- 編號：34081
- 書名：勞動爭議75案(疑難案例法官判解1)
- 作者：張家麟
- 出版社：中國法制
- 出版時間：2008年4月
- 入庫時間：2008-5-5
- 定價：28
圖書內(nèi)容簡介
民事法官們的審判工作，承載著數(shù)以萬計疑難繁雜、類型眾多的民事案件，也承載著民眾在追求公正裁判維護自身權(quán)益時的種種訴求。如果我們認同法律的生命在于經(jīng)驗，如果我們能夠從數(shù)萬件案件的厚重中升華，如果我們承認法律的實現(xiàn)在于法官的思辨，那么我們將把自己精心的裁判呈現(xiàn)，將把法官裁判時思考的過程剖析，于是這本書就擺在了讀者面前。有人說法官在法臺上的風采是屬于莊重、威嚴與沉默的，那么正因如此，解讀法官沉默背后的思考才尤為重要，法官們自己精心的解讀，正是要讓每位讀者分享這審判智慧之喜悅……
圖書目錄
一、勞動關(guān)系的認定
1 沒有簽訂勞動合同，如何認定勞動關(guān)系?
8 如何區(qū)分勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系?如何適用法律?
12 如何區(qū)分勞動者另行就職是解除勞動關(guān)系還是受單位派遣?
18 企業(yè)改制是否影響勞動關(guān)系?勞動者與被派遣單位能否建立勞動關(guān)系?
22 出租車司機與運營公司是勞動關(guān)系還是承包關(guān)系?
27 用人單位聘用退休人員，建立的是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系?勞動報酬如何確定?
31 勞動者在企業(yè)承包經(jīng)營期間發(fā)生勞動爭議應(yīng)如何處理?
34 勞動合同期滿后沒有續(xù)簽，如何認定勞動關(guān)系是否存在?
38 沒有勞動合同，只有人事關(guān)系的存檔協(xié)議，如何認定是否存在勞動關(guān)系?
42 勞動者持偽造學歷應(yīng)聘并簽訂勞動合同，如何認定雙方責任?解除勞動合同時勞動者能否獲得經(jīng)濟補償金?
47 企業(yè)改制后是否需要重新訂立勞動合同?
49 超過法定退休年齡的外籍人員能否與國內(nèi)企業(yè)建立勞動關(guān)系?
51 未約定勞動合同期限可否約定試用期?
55 用人單位在簽訂勞動合同前向勞動者收取的培訓費、風險基金、抵押金屬于什么性質(zhì)?不繳納這些費用是否影響勞動合同成立?
59 勞動者實際入職的時間與勞動合同簽訂的時間不一致的，應(yīng)如何認定?
62 在職研究生是否具有勞動者的主體資格?
65 簽訂無固定期限勞動合同需具備哪些條件?
二、勞動合同的效力
69 勞動者可否與兩個用人單位建立雙重勞動關(guān)系?勞動合同無效時勞動報酬如何計算?
79 無效勞動合同的確認標準及其處理方法
三、勞動合同的履行
83 如何認定用人單位考核制度的合法性?
88 如何認定用人單位變動勞動者工作崗位的正當性?
93 勞動合同是否適用合同相對性原則?勞動者作為善意第三人能否主張勞動報酬?
99 勞動合同約定的違約金有無上限?
102用人單位的規(guī)章制度未向勞動者公示，能否對勞動者發(fā)生效力?
105用人單位以不勝任工作為由變換勞動者工作崗位的，如何認定“不勝任工作”?
110用人單位針對勞動者作出的職位任免決定是否屬于法院的受理范圍?
四、勞動關(guān)系的解除與終止
117勞動者單方解除勞動合同有沒有條件限制?
121勞動者于勞動合同期限內(nèi)與用人單位簽訂的“委托經(jīng)營合同”性質(zhì)如何認定?勞動者提前解除勞動合同的，用人單位是否有權(quán)向勞動者追索違約金?
127試用期解聘是否有條件限制?
132 勞動者被迫提前解除勞動關(guān)系是否應(yīng)受到補償?
137用人單位與勞動者就解除勞動合同條件達成協(xié)議，雙方可否主張該協(xié)議無效或變更?
140如何認定勞動者的行為是否違反用人單位勞動紀律?
143用人單位與勞動者補簽勞動合同，但雙方達不成一致的，可否解除勞動關(guān)系?
149工傷職工能否單方解除勞動合同?
152無固定期限的勞動合同能否提前解除?
155用人單位降低工資標準勞動者能否解除勞動合同?
158用人單位收取離職違約金后能否將勞動者除名?
161 用人單位違約在先勞動者是否需承擔離職違約金?
163勞動者領(lǐng)取解除勞動合同經(jīng)濟補償金的行為是否表示對解除勞動合同通知書的認可?
167勞動者嚴重違反勞動紀律，用人單位可否解除勞動合同?是否還須支付經(jīng)濟補償金?
171 未經(jīng)法定程序送達的解除勞動合同通知能否發(fā)生法律效力?
174開除決定是否必然終止勞動關(guān)系?
184勞動合同終止El期如何確定?
五、勞動報酬
189用人單位根據(jù)考核結(jié)果降低勞動者工資，是否屬于變更勞動合同?
193提成是否屬于工資范疇?勞動者應(yīng)如何用人單位主張?zhí)岢傻臋?quán)利?
197如何計算勞動者的加班工資?
六、勞動保險
200工傷保險待遇與人身損害賠償是否可以兼得?
204終止或解除勞動關(guān)系后被確診為職業(yè)病的無業(yè)人員，應(yīng)由何人承擔工傷保險責任?
208《工傷保險條例》是否適用于雇傭關(guān)系?
212用人單位不按規(guī)定為勞動者繳納社會保險，勞動者可否解除勞動合同?
215社會保險能否折合成現(xiàn)金支付?
七、競業(yè)限制與保守商業(yè)秘密
219員工辭職是否必須簽訂競業(yè)禁止協(xié)議?
222勞動者違反保密義務(wù)或競業(yè)禁止義務(wù)的，應(yīng)承擔什么法律責任?
228勞動者的保密義務(wù)是否有期限?能否約定競業(yè)禁止補償金在勞動關(guān)系存續(xù)期間支付?
八、檔案保管與移轉(zhuǎn)
233解除勞動合同后用人單位不及時轉(zhuǎn)移勞動者的檔案應(yīng)承擔什么責任?
九、婦女、兒童權(quán)益保護
238女職工產(chǎn)假后用人單位不安排工作的，女職工能否要求解除勞動合同?用人單位是否應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金?
243女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動合同到期，用人單位能否與其終止勞動合同?
246用人單位使用童工致傷、致殘的，應(yīng)如何承擔賠償責任?
十、醫(yī)療期
250如何認定醫(yī)療期?勞動者在醫(yī)療期內(nèi)享有何種權(quán)利?
255患精神疾病勞動者醫(yī)療期與勞動合同到期應(yīng)如何計算?
十一、人事爭議
259人事爭議案件中當法院受案范圍與仲裁受理范圍不一致時，應(yīng)如何處理?
263如何確認人事關(guān)系的延續(xù)或者變更?
269工作人員辭職，但用人單位未辦理相關(guān)手續(xù)的，是否導致辭職無效?
272如何區(qū)分人事關(guān)系與勞動關(guān)系?
十二、退休爭議
277勞動者如何主張退休待遇?
281用人單位未及時辦理退休職工轉(zhuǎn)出手續(xù)，是否應(yīng)賠償相應(yīng)的損失?
284超過法定退休年齡退休的職工能否要求用人單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金?
十三、勞動爭議案件的訴訟時效
287勞動爭議仲裁時效可否延長?
十四、勞動爭議案件的證據(jù)及舉證責任
293、網(wǎng)上電子記錄的證據(jù)效力
299如何認定公司董事長簽批文件的法律效力?
306勞動爭議案件中，哪些情形下用人單位承擔舉證責任?
310勞動者自動離職的舉證責任由用人單位承擔
315單位負責人員的意思表示能否代表單位?
318在提成工資爭議案件中舉證責任應(yīng)如何分擔?
321 勞動者主張加班工資應(yīng)承擔舉證責任
本書共324頁
