精品国产乱码久久久久久婷婷,无码一区二区三区在线,亚洲成av人片在线观看ww,久久发布国产伦子伦精品

圖書(shū)內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書(shū)由上海市匯盛律師事務(wù)所資深勞動(dòng)法律師撰寫(xiě)。作者在對(duì)《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)深入研究對(duì)比的基礎(chǔ)上，結(jié)合多年的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，針對(duì)用人單位人力資源管理者在新的勞動(dòng)合同法法律體制下容易出現(xiàn)的誤區(qū)和感到的困惑作了解答，并就實(shí)務(wù)操作中應(yīng)予注意的事項(xiàng)進(jìn)行了具體論述，提出了有價(jià)值的建議，切實(shí)適應(yīng)法律專(zhuān)業(yè)人士和人力資源管理者的需要。

圖書(shū)目錄

前言／1
第一編最新((勞動(dòng)合同法))解讀／1
第一章 《勞動(dòng)合同法》立法背景及主要特點(diǎn)／1
第一節(jié)《勞動(dòng)合同法》立法背景／1
一、我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律體系的缺陷／1
二、現(xiàn)行《勞動(dòng)法》不能滿(mǎn)足社會(huì)發(fā)展的需要／2
三、勞資矛盾已經(jīng)成為影響社會(huì)和諧發(fā)展的重要因素／7
第二節(jié)《勞動(dòng)合同法》立法進(jìn)程與特點(diǎn)／9
一、《勞動(dòng)合同法》的立法進(jìn)程／9
二、《勞動(dòng)合同法》的主要特點(diǎn)／11
第二章 《勞動(dòng)合同法》主要變化及對(duì)企業(yè)人力資源管理的沖擊／12
第一節(jié) 爭(zhēng)議焦點(diǎn)及其在歷次審議稿中的演變趨勢(shì)／12
一、勞動(dòng)關(guān)系成立日期趨于明確／12
二、試用期期限和工資標(biāo)準(zhǔn)趨于嚴(yán)格／13
三、服務(wù)期適用空間趨于萎縮／14
四、經(jīng)濟(jì)性裁員的情形趨于增多／16
五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)趨于明確／17
六、集體合同地位趨于突出／18
第二節(jié)《勞動(dòng)合同法》重要變化對(duì)
企業(yè)人力資源管理的沖擊／18
一、《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)招聘機(jī)制的影響／19
二、企業(yè)解聘員工將受重重限制，成本加大／21
三、對(duì)企業(yè)留人制度的影響／22
四、企業(yè)靈活管理、自主管理的權(quán)利受到限制／23
五、勞動(dòng)關(guān)系管理面臨挑戰(zhàn)／24
第三章 《勞動(dòng)合同法》具體內(nèi)容解讀／24
第一節(jié)《勞動(dòng)合同法》立法宗旨／24
一、地方立法關(guān)于勞動(dòng)合同立法宗旨的規(guī)定／24
二、《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨／25
三、解讀：《勞動(dòng)合同法》立法宗旨包含三層意思／25
(一)明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)／25
(二)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益／26
(三)構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系／27
四、《勞動(dòng)合同法》立法宗旨的新特點(diǎn)／27
第二節(jié)《勞動(dòng)合同法》的適用范圍／28
一、舊有勞動(dòng)合同制度適用范圍狹窄／28
二、地方立法對(duì)勞動(dòng)合同適用范圍的突破／29
三、《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同適用范圍的繼承和完善／31
(一)用人單位的種類(lèi)擴(kuò)充，民辦非企業(yè)單位等被納
入用人單位范疇／31
(二)事業(yè)單位中訂立勞動(dòng)合同的聘用制用工納入調(diào)
整范圍／32
(三)對(duì)靈活用工關(guān)系的法律適用做出詳細(xì)規(guī)定／33
(四)肯定了外包制勞動(dòng)關(guān)系的存在／33
四、《勞動(dòng)合同法》未解決的問(wèn)題／33
(一)自然人用工被排除在外／33
(二)涉外勞動(dòng)關(guān)系的法律適用不夠明確／33
第三節(jié)用人單位規(guī)章制度的制定／34
一、舊有規(guī)章制度的法律規(guī)定籠統(tǒng)、抽象／34
(一)用人單位規(guī)章制度的含義／34
(二)用人單位規(guī)章制度的范圍／34
(三)用人單位規(guī)章制度的效力／34
二、《勞動(dòng)合同法》關(guān)于規(guī)章制度規(guī)定的正確理解／36
(一)強(qiáng)調(diào)用人單位規(guī)章制度的合法性／36
(二)企業(yè)制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)考慮利益平衡／36
(三)重大事項(xiàng)須民主程序討論通過(guò)／37
(四)規(guī)章制度或重大事項(xiàng)的制定、修改或決定程序
有章可循／37
(五)規(guī)章制度的異議程序有規(guī)定／38
(六)直接涉及勞動(dòng)者切身利益的
規(guī)章制度必須進(jìn)行公示／38
(七)規(guī)章制度違法的法律后果／39
三、新舊法差異／39
四、《勞動(dòng)合同法》關(guān)于規(guī)章制度規(guī)定的不足／40
(一)未明確平等協(xié)商的合法程序／40
(二)重大事項(xiàng)未作明確界定／40
五、《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位的影響／40
六、友惰提示／41
第四節(jié)工會(huì)在勞動(dòng)合同中作用／41
一、立法對(duì)工會(huì)維權(quán)職能呈強(qiáng)化趨勢(shì)／41
(一)《工會(huì)法》的相關(guān)規(guī)定及不足／41
(二)《勞動(dòng)法》中的工會(huì)形同虛設(shè)／43
二、《勞動(dòng)合同法》對(duì)工會(huì)職權(quán)的強(qiáng)化／44
(一)勞動(dòng)合同方面，工會(huì)作用貫穿始終／44
(二)規(guī)章制度制定方面，工會(huì)責(zé)無(wú)旁貸／44
(三)經(jīng)濟(jì)性裁員方面，工會(huì)享有建議權(quán)／44
(四)集體合同方面，工會(huì)享有代表權(quán)／44
(五)在解聘員工方面，工會(huì)享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)／45
(六)在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，工會(huì)負(fù)有支持和幫助義務(wù)／45
(七)總體上的監(jiān)督檢查權(quán)／46
(八)工會(huì)是三方協(xié)調(diào)機(jī)制的重要組成部分／46
三、《勞動(dòng)合同法》的不足／46
四、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后企業(yè)應(yīng)注意的問(wèn)題／46
第五節(jié)勞動(dòng)合同的訂立／46
一、勞動(dòng)合同訂立形式與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系／46
(一)勞動(dòng)合同訂立形式分為書(shū)面和口頭兩種／46
(二)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同可導(dǎo)致
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生／47
(三)舊法對(duì)用人單位不與勞動(dòng)者
簽書(shū)面勞動(dòng)合同無(wú)能為力／48
(四)《勞動(dòng)合同法》下企業(yè)不與勞動(dòng)者
簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同弊大于利／49
(五)新規(guī)定對(duì)用人單位影響巨大／51
(六)新規(guī)定引發(fā)的思考／52
(七)友情提示／52
二、勞動(dòng)合同訂立的告知義務(wù)／52
(一)地方法規(guī)的立法探索／53
(二)《勞動(dòng)合同法》對(duì)告知義務(wù)的繼承與完善／53
(三)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于告知義務(wù)規(guī)定的不足／55
(四)友情提示／56
三、勞動(dòng)合同必備條款問(wèn)題／56
(一)《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同必備條款有增有刪／56
(二)《勞動(dòng)合同法》必備條款的解讀／57
四、勞動(dòng)合同的期限／60
(一)勞動(dòng)合同期限類(lèi)型及存在的問(wèn)題／60
(二)《勞動(dòng)合同法》應(yīng)對(duì)固定期限勞動(dòng)合同短期化／61
(三)《勞動(dòng)合同法》擴(kuò)充無(wú)固定期勞動(dòng)合同的
適用情形／61
(四)“連續(xù)兩次固定期合同應(yīng)簽無(wú)固定期限合同”的
爭(zhēng)議與理解／64
(五)以完成一定的工作任務(wù)為期限的
勞動(dòng)合同隱藏風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇／66
(六)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于合同期限規(guī)定的不足／69
(七)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于合同期限規(guī)定
引發(fā)的新問(wèn)題／71
(八)用人單位的應(yīng)對(duì)之策／72
五、勞動(dòng)合同試用期新變化／72
(一)用人單位濫用試用期現(xiàn)象嚴(yán)重／73
(二)《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期做出全面規(guī)范／75
(三)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期規(guī)定的不足／79
(四)友情提示／81
六、服務(wù)期新變化／81
(一)明確服務(wù)期與勞動(dòng)合同期的關(guān)系／82
(二)《勞動(dòng)合同法》縮小了服務(wù)期的適用范圍／82
(三)《勞動(dòng)合同法》服務(wù)期規(guī)定引發(fā)的新問(wèn)題／84
(四)服務(wù)期變化對(duì)用人單位的影響／84
七、保密條款和競(jìng)業(yè)限制／85
(一)商業(yè)秘密的現(xiàn)有勞動(dòng)法律保護(hù)缺少操作性／86
(二)現(xiàn)行法律框架下競(jìng)業(yè)限制難以?xún)冬F(xiàn)／87
(三)現(xiàn)行法律框架下保密協(xié)議與
竟業(yè)限制協(xié)議的區(qū)別與聯(lián)系／91
(四)《勞動(dòng)合同法》對(duì)商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制的
人群和行業(yè)做出限定／95
(五)《勞動(dòng)合同法》保密與競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的不足／97
八、違約金的新變化／98
(一)舊有違約金制度性質(zhì)不明、適用混亂／98
(二)《勞動(dòng)合同法》做出統(tǒng)一規(guī)定／100
(三)違約金條款對(duì)用人單位的影響／100
(四)友情提示／101
九、無(wú)效勞動(dòng)合同／102
(一)現(xiàn)行法律和實(shí)踐中對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同的認(rèn)定／102
(二)辨別無(wú)效勞動(dòng)合同情形應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題／103
(三)《勞動(dòng)合同法》對(duì)無(wú)效合同規(guī)定的完善／106
(四)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于
無(wú)效勞動(dòng)合同規(guī)定的不足／107
第六節(jié)勞動(dòng)合同的履行和變更／108
一、勞動(dòng)合同的履行／108
(一)《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同履行的規(guī)定比較原則化／108
(二)地方立法的補(bǔ)充及完善／108
(三)《勞動(dòng)合同法》針對(duì)熱點(diǎn)問(wèn)題做出回應(yīng)／109
二、勞動(dòng)合同變更／110
(一)勞動(dòng)合同變更的現(xiàn)行法律規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)不一／110
(二)地方立法的實(shí)踐和完善／112
(三)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于合同變更的
規(guī)定及正確理解／113
(四)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于合同變更規(guī)定存在的不足／114
三、工資約定不明時(shí)支付標(biāo)準(zhǔn)及工資追索程序新變化／115
(一)工資約定不明的支付標(biāo)準(zhǔn)／115
(二)工資追索程序新變化／117
第七節(jié)勞動(dòng)合同的解除／118
一、勞動(dòng)合同的協(xié)商解除／118
(一)現(xiàn)行協(xié)商解除制度存在歧義且對(duì)老員工不利／119
(二)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定及進(jìn)步／120
(三)友情提示／120
二、勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同／120
(一)勞動(dòng)者預(yù)告辭職／121
(二)隨時(shí)解除／122
(三)《勞動(dòng)合同法》的不足／125
三、用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同／126
(一)舊法關(guān)于用人單位隨時(shí)解除的理解及問(wèn)題／126
(二)《勞動(dòng)合同法》增加了用人單位隨時(shí)解除的
情形和程序要求／128
四、用人單位非過(guò)失性單方解除勞動(dòng)合同／130
(一)舊法關(guān)于適用非過(guò)失性辭退的規(guī)定及解析，／131
(二)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定比較靈活／134
五、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員／135
(一)舊法關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的適用要求及問(wèn)題／135
(二)《勞動(dòng)合同法》對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定及解讀／139
六、用人單位單方面違法解除勞動(dòng)合同／143
(一)現(xiàn)行規(guī)定及存在的問(wèn)題／143
(二)地方立法的相對(duì)完善／145
(三)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于違法解除的變化／146
七、《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同解除存在的
三個(gè)方面缺陷／147
第八節(jié)勞動(dòng)合同終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題／148
一、舊法關(guān)于勞動(dòng)合同終止制度的規(guī)定及問(wèn)題／148
(一)法律法規(guī)的規(guī)定及存在問(wèn)題／148
(二)上海對(duì)勞動(dòng)合同終止的補(bǔ)充及完善／150
二、新舊對(duì)比及解讀／151
(一)《勞動(dòng)合同法》取消了約定終止條件的規(guī)定／151
(二)終止情形的新舊對(duì)比／151
(三)勞動(dòng)合同終止限制的新舊對(duì)比／151
(四)違法終止方面的新舊對(duì)比／153
(五)勞動(dòng)合同終止后雙方義務(wù)的新舊對(duì)比／154
(六)合同終止支付補(bǔ)償金的正確理解／155
(七)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于終止規(guī)定引發(fā)的新問(wèn)題／156
三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金新變化／157
(一)我國(guó)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的現(xiàn)狀與問(wèn)題／157
(二)舊法下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用及問(wèn)題／157
(三)《勞動(dòng)合同法》擴(kuò)充了
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的適用／159
(四)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定
可能引發(fā)的問(wèn)題／161
第九節(jié)勞動(dòng)合同中的特殊問(wèn)題／162
一、集體合同／162
(一)集體合同的特點(diǎn)與作用／162
(二)集體合同的相關(guān)規(guī)定及不足／165
(三)《勞動(dòng)合同法》對(duì)集體合同充分重視／167
(四)《勞動(dòng)合同法》仍有不足／168
二、勞務(wù)派遣用工／169
(一)勞務(wù)派遣用工制度概述／169
(二)我國(guó)勞務(wù)派遣的現(xiàn)狀和人們的認(rèn)識(shí)／169
(三)《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行了全面規(guī)制／170
(四)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣規(guī)定的解讀／171
(五)勞務(wù)派遣的新規(guī)定對(duì)企業(yè)的影響／176
(六)《勞動(dòng)合同法》引發(fā)的新問(wèn)題／176
三、非全日制用工／177
(一)非全日制用工的界定／177
(二)非全日制用工的法律規(guī)定及問(wèn)題／177
(三)非全日制用工的新舊對(duì)比及解讀／179
第十節(jié)其他規(guī)定／181
一、三個(gè)連帶責(zé)任問(wèn)題／181
(一)招用尚未與其他用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系
的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的／181
(二)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定
給勞動(dòng)者造成損害的／181
(三)個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定
招用勞動(dòng)者給勞動(dòng)者造成損害的／182
二、過(guò)渡期條款，／182
(一)《勞動(dòng)合同法》施行前訂立的合同
在施行后的效力問(wèn)題／182
(二)連續(xù)訂立兩次固定期勞動(dòng)合同次數(shù)的
計(jì)算始期問(wèn)題／183
(三)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
在實(shí)施后的處理問(wèn)題／183
(四)跨越《勞動(dòng)合同法》和舊法的勞動(dòng)合同解除或終
止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題／183
第二編企業(yè)用工流程中的主要法律風(fēng)險(xiǎn)及防御／185
第一章員工入職管理常見(jiàn)風(fēng)險(xiǎn)及防御／185
第一節(jié) 員工招聘管理與風(fēng)險(xiǎn)防范／185
一、用人單位的界定／185
問(wèn)1：哪些單位屬于《勞動(dòng)合同法》當(dāng)中的
“用人單位”?／185
問(wèn)2：《勞動(dòng)合同法》關(guān)于用人單位方面
有什么新規(guī)定?／185
問(wèn)3：對(duì)用人單位界定方面會(huì)有哪些誤區(qū)?／186
問(wèn)4：哪些用工關(guān)系不屬于《勞動(dòng)合同法》
調(diào)整的范圍?／186
二、用工方式的選擇／186
問(wèn)5：企業(yè)有哪幾種用工形式可以選擇?
各種用工形式有什么區(qū)別?／186
問(wèn)6：勞務(wù)派遣用工的優(yōu)缺點(diǎn)各是什么?／187
問(wèn)7：對(duì)于哪些人員用人單位
可考慮選擇勞務(wù)派遣用工方式?，／188
問(wèn)8：企業(yè)選擇勞務(wù)派遣用工應(yīng)注意哪些問(wèn)題?／189
問(wèn)9：企業(yè)與派遣單位簽訂
勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)注意的問(wèn)題?／190
問(wèn)10：企業(yè)采取非全日制用工應(yīng)注意哪些問(wèn)題?／190
問(wèn)11：非全日制勞動(dòng)合同怎么簽訂?／190
問(wèn)12：非全日制用工與小時(shí)工相同嗎?／191
問(wèn)13：大學(xué)生兼職是否屬于非全日制用工?／191
三、招聘中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范／191
問(wèn)14：對(duì)用人單位在招聘中要注意的問(wèn)題
主要體現(xiàn)在哪幾個(gè)方面?／192
問(wèn)15：試用期內(nèi)未完成指標(biāo)，公司能解雇他嗎?／193
【案例】
問(wèn)16：用人單位在不知情的情況下雇傭未解除
合同的員工，也要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎?／194
【案例】
問(wèn)17：企業(yè)如何規(guī)避招聘所暗含的法律風(fēng)險(xiǎn)?／195
第二節(jié) 員工錄用管理與風(fēng)險(xiǎn)防范／195
一、勞動(dòng)合同的簽訂／196
問(wèn)18：新進(jìn)員工是否可以試用后再簽合同?
簽約與不簽約的法律后果有何不同?／196
問(wèn)19：?jiǎn)挝蝗绾我?guī)避事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律風(fēng)險(xiǎn)?／196
問(wèn)20：?jiǎn)T工不簽勞動(dòng)合同怎么辦?／196
問(wèn)21：錄用通知書(shū)是否有法律效力?
是否可以算作合同?／197
問(wèn)22：針對(duì)《勞動(dòng)合同法》嚴(yán)出寬進(jìn)的特點(diǎn)，
用人單位如何控制法律風(fēng)險(xiǎn)?／197
問(wèn)23：?jiǎn)畏浇饧s，為什么要賠那么多錢(qián)?／198
【案例】
問(wèn)24：勞動(dòng)合同應(yīng)何時(shí)簽訂最合適?／199
問(wèn)25：勞動(dòng)合同訂立的程序是什么?／200
問(wèn)26：勞動(dòng)合同何時(shí)成立和生效?／201
問(wèn)27：在合同訂立過(guò)程中，勞動(dòng)者負(fù)有哪些
告知義務(wù)?用人單位如何行使知情權(quán)?／201
問(wèn)28：訂立勞動(dòng)合同能不能
要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保?／201
二、勞動(dòng)合同期限的確定／202
問(wèn)29：用人單位在約定勞動(dòng)合同試用期時(shí)
應(yīng)注意什么問(wèn)題?／202
問(wèn)30：試用期是否可以延長(zhǎng)?延時(shí)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)
(延長(zhǎng)試用期)，企業(yè)會(huì)有何種風(fēng)險(xiǎn)?／202
問(wèn)31：用人單位如何規(guī)避試用期法律風(fēng)險(xiǎn)?／203
問(wèn)32：勞動(dòng)合同期限有幾種形式?
各有什么區(qū)別?／203
問(wèn)33：確定勞動(dòng)合同期限時(shí)應(yīng)考慮哪些因素?／204
問(wèn)34：什么情況下必須簽訂無(wú)固定期限合同?／205
問(wèn)35：什么情況下用人單位可以不用與勞動(dòng)者
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?／206
問(wèn)36：用人單位違反法律規(guī)定，
不簽無(wú)固定期限合同有什么法律風(fēng)險(xiǎn)?／206
問(wèn)37：跨越新舊法的勞動(dòng)合同，在《勞動(dòng)合同法》
實(shí)施后到期的法律后果是什么?／207
問(wèn)38：用人單位應(yīng)當(dāng)怎樣處理
10年期員工的勞動(dòng)關(guān)系?／207
【案例】
問(wèn)39：什么情況下可以簽訂
以完成一定工作任務(wù)為期限的合同?／208
問(wèn)40：新進(jìn)員工，什么樣的合同期限
是最佳合同期限?／208
三、勞動(dòng)合同內(nèi)容的確定／209
問(wèn)4l：用人單位在確定勞動(dòng)合同內(nèi)容時(shí)
有哪些常見(jiàn)的問(wèn)題?／209
問(wèn)42：因勞動(dòng)合同內(nèi)容約定不明而產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)
如何處理?／210
四、留人制度／210
問(wèn)43：《勞動(dòng)合同法》對(duì)于用人單位留人制度
有哪些影響?／210
問(wèn)44：面對(duì)《勞動(dòng)合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)
如何設(shè)計(jì)自己的留人方案與制度?／211
問(wèn)45：用人單位是否可以約定勞動(dòng)者提前解約的
違約金條款?／211
問(wèn)46：在合同中沒(méi)有約定違約金的情況下，勞動(dòng)者單
方面離職給用人單位造成損失的情況下怎
么辦?／211
問(wèn)47：違約金與賠償金有什么區(qū)別?／212
問(wèn)48：用人單位在簽訂競(jìng)業(yè)限制時(shí)
應(yīng)當(dāng)注意哪些問(wèn)題?／212
問(wèn)49：出資培訓(xùn)未簽協(xié)議約定服務(wù)期怎么辦?／213
【案例】
問(wèn)50：?jiǎn)T工單方面承諾遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)
是否有效?／214
【案例】
五、防止訂立無(wú)效勞動(dòng)合同／216
問(wèn)51：《勞動(dòng)合同法》是否還存在
勞動(dòng)合同撤銷(xiāo)的情況?／216
問(wèn)52：什么樣的勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效?／216
問(wèn)53：企業(yè)違法經(jīng)營(yíng)前提下訂立的
勞動(dòng)合同是否有效?／218
問(wèn)54：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后的法律后果如何?／219
問(wèn)55：用人單位應(yīng)當(dāng)如何避免
簽訂無(wú)效勞動(dòng)合同?／219
問(wèn)56：用人單位可以在合同中約定“用人單位可以根
據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，勞動(dòng)
者必須服從的”條款嗎?／220
第二章員工在職管理與風(fēng)險(xiǎn)防范／220
第一節(jié)勞動(dòng)合同履行、變更過(guò)程中的常見(jiàn)問(wèn)題／220
一、工資支付中的常見(jiàn)問(wèn)題／220
問(wèn)57：工資條例與《勞動(dòng)合同法》不一致時(shí)，
應(yīng)以什么為準(zhǔn)?／220
問(wèn)58：何為同工同酬?企業(yè)如何舉證證明?／221
問(wèn)59：哪些情況下應(yīng)適用
同工同酬標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資?／221
問(wèn)60：績(jī)效獎(jiǎng)金屬于彈性收入，勞動(dòng)者對(duì)其計(jì)算提出
不理解計(jì)算辦法，或理解有誤，算不算“報(bào)酬不
明確”?／221
問(wèn)61：工資包括哪些名目?
獎(jiǎng)金是否屬于工資的范疇?／221
問(wèn)62：哪些收入項(xiàng)目不屬于勞動(dòng)者的工資范圍?／221
問(wèn)63：用人單位在哪些情況下扣減職工工資
不構(gòu)成克扣工資的行為?／222
問(wèn)64：勞動(dòng)者沒(méi)有參加勞動(dòng)，用人單位
是否可以扣發(fā)未出勤日期的工資?／224
問(wèn)65：《勞動(dòng)合同法》關(guān)于拖欠和
克扣工資有哪些規(guī)定?／224
問(wèn)66：什么是支付令?為什么支付令可能成為
用人單位拖欠工資的又一手段?／225
問(wèn)67：用人單位安排員工加班應(yīng)注意什么問(wèn)題?／225
問(wèn)68：?jiǎn)T工患病期間工資如何支付?／227
問(wèn)69：用人單位拖欠克扣工資的后果是什么?／228
問(wèn)70：補(bǔ)休能代替加班工資嗎?／228
【案例】
問(wèn)71：自愿加班也要支付加班工資嗎?／230
【案例】
二、勞動(dòng)合同變更中常見(jiàn)問(wèn)題／231
問(wèn)72：用人單位變更對(duì)勞動(dòng)合同有何影響?／231
問(wèn)73：用人單位在勞動(dòng)合同變更中
常見(jiàn)的誤區(qū)是什么?／231
問(wèn)74：企業(yè)被兼并后勞動(dòng)者是否可以
因主體變更而要求單位補(bǔ)償?／231
【案例】
三、勞動(dòng)合同續(xù)訂中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范／232
問(wèn)75：用人單位在勞動(dòng)合同續(xù)訂中
有哪些常見(jiàn)問(wèn)題?／232
問(wèn)76：用人單位如何防范續(xù)訂合同過(guò)程中
可能出現(xiàn)的各種風(fēng)險(xiǎn)?／232
第二節(jié) 規(guī)章制度制定及運(yùn)用中的法律風(fēng)險(xiǎn)／233
問(wèn)77：規(guī)章制度效力認(rèn)識(shí)的常見(jiàn)誤區(qū)是什么?／233
問(wèn)78：規(guī)章制度在什么條件下
才能對(duì)勞動(dòng)者有法律約束力?／234
問(wèn)79：如果對(duì)用人單位的規(guī)章有員工代表不同意或
有意見(jiàn)，規(guī)章是否就不能實(shí)施了?在本法實(shí)施
之前的公司規(guī)定是否還需要經(jīng)過(guò)此形式，才能
繼續(xù)實(shí)施有效?在實(shí)施過(guò)程中，如果職工認(rèn)為
不合適，規(guī)定制度是否就必須修改?／234
問(wèn)80：用人單位在規(guī)章制度制定的內(nèi)容上
常見(jiàn)的問(wèn)題是什么?／234
問(wèn)81：規(guī)章制度的告知，是否能通過(guò)網(wǎng)上公告?
2。08年1月1日前制定的規(guī)章，是否需要
重新制定?如何修訂，程序如何?／234
問(wèn)82：用人單位沒(méi)有工會(huì)的情況下，
規(guī)章制度如何制定?／235
問(wèn)83：用人單位應(yīng)如何制定規(guī)章制度?／235
第三章員工離職管理與風(fēng)險(xiǎn)防范／237
第一節(jié) 員工解除合同的風(fēng)險(xiǎn)防范／237
問(wèn)84：負(fù)有服務(wù)期義務(wù)的員工離職
是否需要用人單位批準(zhǔn)?／237
問(wèn)85：用人單位在處理員工辭職問(wèn)題上
應(yīng)注意哪些問(wèn)題?／237
問(wèn)86：用人單位在勞動(dòng)者辭職方面的
常見(jiàn)誤區(qū)是什么?／238
問(wèn)87：用人單位不依法足額交納社保，
員工提前解除合同還要支付違約金嗎?／238
第二節(jié)用人單位解除合同的常見(jiàn)問(wèn)題及應(yīng)對(duì)／239
問(wèn)88：《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同的解除
有哪些新變化?／239
問(wèn)89：如果用人單位讓勞動(dòng)者待崗，
是否屬于不提供勞動(dòng)條件?／239
問(wèn)90：用人單位因員工過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同
有哪些常見(jiàn)問(wèn)題?／239
問(wèn)91：新進(jìn)員工尚在試用期內(nèi)患病或懷孕，
用人單位能否解除合同?／240
問(wèn)92：用人單位能解除無(wú)固定期合同的員工嗎?／240
問(wèn)93：用人單位應(yīng)怎樣合法辭退有過(guò)錯(cuò)的員工?／240
問(wèn)94：用人單位在什么樣情況下解除合同
不用支付補(bǔ)償金?／241
問(wèn)95：在當(dāng)事人雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情況下，
用人單位是否需要支付補(bǔ)償金?／241
問(wèn)96：用人單位單方解除合同要通知工會(huì)，
如無(wú)工會(huì)怎么辦?／241
問(wèn)97：為什么員工提出協(xié)商解除合同單位
卻要支付補(bǔ)償金?／241
【案例】
問(wèn)98：公司未支付獎(jiǎng)金和津貼，員工是否可以提出
立即解除勞動(dòng)合同的要求?／242
【案例】
第三節(jié)裁員的常見(jiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)／244
問(wèn)99：用人單位在進(jìn)行裁員時(shí)常見(jiàn)的
問(wèn)題是什么?／244
問(wèn)100：用人單位如何合法有效地
啟動(dòng)裁員程序?／244
第四節(jié)勞動(dòng)合同終止的常見(jiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)／245
問(wèn)101：《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同終止
有哪些新規(guī)定?／245
問(wèn)102：用人單位在什么樣的情況下可以
拒絕支付終止合同的補(bǔ)償金?／245
問(wèn)103：用人單位在勞動(dòng)合同終止方面
應(yīng)避免哪些誤區(qū)?／245
問(wèn)]04：外部調(diào)動(dòng)人員，符合15+5情形的，
是否不能終止合同?／246
問(wèn)105：對(duì)《勞動(dòng)合同法》限制終止的六類(lèi)人員，如出
現(xiàn)法定過(guò)錯(cuò)情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合
同而不用支付補(bǔ)償金嗎?／246
問(wèn)106：用人單位在終止勞動(dòng)合同時(shí)，
應(yīng)注意哪些問(wèn)題?／246
問(wèn)107：用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同會(huì)
有哪些法律后果?／247
問(wèn)108：聘用已退休人員，是否要簽訂勞動(dòng)合同，是否
適用《勞動(dòng)合同法》?如不適用，如何規(guī)范退
休人員聘用管理?／247
第五節(jié)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金問(wèn)題／247
問(wèn)109：《勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
發(fā)放條件方面有哪些新變化?／247
問(wèn)110：《勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的
規(guī)定有什么不同?／248
問(wèn)11l：勞動(dòng)者對(duì)于用人單位違法解除(終止)的，
能索要雙倍賠償金嗎?／248
問(wèn)112：《勞動(dòng)合同法》關(guān)于高收入者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
支付有什么限制?為什么這樣規(guī)定?／249
第四章工會(huì)、職代會(huì)與集體合同／249
問(wèn)113：建立工會(huì)對(duì)企業(yè)的利弊?／249
問(wèn)114：工會(huì)可以簽訂哪些集體合同?／249
問(wèn)115：勞動(dòng)合同和集體合同有什么區(qū)別?／250
問(wèn)116：個(gè)人勞動(dòng)合同與集體合同
發(fā)生沖突怎么辦?／251
問(wèn)117：勞動(dòng)合同和集體合同
約定不一致怎么辦?／251
【案例】
問(wèn)118：個(gè)人承包用工有何新規(guī)定?／253
問(wèn)119：《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)后，
《勞動(dòng)法》是否繼續(xù)有效?／253
附錄：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法／254
本書(shū)共有272頁(yè)