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圖書內(nèi)容簡(jiǎn)介

作為高等院校法學(xué)院的專業(yè)課教材，本書力圖簡(jiǎn)捷地闡述勞動(dòng)
法學(xué)的基本原理，系統(tǒng)地介紹勞動(dòng)法律的體系，既具體描述勞動(dòng)法
律規(guī)范中蘊(yùn)涵的立法背景和立法意圖，又冷靜地探討其中的缺憾，
引導(dǎo)讀者思考未來(lái)的發(fā)展方向或者現(xiàn)實(shí)生活中突出矛盾的解決
之道。
勞動(dòng)法時(shí)時(shí)表達(dá)著社會(huì)的需求，既依據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的質(zhì)的規(guī)定性
來(lái)規(guī)范社會(huì)中的勞動(dòng)關(guān)系，又不時(shí)地在勞動(dòng)關(guān)系的多樣性和豐富多
彩的變化中力不從心。因此，本書各章在體系化地講授本章的基本
內(nèi)容中，穿插了其所不可回避的資料、案例或事例，如勞動(dòng)立法的
目的確定后，如何認(rèn)識(shí)職場(chǎng)性騷擾中的雇主責(zé)任?勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)
象是勞動(dòng)關(guān)系，但在“農(nóng)民工”、“派遣勞動(dòng)”、“非法用工”
中的理論分歧和利益爭(zhēng)執(zhí)卻不得不進(jìn)行開(kāi)拓性的探討。在“理論探
討”和“實(shí)務(wù)研究”中，不僅要剖析挪用社會(huì)保險(xiǎn)金的刑事責(zé)任、
職業(yè)介紹中存在的問(wèn)題，還要關(guān)注制裁拖欠民工工資的法律手段、
發(fā)達(dá)國(guó)家的工資與附加工資。
而對(duì)于像保險(xiǎn)代理人的法律地位、出租汽車司機(jī)的勞動(dòng)關(guān)系、
演藝合同的法律性質(zhì)、勞動(dòng)仲裁前置程序的存廢與改革、企業(yè)社會(huì)
責(zé)任與勞動(dòng)權(quán)益、女職工特殊保護(hù)的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)等問(wèn)題的涉及，不僅
能夠使學(xué)生感受勞動(dòng)法與社會(huì)改革和發(fā)展的同步性，也能進(jìn)一步促
使讀者思考發(fā)生在自己身邊形形色色的人和事的現(xiàn)實(shí)或者現(xiàn)存
意義。
本書付梓之時(shí)恰逢《勞動(dòng)合同法》頒布。不禁想起十多年前在
原勞動(dòng)部的一次會(huì)議上所言：勞動(dòng)合同制的確立是勞動(dòng)制度改革的
關(guān)鍵，勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定是《勞動(dòng)法》制定的關(guān)鍵。雖然作
為調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系的專項(xiàng)立法， 《勞動(dòng)合同法(草案)》的幾次
修改并不都是趨向勞動(dòng)者滿意的方向，但我們也欣然接受。因?yàn)榉?
律是多種社會(huì)利益的平衡器，社會(huì)利益的差異與沖突決定了法律調(diào)
整與平衡的相對(duì)性。當(dāng)社會(huì)亟待一部法律調(diào)整相應(yīng)的社會(huì)關(guān)系時(shí)，
不甚完備的規(guī)定也勝于無(wú)法可依的窘境。 當(dāng)然，學(xué)問(wèn)與學(xué)術(shù)本
身就是見(jiàn)仁見(jiàn)智的技能，更何況“能行之者未必能言，能言之者未
必能行”。每當(dāng)寫完一點(diǎn)東西，總是想起人們常說(shuō)的“電影是一門
遺憾的藝術(shù)”之類的話語(yǔ)，其實(shí)，任何探討和在探討中得出的結(jié)論
似乎都可以作該話語(yǔ)的例證。因?yàn)樯�活在繼續(xù)，明天太陽(yáng)還會(huì)出來(lái)，
又是新的一天。那么，今天無(wú)論如何殫思竭慮也無(wú)法窮盡明天的精
彩。正如同人們認(rèn)同電腦從買回家起就已經(jīng)落后了一樣，這本書從
讀者拿到手中時(shí)就需要改進(jìn)了。好在有讀者，讀者的批評(píng)正是本書
的改進(jìn)之策與完善之道。

圖書目錄

第一章 勞動(dòng)法的基本原理………………………………………………………1
第一節(jié) 勞動(dòng)法的概念和意義…………………………………………………1
一、勞動(dòng)法的概念……………………………………………………1
二、勞動(dòng)法中的行為一一“勞動(dòng)”的含義…………………………3
三、勞動(dòng)法中的行為人一一“勞動(dòng)者”和“用人單位”…………5
第二節(jié) 勞動(dòng)法的地位、作用和意義………………………………………l
一、勞動(dòng)法的地位 …………………………………………………10
二、勞動(dòng)法的作用 …………………………………………………12
三、勞動(dòng)法的意義…………………………………………………17
第三節(jié) 我國(guó)勞動(dòng)法的基本原則……………………………………………18
一、充分體現(xiàn)憲法原則，突出對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù) ……………18
二、確認(rèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的主體資格，規(guī)定統(tǒng)一的基本標(biāo)準(zhǔn)和
規(guī)范……………………………………………………………20
三、建立完善的勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)合同的自由與政府適度的
干預(yù)相結(jié)合……………………………………………………21
四、體現(xiàn)實(shí)行各盡所能、按勞分配的原則 ………………………22
五、保護(hù)公平競(jìng)爭(zhēng)與保護(hù)弱者權(quán)益相結(jié)合………………………22
第四節(jié) 我國(guó)的勞動(dòng)法的制定和體系………………………………………23
一、新中國(guó)成立以后至十一屆三中全會(huì)以前的勞動(dòng)立法 ………23
二、黨的十一屆三中全會(huì)后的勞動(dòng)立法…………………………24
三、我國(guó)《勞動(dòng)法》的立法過(guò)程 …………………………………27
四、我國(guó)勞動(dòng)法律體系 ……………………………………………28
理論探討 “雇工”與“雇主” …………………………………30
第二章 勞動(dòng)法的立法目的………………………………………………………39
第一節(jié) 勞動(dòng)法立法目的的意義……………………………………………40
一、立法目的的意義………………………………………………40
二、勞動(dòng)立法目的的意義…………………………………………41
第二節(jié) 我國(guó)勞動(dòng)法立法目的的內(nèi)容………………………………………46
一、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益………………………………………46
二、確立、維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系 ……………………47
三、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步……………………………………49
理論探討 勞動(dòng)者人格權(quán)的法律保障……………………………5l
典型案例 職場(chǎng)性騷擾中的雇主責(zé)任……………………………58
第三章 勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象………………………………………………………61
第一節(jié) 勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系……………………………………62
一、勞動(dòng)關(guān)系的概念………………………………………………62
典型案例 退休職工能夠進(jìn)行工傷認(rèn)定嗎………………………64
二、勞動(dòng)關(guān)系的特征………………………………………………68
三、勞動(dòng)法與相關(guān)法律部門的聯(lián)系與區(qū)別 ………………………72
第二節(jié) 勞動(dòng)法調(diào)整的主體范圍……………………………………………83
一、勞動(dòng)法對(duì)主體調(diào)整的原則 ……………………………………83
二、勞動(dòng)法對(duì)主體調(diào)整的范圍 ……………………………………83
三、勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的排除及利弊 ………………………………86
理論探討 《勞動(dòng)法》的調(diào)整范圍應(yīng)當(dāng)擴(kuò)展……………………88
實(shí)務(wù)研究 應(yīng)當(dāng)怎樣看待“農(nóng)民工” ……………………………90
理論探討 “派遣勞動(dòng)”中的勞動(dòng)關(guān)系 …………………………91
典型案例 勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象與非法用工主體……………………93
實(shí)務(wù)研究 特殊勞動(dòng)關(guān)系申的外國(guó)企業(yè)駐華代表機(jī)構(gòu)…………96
第四章 國(guó)家、用人單位和工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系中的職責(zé)…………………………99
第一節(jié) 國(guó)家在勞動(dòng)關(guān)系中的職責(zé)…………………………………………100
一、促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)…………………………………………………100
二、發(fā)展職業(yè)教育…………………………………………………101
三、制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)…………………………………………………102
四、調(diào)節(jié)社會(huì)收入…………………………………………………103
五、完善保險(xiǎn)制度…………………………………………………103
六、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系…………………………………………………104
七、逐步提高勞動(dòng)者的生活水平…………………………………106
八、提倡、鼓勵(lì)先進(jìn)………………………………………………107
第二節(jié) 用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中的職責(zé)……………………………………107
一、為勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)提供條件保障……………………108
二、建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)
經(jīng)費(fèi)，并有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)…………………108
三、支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)…………………………………………109
四、依據(jù)國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，同時(shí)
創(chuàng)造條件，興辦集體福利事業(yè)，改善和提高勞動(dòng)者的
福利待遇………………………………………………………110
五、建立、健全各項(xiàng)規(guī)章制度……………………………………11l
第三節(jié) 工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系中的職責(zé)…………………………………………111
一、工會(huì)在參與民主管理方面的職責(zé)……………………………112
二、工會(huì)在集體合同和勞動(dòng)合同訂立和履行中的職責(zé)…………112
三、工會(huì)在用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)的職責(zé)……………………114
四、工會(huì)在用人單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和設(shè)施方面
的職權(quán)…………………………………………………………114
五、工會(huì)在處理和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的職權(quán)……………………115
六、工會(huì)就用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督的職權(quán)
的職權(quán)…………………………………………………………116
理論探討 企業(yè)社會(huì)責(zé)任與勞動(dòng)權(quán)益……………………………117
實(shí)務(wù)研究 我國(guó)企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任……………………………123
典型案例 挪用社會(huì)保險(xiǎn)金的刑事責(zé)任…………………………125
第五章 勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)……………………………………………………127
第一節(jié) 勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)的法律淵源和特征………………………………128
一、勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)的法律淵源…………………………………128
二、勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)的法律特征…………………………………131
第二節(jié) 勞動(dòng)者權(quán)利的內(nèi)容…………………………………………………133
一、勞動(dòng)權(quán)………………………………………………133
二、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)……………………………………………………137
三、休息權(quán)…………………………………………………………139
四、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)……………………………………………………141
五、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)……………………………………………………143
六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)……………………………………………145
七、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)…………………………………………146
第三節(jié) 勞動(dòng)者義務(wù)的內(nèi)容…………………………………………………147
一、勞動(dòng)義務(wù)………………………………………………………148
二、提高職業(yè)技能義務(wù)……………………………………………148
三、執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和勞動(dòng)紀(jì)律的義務(wù)………………………149
四、遵守職業(yè)道德的義務(wù)…………………………………………149
五、法律規(guī)定的其他義務(wù)…………………………………………150
典型案例 勞動(dòng)者應(yīng)該如何履行勞動(dòng)義務(wù)………………………150
理論探討 勞動(dòng)權(quán)的擴(kuò)展與限制…………………………………151
第六章 勞動(dòng)就業(yè)法………………………………………………………………158
第一節(jié) 勞動(dòng)就業(yè)概述………………………………………………………159
一、勞動(dòng)就業(yè)的含義及基本要素…………………………………159
二、勞動(dòng)就業(yè)的形式………………………………………………161
第二節(jié) 勞動(dòng)就業(yè)的基本原則………………………………………………173
一、國(guó)家促進(jìn)就業(yè)的原則…………………………………………173
二、勞動(dòng)就業(yè)的市場(chǎng)原則…………………………………………175
三、平等就業(yè)原則…………………………………………………177
四、男女就業(yè)權(quán)利平等原則………………………………………179
第三節(jié) 特殊就業(yè)群體就業(yè)保障原則………………………………………181
一、特殊就業(yè)群體就業(yè)保障原則的含義…………………………181
二、特殊就業(yè)群體就業(yè)保障的內(nèi)容………………………………182
三、少數(shù)民族人員的就業(yè)保障……………………………………186
第四節(jié) 禁止使用童工………………………………………………………186
實(shí)務(wù)研究 職業(yè)介紹申存在的問(wèn)題………………………………189
第七章 勞動(dòng)合同法………………………………………………………………191
第一節(jié) 勞動(dòng)合同概述………………………………………………………192
一、勞動(dòng)合同的定義和法律特征…………………………………192
典型案例 雇主身份朦朧，民工遭遇欠薪維權(quán)無(wú)門……………193
二、勞動(dòng)合同的法律特征…………………………………………200
典型案例 勞動(dòng)者能否拒絕單位以實(shí)物充抵工資………………204
第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止與無(wú)效……………………………206
一、勞動(dòng)合同的訂立………………………………………………206
二、勞動(dòng)合同的變更………………………………………………211
三、勞動(dòng)合同的終止………………………………………………212
四、勞動(dòng)合同的無(wú)效………………………………………………214
典型案例 “生死”勞動(dòng)合同不具有法律效力…………………215
第三節(jié) 勞動(dòng)合同的內(nèi)容、形式和期限……………………………………216
一、勞動(dòng)合同的內(nèi)容………………………………………………216
二、勞動(dòng)合同的期限………………………………………………220
三、勞動(dòng)合同的形式………………………………………………221
第四節(jié) 勞動(dòng)合同的解除……………………………………………………222
一、用人單位解除勞動(dòng)合同及其限制……………………………223
二、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同及其應(yīng)注意的事項(xiàng)……………………230
第五節(jié) 違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任…………………………………………233
一、用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任…………………………………233
二、勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任……………………………………234
實(shí)務(wù)研究 保險(xiǎn)代理人的法律地位………………………………235
實(shí)務(wù)研究 出租汽車司機(jī)的勞動(dòng)合同……………………………235
實(shí)務(wù)研究 演藝合同的法律性質(zhì)…………………………………236
理論探討 《勞動(dòng)合同法(草案)》的立法創(chuàng)新………………238
理論探討 派遣勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)緩行…………………………………245
第八章 勞動(dòng)條件法………………………………………………………………252
第一節(jié) 勞動(dòng)報(bào)酬的概念和法律原則………………………………………252
一、勞動(dòng)報(bào)酬的概念………………………………………………252
二、我國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬的法律原則……………………………………257
典型案例 臨時(shí)工與正式工同工不同酬…………………………259
第二節(jié) 基本工資制度………………………………………………………261
一、用人單位確定工資分配的因素………………………………261
二、工資分配的集體談判制度……………………………………263
第三節(jié) 最低工資制度………………………………………………………266
一、最低工資的概念和意義………………………………………266
二、最低工資制的適用范圍………………………………………266
三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)…………………………………………………268
實(shí)務(wù)研究 最低工資標(biāo)準(zhǔn)與社會(huì)平均工資的關(guān)系………………269
第四節(jié) 工資支付保障………………………………………………………272
一、工資支付形式…………………………………………………272
二、工資支付對(duì)象…………………………………………………272
三、工資支付時(shí)間…………………………………………………273
四、禁止克扣工資…………………………………………………273
五、特殊情況下的工資支付………………………………………274
理論探討 制裁拖欠民工工資的法律手段………………………276
第五節(jié) 工作權(quán)和休息權(quán)及其意義…………………………………………277
一、工作權(quán)和休息權(quán)是勞動(dòng)者的基本權(quán)利………………………277
二、工作時(shí)間和休息時(shí)間的立法發(fā)展……………………………278
第六節(jié) 工作時(shí)間和工作日…………………………………………………279
一、工作時(shí)間………………………………………………………279
二、定時(shí)工作日……………………………………………………280
三、不定時(shí)工作日…………………………………………………283
四、計(jì)件工作日…………………………………………………284
第七節(jié) 休息與休假…………………………………………………………285
一、一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間……………………………………285
二、兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間…………………………………286
三、休息日…………………………………………………………286
四、法定休假日(節(jié)假日休息)……………………………287
實(shí)務(wù)研究 職工年休假應(yīng)注意的問(wèn)題……………………………288
第八節(jié) 延長(zhǎng)工作時(shí)間及其限制……………………………………………290
一、規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間制度的意義………………………………290
二、延長(zhǎng)工作時(shí)間制度的內(nèi)容……………………………………291
實(shí)務(wù)研究 加班例外的國(guó)外法例…………………………………292
理論探討 按勞分配的存廢之爭(zhēng)…………………………………295
實(shí)務(wù)研究 發(fā)達(dá)國(guó)家的工資與附加工資…………………………297
第九章 勞動(dòng)保護(hù)法………………………………………………………………299
第一節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生的立法概況…………………………………………299
一、國(guó)外的勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法……………………………………300
二、國(guó)際勞工安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)………………………………………302
三、我國(guó)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生立法……………………………………306
第二節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生法的責(zé)任原則和內(nèi)容………………………………309
一、用人單位(雇主)負(fù)責(zé)制原則………………………………309
二、勞動(dòng)安全的主要內(nèi)容…………………………………………310
三、勞動(dòng)衛(wèi)生的主要內(nèi)容…………………………………………312
實(shí)務(wù)研究 德國(guó)工作場(chǎng)所噪音標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范…………………………314
實(shí)務(wù)研究 德國(guó)工作場(chǎng)所的通風(fēng)、溫度與照明標(biāo)準(zhǔn)……………314
第三節(jié) 職業(yè)病的范圍和法律責(zé)任…………………………………………315
一、職業(yè)病的范圍和報(bào)告制度……………………………………315
二、法律責(zé)任………………………………………………………318
第四節(jié) 女職工特殊保護(hù)的立法和意義……………………………………320
一、女職工特殊保護(hù)的立法………………………………………320
實(shí)務(wù)研究 女職工特殊保護(hù)的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)…………………………322
二、女職工特殊保護(hù)的意義………………………………………323
第五節(jié) 女職工特殊保護(hù)的內(nèi)容……………………………………………324
一、女職工禁忌從事的勞動(dòng)………………………………………325
實(shí)務(wù)研究 德國(guó)、日本女性雇員的禁忌勞動(dòng)……………………325
二、女職工孕期、經(jīng)期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊勞動(dòng)保護(hù)………326
實(shí)務(wù)研究 女性雇員孕期保護(hù)的雇主責(zé)任………………………327
三、工作場(chǎng)所的“性騷擾” ………………………………………330
第六節(jié) 未成年工的特殊保護(hù)………………………………………………333
一、未成年工勞動(dòng)保護(hù)的概念和意義……………………………333
二、未成年工勞動(dòng)保護(hù)的主要內(nèi)容………………………………333
實(shí)務(wù)研究 未成年工登記制度……………………………………334
實(shí)務(wù)研究 未成年工體檢的外國(guó)法例……………………………337
第十章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法…………………………………………………………339
第一節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述…………………………………………………339
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念………………………………………………339
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的種類………………………………………………341
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的范圍…………………………………………342
實(shí)務(wù)研究 強(qiáng)制仲裁制與自愿仲裁的區(qū)別………………………343
四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的特征…………………………………………344
第二節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解……………………………………………………349
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的概念…………………………………………349
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則…………………………………………349
三、調(diào)解案件的受理和調(diào)解的程序………………………………350
四、勞動(dòng)爭(zhēng)議的“調(diào)解”和“調(diào)停”……………………………351
第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁……………………………………………………353
一、仲裁的概念……………………………………………………353
二、仲裁的管轄……………………………………………………356
三、仲裁參加人……………………………………………………357
四、仲裁的時(shí)效……………………………………………………358
五、仲裁的受理與審理……………………………………………359
六、仲裁裁決的效力………………………………………………363
第四節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟……………………………………………………364
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的概念和管轄…………………………………364
二、勞動(dòng)法院與勞動(dòng)法庭…………………………………………366
理論探討 勞動(dòng)仲裁前置程序的存廢與改革……………………368
第十一章 勞動(dòng)監(jiān)察法……………………………………………………………374
第一節(jié) 勞動(dòng)監(jiān)察的含義與意義……………………………………………374
一、勞動(dòng)監(jiān)察的含義………………………………………………374
二、勞動(dòng)監(jiān)察的意義………………………………………………376
第二節(jié) 勞動(dòng)監(jiān)察立法的回顧與比較………………………………………378
一、國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)…………………………………………………378
二、其他國(guó)家的勞動(dòng)監(jiān)察立法……………………………………379
三、我國(guó)的勞動(dòng)監(jiān)察立法…………………………………………382
典型案例 不服勞動(dòng)監(jiān)察能否以勞動(dòng)局為被告…………………384
四、國(guó)際勞工組織的勞動(dòng)監(jiān)察……………………………………385
第三節(jié) 我國(guó)的勞動(dòng)監(jiān)察法律制度…………………………………………388
一、我國(guó)勞動(dòng)監(jiān)察的范圍…………………………………………388
二、我國(guó)勞動(dòng)監(jiān)察的方式…………………………………………389
三、我國(guó)勞動(dòng)監(jiān)察人員的權(quán)利和義務(wù)……………………………392
第四節(jié) 我國(guó)勞動(dòng)監(jiān)察的行政處罰…………………………………………395
一、勞動(dòng)行政處罰的種類…………………………………………395
典型案例 勞動(dòng)行政處罰程序不合法應(yīng)予撤銷…………………396
二、勞動(dòng)行政處罰的內(nèi)容…………………………………………398
理論探討 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》在實(shí)施中的協(xié)調(diào)性…………399
第十二章 社會(huì)保障法的基本原理………………………………………………403
第一節(jié) 社會(huì)保障的概念……………………………………………………403
一、社會(huì)保障的定義………………………………………………403
二、社會(huì)保障的特征………………………………………………404
第二節(jié) 社會(huì)保障法的概念…………………………………………………406
一、社會(huì)保障法的概念和調(diào)整對(duì)象………………………………406
二、社會(huì)保障法的特征……………………………………………407
理論探討 社會(huì)保險(xiǎn)法的歷史啟示………………………………409
第三節(jié) 社會(huì)保障法的功能和原則…………………………………………411
一、社會(huì)保障法的功能……………………………………………411
二、社會(huì)保障法的原則……………………………………………412
實(shí)務(wù)研究 我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)的現(xiàn)實(shí)需求……………………………414
第十三章 社會(huì)保險(xiǎn)法(上)……………………………………………………417
第一節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)法……………………………………………418
一、社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)………………………………………………418
二、社會(huì)保險(xiǎn)法的概念與分類……………………………………420
三、社會(huì)保險(xiǎn)基金制度……………………………………………421
實(shí)務(wù)研究 法院不得強(qiáng)制執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)基金……………………424
第二節(jié) 養(yǎng)老保險(xiǎn)法…………………………………………………………425
一、養(yǎng)老保險(xiǎn)的概念和法律特征…………………………………425
二、我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度…………………………………………426
典型案例 用人單位只給部分員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)違法…………430
第三節(jié) 農(nóng)村養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)…………………………………………………430
一、農(nóng)村養(yǎng)老方式的歷史與變革…………………………………430
二、我國(guó)農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的困境與原因………………………434
三、我國(guó)農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)法制化的建構(gòu)……………………………436
實(shí)務(wù)研究 農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)的困難與對(duì)策…………………………438
第四節(jié) 失業(yè)保險(xiǎn)法…………………………………………………………440
一、失業(yè)保險(xiǎn)的概念和特點(diǎn)………………………………………440
理論探討 造成失業(yè)的原因………………………………………440
二、建立失業(yè)保險(xiǎn)制度的意義……………………………………442
實(shí)務(wù)研究 促進(jìn)就業(yè)的政府責(zé)任…………………………………443
三、失業(yè)保險(xiǎn)的對(duì)象和范圍………………………………………445
四、失業(yè)保險(xiǎn)基金的發(fā)放與標(biāo)準(zhǔn)…………………………………447
實(shí)務(wù)研究 在華就業(yè)的德、韓籍人員如何參加我國(guó)
的失業(yè)保險(xiǎn)……………………………………………450
第十四章 社會(huì)保險(xiǎn)法(下)……………………………………………………452
第一節(jié) 工傷保險(xiǎn)法…………………………………………………………453
一、工傷保險(xiǎn)的概念和對(duì)象………………………………………453
實(shí)務(wù)研究 農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)……………………………457
二、工傷保險(xiǎn)的法律原則…………………………………………458
典型案例 工作申突發(fā)疾病的工傷認(rèn)定…………………………460
三、工傷認(rèn)定與職業(yè)病的確定……………………………………461
典型案例 情殺能否認(rèn)定為工傷…………………………………462
實(shí)務(wù)研究 非法用工單位傷傷亡人員一次性賠償標(biāo)準(zhǔn)……………466
典型案例 懲教導(dǎo)師工傷 港府道歉賠千萬(wàn)……………………467
第二節(jié) 生育保險(xiǎn)法…………………………………………………………467
一、生育保險(xiǎn)的概念………………………………………………467
二、生育保險(xiǎn)的對(duì)象………………………………………………469
典型案例 單位要為農(nóng)民工報(bào)銷生育費(fèi)…………………………470
三、生育保險(xiǎn)待遇…………………………………………………472
實(shí)務(wù)研究 瑞典婦女享受世界最優(yōu)產(chǎn)假福利……………………472
第三節(jié) 疾病保險(xiǎn)法…………………………………………………………474
一、疾病保險(xiǎn)的概念、范圍和對(duì)象………………………………474
二、疾病保險(xiǎn)待遇…………………………………………………478
典型案例 醫(yī)療保險(xiǎn)待遇不能取代病假工資……………………480
典型案例 職工的醫(yī)藥費(fèi)不能挪作他用…………………………482
第十五章 社會(huì)救濟(jì)法……………………………………………………………484
第一節(jié) 社會(huì)救濟(jì)……………………………………………………………485
一、社會(huì)救濟(jì)的概念與變革………………………………………485
二、我國(guó)城市居民最低生活保障制度……………………………486
實(shí)務(wù)研究 最低生活保障金難以“實(shí)至名歸”…………………490
三、我國(guó)農(nóng)村社會(huì)救濟(jì)……………………………………………491
第二節(jié)救災(zāi)救濟(jì)……………………………………………………………494
一、災(zāi)害救濟(jì)款的使用原則………………………………………494
二、災(zāi)害救濟(jì)的捐贈(zèng)管理…………………………………………495
典型案例 村官騙取救災(zāi)款獲刑…………………………………498
第三節(jié)社會(huì)救助……………………………………………………………499
實(shí)務(wù)研究 流浪兒童救助的新形式………………………………503
第十六章 社會(huì)優(yōu)撫法……………………………………………………………506
第一節(jié)社會(huì)優(yōu)待……………………………………………………………506
一、發(fā)放優(yōu)待金……………………………………………………506
二、社會(huì)生活中的優(yōu)待……………………………………………507
三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助………………………………………………………509
第二節(jié)殘疾撫恤……………………………………………………………510
一、現(xiàn)役軍人殘疾的含義…………………………………………5l0
二、現(xiàn)役軍人殘疾的認(rèn)定…………………………………………510
三、現(xiàn)役軍人殘疾的待遇…………………………………………511
實(shí)務(wù)研究 如何理解“當(dāng)?shù)氐钠骄�生活水平”………………�?13
第三節(jié) 死亡撫恤……………………………………………………………514
一、死亡撫恤的條件………………………………………………514
二、死亡撫恤的標(biāo)準(zhǔn)………………………………………………515
實(shí)務(wù)研究 外國(guó)軍隊(duì)的優(yōu)撫制度…………………………………516
第十七章 社會(huì)福利法……………………………………………………………519
第一節(jié) 社會(huì)福利概述………………………………………………………519
一、社會(huì)福利的概念………………………………………………519
二、西方的社會(huì)福利理論…………………………………………520
三、社會(huì)福利的特征………………………………………………522
理論探討 “社會(huì)福利”之比較…………………………………523
第二節(jié) 我國(guó)的社會(huì)福利……………………………………………………524
一、老年人福利……………………………………………………525
實(shí)務(wù)研究 “星光計(jì)劃”的實(shí)施與原則…………………………526
二、兒童福利………………………………………………………528
三、殘疾人福利……………………………………………………529
理論探討 社會(huì)工作者的職業(yè)道德………………………………530
第三節(jié) 職業(yè)福利……………………………………………………………532
實(shí)務(wù)研究 一位福利母親的信……………………………………535
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