- 編號：34161
- 書名：雇主替代責(zé)任研究(中國民商法專題研究叢書)
- 作者：曹艷春著
- 出版社：法律
- 出版時間：2008年4月
- 入庫時間：2008-5-14
- 定價：28
圖書內(nèi)容簡介
侵權(quán)行為法中一般的原則是行為人要對自己的行為負(fù)責(zé)，而不是對他人的行為負(fù)責(zé)。雇主替代責(zé)任就打破了這個原則——雇主對其雇員在雇傭過程中的侵權(quán)行為負(fù)責(zé)任，也就是雇主要為他人的過錯行為承擔(dān)責(zé)任。為什么要如此規(guī)定？在這種情況下，如何界定“雇主”與“雇員”的范圍，如何界定“雇傭關(guān)系”和“雇傭的過程中”？這涉及雇主是否承擔(dān)替代責(zé)任的問題。本書以侵權(quán)法學(xué)與勞動法學(xué)的交叉研究為視角，梳理了雇主替代責(zé)任框架之下的雇主、雇員、雇傭關(guān)系的概念；以比較研究的方法論證了雇主替代責(zé)任的規(guī)則原則；以法經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論剖析了雇主為其雇員行為承擔(dān)責(zé)任的正當(dāng)性與理論依據(jù)；構(gòu)架了雇主替代責(zé)任構(gòu)成要件的判斷標(biāo)準(zhǔn)；專門研究了勞動派遣及借用人員的雇主替代責(zé)任承擔(dān)問題，研究了志愿者在志愿活動過程中造成他人傷害的雇主替代責(zé)任問題；研究了職場性騷擾的雇主責(zé)任問題及對獨(dú)立合同工的雇主替代責(zé)任問題；研究了在雇主替代責(zé)任訴訟中的主體及追償權(quán)問題。本書全面分析了我國雇主替代責(zé)任的理論與實(shí)踐現(xiàn)狀，展望于未來。
本書以侵權(quán)法學(xué)與勞動法學(xué)的交叉研究為視角，梳理了雇主替代責(zé)任框架之下的雇主、雇員、雇傭關(guān)系的概念；以比較研究的方法論證了雇主替代責(zé)任的規(guī)則原則；以法經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論剖析了雇主為其雇員行為承擔(dān)責(zé)任的正當(dāng)性與理論依據(jù)；構(gòu)架了雇主替代責(zé)任構(gòu)成要件的判斷標(biāo)準(zhǔn)；專門研究了勞動派遣及借用人員的雇主替代責(zé)任承擔(dān)問題，研究了志愿者在志愿活動過程中造成他人傷害的雇主替代責(zé)任問題；研究了職場性騷擾的雇主責(zé)任問題及對獨(dú)立合同工的雇主替代責(zé)任問題；研究了在雇主替代責(zé)任訴訟中的主體及追償權(quán)問題。
圖書目錄
導(dǎo)言／1
一、研究的背景／1
二、研究的意義／3
三、研究的方法／4
第一章 雇主替代責(zé)任的基本概念／6
第一節(jié) 雇主及雇傭關(guān)系的概念／7
一、雇主與雇員的界定／7
二、雇主替代責(zé)任中雇主與雇員的類型／18
第二節(jié) 雇傭關(guān)系的界定／23
一、雇傭關(guān)系一般特性／23
二、雇傭關(guān)系的識別／25
三、特殊雇傭關(guān)系／28
四、我國的雇傭關(guān)系／34
五、雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的區(qū)別／37
六、雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別／39
第三節(jié) 雇主替代責(zé)任的界定／41
一、雇主責(zé)任／42
二、替代責(zé)任／43
三、雇傭人責(zé)任或使用者責(zé)任／44
四、雇主替代責(zé)任概念的確立／45
第四節(jié) 雇主替代責(zé)任的特征與本質(zhì)／48
一、雇主替代責(zé)任的特征／48
二、雇主替代責(zé)任的本質(zhì)／50
第二章 雇主替代責(zé)任的歸責(zé)原則的歷史流變及確立／54
第一節(jié) 雇主替代責(zé)任的歸責(zé)原則之比較研究／54
一、羅馬法中的雇主替代責(zé)任／54
二、德國法的雇主替代責(zé)任／55
三、法國法中的雇主替代責(zé)任／57
四、日本法中的雇主替代責(zé)任／59
五、俄羅斯法中的雇主替代責(zé)任／60
六、英美法中雇主替代責(zé)任／61
七、我國內(nèi)地及臺灣地區(qū)的雇主替代責(zé)任／66
第二節(jié) 雇主替代責(zé)任的歸責(zé)原則之確立／70
一、雇主替代責(zé)任的歸責(zé)原則的演變趨向／70
二、我國雇主替代責(zé)任歸責(zé)原則的確立／73
第三章 雇主替代責(zé)任的理論基礎(chǔ)／81
第一節(jié) 雇主替代責(zé)任的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析／82
一、雇傭中風(fēng)險承擔(dān)的最佳者／82
二、雇傭關(guān)系中私下帕累托最優(yōu)的合同／87
三、雇主替代責(zé)任的社會效益／90
第二節(jié) 雇主替代責(zé)任與個人責(zé)任之選擇的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析／93
一、雇員和雇主的行為影響／94
二、在個人責(zé)任下的分析／96
三、在替代責(zé)任下的分析／99
四、在企業(yè)責(zé)任和個人責(zé)任之間選擇的考量／107
第三節(jié) 替代責(zé)任的理論的社會正當(dāng)性／110
第四節(jié) 雇主替代責(zé)任的理論及評價／114
一、控制和監(jiān)督理論／115
二、損失分散和“深口袋理論”(deep pockel)／120
三、收益與風(fēng)險一致理論／121
第四章 雇主替代責(zé)任的構(gòu)成要件／125
第一節(jié) 致害人與雇主存在著雇傭關(guān)系／125
一、雇傭契約的存在／125
二、控制監(jiān)督權(quán)的存在／127
三、利益歸屬理論標(biāo)準(zhǔn)／147
四、緊密聯(lián)系因素／149
五、綜合的判斷標(biāo)準(zhǔn)／152
第二節(jié) 造成損害的行為發(fā)生在雇傭過程中／153
一、一般的判斷標(biāo)準(zhǔn)／153
二、具體判斷標(biāo)準(zhǔn)／158
第三節(jié) 損害是雇員的侵權(quán)行為造成的／171
一、雇員的疏忽侵權(quán)行為／172
二、雇員的故意侵權(quán)行為／174
第四節(jié) 雇員的侵權(quán)行為給第三人造成了損害／182
一、第三人的范圍／182
二、給第三人造成了損害／184
第五章 特殊情況下的雇主替代責(zé)任／186
第一節(jié) 借用或者派遣雇員的雇主替代責(zé)任／186
一、勞動派遣基礎(chǔ)法律關(guān)系的定論／187
二、比較法研究／191
三、我國法律上的確定／203
第二節(jié) 對志愿者的雇主替代責(zé)任／205
一、義務(wù)幫工和志愿者的概念／205
二、美國及我國的判例研究／208
三、志愿者雇主替代責(zé)任的適用問題／218
第三節(jié) 為獨(dú)立合同工承擔(dān)雇主替代責(zé)任的情形／221
一、一般的原則／222
二、例外的規(guī)則／224
三、邊界情況下的政策選擇／231
第四節(jié) 職場性騷擾的雇主替代責(zé)任／232
一、職場性騷擾的雇主替代責(zé)任的一般情況／232
二、性騷擾雇主責(zé)任的比較法研究／246
三、不同類型性騷擾的雇主替代責(zé)任／251
四、性騷擾雇主替代責(zé)任的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析／256
五、雇主性騷擾替代責(zé)任的承擔(dān)／263
六、我國性騷擾的雇主替代責(zé)任展望／264
第六章 雇主替代責(zé)任的承擔(dān)／267
第一節(jié) 雇主替代責(zé)任的外部承擔(dān)／267
一、從雇主與雇員的角度來講／267
二、從受害人的角度來講／271
第二節(jié) 雇主替代責(zé)任的內(nèi)部承擔(dān)／27
一、雇主對雇員的追償權(quán)／273
二、雇主相互間的追償權(quán)／279
三、雇員對雇主的求償／280
第三節(jié) 雇主替代責(zé)任的抗辯／281
一、不可抗力／281
二、緊急避險／282
三、受害人過錯／282
四、意外事件／283
五、正當(dāng)防衛(wèi)／283
六、自助行為／283
七、依法執(zhí)行職務(wù)的行為／284
八、受害人同意／284
九、第三人過錯／285
第四節(jié) 雇主替代責(zé)任的訴訟時效問題／286
第七章 我國雇主替代責(zé)任的現(xiàn)狀及其展望／288
第一節(jié) 我國雇主替代責(zé)任的立法現(xiàn)狀及評析／288
一、民法通則中規(guī)定的評述／288
二、《人身損害賠償司法解釋》第9條規(guī)定的評述／289
第二節(jié) 侵權(quán)責(zé)任法草案及建議稿規(guī)定的評述／293
一、官方草案的評述／293
二、學(xué)者草案建議稿的評述／299
第三節(jié) 關(guān)于我國侵權(quán)責(zé)任法之規(guī)定的建議／301
一、主體統(tǒng)一立法／301
二、對基本概念及基本的法律關(guān)系給予立法上的明確／303
三、關(guān)于是否應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任與追償權(quán)問題／303
四、關(guān)于特殊情況下的雇主替代責(zé)任／307
參考文獻(xiàn)／311
后記／324
