………………23
一、新中國成立以后至十一屆三中全會以前的勞動立法 ………23
二、黨的十一屆三中全會后的勞動立法…………………………24
三、我國《勞動法》的立法過程 …………………………………27
四、我國勞動法律體系 ……………………………………………28
理論探討 “雇工”與“雇主” …………………………………30
第二章 勞動法的立法目的………………………………………………………39
第一節(jié) 勞動法立法目的的意義……………………………………………40
一、立法目的的意義………………………………………………40
二、勞動立法目的的意義…………………………………………41
第二節(jié) 我國勞動法立法目的的內(nèi)容………………………………………46
一、保護勞動者的合法權(quán)益………………………………………46
二、確立、維護和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系 ……………………47
三、促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步……………………………………49
理論探討 勞動者人格權(quán)的法律保障……………………………5l
典型案例 職場性騷擾中的雇主責任……………………………58
第三章 勞動法的調(diào)整對象………………………………………………………61
第一節(jié) 勞動法的調(diào)整對象是勞動關(guān)系……………………………………62
一、勞動關(guān)系的概念………………………………………………62
典型案例 退休職工能夠進行工傷認定嗎………………………64
二、勞動關(guān)系的特征………………………………………………68
三、勞動法與相關(guān)法律部門的聯(lián)系與區(qū)別 ………………………72
第二節(jié) 勞動法調(diào)整的主體范圍……………………………………………83
一、勞動法對主體調(diào)整的原則 ……………………………………83
二、勞動法對主體調(diào)整的范圍 ……………………………………83
三、勞動法調(diào)整對象的排除及利弊 ………………………………86
理論探討 《勞動法》的調(diào)整范圍應(yīng)當擴展……………………88
實務(wù)研究 應(yīng)當怎樣看待“農(nóng)民工” ……………………………90
理論探討 “派遣勞動”中的勞動關(guān)系 …………………………91
典型案例 勞動法調(diào)整對象與非法用工主體……………………93
實務(wù)研究 特殊勞動關(guān)系申的外國企業(yè)駐華代表機構(gòu)…………96
第四章 國家、用人單位和工會在勞動關(guān)系中的職責…………………………99
第一節(jié) 國家在勞動關(guān)系中的職責…………………………………………100
一、促進勞動就業(yè)…………………………………………………100
二、發(fā)展職業(yè)教育…………………………………………………101
三、制定勞動標準…………………………………………………102
四、調(diào)節(jié)社會收入…………………………………………………103
五、完善保險制度…………………………………………………103
六、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系…………………………………………………104
七、逐步提高勞動者的生活水平…………………………………106
八、提倡、鼓勵先進………………………………………………107
第二節(jié) 用人單位在勞動關(guān)系中的職責……………………………………107
一、為勞動者勞動權(quán)利的實現(xiàn)提供條件保障……………………108
二、建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓
經(jīng)費，并有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓…………………108
三、支付勞動報酬的義務(wù)…………………………………………109
四、依據(jù)國家規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費，同時
創(chuàng)造條件，興辦集體福利事業(yè)，改善和提高勞動者的
福利待遇………………………………………………………110
五、建立、健全各項規(guī)章制度……………………………………11l
第三節(jié) 工會在勞動關(guān)系中的職責…………………………………………111
一、工會在參與民主管理方面的職責……………………………112
二、工會在集體合同和勞動合同訂立和履行中的職責…………112
三、工會在用人單位解除勞動合同時的職責……………………114
四、工會在用人單位勞動安全衛(wèi)生條件和設(shè)施方面
的職權(quán)…………………………………………………………114
五、工會在處理和解決勞動爭議方面的職權(quán)……………………115
六、工會就用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督的職權(quán)
的職權(quán)…………………………………………………………116
理論探討 企業(yè)社會責任與勞動權(quán)益……………………………117
實務(wù)研究 我國企業(yè)的社會保險責任……………………………123
典型案例 挪用社會保險金的刑事責任…………………………125
第五章 勞動者的權(quán)利與義務(wù)……………………………………………………127
第一節(jié) 勞動者權(quán)利義務(wù)的法律淵源和特征………………………………128
一、勞動者權(quán)利義務(wù)的法律淵源…………………………………128
二、勞動者權(quán)利義務(wù)的法律特征…………………………………131
第二節(jié) 勞動者權(quán)利的內(nèi)容…………………………………………………133
一、勞動權(quán)………………………………………………133
二、勞動報酬權(quán)……………………………………………………137
三、休息權(quán)…………………………………………………………139
四、勞動保護權(quán)……………………………………………………141
五、職業(yè)培訓權(quán)……………………………………………………143
六、社會保險和福利權(quán)……………………………………………145
七、提請勞動爭議處理權(quán)…………………………………………146
第三節(jié) 勞動者義務(wù)的內(nèi)容…………………………………………………147
一、勞動義務(wù)………………………………………………………148
二、提高職業(yè)技能義務(wù)……………………………………………148
三、執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和勞動紀律的義務(wù)………………………149
四、遵守職業(yè)道德的義務(wù)…………………………………………149
五、法律規(guī)定的其他義務(wù)…………………………………………150
典型案例 勞動者應(yīng)該如何履行勞動義務(wù)………………………150
理論探討 勞動權(quán)的擴展與限制…………………………………151
第六章 勞動就業(yè)法………………………………………………………………158
第一節(jié) 勞動就業(yè)概述………………………………………………………159
一、勞動就業(yè)的含義及基本要素…………………………………159
二、勞動就業(yè)的形式………………………………………………161
第二節(jié) 勞動就業(yè)的基本原則………………………………………………173
一、國家促進就業(yè)的原則…………………………………………173
二、勞動就業(yè)的市場原則…………………………………………175
三、平等就業(yè)原則…………………………………………………177
四、男女就業(yè)權(quán)利平等原則………………………………………179
第三節(jié) 特殊就業(yè)群體就業(yè)保障原則………………………………………181
一、特殊就業(yè)群體就業(yè)保障原則的含義…………………………181
二、特殊就業(yè)群體就業(yè)保障的內(nèi)容………………………………182
三、少數(shù)民族人員的就業(yè)保障……………………………………186
第四節(jié) 禁止使用童工………………………………………………………186
實務(wù)研究 職業(yè)介紹申存在的問題………………………………189
第七章 勞動合同法………………………………………………………………191
第一節(jié) 勞動合同概述………………………………………………………192
一、勞動合同的定義和法律特征…………………………………192
典型案例 雇主身份朦朧，民工遭遇欠薪維權(quán)無門……………193
二、勞動合同的法律特征…………………………………………200
典型案例 勞動者能否拒絕單位以實物充抵工資………………204
第二節(jié) 勞動合同的訂立、變更、終止與無效……………………………206
一、勞動合同的訂立………………………………………………206
二、勞動合同的變更………………………………………………211
三、勞動合同的終止………………………………………………212
四、勞動合同的無效………………………………………………214
典型案例 “生死”勞動合同不具有法律效力…………………215
第三節(jié) 勞動合同的內(nèi)容、形式和期限……………………………………216
一、勞動合同的內(nèi)容………………………………………………216
二、勞動合同的期限………………………………………………220
三、勞動合同的形式………………………………………………221
第四節(jié) 勞動合同的解除……………………………………………………222
一、用人單位解除勞動合同及其限制……………………………223
二、勞動者解除勞動合同及其應(yīng)注意的事項……………………230
第五節(jié) 違反勞動合同的法律責任…………………………………………233
一、用人單位應(yīng)承擔的法律責任…………………………………233
二、勞動者應(yīng)承擔的法律責任……………………………………234
實務(wù)研究 保險代理人的法律地位………………………………235
實務(wù)研究 出租汽車司機的勞動合同……………………………235
實務(wù)研究 演藝合同的法律性質(zhì)…………………………………236
理論探討 《勞動合同法(草案)》的立法創(chuàng)新………………238
理論探討 派遣勞動，應(yīng)當緩行…………………………………245
第八章 勞動條件法………………………………………………………………252
第一節(jié) 勞動報酬的概念和法律原則………………………………………252
一、勞動報酬的概念………………………………………………252
二、我國勞動報酬的法律原則……………………………………257
典型案例 臨時工與正式工同工不同酬…………………………259
第二節(jié) 基本工資制度………………………………………………………261
一、用人單位確定工資分配的因素………………………………261
二、工資分配的集體談判制度……………………………………263
第三節(jié) 最低工資制度………………………………………………………266
一、最低工資的概念和意義………………………………………266
二、最低工資制的適用范圍………………………………………266
三、最低工資標準…………………………………………………268
實務(wù)研究 最低工資標準與社會平均工資的關(guān)系………………269
第四節(jié) 工資支付保障………………………………………………………272
一、工資支付形式…………………………………………………272
二、工資支付對象…………………………………………………272
三、工資支付時間…………………………………………………273
四、禁止克扣工資…………………………………………………273
五、特殊情況下的工資支付………………………………………274
理論探討 制裁拖欠民工工資的法律手段………………………276
第五節(jié) 工作權(quán)和休息權(quán)及其意義…………………………………………277
一、工作權(quán)和休息權(quán)是勞動者的基本權(quán)利………………………277
二、工作時間和休息時間的立法發(fā)展……………………………278
第六節(jié) 工作時間和工作日…………………………………………………279
一、工作時間………………………………………………………279
二、定時工作日……………………………………………………280
三、不定時工作日…………………………………………………283
四、計件工作日…………………………………………………284
第七節(jié) 休息與休假…………………………………………………………285
一、一個工作日內(nèi)的休息時間……………………………………285
二、兩個工作日之間的休息時間…………………………………286
三、休息日…………………………………………………………286
四、法定休假日(節(jié)假日休息)……………………………287
實務(wù)研究 職工年休假應(yīng)注意的問題……………………………288
第八節(jié) 延長工作時間及其限制……………………………………………290
一、規(guī)定延長工作時間制度的意義………………………………290
二、延長工作時間制度的內(nèi)容……………………………………291
實務(wù)研究 加班例外的國外法例…………………………………292
理論探討 按勞分配的存廢之爭…………………………………295
實務(wù)研究 發(fā)達國家的工資與附加工資…………………………297
第九章 勞動保護法………………………………………………………………299
第一節(jié) 勞動安全衛(wèi)生的立法概況…………………………………………299
一、國外的勞動安全衛(wèi)生立法……………………………………300
二、國際勞工安全衛(wèi)生標準………………………………………302
三、我國勞動安全與衛(wèi)生立法……………………………………306
第二節(jié) 勞動安全衛(wèi)生法的責任原則和內(nèi)容………………………………309
一、用人單位(雇主)負責制原則………………………………309
二、勞動安全的主要內(nèi)容…………………………………………310
三、勞動衛(wèi)生的主要內(nèi)容…………………………………………312
實務(wù)研究 德國工作場所噪音標準規(guī)范…………………………314
實務(wù)研究 德國工作場所的通風、溫度與照明標準……………314
第三節(jié) 職業(yè)病的范圍和法律責任…………………………………………315
一、職業(yè)病的范圍和報告制度……………………………………315
二、法律責任………………………………………………………318
第四節(jié) 女職工特殊保護的立法和意義……………………………………320
一、女職工特殊保護的立法………………………………………320
實務(wù)研究 女職工特殊保護的國際標準…………………………322
二、女職工特殊保護的意義………………………………………323
第五節(jié) 女職工特殊保護的內(nèi)容……………………………………………324
一、女職工禁忌從事的勞動………………………………………325
實務(wù)研究 德國、日本女性雇員的禁忌勞動……………………325
二、女職工孕期、經(jīng)期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊勞動保護………326
實務(wù)研究 女性雇員孕期保護的雇主責任………………………327
三、工作場所的“性騷擾” ………………………………………330
第六節(jié) 未成年工的特殊保護………………………………………………333
一、未成年工勞動保護的概念和意義……………………………333
二、未成年工勞動保護的主要內(nèi)容………………………………333
實務(wù)研究 未成年工登記制度……………………………………334
實務(wù)研究 未成年工體檢的外國法例……………………………337
第十章 勞動爭議處理法…………………………………………………………339
第一節(jié) 勞動爭議處理概述…………………………………………………339
一、勞動爭議的概念………………………………………………339
二、勞動爭議的種類………………………………………………341
三、勞動爭議處理的范圍…………………………………………342
實務(wù)研究 強制仲裁制與自愿仲裁的區(qū)別………………………343
四、勞動爭議處理的特征…………………………………………344
第二節(jié) 勞動爭議的調(diào)解……………………………………………………349
一、勞動爭議調(diào)解的概念…………………………………………349
二、勞動爭議調(diào)解的原則…………………………………………349
三、調(diào)解案件的受理和調(diào)解的程序………………………………350
四、勞動爭議的“調(diào)解”和“調(diào)�！薄�351
第三節(jié) 勞動爭議的仲裁……………………………………………………353
一、仲裁的概念……………………………………………………353
二、仲裁的管轄……………………………………………………356
三、仲裁參加人……………………………………………………357
四、仲裁的時效……………………………………………………358
五、仲裁的受理與審理……………………………………………359
六、仲裁裁決的效力………………………………………………363
第四節(jié) 勞動爭議的訴訟……………………………………………………364
一、勞動爭議訴訟的概念和管轄…………………………………364
二、勞動法院與勞動法庭…………………………………………366
理論探討 勞動仲裁前置程序的存廢與改革……………………368
第十一章 勞動監(jiān)察法……………………………………………………………374
第一節(jié) 勞動監(jiān)察的含義與意義……………………………………………374
一、勞動監(jiān)察的含義………………………………………………374
二、勞動監(jiān)察的意義………………………………………………376
第二節(jié) 勞動監(jiān)察立法的回顧與比較………………………………………378
一、國際勞工標準…………………………………………………378
二、其他國家的勞動監(jiān)察立法……………………………………379
三、我國的勞動監(jiān)察立法…………………………………………382
典型案例 不服勞動監(jiān)察能否以勞動局為被告…………………384
四、國際勞工組織的勞動監(jiān)察……………………………………385
第三節(jié) 我國的勞動監(jiān)察法律制度…………………………………………388
一、我國勞動監(jiān)察的范圍…………………………………………388
二、我國勞動監(jiān)察的方式…………………………………………389
三、我國勞動監(jiān)察人員的權(quán)利和義務(wù)……………………………392
第四節(jié) 我國勞動監(jiān)察的行政處罰…………………………………………395
一、勞動行政處罰的種類…………………………………………395
典型案例 勞動行政處罰程序不合法應(yīng)予撤銷…………………396
二、勞動行政處罰的內(nèi)容…………………………………………398
理論探討 《勞動保障監(jiān)察條例》在實施中的協(xié)調(diào)性…………399
第十二章 社會保障法的基本原理………………………………………………403
第一節(jié) 社會保障的概念……………………………………………………403
一、社會保障的定義………………………………………………403
二、社會保障的特征………………………………………………404
第二節(jié) 社會保障法的概念…………………………………………………406
一、社會保障法的概念和調(diào)整對象………………………………406
二、社會保障法的特征……………………………………………407
理論探討 社會保險法的歷史啟示………………………………409
第三節(jié) 社會保障法的功能和原則…………………………………………411
一、社會保障法的功能……………………………………………411
二、社會保障法的原則……………………………………………412
實務(wù)研究 我國社會保險的現(xiàn)實需求……………………………414
第十三章 社會保險法(上)……………………………………………………417
第一節(jié) 社會保險和社會保險法……………………………………………418
一、社會保險的特點………………………………………………418
二、社會保險法的概念與分類……………………………………420
三、社會保險基金制度……………………………………………421
實務(wù)研究 法院不得強制執(zhí)行社會保險基金……………………424
第二節(jié) 養(yǎng)老保險法…………………………………………………………425
一、養(yǎng)老保險的概念和法律特征…………………………………425
二、我國的養(yǎng)老保險制度…………………………………………426
典型案例 用人單位只給部分員工辦理社會保險違法…………430
第三節(jié) 農(nóng)村養(yǎng)老社會保險…………………………………………………430
一、農(nóng)村養(yǎng)老方式的歷史與變革…………………………………430
二、我國農(nóng)村社會養(yǎng)老保險的困境與原因………………………434
三、我國農(nóng)村養(yǎng)老保險法制化的建構(gòu)……………………………436
實務(wù)研究 農(nóng)村社會保險的困難與對策…………………………438
第四節(jié) 失業(yè)保險法…………………………………………………………440
一、失業(yè)保險的概念和特點………………………………………440
理論探討 造成失業(yè)的原因………………………………………440
二、建立失業(yè)保險制度的意義……………………………………442
實務(wù)研究 促進就業(yè)的政府責任…………………………………443
三、失業(yè)保險的對象和范圍………………………………………445
四、失業(yè)保險基金的發(fā)放與標準…………………………………447
實務(wù)研究 在華就業(yè)的德、韓籍人員如何參加我國
的失業(yè)保險……………………………………………450
第十四章 社會保險法(下)……………………………………………………452
第一節(jié) 工傷保險法…………………………………………………………453
一、工傷保險的概念和對象………………………………………453
實務(wù)研究 農(nóng)民工應(yīng)當參加工傷保險……………………………457
二、工傷保險的法律原則…………………………………………458
典型案例 工作申突發(fā)疾病的工傷認定…………………………460
三、工傷認定與職業(yè)病的確定……………………………………461
典型案例 情殺能否認定為工傷…………………………………462
實務(wù)研究 非法用工單位傷傷亡人員一次性賠償標準……………466
典型案例 懲教導師工傷 港府道歉賠千萬……………………467
第二節(jié) 生育保險法…………………………………………………………467
一、生育保險的概念………………………………………………467
二、生育保險的對象………………………………………………469
典型案例 單位要為農(nóng)民工報銷生育費…………………………470
三、生育保險待遇…………………………………………………472
實務(wù)研究 瑞典婦女享受世界最優(yōu)產(chǎn)假福利……………………472
第三節(jié) 疾病保險法…………………………………………………………474
一、疾病保險的概念、范圍和對象………………………………474
二、疾病保險待遇…………………………………………………478
典型案例 醫(yī)療保險待遇不能取代病假工資……………………480
典型案例 職工的醫(yī)藥費不能挪作他用…………………………482
第十五章 社會救濟法……………………………………………………………484
第一節(jié) 社會救濟……………………………………………………………485
一、社會救濟的概念與變革………………………………………485
二、我國城市居民最低生活保障制度……………………………486
實務(wù)研究 最低生活保障金難以“實至名歸”…………………490
三、我國農(nóng)村社會救濟……………………………………………491
第二節(jié)救災(zāi)救濟……………………………………………………………494
一、災(zāi)害救濟款的使用原則………………………………………494
二、災(zāi)害救濟的捐贈管理…………………………………………495
典型案例 村官騙取救災(zāi)款獲刑…………………………………498
第三節(jié)社會救助……………………………………………………………499
實務(wù)研究 流浪兒童救助的新形式………………………………503
第十六章 社會優(yōu)撫法……………………………………………………………506
第一節(jié)社會優(yōu)待……………………………………………………………506
一、發(fā)放優(yōu)待金……………………………………………………506
二、社會生活中的優(yōu)待……………………………………………507
三、經(jīng)濟補助………………………………………………………509
第二節(jié)殘疾撫恤……………………………………………………………510
一、現(xiàn)役軍人殘疾的含義…………………………………………5l0
二、現(xiàn)役軍人殘疾的認定…………………………………………510
三、現(xiàn)役軍人殘疾的待遇…………………………………………511
實務(wù)研究 如何理解“當?shù)氐钠骄钏健薄?13
第三節(jié) 死亡撫恤……………………………………………………………514
一、死亡撫恤的條件………………………………………………514
二、死亡撫恤的標準………………………………………………515
實務(wù)研究 外國軍隊的優(yōu)撫制度…………………………………516
第十七章 社會福利法……………………………………………………………519
第一節(jié) 社會福利概述………………………………………………………519
一、社會福利的概念………………………………………………519
二、西方的社會福利理論…………………………………………520
三、社會福利的特征………………………………………………522
理論探討 “社會福利”之比較…………………………………523
第二節(jié) 我國的社會福利……………………………………………………524
一、老年人福利……………………………………………………525
實務(wù)研究 “星光計劃”的實施與原則…………………………526
二、兒童福利………………………………………………………528
三、殘疾人福利……………………………………………………529
理論探討 社會工作者的職業(yè)道德………………………………530
第三節(jié) 職業(yè)福利……………………………………………………………532
實務(wù)研究 一位福利母親的信……………………………………535
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