- 編號(hào):31615
- 書(shū)名:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》解讀與應(yīng)用:法律風(fēng)險(xiǎn)防御全攻略
- 作者:熊春景著
- 出版社:上海人民
- 出版時(shí)間:2007年10月
- 入庫(kù)時(shí)間:2007-11-18
- 定價(jià):22
圖書(shū)內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書(shū)由上海市匯盛律師事務(wù)所資深勞動(dòng)法律師撰寫(xiě)。作者在對(duì)《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)深入研究對(duì)比的基礎(chǔ)上,結(jié)合多年的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),針對(duì)用人單位人力資源管理者在新的勞動(dòng)合同法法律體制下容易出現(xiàn)的誤區(qū)和感到的困惑作了解答,并就實(shí)務(wù)操作中應(yīng)予注意的事項(xiàng)進(jìn)行了具體論述,提出了有價(jià)值的建議,切實(shí)適應(yīng)法律專(zhuān)業(yè)人士和人力資源管理者的需要。
圖書(shū)目錄
前言/1
第一編最新((勞動(dòng)合同法))解讀/1
第一章 《勞動(dòng)合同法》立法背景及主要特點(diǎn)/1
第一節(jié)《勞動(dòng)合同法》立法背景/1
一、我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律體系的缺陷/1
二、現(xiàn)行《勞動(dòng)法》不能滿(mǎn)足社會(huì)發(fā)展的需要/2
三、勞資矛盾已經(jīng)成為影響社會(huì)和諧發(fā)展的重要因素/7
第二節(jié)《勞動(dòng)合同法》立法進(jìn)程與特點(diǎn)/9
一、《勞動(dòng)合同法》的立法進(jìn)程/9
二、《勞動(dòng)合同法》的主要特點(diǎn)/11
第二章 《勞動(dòng)合同法》主要變化及對(duì)企業(yè)人力資源管理的沖擊/12
第一節(jié) 爭(zhēng)議焦點(diǎn)及其在歷次審議稿中的演變趨勢(shì)/12
一、勞動(dòng)關(guān)系成立日期趨于明確/12
二、試用期期限和工資標(biāo)準(zhǔn)趨于嚴(yán)格/13
三、服務(wù)期適用空間趨于萎縮/14
四、經(jīng)濟(jì)性裁員的情形趨于增多/16
五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)趨于明確/17
六、集體合同地位趨于突出/18
第二節(jié)《勞動(dòng)合同法》重要變化對(duì)
企業(yè)人力資源管理的沖擊/18
一、《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)招聘機(jī)制的影響/19
二、企業(yè)解聘員工將受重重限制,成本加大/21
三、對(duì)企業(yè)留人制度的影響/22
四、企業(yè)靈活管理、自主管理的權(quán)利受到限制/23
五、勞動(dòng)關(guān)系管理面臨挑戰(zhàn)/24
第三章 《勞動(dòng)合同法》具體內(nèi)容解讀/24
第一節(jié)《勞動(dòng)合同法》立法宗旨/24
一、地方立法關(guān)于勞動(dòng)合同立法宗旨的規(guī)定/24
二、《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨/25
三、解讀:《勞動(dòng)合同法》立法宗旨包含三層意思/25
(一)明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)/25
(二)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益/26
(三)構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系/27
四、《勞動(dòng)合同法》立法宗旨的新特點(diǎn)/27
第二節(jié)《勞動(dòng)合同法》的適用范圍/28
一、舊有勞動(dòng)合同制度適用范圍狹窄/28
二、地方立法對(duì)勞動(dòng)合同適用范圍的突破/29
三、《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同適用范圍的繼承和完善/31
(一)用人單位的種類(lèi)擴(kuò)充,民辦非企業(yè)單位等被納
入用人單位范疇/31
(二)事業(yè)單位中訂立勞動(dòng)合同的聘用制用工納入調(diào)
整范圍/32
(三)對(duì)靈活用工關(guān)系的法律適用做出詳細(xì)規(guī)定/33
(四)肯定了外包制勞動(dòng)關(guān)系的存在/33
四、《勞動(dòng)合同法》未解決的問(wèn)題/33
(一)自然人用工被排除在外/33
(二)涉外勞動(dòng)關(guān)系的法律適用不夠明確/33
第三節(jié)用人單位規(guī)章制度的制定/34
一、舊有規(guī)章制度的法律規(guī)定籠統(tǒng)、抽象/34
(一)用人單位規(guī)章制度的含義/34
(二)用人單位規(guī)章制度的范圍/34
(三)用人單位規(guī)章制度的效力/34
二、《勞動(dòng)合同法》關(guān)于規(guī)章制度規(guī)定的正確理解/36
(一)強(qiáng)調(diào)用人單位規(guī)章制度的合法性/36
(二)企業(yè)制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)考慮利益平衡/36
(三)重大事項(xiàng)須民主程序討論通過(guò)/37
(四)規(guī)章制度或重大事項(xiàng)的制定、修改或決定程序
有章可循/37
(五)規(guī)章制度的異議程序有規(guī)定/38
(六)直接涉及勞動(dòng)者切身利益的
規(guī)章制度必須進(jìn)行公示/38
(七)規(guī)章制度違法的法律后果/39
三、新舊法差異/39
四、《勞動(dòng)合同法》關(guān)于規(guī)章制度規(guī)定的不足/40
(一)未明確平等協(xié)商的合法程序/40
(二)重大事項(xiàng)未作明確界定/40
五、《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位的影響/40
六、友惰提示/41
第四節(jié)工會(huì)在勞動(dòng)合同中作用/41
一、立法對(duì)工會(huì)維權(quán)職能呈強(qiáng)化趨勢(shì)/41
(一)《工會(huì)法》的相關(guān)規(guī)定及不足/41
(二)《勞動(dòng)法》中的工會(huì)形同虛設(shè)/43
二、《勞動(dòng)合同法》對(duì)工會(huì)職權(quán)的強(qiáng)化/44
(一)勞動(dòng)合同方面,工會(huì)作用貫穿始終/44
(二)規(guī)章制度制定方面,工會(huì)責(zé)無(wú)旁貸/44
(三)經(jīng)濟(jì)性裁員方面,工會(huì)享有建議權(quán)/44
(四)集體合同方面,工會(huì)享有代表權(quán)/44
(五)在解聘員工方面,工會(huì)享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)/45
(六)在勞動(dòng)爭(zhēng)議中,工會(huì)負(fù)有支持和幫助義務(wù)/45
(七)總體上的監(jiān)督檢查權(quán)/46
(八)工會(huì)是三方協(xié)調(diào)機(jī)制的重要組成部分/46
三、《勞動(dòng)合同法》的不足/46
四、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后企業(yè)應(yīng)注意的問(wèn)題/46
第五節(jié)勞動(dòng)合同的訂立/46
一、勞動(dòng)合同訂立形式與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系/46
(一)勞動(dòng)合同訂立形式分為書(shū)面和口頭兩種/46
(二)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同可導(dǎo)致
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生/47
(三)舊法對(duì)用人單位不與勞動(dòng)者
簽書(shū)面勞動(dòng)合同無(wú)能為力/48
(四)《勞動(dòng)合同法》下企業(yè)不與勞動(dòng)者
簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同弊大于利/49
(五)新規(guī)定對(duì)用人單位影響巨大/51
(六)新規(guī)定引發(fā)的思考/52
(七)友情提示/52
二、勞動(dòng)合同訂立的告知義務(wù)/52
(一)地方法規(guī)的立法探索/53
(二)《勞動(dòng)合同法》對(duì)告知義務(wù)的繼承與完善/53
(三)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于告知義務(wù)規(guī)定的不足/55
(四)友情提示/56
三、勞動(dòng)合同必備條款問(wèn)題/56
(一)《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同必備條款有增有刪/56
(二)《勞動(dòng)合同法》必備條款的解讀/57
四、勞動(dòng)合同的期限/60
(一)勞動(dòng)合同期限類(lèi)型及存在的問(wèn)題/60
(二)《勞動(dòng)合同法》應(yīng)對(duì)固定期限勞動(dòng)合同短期化/61
(三)《勞動(dòng)合同法》擴(kuò)充無(wú)固定期勞動(dòng)合同的
適用情形/61
(四)“連續(xù)兩次固定期合同應(yīng)簽無(wú)固定期限合同”的
爭(zhēng)議與理解/64
(五)以完成一定的工作任務(wù)為期限的
勞動(dòng)合同隱藏風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇/66
(六)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于合同期限規(guī)定的不足/69
(七)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于合同期限規(guī)定
引發(fā)的新問(wèn)題/71
(八)用人單位的應(yīng)對(duì)之策/72
五、勞動(dòng)合同試用期新變化/72
(一)用人單位濫用試用期現(xiàn)象嚴(yán)重/73
(二)《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期做出全面規(guī)范/75
(三)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期規(guī)定的不足/79
(四)友情提示/81
六、服務(wù)期新變化/81
(一)明確服務(wù)期與勞動(dòng)合同期的關(guān)系/82
(二)《勞動(dòng)合同法》縮小了服務(wù)期的適用范圍/82
(三)《勞動(dòng)合同法》服務(wù)期規(guī)定引發(fā)的新問(wèn)題/84
(四)服務(wù)期變化對(duì)用人單位的影響/84
七、保密條款和競(jìng)業(yè)限制/85
(一)商業(yè)秘密的現(xiàn)有勞動(dòng)法律保護(hù)缺少操作性/86
(二)現(xiàn)行法律框架下競(jìng)業(yè)限制難以?xún)冬F(xiàn)/87
(三)現(xiàn)行法律框架下保密協(xié)議與
竟業(yè)限制協(xié)議的區(qū)別與聯(lián)系/91
(四)《勞動(dòng)合同法》對(duì)商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制的
人群和行業(yè)做出限定/95
(五)《勞動(dòng)合同法》保密與競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的不足/97
八、違約金的新變化/98
(一)舊有違約金制度性質(zhì)不明、適用混亂/98
(二)《勞動(dòng)合同法》做出統(tǒng)一規(guī)定/100
(三)違約金條款對(duì)用人單位的影響/100
(四)友情提示/101
九、無(wú)效勞動(dòng)合同/102
(一)現(xiàn)行法律和實(shí)踐中對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同的認(rèn)定/102
(二)辨別無(wú)效勞動(dòng)合同情形應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題/103
(三)《勞動(dòng)合同法》對(duì)無(wú)效合同規(guī)定的完善/106
(四)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于
無(wú)效勞動(dòng)合同規(guī)定的不足/107
第六節(jié)勞動(dòng)合同的履行和變更/108
一、勞動(dòng)合同的履行/108
(一)《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同履行的規(guī)定比較原則化/108
(二)地方立法的補(bǔ)充及完善/108
(三)《勞動(dòng)合同法》針對(duì)熱點(diǎn)問(wèn)題做出回應(yīng)/109
二、勞動(dòng)合同變更/110
(一)勞動(dòng)合同變更的現(xiàn)行法律規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)不一/110
(二)地方立法的實(shí)踐和完善/112
(三)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于合同變更的
規(guī)定及正確理解/113
(四)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于合同變更規(guī)定存在的不足/114
三、工資約定不明時(shí)支付標(biāo)準(zhǔn)及工資追索程序新變化/115
(一)工資約定不明的支付標(biāo)準(zhǔn)/115
(二)工資追索程序新變化/117
第七節(jié)勞動(dòng)合同的解除/118
一、勞動(dòng)合同的協(xié)商解除/118
(一)現(xiàn)行協(xié)商解除制度存在歧義且對(duì)老員工不利/119
(二)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定及進(jìn)步/120
(三)友情提示/120
二、勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同/120
(一)勞動(dòng)者預(yù)告辭職/121
(二)隨時(shí)解除/122
(三)《勞動(dòng)合同法》的不足/125
三、用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同/126
(一)舊法關(guān)于用人單位隨時(shí)解除的理解及問(wèn)題/126
(二)《勞動(dòng)合同法》增加了用人單位隨時(shí)解除的
情形和程序要求/128
四、用人單位非過(guò)失性單方解除勞動(dòng)合同/130
(一)舊法關(guān)于適用非過(guò)失性辭退的規(guī)定及解析,/131
(二)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定比較靈活/134
五、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員/135
(一)舊法關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的適用要求及問(wèn)題/135
(二)《勞動(dòng)合同法》對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定及解讀/139
六、用人單位單方面違法解除勞動(dòng)合同/143
(一)現(xiàn)行規(guī)定及存在的問(wèn)題/143
(二)地方立法的相對(duì)完善/145
(三)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于違法解除的變化/146
七、《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同解除存在的
三個(gè)方面缺陷/147
第八節(jié)勞動(dòng)合同終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題/148
一、舊法關(guān)于勞動(dòng)合同終止制度的規(guī)定及問(wèn)題/148
(一)法律法規(guī)的規(guī)定及存在問(wèn)題/148
(二)上海對(duì)勞動(dòng)合同終止的補(bǔ)充及完善/150
二、新舊對(duì)比及解讀/151
(一)《勞動(dòng)合同法》取消了約定終止條件的規(guī)定/151
(二)終止情形的新舊對(duì)比/151
(三)勞動(dòng)合同終止限制的新舊對(duì)比/151
(四)違法終止方面的新舊對(duì)比/153
(五)勞動(dòng)合同終止后雙方義務(wù)的新舊對(duì)比/154
(六)合同終止支付補(bǔ)償金的正確理解/155
(七)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于終止規(guī)定引發(fā)的新問(wèn)題/156
三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金新變化/157
(一)我國(guó)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的現(xiàn)狀與問(wèn)題/157
(二)舊法下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用及問(wèn)題/157
(三)《勞動(dòng)合同法》擴(kuò)充了
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的適用/159
(四)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定
可能引發(fā)的問(wèn)題/161
第九節(jié)勞動(dòng)合同中的特殊問(wèn)題/162
一、集體合同/162
(一)集體合同的特點(diǎn)與作用/162
(二)集體合同的相關(guān)規(guī)定及不足/165
(三)《勞動(dòng)合同法》對(duì)集體合同充分重視/167
(四)《勞動(dòng)合同法》仍有不足/168
二、勞務(wù)派遣用工/169
(一)勞務(wù)派遣用工制度概述/169
(二)我國(guó)勞務(wù)派遣的現(xiàn)狀和人們的認(rèn)識(shí)/169
(三)《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行了全面規(guī)制/170
(四)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣規(guī)定的解讀/171
(五)勞務(wù)派遣的新規(guī)定對(duì)企業(yè)的影響/176
(六)《勞動(dòng)合同法》引發(fā)的新問(wèn)題/176
三、非全日制用工/177
(一)非全日制用工的界定/177
(二)非全日制用工的法律規(guī)定及問(wèn)題/177
(三)非全日制用工的新舊對(duì)比及解讀/179
第十節(jié)其他規(guī)定/181
一、三個(gè)連帶責(zé)任問(wèn)題/181
(一)招用尚未與其他用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系
的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的/181
(二)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定
給勞動(dòng)者造成損害的/181
(三)個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定
招用勞動(dòng)者給勞動(dòng)者造成損害的/182
二、過(guò)渡期條款,/182
(一)《勞動(dòng)合同法》施行前訂立的合同
在施行后的效力問(wèn)題/182
(二)連續(xù)訂立兩次固定期勞動(dòng)合同次數(shù)的
計(jì)算始期問(wèn)題/183
(三)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
在實(shí)施后的處理問(wèn)題/183
(四)跨越《勞動(dòng)合同法》和舊法的勞動(dòng)合同解除或終
止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題/183
第二編企業(yè)用工流程中的主要法律風(fēng)險(xiǎn)及防御/185
第一章員工入職管理常見(jiàn)風(fēng)險(xiǎn)及防御/185
第一節(jié) 員工招聘管理與風(fēng)險(xiǎn)防范/185
一、用人單位的界定/185
問(wèn)1:哪些單位屬于《勞動(dòng)合同法》當(dāng)中的
“用人單位”?/185
問(wèn)2:《勞動(dòng)合同法》關(guān)于用人單位方面
有什么新規(guī)定?/185
問(wèn)3:對(duì)用人單位界定方面會(huì)有哪些誤區(qū)?/186
問(wèn)4:哪些用工關(guān)系不屬于《勞動(dòng)合同法》
調(diào)整的范圍?/186
二、用工方式的選擇/186
問(wèn)5:企業(yè)有哪幾種用工形式可以選擇?
各種用工形式有什么區(qū)別?/186
問(wèn)6:勞務(wù)派遣用工的優(yōu)缺點(diǎn)各是什么?/187
問(wèn)7:對(duì)于哪些人員用人單位
可考慮選擇勞務(wù)派遣用工方式?,/188
問(wèn)8:企業(yè)選擇勞務(wù)派遣用工應(yīng)注意哪些問(wèn)題?/189
問(wèn)9:企業(yè)與派遣單位簽訂
勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)注意的問(wèn)題?/190
問(wèn)10:企業(yè)采取非全日制用工應(yīng)注意哪些問(wèn)題?/190
問(wèn)11:非全日制勞動(dòng)合同怎么簽訂?/190
問(wèn)12:非全日制用工與小時(shí)工相同嗎?/191
問(wèn)13:大學(xué)生兼職是否屬于非全日制用工?/191
三、招聘中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范/191
問(wèn)14:對(duì)用人單位在招聘中要注意的問(wèn)題
主要體現(xiàn)在哪幾個(gè)方面?/192
問(wèn)15:試用期內(nèi)未完成指標(biāo),公司能解雇他嗎?/193
【案例】
問(wèn)16:用人單位在不知情的情況下雇傭未解除
合同的員工,也要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎?/194
【案例】
問(wèn)17:企業(yè)如何規(guī)避招聘所暗含的法律風(fēng)險(xiǎn)?/195
第二節(jié) 員工錄用管理與風(fēng)險(xiǎn)防范/195
一、勞動(dòng)合同的簽訂/196
問(wèn)18:新進(jìn)員工是否可以試用后再簽合同?
簽約與不簽約的法律后果有何不同?/196
問(wèn)19:?jiǎn)挝蝗绾我?guī)避事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律風(fēng)險(xiǎn)?/196
問(wèn)20:?jiǎn)T工不簽勞動(dòng)合同怎么辦?/196
問(wèn)21:錄用通知書(shū)是否有法律效力?
是否可以算作合同?/197
問(wèn)22:針對(duì)《勞動(dòng)合同法》嚴(yán)出寬進(jìn)的特點(diǎn),
用人單位如何控制法律風(fēng)險(xiǎn)?/197
問(wèn)23:?jiǎn)畏浇饧s,為什么要賠那么多錢(qián)?/198
【案例】
問(wèn)24:勞動(dòng)合同應(yīng)何時(shí)簽訂最合適?/199
問(wèn)25:勞動(dòng)合同訂立的程序是什么?/200
問(wèn)26:勞動(dòng)合同何時(shí)成立和生效?/201
問(wèn)27:在合同訂立過(guò)程中,勞動(dòng)者負(fù)有哪些
告知義務(wù)?用人單位如何行使知情權(quán)?/201
問(wèn)28:訂立勞動(dòng)合同能不能
要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保?/201
二、勞動(dòng)合同期限的確定/202
問(wèn)29:用人單位在約定勞動(dòng)合同試用期時(shí)
應(yīng)注意什么問(wèn)題?/202
問(wèn)30:試用期是否可以延長(zhǎng)?延時(shí)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)
(延長(zhǎng)試用期),企業(yè)會(huì)有何種風(fēng)險(xiǎn)?/202
問(wèn)31:用人單位如何規(guī)避試用期法律風(fēng)險(xiǎn)?/203
問(wèn)32:勞動(dòng)合同期限有幾種形式?
各有什么區(qū)別?/203
問(wèn)33:確定勞動(dòng)合同期限時(shí)應(yīng)考慮哪些因素?/204
問(wèn)34:什么情況下必須簽訂無(wú)固定期限合同?/205
問(wèn)35:什么情況下用人單位可以不用與勞動(dòng)者
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?/206
問(wèn)36:用人單位違反法律規(guī)定,
不簽無(wú)固定期限合同有什么法律風(fēng)險(xiǎn)?/206
問(wèn)37:跨越新舊法的勞動(dòng)合同,在《勞動(dòng)合同法》
實(shí)施后到期的法律后果是什么?/207
問(wèn)38:用人單位應(yīng)當(dāng)怎樣處理
10年期員工的勞動(dòng)關(guān)系?/207
【案例】
問(wèn)39:什么情況下可以簽訂
以完成一定工作任務(wù)為期限的合同?/208
問(wèn)40:新進(jìn)員工,什么樣的合同期限
是最佳合同期限?/208
三、勞動(dòng)合同內(nèi)容的確定/209
問(wèn)4l:用人單位在確定勞動(dòng)合同內(nèi)容時(shí)
有哪些常見(jiàn)的問(wèn)題?/209
問(wèn)42:因勞動(dòng)合同內(nèi)容約定不明而產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)
如何處理?/210
四、留人制度/210
問(wèn)43:《勞動(dòng)合同法》對(duì)于用人單位留人制度
有哪些影響?/210
問(wèn)44:面對(duì)《勞動(dòng)合同法》,用人單位應(yīng)當(dāng)
如何設(shè)計(jì)自己的留人方案與制度?/211
問(wèn)45:用人單位是否可以約定勞動(dòng)者提前解約的
違約金條款?/211
問(wèn)46:在合同中沒(méi)有約定違約金的情況下,勞動(dòng)者單
方面離職給用人單位造成損失的情況下怎
么辦?/211
問(wèn)47:違約金與賠償金有什么區(qū)別?/212
問(wèn)48:用人單位在簽訂競(jìng)業(yè)限制時(shí)
應(yīng)當(dāng)注意哪些問(wèn)題?/212
問(wèn)49:出資培訓(xùn)未簽協(xié)議約定服務(wù)期怎么辦?/213
【案例】
問(wèn)50:?jiǎn)T工單方面承諾遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)
是否有效?/214
【案例】
五、防止訂立無(wú)效勞動(dòng)合同/216
問(wèn)51:《勞動(dòng)合同法》是否還存在
勞動(dòng)合同撤銷(xiāo)的情況?/216
問(wèn)52:什么樣的勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效?/216
問(wèn)53:企業(yè)違法經(jīng)營(yíng)前提下訂立的
勞動(dòng)合同是否有效?/218
問(wèn)54:勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后的法律后果如何?/219
問(wèn)55:用人單位應(yīng)當(dāng)如何避免
簽訂無(wú)效勞動(dòng)合同?/219
問(wèn)56:用人單位可以在合同中約定“用人單位可以根
據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位,勞動(dòng)
者必須服從的”條款嗎?/220
第二章員工在職管理與風(fēng)險(xiǎn)防范/220
第一節(jié)勞動(dòng)合同履行、變更過(guò)程中的常見(jiàn)問(wèn)題/220
一、工資支付中的常見(jiàn)問(wèn)題/220
問(wèn)57:工資條例與《勞動(dòng)合同法》不一致時(shí),
應(yīng)以什么為準(zhǔn)?/220
問(wèn)58:何為同工同酬?企業(yè)如何舉證證明?/221
問(wèn)59:哪些情況下應(yīng)適用
同工同酬標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資?/221
問(wèn)60:績(jī)效獎(jiǎng)金屬于彈性收入,勞動(dòng)者對(duì)其計(jì)算提出
不理解計(jì)算辦法,或理解有誤,算不算“報(bào)酬不
明確”?/221
問(wèn)61:工資包括哪些名目?
獎(jiǎng)金是否屬于工資的范疇?/221
問(wèn)62:哪些收入項(xiàng)目不屬于勞動(dòng)者的工資范圍?/221
問(wèn)63:用人單位在哪些情況下扣減職工工資
不構(gòu)成克扣工資的行為?/222
問(wèn)64:勞動(dòng)者沒(méi)有參加勞動(dòng),用人單位
是否可以扣發(fā)未出勤日期的工資?/224
問(wèn)65:《勞動(dòng)合同法》關(guān)于拖欠和
克扣工資有哪些規(guī)定?/224
問(wèn)66:什么是支付令?為什么支付令可能成為
用人單位拖欠工資的又一手段?/225
問(wèn)67:用人單位安排員工加班應(yīng)注意什么問(wèn)題?/225
問(wèn)68:?jiǎn)T工患病期間工資如何支付?/227
問(wèn)69:用人單位拖欠克扣工資的后果是什么?/228
問(wèn)70:補(bǔ)休能代替加班工資嗎?/228
【案例】
問(wèn)71:自愿加班也要支付加班工資嗎?/230
【案例】
二、勞動(dòng)合同變更中常見(jiàn)問(wèn)題/231
問(wèn)72:用人單位變更對(duì)勞動(dòng)合同有何影響?/231
問(wèn)73:用人單位在勞動(dòng)合同變更中
常見(jiàn)的誤區(qū)是什么?/231
問(wèn)74:企業(yè)被兼并后勞動(dòng)者是否可以
因主體變更而要求單位補(bǔ)償?/231
【案例】
三、勞動(dòng)合同續(xù)訂中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范/232
問(wèn)75:用人單位在勞動(dòng)合同續(xù)訂中
有哪些常見(jiàn)問(wèn)題?/232
問(wèn)76:用人單位如何防范續(xù)訂合同過(guò)程中
可能出現(xiàn)的各種風(fēng)險(xiǎn)?/232
第二節(jié) 規(guī)章制度制定及運(yùn)用中的法律風(fēng)險(xiǎn)/233
問(wèn)77:規(guī)章制度效力認(rèn)識(shí)的常見(jiàn)誤區(qū)是什么?/233
問(wèn)78:規(guī)章制度在什么條件下
才能對(duì)勞動(dòng)者有法律約束力?/234
問(wèn)79:如果對(duì)用人單位的規(guī)章有員工代表不同意或
有意見(jiàn),規(guī)章是否就不能實(shí)施了?在本法實(shí)施
之前的公司規(guī)定是否還需要經(jīng)過(guò)此形式,才能
繼續(xù)實(shí)施有效?在實(shí)施過(guò)程中,如果職工認(rèn)為
不合適,規(guī)定制度是否就必須修改?/234
問(wèn)80:用人單位在規(guī)章制度制定的內(nèi)容上
常見(jiàn)的問(wèn)題是什么?/234
問(wèn)81:規(guī)章制度的告知,是否能通過(guò)網(wǎng)上公告?
2。08年1月1日前制定的規(guī)章,是否需要
重新制定?如何修訂,程序如何?/234
問(wèn)82:用人單位沒(méi)有工會(huì)的情況下,
規(guī)章制度如何制定?/235
問(wèn)83:用人單位應(yīng)如何制定規(guī)章制度?/235
第三章員工離職管理與風(fēng)險(xiǎn)防范/237
第一節(jié) 員工解除合同的風(fēng)險(xiǎn)防范/237
問(wèn)84:負(fù)有服務(wù)期義務(wù)的員工離職
是否需要用人單位批準(zhǔn)?/237
問(wèn)85:用人單位在處理員工辭職問(wèn)題上
應(yīng)注意哪些問(wèn)題?/237
問(wèn)86:用人單位在勞動(dòng)者辭職方面的
常見(jiàn)誤區(qū)是什么?/238
問(wèn)87:用人單位不依法足額交納社保,
員工提前解除合同還要支付違約金嗎?/238
第二節(jié)用人單位解除合同的常見(jiàn)問(wèn)題及應(yīng)對(duì)/239
問(wèn)88:《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同的解除
有哪些新變化?/239
問(wèn)89:如果用人單位讓勞動(dòng)者待崗,
是否屬于不提供勞動(dòng)條件?/239
問(wèn)90:用人單位因員工過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同
有哪些常見(jiàn)問(wèn)題?/239
問(wèn)91:新進(jìn)員工尚在試用期內(nèi)患病或懷孕,
用人單位能否解除合同?/240
問(wèn)92:用人單位能解除無(wú)固定期合同的員工嗎?/240
問(wèn)93:用人單位應(yīng)怎樣合法辭退有過(guò)錯(cuò)的員工?/240
問(wèn)94:用人單位在什么樣情況下解除合同
不用支付補(bǔ)償金?/241
問(wèn)95:在當(dāng)事人雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情況下,
用人單位是否需要支付補(bǔ)償金?/241
問(wèn)96:用人單位單方解除合同要通知工會(huì),
如無(wú)工會(huì)怎么辦?/241
問(wèn)97:為什么員工提出協(xié)商解除合同單位
卻要支付補(bǔ)償金?/241
【案例】
問(wèn)98:公司未支付獎(jiǎng)金和津貼,員工是否可以提出
立即解除勞動(dòng)合同的要求?/242
【案例】
第三節(jié)裁員的常見(jiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)/244
問(wèn)99:用人單位在進(jìn)行裁員時(shí)常見(jiàn)的
問(wèn)題是什么?/244
問(wèn)100:用人單位如何合法有效地
啟動(dòng)裁員程序?/244
第四節(jié)勞動(dòng)合同終止的常見(jiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)/245
問(wèn)101:《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同終止
有哪些新規(guī)定?/245
問(wèn)102:用人單位在什么樣的情況下可以
拒絕支付終止合同的補(bǔ)償金?/245
問(wèn)103:用人單位在勞動(dòng)合同終止方面
應(yīng)避免哪些誤區(qū)?/245
問(wèn)]04:外部調(diào)動(dòng)人員,符合15+5情形的,
是否不能終止合同?/246
問(wèn)105:對(duì)《勞動(dòng)合同法》限制終止的六類(lèi)人員,如出
現(xiàn)法定過(guò)錯(cuò)情形,用人單位可以解除勞動(dòng)合
同而不用支付補(bǔ)償金嗎?/246
問(wèn)106:用人單位在終止勞動(dòng)合同時(shí),
應(yīng)注意哪些問(wèn)題?/246
問(wèn)107:用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同會(huì)
有哪些法律后果?/247
問(wèn)108:聘用已退休人員,是否要簽訂勞動(dòng)合同,是否
適用《勞動(dòng)合同法》?如不適用,如何規(guī)范退
休人員聘用管理?/247
第五節(jié)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金問(wèn)題/247
問(wèn)109:《勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
發(fā)放條件方面有哪些新變化?/247
問(wèn)110:《勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的
規(guī)定有什么不同?/248
問(wèn)11l:勞動(dòng)者對(duì)于用人單位違法解除(終止)的,
能索要雙倍賠償金嗎?/248
問(wèn)112:《勞動(dòng)合同法》關(guān)于高收入者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
支付有什么限制?為什么這樣規(guī)定?/249
第四章工會(huì)、職代會(huì)與集體合同/249
問(wèn)113:建立工會(huì)對(duì)企業(yè)的利弊?/249
問(wèn)114:工會(huì)可以簽訂哪些集體合同?/249
問(wèn)115:勞動(dòng)合同和集體合同有什么區(qū)別?/250
問(wèn)116:個(gè)人勞動(dòng)合同與集體合同
發(fā)生沖突怎么辦?/251
問(wèn)117:勞動(dòng)合同和集體合同
約定不一致怎么辦?/251
【案例】
問(wèn)118:個(gè)人承包用工有何新規(guī)定?/253
問(wèn)119:《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)后,
《勞動(dòng)法》是否繼續(xù)有效?/253
附錄:中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法/254
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