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圖書內(nèi)容簡介

2008年中央、國家公務(wù)員考試公告及大綱于2007年10月20日正式公布。新大綱與以前相比，最顯著的變化是在類比推理中增加了一種新的形式。此外，對于其他題型的說明方面也有了一些細(xì)節(jié)上的變化，但大體來說與去年的差別不大。然而，舊瓶子可以裝新酒，雖然題型方面大體一致，但根據(jù)近兩年的公考命題趨勢分析，試題的難度增大是必然的。 為了緊隨公考形勢的變動，體現(xiàn)與時俱進(jìn)的創(chuàng)新精神，華圖公務(wù)員考試研究中心特別組織專門人員對新坐標(biāo)系列圖書根據(jù)新大綱要求做出了全面修訂。 本次修訂特別注重跟新大綱的緊密結(jié)合。行政職業(yè)能力測驗教材一方面增加了固有題型的難度，另一方面對類比推理新形式進(jìn)行了詳細(xì)的理論分析和技巧說明，并編制了相當(dāng)數(shù)量的練習(xí)題供備考者練習(xí)之用，以使讀者能夠在最短時間內(nèi)迅速掌握新題型的解題思路。申論則除了在理論方面有所深化以外，還根據(jù)剛剛閉幕的十七大會議的最新精神，結(jié)合國內(nèi)社會情況的最新發(fā)展動態(tài)擬制了十多套與申論考試熱點密切相關(guān)的模擬題、預(yù)測題，可以有效滿足應(yīng)試者的需求。預(yù)測試卷和題庫精選方面則根據(jù)大綱需求對試卷結(jié)構(gòu)做出了新的調(diào)整，同時刪除了一些不合時宜的試題，并加入很多新的題目，此外為了能使考生有良好的應(yīng)試心理準(zhǔn)備，還特別對某些試卷的難度加以提升，以通過練習(xí)提高備考人員的知識水平、解題水平。內(nèi)容詳實，含結(jié)構(gòu)化，演講法、情景模擬、文件筐測試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等面試方法，適用于國家及各省公務(wù)員錄用考試。

圖書目錄

第一篇理論指導(dǎo)
第一章面試概述、考查內(nèi)容及特點…………………………………………………………3
第一節(jié)面試概述…………………………………………………………………………3
一、面試基本概念……………………………………………………………………3
二、面試十大要素……………………………………………………………………3
三、面試一般程序……………………………………………………………………4
四、面試發(fā)展趨勢……………………………………………………………………5
第二節(jié)面試考查內(nèi)容……………………………………………………………………6
一、思辨能力 …………………………………………………………………………6
二、言語表達(dá)能力 ……………………………………………………………………7
三、專業(yè)知識掌握程度………………………………………………………………8
四、突發(fā)情況處理能力 ………………………………………………………………8
五、工作及實踐經(jīng)驗…………………………………………………………………8
六、儀表風(fēng)度…………………………………………………………………………8
七、社交能力 …………………………………………………………………………8
八、自控能力及情緒穩(wěn)定性…………………………………………………………9
九、工作態(tài)度與上進(jìn)心和進(jìn)取心 ……………………………………………………9
十、求職動機(jī)…………………………………………………………………………9
十一、業(yè)余興趣及愛好………………………………………………………………9
十二、其他測評項目 …………………………………………………………………9
第三節(jié)面試特點………………………………………………………………………9
一、手段呈現(xiàn)多樣形式………………………………………………………………9
二、過程注重雙向溝通………………………………………………………………10
三、內(nèi)容安排靈活多變………………………………………………………………10
四、測試對象單行獨立………………………………………………………………11
五、時間持續(xù)因人而異………………………………………………………………11
六、交流形式直接互動………………………………………………………………12
第二章面試典型形式、題型及測評要素……………………………………………………14
第一節(jié)面試典型形式…………………………………………………………………14
一、結(jié)構(gòu)化面試………………………………………………………………………14
二、情景模擬面試……………………………………………………………………17
三、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試……………………………………………………………19
四、文件筐測驗面試…………………………………………………………………23
五、演講法面試………………………………………………………………………29
第二節(jié)面試題型及測評要素…………………………………………………………32
一、面試題型…………………………………………………………………………32
二、面試的測評要素…………………………………………………………………35
第二篇實戰(zhàn)剖析
第一章面試準(zhǔn)備階段………………………………………………………………………41
第一節(jié)內(nèi)部準(zhǔn)備………………………………………………………………………41
一、精確預(yù)知考官心理………………………………………………………………41
二、準(zhǔn)確評價自我優(yōu)劣………………………………………………………………42
三、努力克服緊張焦慮………………………………………………………………43
第二節(jié)外部準(zhǔn)備………………………………………………………………………48
一、精心塑造外部形象………………………………………………………………48
二、細(xì)心考察應(yīng)聘職位……………………………………………………………51
三、用心推測面試試題………………………………………………………………53
第二章面試應(yīng)對…………………………………………………………………………64
第一節(jié)掌握基本應(yīng)對策略……………………………………………………………64
一、快速融入考場環(huán)境………………………………………………………………64
二、隨時保證彬彬有禮………………………………………………………………65
三、注重展現(xiàn)初見魅力………………………………………………………………67
四、有效傾聽對方言談……………………………………………………………68
五、充分表明堅定自信………………………………………………………………69
六、恰當(dāng)運用體態(tài)語言………………………………………………………………71
七、正確顯示任職資格………………………………………………………………73
八、誠懇表達(dá)求職意愿………………………………………………………………75
九、妥善進(jìn)行面試收尾………………………………………………………………76
第二節(jié)堅決遠(yuǎn)離面試禁忌……………………………………………………………77
一、不良用詞用句……………………………………………………………………78
二、不良提問及回答…………………………………………………………………79
三、不良動作習(xí)慣……………………………………………………………………80
四、不良情緒………………………………………………………………………80
五、不良行為表現(xiàn)……………………………………………………………………81
第三節(jié)巧妙應(yīng)用答辯技巧…………………………………………………………84
一、謹(jǐn)記答辯八原則…………………………………………………………………84
二、巧用答辯三技巧…………………………………………………………………87
第四節(jié)典型試題應(yīng)對分析……………………………………………………………88
一、結(jié)構(gòu)化面試的應(yīng)對技巧…………………………………………………………88
二、情景模擬面試的應(yīng)對技巧 ……………………………………………………108
三、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的應(yīng)對技巧 ……………………………………………112
四、答辯的應(yīng)對技巧 ………………………………………………………………116
五、競聘演說的應(yīng)對技巧…………………………………………………………123
第三篇題目演練
第一章模擬訓(xùn)練……………………………………………………………………………135
第一節(jié)百題練習(xí)………………………………………………………………………135
第二節(jié)經(jīng)典試題………………………………………………………………………160
第二章真題展示……………………………………………………………………………177
第一節(jié)部分2006年公務(wù)員面試真題及解答思路…………………………………177
第二節(jié)部分省市公務(wù)員面試真題集錦………………………………………………194
第四篇經(jīng)驗雜談
準(zhǔn)備+自信一成功………………………………………………………………………215
廣州公務(wù)員面試經(jīng)過……………………………………………………………………217
不到最后，不要放棄……………………………………………………………………218
思路要清晰………………………………………………………………………………219
心態(tài)和知識都重要………………………………………………………………………220
平常對待，隨機(jī)應(yīng)變……………………………………………………………………224
平時關(guān)注，提前準(zhǔn)備……………………………………………………………………225
信心十足，沉著應(yīng)對……………………………………………………………………226
熟悉面試程序……………………………………………………………………………227
事前準(zhǔn)備，清晰認(rèn)識……………………………………………………………………229
準(zhǔn)備充足、坦誠交流……………………………………………………………………230
中聯(lián)部的面試經(jīng)歷………………………………………………………………………231
第五篇時事熱點
一、怎樣理解社會和諧是中國特色社會主義的本質(zhì)屬性……………………………235
二、中央經(jīng)濟(jì)工作會議在北京召開……………………………………………………236
三、堅持把“三農(nóng)”問題放在發(fā)展全局的突出位置……………………………………238
四、2007年必須成為房價調(diào)控“政策執(zhí)行年”…………………………………………239
五、站在全局看醫(yī)改……………………………………………………………………241
六、安全生產(chǎn)要落實“兩個負(fù)責(zé)制”……………………………………………………243
七、落實科學(xué)發(fā)展觀要觀念“六變革”…………………………………………………245
八、建設(shè)創(chuàng)新型國家……………………………………………………………………246
九、土地征用中的若干問題及其對策…………………………………………………248
十、把節(jié)能擺在更加突出的戰(zhàn)略位置…………………………………………………249
十一、如何看待過度消費………………………………………………………………250
十二、我國對外開放面臨新形勢 ……………………………………………………252
十三、以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)促國民經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展………………………………253
十四、物權(quán)法和企業(yè)所得稅法解讀……………………………………………………257
附 錄
2007年應(yīng)屆畢業(yè)生面試必讀…………………………………………………………261
中華人民共和國公務(wù)員法………………………………………………………………273
本書共有284頁