- 編號(hào)：31177
- 書名：勞動(dòng)法新解讀(法律法規(guī)新解讀叢書)
- 作者：中國(guó)法制出版社編
- 出版社：中國(guó)法制
- 出版時(shí)間：2007年10月
- 入庫(kù)時(shí)間：2007-10-16
- 定價(jià)：31
圖書內(nèi)容簡(jiǎn)介
《勞動(dòng)法》是我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)制度的基本法律規(guī)定，涵蓋了勞動(dòng)
法律關(guān)系的各個(gè)方面，是我國(guó)勞動(dòng)法律體系的基礎(chǔ)，勞動(dòng)方面的其
他法律和政策基本上是以勞動(dòng)法為依據(jù)的。
一、《勞動(dòng)法》的核心內(nèi)容
1．適用范圍�！秳趧�(dòng)法》第2條規(guī)定，在中華人民共和國(guó)境內(nèi)
的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的
勞動(dòng)者，適用勞動(dòng)法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立
勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照勞動(dòng)法執(zhí)行。注意， 《勞動(dòng)合同法》
擴(kuò)大了《勞動(dòng)法》的適用范圍：一是規(guī)定中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企
業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，
訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同．適用勞動(dòng)合同法。也
就是在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動(dòng)者。二是
規(guī)定事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或
者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其
規(guī)定；未作規(guī)定的，依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。也就是明確事
業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員之間也應(yīng)訂立勞動(dòng)合同，但考慮到
事業(yè)單位實(shí)行的聘用制度與一般勞動(dòng)合同制度在勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)
利和義務(wù)方面、管理體制方面存在一定的差別，因此允許其優(yōu)先適
用特別規(guī)定。三是規(guī)定國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立
勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，
依照勞動(dòng)合同法執(zhí)行。也就是除公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員，
以及事業(yè)單位申實(shí)行聘用制的工作人員外，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、
社會(huì)團(tuán)體與其他勞動(dòng)者均應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)關(guān)系，并執(zhí)行勞動(dòng)合同法。
2．勞動(dòng)合同的解除。勞動(dòng)合同解除分為勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人
協(xié)商一致解除、勞動(dòng)者單方解除、用人單位單方解除；只有符合
法定情形的，才能解除勞動(dòng)合同，對(duì)此《勞動(dòng)法》第25、26、
27、29條作出了相應(yīng)規(guī)定。注意，《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同解
除作出了一些與《勞動(dòng)法》不同的新規(guī)定：(1)補(bǔ)充規(guī)定了勞動(dòng)
者可以立即解除勞動(dòng)合同的類型；(2)修改了勞動(dòng)者可以隨時(shí)通
知解除勞動(dòng)合同的情形；(3)補(bǔ)充規(guī)定了用人單位可以隨時(shí)通知
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形； (4)增加了用人單位提前30日以
書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的替代方式，即代通知金；
(5)修改了用人單位裁減人員的規(guī)定；(6)增加了用人單位提前
30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同以及裁減人員的限制情
形。
3．勞動(dòng)報(bào)酬。獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利，在這
一方面最重要的是關(guān)于最低工資和加班費(fèi)的規(guī)定。在勞動(dòng)者提供
正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者的工資不能低于當(dāng)?shù)?
最低工資標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于加班費(fèi)，《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，有下列情
形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作
時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付
不低于工資的150％的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又
不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；(三)法
定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)
酬。
4．勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞
動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，
可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；當(dāng)事人一方也可以不經(jīng)調(diào)
解直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可
以向人民法院提起訴訟。
二、《勞動(dòng)法》的主要相關(guān)規(guī)定
勞動(dòng)合同是整個(gè)勞動(dòng)關(guān)系的核心。 《勞動(dòng)合同法》是調(diào)整用
人單位和勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同行為的
基本法律規(guī)范。 《勞動(dòng)合同法》在勞動(dòng)關(guān)系的確立、勞務(wù)派遣、
非全日制用工等方面進(jìn)一步完善了勞動(dòng)法律體系。
勞動(dòng)安全事關(guān)職工生命安全和身體健康， 《安全生產(chǎn)法》、
《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》等法律法規(guī)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單
位的安全生產(chǎn)保障義務(wù)、從業(yè)人員的權(quán)利和義務(wù)、安全生產(chǎn)事故
的應(yīng)急救援和調(diào)查處理等方面進(jìn)了全面規(guī)范。
在勞動(dòng)爭(zhēng)議審判實(shí)踐方面，最高人民法院先后發(fā)布了《關(guān)于
審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》和《關(guān)于審理勞動(dòng)
爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二))兩個(gè)重要司法解釋，
對(duì)法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件起到了重要指導(dǎo)作用。
圖書目錄
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法
解讀與應(yīng)用
3 第一章 總 則
3 第一條 [立法宗旨]
4 第二條 [適用范圍]
[勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系]
[勞動(dòng)法適用主體]
[人事?tīng)?zhēng)議]
6 第三條 [勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)]
[“臨時(shí)工”是否受勞動(dòng)法保護(hù)?]
6 第四條 [用人單位規(guī)章制度]
7 第五條 [國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)事業(yè)]
7 第六條 [國(guó)家的倡導(dǎo)、鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)政策]
7 第七條 [工會(huì)的組織]
8 第八條 [勞動(dòng)者參與民主管理和平等協(xié)商]
9 第九條 [勞動(dòng)行政部門]
9 第二章 促進(jìn)就業(yè)
9 第 十 條 [國(guó)家促進(jìn)就業(yè)政策]
10 第十一條 [地方政府促進(jìn)就業(yè)措施]
10 第十二條 [就業(yè)平等原則]
11 第十三條 [婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利]
11 第十四條 [特殊就業(yè)群體的就業(yè)保護(hù)]
[殘疾人就業(yè)]
12 第十五條 [使用童工的禁止]
12 第三章 勞動(dòng)合同和集體合同
13 第十六條 [勞動(dòng)合同的概念]
13 第十七條 [訂立和變更勞動(dòng)合同的原則]
[用人單位與其富余人員的勞動(dòng)合同如何訂立?]
[用人單位與非在崗人員的勞動(dòng)合同如何訂立?]
[黨委書記、工會(huì)主席如何訂立勞動(dòng)合同?]
[職工應(yīng)征入伍后與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的處理]
14 第十八條 [無(wú)效勞動(dòng)合同]
[《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效的規(guī)定]
[勞動(dòng)合同無(wú)效的確認(rèn)機(jī)關(guān)]
[勞動(dòng)合同無(wú)效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付]
16 第十九條 [勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容]
[勞動(dòng)合同的訂立形式]
[勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容]
17 第二十條 [勞動(dòng)合同的期限]
[勞動(dòng)合同期限種類]
[無(wú)固定期限勞動(dòng)合同]
19 第二十一條 [勞動(dòng)合同的試用期條款]
[試用期僅為約定條款]
[試用期期限長(zhǎng)短]
[勞動(dòng)者在試用期間的權(quán)利]
20 第二十二條 [勞動(dòng)合同中保守商業(yè)秘密之約定]
[商業(yè)秘密]
[保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制] 21 第二十三條 [勞動(dòng)合同的終止]
[勞動(dòng)合同終止情形]
[勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償]
22 第二十四條 [勞動(dòng)合同的合意解除]
22 第二十五條 [過(guò)失性辭退]
[《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定]
[重大損害的認(rèn)定]
[企業(yè)職工被錯(cuò)判宣告無(wú)罪釋放后，是否應(yīng)恢復(fù)與企業(yè)
的勞動(dòng)關(guān)系]
24 第二十六條 [非過(guò)失性辭退]
[醫(yī)療期]
[不能勝任工作]
[如何認(rèn)定解除勞動(dòng)合同所指的“客觀情況”?]
25 第二十七條 [用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員]
[經(jīng)濟(jì)性裁員條件]
[裁減人員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用的人員]
26 第二十八條 [用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償]
[經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形]
[經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)]
27 第二十九條 [用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形]
28 第三十條 [工會(huì)對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的監(jiān)督權(quán)]
28 第三十一條 [勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同]
29 第三十二條 [勞動(dòng)者無(wú)條件解除勞動(dòng)合同的情形]
[《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定]
[暴力、威脅、非法限制人身自由]
30 第三十三條 [集體合同的內(nèi)容和簽訂程序]
[集體合同的概念和特征]
[集體合同的簽訂]
32 第三十四條 [集體合同的審查]
32 第三十五條 [集體合同的效力]
33 第四章 工作時(shí)間和休息休假
33 第三十六條 [標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間]
34 第三十七條 [計(jì)件工作時(shí)間]
34 第三十八條 [勞動(dòng)者的周休日]
35 第三十九條 [其他工時(shí)制度]
[哪些企業(yè)職工可實(shí)行不定時(shí)工作制?]
[哪些企業(yè)職工可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制?]
36 第四十條 [法定休假節(jié)日]
37 第四十一條 [延長(zhǎng)工作時(shí)間]
38 第四十二條 [特殊情況下的延長(zhǎng)工作時(shí)間]
38 第四十三條 [用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的禁止]
38 第四十四條 [延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資支付]
[勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資]
[綜合計(jì)算工時(shí)工作制正常工作時(shí)間的理解]
[休息日或法定休假日加班，用人單位可否不支付加班
費(fèi)而給予補(bǔ)休?]
40 第四十五條 [年休假制度]
40 第五章 工 資
41 第四十六條 [工資分配基本原則]
[工資]
[同工同酬]
42 第四十七條 [用人單位自主確定工資分配]
42 第四十八條 [最低工資保障]
[最低工資]
[正常勞動(dòng)義務(wù)]
43 第四十九條 [確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的因素]
44 第五十條 [工資支付形式和不得克扣、拖欠工資]
[工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付]
[工資應(yīng)當(dāng)按月支付]
[克扣]
45 第五十一條 [法定休假日等的工資支付]
[法定休假日]
[婚喪假]
[依法參加社會(huì)活動(dòng)]
46第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生
46 第五十二條 [勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的建立]
47 第五十三條 [勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施]
47 第五十四條 [用人單位的勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)]
[勞動(dòng)防護(hù)用品]
[職業(yè)危害]
48 第五十五條 [特種作業(yè)的上崗要求]
49 第五十六條 [勞動(dòng)者在安全生產(chǎn)中的權(quán)利和義務(wù)]
49 第五十七條 [傷亡事故和職業(yè)病的統(tǒng)計(jì)、報(bào)告、處理]
50 第七章 女職工和未成年工特殊保護(hù)
50 第五十八條 [女職工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)]
[女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)]
[未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)]
[未成年工不同于童工]
52 第五十九條 [女職工禁忌勞動(dòng)的范圍]
[如何理解礦山井下作業(yè)]
[第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度]
52 第六十條 [女職工經(jīng)期的保護(hù)]
[高處作業(yè)]
[低溫作業(yè)]
[冷水作業(yè)]
53 第六十一條 [女職工孕期的保護(hù)]
[孕期禁忌從事的勞動(dòng)]
[產(chǎn)前檢查是否算作勞動(dòng)時(shí)間?]
54 第六十二條 [女職工產(chǎn)期的保護(hù)]
[正常分娩產(chǎn)假]
[難產(chǎn)產(chǎn)假]
[流產(chǎn)產(chǎn)假]
55 第六十三條 !女職工哺乳期的保護(hù)]
[哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)]
[哺乳時(shí)間]
56 第六十四條 [未成年工禁忌勞動(dòng)的范圍]
57 第六十五條 [未成年工定期健康檢查]
57第八章 職業(yè)培訓(xùn)
57 第六十六條 [國(guó)家發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)]
58 第六十七條 [各級(jí)政府的職責(zé)]
58 第六十八條 [用人單位的義務(wù)]
[培訓(xùn)與服務(wù)期]
59 第六十九條 [職業(yè)技能資格]
59 第九章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利
59 第七十條 [社會(huì)保險(xiǎn)制度]
[失業(yè)保險(xiǎn)]
[工傷保險(xiǎn)]
60 第七十一條 [社會(huì)保險(xiǎn)水平]
60 第七十二條 [社會(huì)保險(xiǎn)基金]
6l 第七十三條 [享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)]
[失業(yè)人員的界定]
62 第七十四條 [社會(huì)保險(xiǎn)基金管理]
62 第七十五條 [補(bǔ)充保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)]
63 第七十六條 [職工福利]
63 第十章 勞動(dòng)爭(zhēng)議
63 第七十七條 [勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑]
[勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍]
[不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的事項(xiàng)]
65 第七十八條 [勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則]
65 第七十九條 [勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁和訴訟的相互關(guān)系]
65 第八十條 [勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解]
[勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的性質(zhì)]
[勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解期限]
[勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議的效力]
67 第八十一條 [勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成]
67 第八十二條 [勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序]
[勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日]
[勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議為由不予受
理仲裁申請(qǐng)?jiān)趺崔k?]
[勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以超過(guò)仲裁申請(qǐng)時(shí)限為由不予
受理仲裁申請(qǐng)?jiān)趺崔k?]
69 第八十三條 [仲裁裁決的效力]
69 第八十四條 [集體合同爭(zhēng)議的處理]
70第十一章 監(jiān)督檢查
70 第八十五條 [勞動(dòng)行政部門的監(jiān)督檢查]
7l 第八十六條 [勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的監(jiān)察程序]
7l 第八十七條 [政府有關(guān)部門的監(jiān)察]
71 第八十八條 [工會(huì)監(jiān)督社會(huì)監(jiān)督]
72 第十二章 法律責(zé)任
72 第八十九條 [勞動(dòng)規(guī)章制度違法的法律責(zé)任]
72 第九十條 [違法延長(zhǎng)工時(shí)的法律責(zé)任]
73 第九十一條 [用人單位侵權(quán)的民事責(zé)任]
74 第九十二條 [用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定的
法律責(zé)任]
74 第九十三條 [強(qiáng)令勞動(dòng)者違章作業(yè)的法律責(zé)任]
75 第九十四條 [用人單位非法招用童工的法律責(zé)任]
75 第九十五條 [違反女職工和未成年工保護(hù)規(guī)定的
法律責(zé)任]
76 第九十六條 [侵犯勞動(dòng)者人身自由的法律責(zé)任]
76 第九十七條 [訂立無(wú)效合同的民事責(zé)任]
77 第九十八條 [違法解除或故意拖延不訂立勞動(dòng)合同
的法律責(zé)任]
77 第九十九條 [招用尚未解除勞動(dòng)合同者的法律責(zé)任]
78 第一百條 [用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法律責(zé)任]
78 第一百零一條 [阻撓監(jiān)督檢查、打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員
的法律責(zé)任]
7Q 第一百零二條 [勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同或違反保密
約定的民事責(zé)任]
80 第一百零：條 ‘勞動(dòng)行政部門和有關(guān)部門工作人員瀆
職的法律責(zé)任]
80 第一百零四條 [挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金的法律責(zé)任]
80 第一百零五條 [其他法律、行政法規(guī)的處罰效力]
8l第十三章 附 則
81 第一百零六條 [省級(jí)人民政府實(shí)施步驟的制定和備案]
81 第一百零七條 [施行時(shí)間]
關(guān)聯(lián)法規(guī)歸類解讀與應(yīng)用
一、綜 合
85 1勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的差
(1995年9月4日)
102 勞動(dòng)部關(guān)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干條文的說(shuō)明
(994年9月5日)
120 中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法
(2007年8月30日)
135 0中華人民共和國(guó)工會(huì)法
(001年10月27日)
145 勞動(dòng)保障監(jiān)察條例
(004年11月1日)
153 違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》行政處罰辦法
(1994年12月26 9)
二、勞動(dòng)合同
157 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
(2007年6月29日)
182 實(shí)施《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同問(wèn)題的解答
(1995年4月27日)
183 關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知
(2005年5月25日)
184 0企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定
(1994年11月14日)
186 0違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法
(1994年12月3日)
187 違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法
(1995年5月10日)
189 國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知
(1999年9月23日)
190集體合同規(guī)定
(2004年1月20日)
三、工資、工時(shí)、休假
199 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定
(1990年1月1日)
206 《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》若干具體范圍的解釋
(1990年1月1日)
208 工資集體協(xié)商試行辦法
(2000年11月8日)
211 最低工資規(guī)定
(2004年1月20日)
215 工資支付暫行規(guī)定
(1994年12月6日)
219 對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定
(1995年5月12日)
221 關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的規(guī)定
(1980年2月20日)
221 國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定
(1981年3月14日)
222國(guó)家勞動(dòng)總局關(guān)于制定《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》實(shí)
!施細(xì)則的若干問(wèn)題的意見(jiàn)
(1981年3月26日)
223 中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知
(1991年6月15日)
224 關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦
(1994年12月14日)
226 國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定
(1995年3月25日)
227 勞動(dòng)部貫徹《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法
(1995年3月25日)
228 《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》問(wèn)題解答
(1995年4月22日)
231勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函
(1997年9月10日)
234全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法
(1999年9月18日)
235 關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知
(2000年3月17日)
四、工傷、職業(yè)病
236工傷保險(xiǎn)條例
(2003年4月27日)
264工傷認(rèn)定辦法
(2003年9月23日)
267 關(guān)于實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》若干問(wèn)題的意見(jiàn)
2(04年11月1日)
268 關(guān)于事業(yè)單位、民間非營(yíng)利組織工作人員工傷有關(guān)問(wèn)題的通知
(2005年12月29日)
269 1因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定
(2003年9月23日)
270 非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法
(2003 年9 月23日)
271 中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法
(2001年10月27 B)
290 職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法
(2002年3月28 日)
五、社會(huì)保障
299 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例
(1999年1月22 日)
305 社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理辦法
(2001年5月27 日)
312關(guān)于職工在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動(dòng)時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處
理意見(jiàn)的通知
(2001年9月28日)
313 失業(yè)保險(xiǎn)條例
(1999年1月22日)
319 國(guó)務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定
(1998年12月14日)
323 0城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理暫行辦法
(1999年5月11日)
326 1城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)用藥范圍管理暫行辦法
(1999年5月12 日)
329 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定
(1994年12月1日)
330 企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法
(1994年12月14日)
332 關(guān)于妥善解決城鎮(zhèn)職工計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)用問(wèn)題的通知
(1999年9月28日)
333 國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定
(1997年7月16日)
335 企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理規(guī)定
(1993年7月2日)
340 勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于印發(fā)《職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶管理暫行
辦法》的通知
(1997年12月22日)
352 關(guān)于調(diào)整基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例的通知
(2003年3月ll 日)
353 企業(yè)年金試行辦法
(2004年1月6日)
355 城市居民最低生活保障條例
(1999年9月28 日)
六、勞動(dòng)安全與勞動(dòng)保護(hù)
359 中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法
(2002年6月29日)
376 1中華人民共和國(guó)礦山安全法
(1992年11月7日)
383 生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例
(2007年4月9日)
391 使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例
(2002年5月12日)
406 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定
(1988年7月21日)
408 女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定
(1990年1月18日)
409 禁止使用童工規(guī)定
(2002年10月1日)
412 未成年工特殊保護(hù)規(guī)定
(1994年12月9日)
七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序
416 中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例
(1993年7月6日)
421 中華人民共和國(guó)民事訴訟法(節(jié)錄)
(1991年4月9日)
450 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋
(2001年4月16日)
453 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解
釋(二)
(2006年8月14日)
456 最高人民法院關(guān)于解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)期限應(yīng)
當(dāng)如何起算問(wèn)題的批復(fù)
(2004年7月26日)
456 最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)逾期不作出仲裁裁決或者
作出不予受理通知的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件人民法院應(yīng)否受理的批復(fù)
(1998年9月2日)
457 人事?tīng)?zhēng)議處理規(guī)定
(2007年8月9日)
463 最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件若干
問(wèn)題的規(guī)定
(2003年8月27日)
實(shí)用附錄
464勞動(dòng)合同書(參考文本)
471 非全日制用工勞動(dòng)合同(參考文本)
474勞務(wù)派遣合同(參考文本)
477員工保密合同(參考文本)
4820競(jìng)業(yè)限制合同(參考文本)
484集體勞動(dòng)合同(參考文本)
492 工資薪金個(gè)人所得稅的稅率計(jì)算表
493 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書寫作
494 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程
495 勞動(dòng)訴訟流程示意圖
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