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圖書(shū)內(nèi)容簡(jiǎn)介

“社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)法律指導(dǎo)叢書(shū)”是我社在2006年初推出的一套服務(wù)“三農(nóng)”的普法實(shí)務(wù)圖書(shū)。叢書(shū)自推出以來(lái)受到了廣大農(nóng)民讀者朋友的歡迎，并被中共中央宣傳部、新聞出版總署和農(nóng)業(yè)部聯(lián)合評(píng)定為“推薦‘三農(nóng)’優(yōu)秀圖書(shū)”，其中多本圖書(shū)在四川省委宣傳部、四川省新聞出版局組織的首屆“農(nóng)民讀書(shū)節(jié)”活動(dòng)中被評(píng)為“四川農(nóng)民最喜歡的100本優(yōu)秀圖書(shū)”。隨著 形勢(shì)的發(fā)展和農(nóng)民朋友需求的變化，我們重新推出了“社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)法律指導(dǎo)叢書(shū)”，不僅對(duì)原有品種進(jìn)行了修訂改版，使其具有更強(qiáng)的實(shí)用性和可讀性，而且新增圖書(shū)品種20多個(gè)，力求更多地關(guān)注農(nóng)村民生問(wèn)題，更好地用法律知識(shí)服務(wù)“三農(nóng)”。
2008年3月

圖書(shū)目錄

第一部分法律疑問(wèn)解答
二、勞動(dòng)合同的訂立
1．問(wèn)：什么是勞動(dòng)合同?……………………………………l
2．問(wèn)：誰(shuí)是訂立勞動(dòng)合同的當(dāng)事人?………………………1
3．問(wèn)：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)何時(shí)訂立?………………………………2
4．問(wèn)：怎樣證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系?……3
5．問(wèn)：勞動(dòng)合同采用的形式有哪些?…………………………5
6．問(wèn)：招用勞動(dòng)者時(shí)用人單位和勞動(dòng)者有哪些告知義務(wù)? ……5
7．問(wèn)：用人單位招用人員時(shí)能否收取勞動(dòng)者的財(cái)物或
扣押其身份證?…………………………………………5
8．問(wèn)：沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定?……6
9．問(wèn)：不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬如何
‘支付?…………………………………………………………7
lO．問(wèn)：不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么
法律責(zé)任? …………………………………………………7
‘11．問(wèn)：用人單位是否應(yīng)與使用的“臨時(shí)工”、“季節(jié)
工”簽定勞動(dòng)合同? ……………………………………8
12．問(wèn)：勞動(dòng)合同必須具備哪些條款? ………………………8
13．問(wèn)：勞動(dòng)合同的期限有哪幾種? …………………………9
14．問(wèn)：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的種類有哪些?………………10
15·問(wèn)：應(yīng)當(dāng)簽定無(wú)固定期限合同，而用人單位未簽訂
的，如何處理7……………………………………………11
16．問(wèn)：“臨時(shí)工”可否訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同? ……12
17．問(wèn)：農(nóng)民工在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，
雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位是否應(yīng)當(dāng)與農(nóng)
民工簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?………………………12
18．問(wèn)：怎樣簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合
同? …………………………………………………………13
19．問(wèn)：如何確定農(nóng)民工的勞動(dòng)期限?………………………13
20．問(wèn)：農(nóng)民輪換工身份的改變是否影響勞動(dòng)期限?………13
21．問(wèn)：勞動(dòng)合同的必備條款中的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
如何約定?…………………………………………………13
22．問(wèn)：勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件如何約定?……14
23．問(wèn)：用人單位有怎樣的勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)?…………………14
24．問(wèn)：勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬怎樣約定?……………………15
25．問(wèn)：如何在勞動(dòng)合同中約定工作時(shí)間和休息休假?……15
26．問(wèn)：什么是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間?我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工作是多少
小時(shí)?………………………………………………………16
27．問(wèn)：什么是社會(huì)保險(xiǎn)?……………………………………16
28．問(wèn)：什么是試用期?………………………………………16
29．問(wèn)：是否每次簽訂勞動(dòng)合同都可以約定試用期?………17
30．問(wèn)：哪些情形下可以不約定試用期?……………………17
31．問(wèn)：勞動(dòng)者的試用期為多長(zhǎng)?……………………………18
32．問(wèn)：試用期勞動(dòng)者的工資如何支付?……………………18
33．問(wèn)：勞動(dòng)合同能否約定保守商業(yè)秘密事項(xiàng)?……………18
34．問(wèn)：保密合同與勞動(dòng)合同有什么關(guān)系? …………………18
35．問(wèn)：勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)，需要承
擔(dān)什么責(zé)任?………………………………………………19
36．問(wèn)：什么是競(jìng)業(yè)限制?……………………………………20
37．問(wèn)：哪些人員適用競(jìng)業(yè)限制條款?………………………20
38．問(wèn)：適用競(jìng)業(yè)限制條款的時(shí)間期限是多少? ……………2l
39．問(wèn)：競(jìng)業(yè)限制是否要支付給勞動(dòng)者補(bǔ)償?………………21
40．問(wèn)：違反競(jìng)業(yè)限制條款如何承擔(dān)責(zé)任?…………………21
41．問(wèn)：在勞動(dòng)合同中如何約定違約金?……………………22
42．問(wèn)：勞動(dòng)合同如何生效?…………………………………22
43．問(wèn)：什么是無(wú)效勞動(dòng)合同?………………………………22
44．問(wèn)：常見(jiàn)的無(wú)效勞動(dòng)合同有哪幾種?……………………23
45．問(wèn)：如何判定無(wú)效勞動(dòng)合同?……………………………23
46．問(wèn)：無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果是什么?…………………24
47．問(wèn)：怎樣避免簽訂無(wú)效勞動(dòng)合同?………………………25
48．問(wèn)：勞動(dòng)合同中約定員工在合同期內(nèi)不得結(jié)婚，是
否有效?……………………………………………………25
49．問(wèn)：簽訂勞動(dòng)合同時(shí)沒(méi)有獲得職業(yè)資格，但是在履
行合同的過(guò)程中獲得職業(yè)資格，勞動(dòng)合同是否有效?……25
二、勞動(dòng)合同的履行
50．問(wèn)：哪些情況可以導(dǎo)致勞動(dòng)合同的中止履行?…………26
51．問(wèn)：用人單位發(fā)生合并或者分立后勞動(dòng)合同如何履
行?…………………………………………………………27
52．問(wèn)：勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬如何支付?……………………27
53．問(wèn)：用人單位不依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的如何處理?………28
54．問(wèn)：就餐時(shí)間到底算不算是工作時(shí)間?…………………28
55．問(wèn)：企業(yè)在什么情況下可以實(shí)行不定時(shí)工作制和綜
合計(jì)算工時(shí)工作制?………………………………………29
56．問(wèn)：企業(yè)對(duì)哪些職工可能實(shí)行不定時(shí)工作制?…………29
57．問(wèn)：企業(yè)對(duì)哪些職工可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制?……30
58．問(wèn)：所有職工是否都可以享受探親假待遇?職工探
親的假期有多長(zhǎng)?探親期間工資照發(fā)嗎？…………30
59．問(wèn)：什么是加班加點(diǎn)?…………………………………‘31
60．問(wèn)：如果職工自愿加班，用人單位是否還需支付加
班工資?……………………………………………………32
61．問(wèn)：法律關(guān)于加班加點(diǎn)的工資報(bào)酬是怎樣規(guī)定的?……32
62．問(wèn)：什么是工資?…………………………………………33
63．問(wèn)：勞動(dòng)者同工是否應(yīng)該享受同樣的勞動(dòng)報(bào)酬?………34
64．問(wèn)：什么是最低工資?……………………………………35
65．問(wèn)：職工在病假期間，用人單位支付的工資能否低
于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?………………………………36
66．問(wèn)：在哪些情況下用人單位可以扣發(fā)勞動(dòng)者工資?……36
67．問(wèn)：實(shí)行計(jì)件工資，用人單位應(yīng)怎樣&4d-超時(shí)工資? ……38
68．問(wèn)：用人單位是否必須為職工交納失業(yè)保險(xiǎn)金?………39
69．問(wèn)：工傷如何認(rèn)定?……………………………………39
70．問(wèn)：什么叫勞動(dòng)安全衛(wèi)生?……………………………40
71．問(wèn)：生產(chǎn)崗位的職工要經(jīng)過(guò)哪些安全教育?……………4l
72．問(wèn)：什么叫職業(yè)病?包括哪些范圍?患有職業(yè)病后
享有哪些待遇?……………………………………………4l
73．問(wèn)：用人單位強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)違法嗎?………………44
74．問(wèn)：什么是集體合同?…………………………………44
75．問(wèn)：集體合同簽訂的程序是什么?………………………45
76．問(wèn)：集體合同生效的程序是什么?………………………46
77．問(wèn)：集體合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)如何
制定?………………………………………………………46
78．問(wèn)：當(dāng)勞動(dòng)合同的內(nèi)容與集體合同的內(nèi)容不一致時(shí)
如何處理?…………………………………………………46
三、勞動(dòng)合同中的特殊用工形式
79．問(wèn)：什么是勞務(wù)派遣?……………………………………47
80．問(wèn)：勞務(wù)派遣適用哪些崗位?……………………………47
81．問(wèn)：以勞務(wù)派遣形式訂立的勞動(dòng)合同有哪些內(nèi)容?……47
82．問(wèn)：勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同
有無(wú)期限要求?……………………………………………48
83．問(wèn)：勞務(wù)派遣中勞動(dòng)報(bào)酬如何支付?……………………48
84．問(wèn)：勞務(wù)派遣單位應(yīng)承擔(dān)哪些義務(wù)？…………………49
85．問(wèn)：接受勞務(wù)派遣的單位應(yīng)承擔(dān)哪些義務(wù)?……………49
86．問(wèn)：勞務(wù)派遣中簽訂的勞動(dòng)合同能否解除?……………50
87．問(wèn)：用人單位能否自我派遣勞動(dòng)者?……………………50
88．問(wèn)：什么是非全日制用工?………………………………50
89．問(wèn)：非全日制用工的勞動(dòng)合同應(yīng)該怎樣簽訂?…………51
90．問(wèn)：非全日制用工的勞動(dòng)者是否只能與一個(gè)用人單
位建立勞動(dòng)關(guān)系?……………………………………5l
91．問(wèn)：非全日制用工終止合同的程序如何?終止勞動(dòng)
合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?………………………51
92．問(wèn)：非全日制用工的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬如何支付?……52
93．問(wèn)：非全日制用工的勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)如何繳納? ……53
94．問(wèn)：對(duì)用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)等情形如何處理?……………53
95．問(wèn)：對(duì)不具有合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法行為
如何處理?……………………………………………54
96．問(wèn)：個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的如何處理? ……54
四、勞動(dòng)合同的變更和解除
97．問(wèn)：什么是勞動(dòng)合同的變更?……………………………54
98．問(wèn)：勞動(dòng)合同期內(nèi)用人單位可以變更勞動(dòng)者工作崗
位嗎?………………………………………………………55
99．問(wèn)：變更勞動(dòng)合同是否可以采取口頭協(xié)議的形式?……56
100．問(wèn)：用人單位哪些事項(xiàng)的變更不影響勞動(dòng)合同的履行? …56
101．問(wèn)：怎樣實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同的變更? ………………………57
102．問(wèn)：什么是勞動(dòng)合同的解除? ………………………58
103．問(wèn)：什么是協(xié)商解除勞動(dòng)合同? ………………………58
104．問(wèn)：協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位是否應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)
補(bǔ)償金，補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么? ……………………58
105．問(wèn)：什么是勞動(dòng)者辭職?它包括哪些情形? ………59
106．問(wèn)：在哪些情況下勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同? …59
107．問(wèn)：勞動(dòng)者提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同的程序
如何? …………………………………………………60
108．問(wèn)：勞動(dòng)者提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，用
人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? ……………………60
109．問(wèn)：在哪些情況下勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同? …6l
110．問(wèn)：在哪些情況下勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同用人單
位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? …………………………61
111．問(wèn)：在哪些情況下用人單位可以隨時(shí)和勞動(dòng)者解除
勞動(dòng)合同? …………………………………………62
112．問(wèn)：精神痛患者的職工如何處理? ……………………62
113．問(wèn)：用人單位是否應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)規(guī)章制度? …………63
114．問(wèn)：勞動(dòng)規(guī)章制度必須具備的法定條件是什么? ……64
115．問(wèn)：用人單位訂立勞動(dòng)規(guī)章制度的程序是什么? ……64
116．問(wèn)：勞動(dòng)規(guī)章制度能否變更勞動(dòng)合同條款? …………64
117．問(wèn)：在怎樣的情況下，勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)失，用人單位
也有權(quán)解除勞動(dòng)合同? ………………………………65
118．問(wèn)：企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)補(bǔ)發(fā)給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
該不該扣稅? ……………………………………………66
119．問(wèn)：在哪些情況下，用人單位可以經(jīng)濟(jì)性裁員? ……66
120．問(wèn)：用人單位經(jīng)湃『生裁員，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? …67
121．問(wèn)：不能適用經(jīng)濟(jì)性裁員的職工包括哪些? …………67
122．問(wèn)：經(jīng)濟(jì)性裁員的用人單位應(yīng)優(yōu)先留用哪些勞動(dòng)者?……68
123．問(wèn)：經(jīng)濟(jì)性裁員的用人單位，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員
的，有什么特殊規(guī)定? …………………………………68
124．問(wèn)：在什么情況下，用人單位不能單方解除勞動(dòng)合同? …69
125．問(wèn)：什么是勞動(dòng)合同的終止? …………………………69
126．問(wèn)：勞動(dòng)合同的終止包括哪些情形? …………………70
127．問(wèn)：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如何終止? …………………70
128．問(wèn)：在什么情況下勞動(dòng)合同不能到期終止? …………71
129．問(wèn)：終止勞動(dòng)合同用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)}限金? …71
130．問(wèn)：到期終止勞動(dòng)合同的時(shí)間如何確定? ……………72
131．問(wèn)：支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么? …………………72
132．問(wèn)：在哪些情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)加付勞動(dòng)者賠償金? …72
133．問(wèn)：用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)該承擔(dān)
什么責(zé)任? ………………………………………………73
134．問(wèn)：勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任?……73
135．問(wèn)：解除或終止勞動(dòng)合同后，用人單位和勞動(dòng)者如
何處理相互關(guān)系? ……………………………………74
136．問(wèn)：終止勞動(dòng)合同后，職工的待遇如何規(guī)定? ………74
137．問(wèn)：農(nóng)民工患病或非因工負(fù)傷給予多長(zhǎng)時(shí)間的醫(yī)療
期? ……………………………………………………75
五、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決途徑
138．問(wèn)：目前在勞動(dòng)合同領(lǐng)域有關(guān)保障農(nóng)民工權(quán)益的法
律、法規(guī)、政策依據(jù)有哪些?目前在保障農(nóng)民工工
資方面有哪些途徑? …………………………………75
139．問(wèn)：農(nóng)民工可以直接憑欠條向法院提起訴訟嗎? ……77
140．問(wèn)：如何確定因勞務(wù)派遣而發(fā)生的爭(zhēng)議中的當(dāng)事人?……79
141．問(wèn)：法律規(guī)定的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑主要有哪些? …79
142．問(wèn)：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者該如何與用人單位協(xié)商? …80
143．問(wèn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法適用于哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議? ……8l
144．問(wèn)：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后的舉證責(zé)任如何承擔(dān)? …………8l
145．問(wèn)：發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者推舉代表人參加訴訟活動(dòng)應(yīng)
遵循哪些規(guī)定? …………………………………………82
146．問(wèn)：勞動(dòng)者對(duì)于用人單位的哪些行為可以直接向勞
動(dòng)行政部門(mén)投訴? ……………………………………82
147．問(wèn)：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后當(dāng)事人可以到哪些調(diào)解組織申
請(qǐng)調(diào)解? ………………………………………………83
148．問(wèn)：如何寫(xiě)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)? ……………………83
149．問(wèn)：調(diào)解的期限是多長(zhǎng)?未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的該怎么辦? …84
150．問(wèn)：達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人不履行時(shí)該如何
辦? ………………………………………………………84
151．問(wèn)：什么情況下勞動(dòng)者可以持調(diào)解書(shū)向法院申請(qǐng)支
付令?人民法院應(yīng)該如何處理? ………………………85
152．問(wèn)：什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)? …………………85
153．問(wèn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方"-3事人如何界定? ……85
154．問(wèn)：申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間是多久? …………86
155．問(wèn)：什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間的中斷?中斷的
法定事由有哪些?有何法律后果? ……………………86
156．問(wèn)：什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間的中止?中止的
法定事由有哪些?有何法律后果? ……………………86
157．問(wèn)：什么情況下適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的特別時(shí)效? ……87
158．問(wèn)：如何申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁? ………………………87
159．問(wèn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容? ………87
160．問(wèn)：哪些情況下仲裁員應(yīng)當(dāng)回避? ……………………87
161．問(wèn)：什么條件下仲裁庭可以先行裁決? ………………88
162．問(wèn)：什么是一裁終局?對(duì)于哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決
實(shí)行一裁終局? ………………………………………88
163．問(wèn)：對(duì)實(shí)行一裁終局的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者不服的還
有哪些救濟(jì)途徑? ………………………………………89
164．問(wèn)：對(duì)實(shí)行一裁終局的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位還有哪
些救濟(jì)途徑? ……………………………………………89
165．問(wèn)：仲裁裁決被人民法院撤銷后，"當(dāng)事人能否起訴?……90
166．問(wèn)：對(duì)一裁終局以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不服
仲裁裁決的該如何處理? ………………………………90
167．問(wèn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、
裁決書(shū)的履行和申請(qǐng)執(zhí)行有何規(guī)定? …………………90
168．問(wèn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁收費(fèi)嗎? ……………………9l
169．問(wèn)：什么是勞動(dòng)監(jiān)察? ……………………………91
170．問(wèn)：勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)及監(jiān)察人員行使哪些職權(quán)?承擔(dān)
哪些義務(wù)? ………………………………………………92
171．問(wèn)：勞動(dòng)監(jiān)察處理舉報(bào)案件需要經(jīng)過(guò)哪些程序? ……93
172．問(wèn)：勞動(dòng)行政部門(mén)及主管部門(mén)沒(méi)有履行職責(zé)，需要
承擔(dān)什么責(zé)任? …………………………………………94
第二部分典型案例
1．王某訴服裝公司勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h案……………………………95
2．蘇某訴機(jī)械公司試用期爭(zhēng)議案………………………………98
3．某電子有限公司訴肖某以電子公司強(qiáng)迫勞動(dòng)為由解除
勞動(dòng)合同案………………………………………………101
4．張某訴某公交公司在其醫(yī)療期滿后不應(yīng)解除勞動(dòng)合同案……105
5．用人單位不給外地員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)爭(zhēng)議案…………108
6．張某與某工程機(jī)械有限公司關(guān)于勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)爭(zhēng)議
案………………………………………………………111
7．陳某訴上海市某對(duì)外服務(wù)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案…………114
8．某計(jì)算機(jī)公司與某電子公司非全日制勞動(dòng)用工爭(zhēng)議案 …119
第三部分法律法規(guī)
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法……………………………………122
(2007年6月29日)
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法…………………………………………136
(1994年7月5日)
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法…………………………148
(2007年12月29日)
附錄：常用勞動(dòng)合同范本
勞動(dòng)合同書(shū)(固定期限) ………………………………156
勞動(dòng)合同書(shū)(無(wú)固定期限) ………………………………161
勞動(dòng)合同書(shū)(以完成一定工作任務(wù)為期限) ……………166
勞動(dòng)合同書(shū)(勞務(wù)派遣) …………………………………171
勞動(dòng)合同書(shū)(非全日制從業(yè)人員使用) …………………176