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  • 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》解讀與應(yīng)用:法律風(fēng)險(xiǎn)防御全攻略
    編號(hào):31615
    書(shū)名:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》解讀與應(yīng)用:法律風(fēng)險(xiǎn)防御全攻略
    作者:熊春景著
    出版社:上海人民
    出版時(shí)間:2007年10月
    入庫(kù)時(shí)間:2007-11-18
    定價(jià):22
    該書(shū)暫缺

    圖書(shū)內(nèi)容簡(jiǎn)介

    本書(shū)由上海市匯盛律師事務(wù)所資深勞動(dòng)法律師撰寫(xiě)。作者在對(duì)《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)深入研究對(duì)比的基礎(chǔ)上,結(jié)合多年的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),針對(duì)用人單位人力資源管理者在新的勞動(dòng)合同法法律體制下容易出現(xiàn)的誤區(qū)和感到的困惑作了解答,并就實(shí)務(wù)操作中應(yīng)予注意的事項(xiàng)進(jìn)行了具體論述,提出了有價(jià)值的建議,切實(shí)適應(yīng)法律專(zhuān)業(yè)人士和人力資源管理者的需要。

    圖書(shū)目錄

    前言/1
    第一編最新((勞動(dòng)合同法))解讀/1
    第一章 《勞動(dòng)合同法》立法背景及主要特點(diǎn)/1
    第一節(jié)《勞動(dòng)合同法》立法背景/1
    一、我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律體系的缺陷/1
    二、現(xiàn)行《勞動(dòng)法》不能滿(mǎn)足社會(huì)發(fā)展的需要/2
    三、勞資矛盾已經(jīng)成為影響社會(huì)和諧發(fā)展的重要因素/7
    第二節(jié)《勞動(dòng)合同法》立法進(jìn)程與特點(diǎn)/9
    一、《勞動(dòng)合同法》的立法進(jìn)程/9
    二、《勞動(dòng)合同法》的主要特點(diǎn)/11
    第二章 《勞動(dòng)合同法》主要變化及對(duì)企業(yè)人力資源管理的沖擊/12
    第一節(jié) 爭(zhēng)議焦點(diǎn)及其在歷次審議稿中的演變趨勢(shì)/12
    一、勞動(dòng)關(guān)系成立日期趨于明確/12
    二、試用期期限和工資標(biāo)準(zhǔn)趨于嚴(yán)格/13
    三、服務(wù)期適用空間趨于萎縮/14
    四、經(jīng)濟(jì)性裁員的情形趨于增多/16
    五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)趨于明確/17
    六、集體合同地位趨于突出/18
    第二節(jié)《勞動(dòng)合同法》重要變化對(duì)
    企業(yè)人力資源管理的沖擊/18
    一、《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)招聘機(jī)制的影響/19
    二、企業(yè)解聘員工將受重重限制,成本加大/21
    三、對(duì)企業(yè)留人制度的影響/22
    四、企業(yè)靈活管理、自主管理的權(quán)利受到限制/23
    五、勞動(dòng)關(guān)系管理面臨挑戰(zhàn)/24
    第三章 《勞動(dòng)合同法》具體內(nèi)容解讀/24
    第一節(jié)《勞動(dòng)合同法》立法宗旨/24
    一、地方立法關(guān)于勞動(dòng)合同立法宗旨的規(guī)定/24
    二、《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨/25
    三、解讀:《勞動(dòng)合同法》立法宗旨包含三層意思/25
    (一)明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)/25
    (二)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益/26
    (三)構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系/27
    四、《勞動(dòng)合同法》立法宗旨的新特點(diǎn)/27
    第二節(jié)《勞動(dòng)合同法》的適用范圍/28
    一、舊有勞動(dòng)合同制度適用范圍狹窄/28
    二、地方立法對(duì)勞動(dòng)合同適用范圍的突破/29
    三、《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同適用范圍的繼承和完善/31
    (一)用人單位的種類(lèi)擴(kuò)充,民辦非企業(yè)單位等被納
    入用人單位范疇/31
    (二)事業(yè)單位中訂立勞動(dòng)合同的聘用制用工納入調(diào)
    整范圍/32
    (三)對(duì)靈活用工關(guān)系的法律適用做出詳細(xì)規(guī)定/33
    (四)肯定了外包制勞動(dòng)關(guān)系的存在/33
    四、《勞動(dòng)合同法》未解決的問(wèn)題/33
    (一)自然人用工被排除在外/33
    (二)涉外勞動(dòng)關(guān)系的法律適用不夠明確/33
    第三節(jié)用人單位規(guī)章制度的制定/34
    一、舊有規(guī)章制度的法律規(guī)定籠統(tǒng)、抽象/34
    (一)用人單位規(guī)章制度的含義/34
    (二)用人單位規(guī)章制度的范圍/34
    (三)用人單位規(guī)章制度的效力/34
    二、《勞動(dòng)合同法》關(guān)于規(guī)章制度規(guī)定的正確理解/36
    (一)強(qiáng)調(diào)用人單位規(guī)章制度的合法性/36
    (二)企業(yè)制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)考慮利益平衡/36
    (三)重大事項(xiàng)須民主程序討論通過(guò)/37
    (四)規(guī)章制度或重大事項(xiàng)的制定、修改或決定程序
    有章可循/37
    (五)規(guī)章制度的異議程序有規(guī)定/38
    (六)直接涉及勞動(dòng)者切身利益的
    規(guī)章制度必須進(jìn)行公示/38
    (七)規(guī)章制度違法的法律后果/39
    三、新舊法差異/39
    四、《勞動(dòng)合同法》關(guān)于規(guī)章制度規(guī)定的不足/40
    (一)未明確平等協(xié)商的合法程序/40
    (二)重大事項(xiàng)未作明確界定/40
    五、《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位的影響/40
    六、友惰提示/41
    第四節(jié)工會(huì)在勞動(dòng)合同中作用/41
    一、立法對(duì)工會(huì)維權(quán)職能呈強(qiáng)化趨勢(shì)/41
    (一)《工會(huì)法》的相關(guān)規(guī)定及不足/41
    (二)《勞動(dòng)法》中的工會(huì)形同虛設(shè)/43
    二、《勞動(dòng)合同法》對(duì)工會(huì)職權(quán)的強(qiáng)化/44
    (一)勞動(dòng)合同方面,工會(huì)作用貫穿始終/44
    (二)規(guī)章制度制定方面,工會(huì)責(zé)無(wú)旁貸/44
    (三)經(jīng)濟(jì)性裁員方面,工會(huì)享有建議權(quán)/44
    (四)集體合同方面,工會(huì)享有代表權(quán)/44
    (五)在解聘員工方面,工會(huì)享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)/45
    (六)在勞動(dòng)爭(zhēng)議中,工會(huì)負(fù)有支持和幫助義務(wù)/45
    (七)總體上的監(jiān)督檢查權(quán)/46
    (八)工會(huì)是三方協(xié)調(diào)機(jī)制的重要組成部分/46
    三、《勞動(dòng)合同法》的不足/46
    四、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后企業(yè)應(yīng)注意的問(wèn)題/46
    第五節(jié)勞動(dòng)合同的訂立/46
    一、勞動(dòng)合同訂立形式與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系/46
    (一)勞動(dòng)合同訂立形式分為書(shū)面和口頭兩種/46
    (二)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同可導(dǎo)致
    事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生/47
    (三)舊法對(duì)用人單位不與勞動(dòng)者
    簽書(shū)面勞動(dòng)合同無(wú)能為力/48
    (四)《勞動(dòng)合同法》下企業(yè)不與勞動(dòng)者
    簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同弊大于利/49
    (五)新規(guī)定對(duì)用人單位影響巨大/51
    (六)新規(guī)定引發(fā)的思考/52
    (七)友情提示/52
    二、勞動(dòng)合同訂立的告知義務(wù)/52
    (一)地方法規(guī)的立法探索/53
    (二)《勞動(dòng)合同法》對(duì)告知義務(wù)的繼承與完善/53
    (三)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于告知義務(wù)規(guī)定的不足/55
    (四)友情提示/56
    三、勞動(dòng)合同必備條款問(wèn)題/56
    (一)《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同必備條款有增有刪/56
    (二)《勞動(dòng)合同法》必備條款的解讀/57
    四、勞動(dòng)合同的期限/60
    (一)勞動(dòng)合同期限類(lèi)型及存在的問(wèn)題/60
    (二)《勞動(dòng)合同法》應(yīng)對(duì)固定期限勞動(dòng)合同短期化/61
    (三)《勞動(dòng)合同法》擴(kuò)充無(wú)固定期勞動(dòng)合同的
    適用情形/61
    (四)“連續(xù)兩次固定期合同應(yīng)簽無(wú)固定期限合同”的
    爭(zhēng)議與理解/64
    (五)以完成一定的工作任務(wù)為期限的
    勞動(dòng)合同隱藏風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇/66
    (六)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于合同期限規(guī)定的不足/69
    (七)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于合同期限規(guī)定
    引發(fā)的新問(wèn)題/71
    (八)用人單位的應(yīng)對(duì)之策/72
    五、勞動(dòng)合同試用期新變化/72
    (一)用人單位濫用試用期現(xiàn)象嚴(yán)重/73
    (二)《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期做出全面規(guī)范/75
    (三)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期規(guī)定的不足/79
    (四)友情提示/81
    六、服務(wù)期新變化/81
    (一)明確服務(wù)期與勞動(dòng)合同期的關(guān)系/82
    (二)《勞動(dòng)合同法》縮小了服務(wù)期的適用范圍/82
    (三)《勞動(dòng)合同法》服務(wù)期規(guī)定引發(fā)的新問(wèn)題/84
    (四)服務(wù)期變化對(duì)用人單位的影響/84
    七、保密條款和競(jìng)業(yè)限制/85
    (一)商業(yè)秘密的現(xiàn)有勞動(dòng)法律保護(hù)缺少操作性/86
    (二)現(xiàn)行法律框架下競(jìng)業(yè)限制難以?xún)冬F(xiàn)/87
    (三)現(xiàn)行法律框架下保密協(xié)議與
    竟業(yè)限制協(xié)議的區(qū)別與聯(lián)系/91
    (四)《勞動(dòng)合同法》對(duì)商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制的
    人群和行業(yè)做出限定/95
    (五)《勞動(dòng)合同法》保密與競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的不足/97
    八、違約金的新變化/98
    (一)舊有違約金制度性質(zhì)不明、適用混亂/98
    (二)《勞動(dòng)合同法》做出統(tǒng)一規(guī)定/100
    (三)違約金條款對(duì)用人單位的影響/100
    (四)友情提示/101
    九、無(wú)效勞動(dòng)合同/102
    (一)現(xiàn)行法律和實(shí)踐中對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同的認(rèn)定/102
    (二)辨別無(wú)效勞動(dòng)合同情形應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題/103
    (三)《勞動(dòng)合同法》對(duì)無(wú)效合同規(guī)定的完善/106
    (四)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于
    無(wú)效勞動(dòng)合同規(guī)定的不足/107
    第六節(jié)勞動(dòng)合同的履行和變更/108
    一、勞動(dòng)合同的履行/108
    (一)《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同履行的規(guī)定比較原則化/108
    (二)地方立法的補(bǔ)充及完善/108
    (三)《勞動(dòng)合同法》針對(duì)熱點(diǎn)問(wèn)題做出回應(yīng)/109
    二、勞動(dòng)合同變更/110
    (一)勞動(dòng)合同變更的現(xiàn)行法律規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)不一/110
    (二)地方立法的實(shí)踐和完善/112
    (三)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于合同變更的
    規(guī)定及正確理解/113
    (四)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于合同變更規(guī)定存在的不足/114
    三、工資約定不明時(shí)支付標(biāo)準(zhǔn)及工資追索程序新變化/115
    (一)工資約定不明的支付標(biāo)準(zhǔn)/115
    (二)工資追索程序新變化/117
    第七節(jié)勞動(dòng)合同的解除/118
    一、勞動(dòng)合同的協(xié)商解除/118
    (一)現(xiàn)行協(xié)商解除制度存在歧義且對(duì)老員工不利/119
    (二)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定及進(jìn)步/120
    (三)友情提示/120
    二、勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同/120
    (一)勞動(dòng)者預(yù)告辭職/121
    (二)隨時(shí)解除/122
    (三)《勞動(dòng)合同法》的不足/125
    三、用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同/126
    (一)舊法關(guān)于用人單位隨時(shí)解除的理解及問(wèn)題/126
    (二)《勞動(dòng)合同法》增加了用人單位隨時(shí)解除的
    情形和程序要求/128
    四、用人單位非過(guò)失性單方解除勞動(dòng)合同/130
    (一)舊法關(guān)于適用非過(guò)失性辭退的規(guī)定及解析,/131
    (二)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定比較靈活/134
    五、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員/135
    (一)舊法關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的適用要求及問(wèn)題/135
    (二)《勞動(dòng)合同法》對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定及解讀/139
    六、用人單位單方面違法解除勞動(dòng)合同/143
    (一)現(xiàn)行規(guī)定及存在的問(wèn)題/143
    (二)地方立法的相對(duì)完善/145
    (三)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于違法解除的變化/146
    七、《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同解除存在的
    三個(gè)方面缺陷/147
    第八節(jié)勞動(dòng)合同終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題/148
    一、舊法關(guān)于勞動(dòng)合同終止制度的規(guī)定及問(wèn)題/148
    (一)法律法規(guī)的規(guī)定及存在問(wèn)題/148
    (二)上海對(duì)勞動(dòng)合同終止的補(bǔ)充及完善/150
    二、新舊對(duì)比及解讀/151
    (一)《勞動(dòng)合同法》取消了約定終止條件的規(guī)定/151
    (二)終止情形的新舊對(duì)比/151
    (三)勞動(dòng)合同終止限制的新舊對(duì)比/151
    (四)違法終止方面的新舊對(duì)比/153
    (五)勞動(dòng)合同終止后雙方義務(wù)的新舊對(duì)比/154
    (六)合同終止支付補(bǔ)償金的正確理解/155
    (七)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于終止規(guī)定引發(fā)的新問(wèn)題/156
    三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金新變化/157
    (一)我國(guó)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的現(xiàn)狀與問(wèn)題/157
    (二)舊法下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用及問(wèn)題/157
    (三)《勞動(dòng)合同法》擴(kuò)充了
    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的適用/159
    (四)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定
    可能引發(fā)的問(wèn)題/161
    第九節(jié)勞動(dòng)合同中的特殊問(wèn)題/162
    一、集體合同/162
    (一)集體合同的特點(diǎn)與作用/162
    (二)集體合同的相關(guān)規(guī)定及不足/165
    (三)《勞動(dòng)合同法》對(duì)集體合同充分重視/167
    (四)《勞動(dòng)合同法》仍有不足/168
    二、勞務(wù)派遣用工/169
    (一)勞務(wù)派遣用工制度概述/169
    (二)我國(guó)勞務(wù)派遣的現(xiàn)狀和人們的認(rèn)識(shí)/169
    (三)《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行了全面規(guī)制/170
    (四)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣規(guī)定的解讀/171
    (五)勞務(wù)派遣的新規(guī)定對(duì)企業(yè)的影響/176
    (六)《勞動(dòng)合同法》引發(fā)的新問(wèn)題/176
    三、非全日制用工/177
    (一)非全日制用工的界定/177
    (二)非全日制用工的法律規(guī)定及問(wèn)題/177
    (三)非全日制用工的新舊對(duì)比及解讀/179
    第十節(jié)其他規(guī)定/181
    一、三個(gè)連帶責(zé)任問(wèn)題/181
    (一)招用尚未與其他用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系
    的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的/181
    (二)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定
    給勞動(dòng)者造成損害的/181
    (三)個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定
    招用勞動(dòng)者給勞動(dòng)者造成損害的/182
    二、過(guò)渡期條款,/182
    (一)《勞動(dòng)合同法》施行前訂立的合同
    在施行后的效力問(wèn)題/182
    (二)連續(xù)訂立兩次固定期勞動(dòng)合同次數(shù)的
    計(jì)算始期問(wèn)題/183
    (三)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
    在實(shí)施后的處理問(wèn)題/183
    (四)跨越《勞動(dòng)合同法》和舊法的勞動(dòng)合同解除或終
    止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題/183
    第二編企業(yè)用工流程中的主要法律風(fēng)險(xiǎn)及防御/185
    第一章員工入職管理常見(jiàn)風(fēng)險(xiǎn)及防御/185
    第一節(jié) 員工招聘管理與風(fēng)險(xiǎn)防范/185
    一、用人單位的界定/185
    問(wèn)1:哪些單位屬于《勞動(dòng)合同法》當(dāng)中的
    “用人單位”?/185
    問(wèn)2:《勞動(dòng)合同法》關(guān)于用人單位方面
    有什么新規(guī)定?/185
    問(wèn)3:對(duì)用人單位界定方面會(huì)有哪些誤區(qū)?/186
    問(wèn)4:哪些用工關(guān)系不屬于《勞動(dòng)合同法》
    調(diào)整的范圍?/186
    二、用工方式的選擇/186
    問(wèn)5:企業(yè)有哪幾種用工形式可以選擇?
    各種用工形式有什么區(qū)別?/186
    問(wèn)6:勞務(wù)派遣用工的優(yōu)缺點(diǎn)各是什么?/187
    問(wèn)7:對(duì)于哪些人員用人單位
    可考慮選擇勞務(wù)派遣用工方式?,/188
    問(wèn)8:企業(yè)選擇勞務(wù)派遣用工應(yīng)注意哪些問(wèn)題?/189
    問(wèn)9:企業(yè)與派遣單位簽訂
    勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)注意的問(wèn)題?/190
    問(wèn)10:企業(yè)采取非全日制用工應(yīng)注意哪些問(wèn)題?/190
    問(wèn)11:非全日制勞動(dòng)合同怎么簽訂?/190
    問(wèn)12:非全日制用工與小時(shí)工相同嗎?/191
    問(wèn)13:大學(xué)生兼職是否屬于非全日制用工?/191
    三、招聘中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范/191
    問(wèn)14:對(duì)用人單位在招聘中要注意的問(wèn)題
    主要體現(xiàn)在哪幾個(gè)方面?/192
    問(wèn)15:試用期內(nèi)未完成指標(biāo),公司能解雇他嗎?/193
    【案例】
    問(wèn)16:用人單位在不知情的情況下雇傭未解除
    合同的員工,也要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎?/194
    【案例】
    問(wèn)17:企業(yè)如何規(guī)避招聘所暗含的法律風(fēng)險(xiǎn)?/195
    第二節(jié) 員工錄用管理與風(fēng)險(xiǎn)防范/195
    一、勞動(dòng)合同的簽訂/196
    問(wèn)18:新進(jìn)員工是否可以試用后再簽合同?
    簽約與不簽約的法律后果有何不同?/196
    問(wèn)19:?jiǎn)挝蝗绾我?guī)避事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律風(fēng)險(xiǎn)?/196
    問(wèn)20:?jiǎn)T工不簽勞動(dòng)合同怎么辦?/196
    問(wèn)21:錄用通知書(shū)是否有法律效力?
    是否可以算作合同?/197
    問(wèn)22:針對(duì)《勞動(dòng)合同法》嚴(yán)出寬進(jìn)的特點(diǎn),
    用人單位如何控制法律風(fēng)險(xiǎn)?/197
    問(wèn)23:?jiǎn)畏浇饧s,為什么要賠那么多錢(qián)?/198
    【案例】
    問(wèn)24:勞動(dòng)合同應(yīng)何時(shí)簽訂最合適?/199
    問(wèn)25:勞動(dòng)合同訂立的程序是什么?/200
    問(wèn)26:勞動(dòng)合同何時(shí)成立和生效?/201
    問(wèn)27:在合同訂立過(guò)程中,勞動(dòng)者負(fù)有哪些
    告知義務(wù)?用人單位如何行使知情權(quán)?/201
    問(wèn)28:訂立勞動(dòng)合同能不能
    要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保?/201
    二、勞動(dòng)合同期限的確定/202
    問(wèn)29:用人單位在約定勞動(dòng)合同試用期時(shí)
    應(yīng)注意什么問(wèn)題?/202
    問(wèn)30:試用期是否可以延長(zhǎng)?延時(shí)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)
    (延長(zhǎng)試用期),企業(yè)會(huì)有何種風(fēng)險(xiǎn)?/202
    問(wèn)31:用人單位如何規(guī)避試用期法律風(fēng)險(xiǎn)?/203
    問(wèn)32:勞動(dòng)合同期限有幾種形式?
    各有什么區(qū)別?/203
    問(wèn)33:確定勞動(dòng)合同期限時(shí)應(yīng)考慮哪些因素?/204
    問(wèn)34:什么情況下必須簽訂無(wú)固定期限合同?/205
    問(wèn)35:什么情況下用人單位可以不用與勞動(dòng)者
    簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?/206
    問(wèn)36:用人單位違反法律規(guī)定,
    不簽無(wú)固定期限合同有什么法律風(fēng)險(xiǎn)?/206
    問(wèn)37:跨越新舊法的勞動(dòng)合同,在《勞動(dòng)合同法》
    實(shí)施后到期的法律后果是什么?/207
    問(wèn)38:用人單位應(yīng)當(dāng)怎樣處理
    10年期員工的勞動(dòng)關(guān)系?/207
    【案例】
    問(wèn)39:什么情況下可以簽訂
    以完成一定工作任務(wù)為期限的合同?/208
    問(wèn)40:新進(jìn)員工,什么樣的合同期限
    是最佳合同期限?/208
    三、勞動(dòng)合同內(nèi)容的確定/209
    問(wèn)4l:用人單位在確定勞動(dòng)合同內(nèi)容時(shí)
    有哪些常見(jiàn)的問(wèn)題?/209
    問(wèn)42:因勞動(dòng)合同內(nèi)容約定不明而產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)
    如何處理?/210
    四、留人制度/210
    問(wèn)43:《勞動(dòng)合同法》對(duì)于用人單位留人制度
    有哪些影響?/210
    問(wèn)44:面對(duì)《勞動(dòng)合同法》,用人單位應(yīng)當(dāng)
    如何設(shè)計(jì)自己的留人方案與制度?/211
    問(wèn)45:用人單位是否可以約定勞動(dòng)者提前解約的
    違約金條款?/211
    問(wèn)46:在合同中沒(méi)有約定違約金的情況下,勞動(dòng)者單
    方面離職給用人單位造成損失的情況下怎
    么辦?/211
    問(wèn)47:違約金與賠償金有什么區(qū)別?/212
    問(wèn)48:用人單位在簽訂競(jìng)業(yè)限制時(shí)
    應(yīng)當(dāng)注意哪些問(wèn)題?/212
    問(wèn)49:出資培訓(xùn)未簽協(xié)議約定服務(wù)期怎么辦?/213
    【案例】
    問(wèn)50:?jiǎn)T工單方面承諾遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)
    是否有效?/214
    【案例】
    五、防止訂立無(wú)效勞動(dòng)合同/216
    問(wèn)51:《勞動(dòng)合同法》是否還存在
    勞動(dòng)合同撤銷(xiāo)的情況?/216
    問(wèn)52:什么樣的勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效?/216
    問(wèn)53:企業(yè)違法經(jīng)營(yíng)前提下訂立的
    勞動(dòng)合同是否有效?/218
    問(wèn)54:勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后的法律后果如何?/219
    問(wèn)55:用人單位應(yīng)當(dāng)如何避免
    簽訂無(wú)效勞動(dòng)合同?/219
    問(wèn)56:用人單位可以在合同中約定“用人單位可以根
    據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位,勞動(dòng)
    者必須服從的”條款嗎?/220
    第二章員工在職管理與風(fēng)險(xiǎn)防范/220
    第一節(jié)勞動(dòng)合同履行、變更過(guò)程中的常見(jiàn)問(wèn)題/220
    一、工資支付中的常見(jiàn)問(wèn)題/220
    問(wèn)57:工資條例與《勞動(dòng)合同法》不一致時(shí),
    應(yīng)以什么為準(zhǔn)?/220
    問(wèn)58:何為同工同酬?企業(yè)如何舉證證明?/221
    問(wèn)59:哪些情況下應(yīng)適用
    同工同酬標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資?/221
    問(wèn)60:績(jī)效獎(jiǎng)金屬于彈性收入,勞動(dòng)者對(duì)其計(jì)算提出
    不理解計(jì)算辦法,或理解有誤,算不算“報(bào)酬不
    明確”?/221
    問(wèn)61:工資包括哪些名目?
    獎(jiǎng)金是否屬于工資的范疇?/221
    問(wèn)62:哪些收入項(xiàng)目不屬于勞動(dòng)者的工資范圍?/221
    問(wèn)63:用人單位在哪些情況下扣減職工工資
    不構(gòu)成克扣工資的行為?/222
    問(wèn)64:勞動(dòng)者沒(méi)有參加勞動(dòng),用人單位
    是否可以扣發(fā)未出勤日期的工資?/224
    問(wèn)65:《勞動(dòng)合同法》關(guān)于拖欠和
    克扣工資有哪些規(guī)定?/224
    問(wèn)66:什么是支付令?為什么支付令可能成為
    用人單位拖欠工資的又一手段?/225
    問(wèn)67:用人單位安排員工加班應(yīng)注意什么問(wèn)題?/225
    問(wèn)68:?jiǎn)T工患病期間工資如何支付?/227
    問(wèn)69:用人單位拖欠克扣工資的后果是什么?/228
    問(wèn)70:補(bǔ)休能代替加班工資嗎?/228
    【案例】
    問(wèn)71:自愿加班也要支付加班工資嗎?/230
    【案例】
    二、勞動(dòng)合同變更中常見(jiàn)問(wèn)題/231
    問(wèn)72:用人單位變更對(duì)勞動(dòng)合同有何影響?/231
    問(wèn)73:用人單位在勞動(dòng)合同變更中
    常見(jiàn)的誤區(qū)是什么?/231
    問(wèn)74:企業(yè)被兼并后勞動(dòng)者是否可以
    因主體變更而要求單位補(bǔ)償?/231
    【案例】
    三、勞動(dòng)合同續(xù)訂中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范/232
    問(wèn)75:用人單位在勞動(dòng)合同續(xù)訂中
    有哪些常見(jiàn)問(wèn)題?/232
    問(wèn)76:用人單位如何防范續(xù)訂合同過(guò)程中
    可能出現(xiàn)的各種風(fēng)險(xiǎn)?/232
    第二節(jié) 規(guī)章制度制定及運(yùn)用中的法律風(fēng)險(xiǎn)/233
    問(wèn)77:規(guī)章制度效力認(rèn)識(shí)的常見(jiàn)誤區(qū)是什么?/233
    問(wèn)78:規(guī)章制度在什么條件下
    才能對(duì)勞動(dòng)者有法律約束力?/234
    問(wèn)79:如果對(duì)用人單位的規(guī)章有員工代表不同意或
    有意見(jiàn),規(guī)章是否就不能實(shí)施了?在本法實(shí)施
    之前的公司規(guī)定是否還需要經(jīng)過(guò)此形式,才能
    繼續(xù)實(shí)施有效?在實(shí)施過(guò)程中,如果職工認(rèn)為
    不合適,規(guī)定制度是否就必須修改?/234
    問(wèn)80:用人單位在規(guī)章制度制定的內(nèi)容上
    常見(jiàn)的問(wèn)題是什么?/234
    問(wèn)81:規(guī)章制度的告知,是否能通過(guò)網(wǎng)上公告?
    2。08年1月1日前制定的規(guī)章,是否需要
    重新制定?如何修訂,程序如何?/234
    問(wèn)82:用人單位沒(méi)有工會(huì)的情況下,
    規(guī)章制度如何制定?/235
    問(wèn)83:用人單位應(yīng)如何制定規(guī)章制度?/235
    第三章員工離職管理與風(fēng)險(xiǎn)防范/237
    第一節(jié) 員工解除合同的風(fēng)險(xiǎn)防范/237
    問(wèn)84:負(fù)有服務(wù)期義務(wù)的員工離職
    是否需要用人單位批準(zhǔn)?/237
    問(wèn)85:用人單位在處理員工辭職問(wèn)題上
    應(yīng)注意哪些問(wèn)題?/237
    問(wèn)86:用人單位在勞動(dòng)者辭職方面的
    常見(jiàn)誤區(qū)是什么?/238
    問(wèn)87:用人單位不依法足額交納社保,
    員工提前解除合同還要支付違約金嗎?/238
    第二節(jié)用人單位解除合同的常見(jiàn)問(wèn)題及應(yīng)對(duì)/239
    問(wèn)88:《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同的解除
    有哪些新變化?/239
    問(wèn)89:如果用人單位讓勞動(dòng)者待崗,
    是否屬于不提供勞動(dòng)條件?/239
    問(wèn)90:用人單位因員工過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同
    有哪些常見(jiàn)問(wèn)題?/239
    問(wèn)91:新進(jìn)員工尚在試用期內(nèi)患病或懷孕,
    用人單位能否解除合同?/240
    問(wèn)92:用人單位能解除無(wú)固定期合同的員工嗎?/240
    問(wèn)93:用人單位應(yīng)怎樣合法辭退有過(guò)錯(cuò)的員工?/240
    問(wèn)94:用人單位在什么樣情況下解除合同
    不用支付補(bǔ)償金?/241
    問(wèn)95:在當(dāng)事人雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情況下,
    用人單位是否需要支付補(bǔ)償金?/241
    問(wèn)96:用人單位單方解除合同要通知工會(huì),
    如無(wú)工會(huì)怎么辦?/241
    問(wèn)97:為什么員工提出協(xié)商解除合同單位
    卻要支付補(bǔ)償金?/241
    【案例】
    問(wèn)98:公司未支付獎(jiǎng)金和津貼,員工是否可以提出
    立即解除勞動(dòng)合同的要求?/242
    【案例】
    第三節(jié)裁員的常見(jiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)/244
    問(wèn)99:用人單位在進(jìn)行裁員時(shí)常見(jiàn)的
    問(wèn)題是什么?/244
    問(wèn)100:用人單位如何合法有效地
    啟動(dòng)裁員程序?/244
    第四節(jié)勞動(dòng)合同終止的常見(jiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)/245
    問(wèn)101:《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同終止
    有哪些新規(guī)定?/245
    問(wèn)102:用人單位在什么樣的情況下可以
    拒絕支付終止合同的補(bǔ)償金?/245
    問(wèn)103:用人單位在勞動(dòng)合同終止方面
    應(yīng)避免哪些誤區(qū)?/245
    問(wèn)]04:外部調(diào)動(dòng)人員,符合15+5情形的,
    是否不能終止合同?/246
    問(wèn)105:對(duì)《勞動(dòng)合同法》限制終止的六類(lèi)人員,如出
    現(xiàn)法定過(guò)錯(cuò)情形,用人單位可以解除勞動(dòng)合
    同而不用支付補(bǔ)償金嗎?/246
    問(wèn)106:用人單位在終止勞動(dòng)合同時(shí),
    應(yīng)注意哪些問(wèn)題?/246
    問(wèn)107:用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同會(huì)
    有哪些法律后果?/247
    問(wèn)108:聘用已退休人員,是否要簽訂勞動(dòng)合同,是否
    適用《勞動(dòng)合同法》?如不適用,如何規(guī)范退
    休人員聘用管理?/247
    第五節(jié)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金問(wèn)題/247
    問(wèn)109:《勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
    發(fā)放條件方面有哪些新變化?/247
    問(wèn)110:《勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的
    規(guī)定有什么不同?/248
    問(wèn)11l:勞動(dòng)者對(duì)于用人單位違法解除(終止)的,
    能索要雙倍賠償金嗎?/248
    問(wèn)112:《勞動(dòng)合同法》關(guān)于高收入者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
    支付有什么限制?為什么這樣規(guī)定?/249
    第四章工會(huì)、職代會(huì)與集體合同/249
    問(wèn)113:建立工會(huì)對(duì)企業(yè)的利弊?/249
    問(wèn)114:工會(huì)可以簽訂哪些集體合同?/249
    問(wèn)115:勞動(dòng)合同和集體合同有什么區(qū)別?/250
    問(wèn)116:個(gè)人勞動(dòng)合同與集體合同
    發(fā)生沖突怎么辦?/251
    問(wèn)117:勞動(dòng)合同和集體合同
    約定不一致怎么辦?/251
    【案例】
    問(wèn)118:個(gè)人承包用工有何新規(guī)定?/253
    問(wèn)119:《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)后,
    《勞動(dòng)法》是否繼續(xù)有效?/253
    附錄:中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法/254
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