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圖書目錄

目 錄
第一題勞動(dòng)法要調(diào)整哪些勞動(dòng)者，哪些用人單位……1
一、我所在的單位勞動(dòng)法管得著嗎………………………………2
二、我在非法單位勞動(dòng)怎么辦……………………………………3
三、我在事業(yè)單位工作受勞動(dòng)法保護(hù)嗎…………………………4
四、我這種職業(yè)、身份受勞動(dòng)法保護(hù)嗎……………………………5
五、如何認(rèn)識(shí)大學(xué)生就業(yè)協(xié)議和兼職問題………………………13
典型案例…………………………………………………………17
案例1：誰是責(zé)任承擔(dān)者——?jiǎng)⒚髟V鐵道部某公司、羅友敏工傷賠
償案…………………………………………………………17
案例2：民辦非企業(yè)單位勞動(dòng)者的法律保護(hù)問題——馬艷與民辦
學(xué)校聘用合同糾紛案…………………………………………18
案例3：大學(xué)生就業(yè)協(xié)議的性質(zhì)是預(yù)約合同——小李與某單位因
就業(yè)協(xié)議糾紛案……………………………………………20
案例4：醫(yī)院護(hù)工的勞動(dòng)關(guān)系性質(zhì)——護(hù)工與某醫(yī)院勞動(dòng)爭(zhēng)議案………2l
本題簡(jiǎn)明小結(jié)……………………………………………………21
第二題《勞動(dòng)合同法》的十大維權(quán)新亮點(diǎn)…………23
一、《勞動(dòng)合同法》擴(kuò)大適用范圍…………………………………23
二、《勞動(dòng)合同法》采取六大措施推行簽訂書面勞動(dòng)合同………24
三、勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式簽訂………………………………25
四、勞動(dòng)者有權(quán)要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形…………26
五、違約金有新規(guī)定………………………………………………27
六、競(jìng)業(yè)限制有規(guī)矩………………………………………………28
七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金有變化…………………………………29
八、規(guī)范勞務(wù)派遣…………………………………………………30
九、規(guī)范非全日制用工……………………………………………30
十、用人單位的違法用工成本加大………………………………31
典型案例…………………………………………………………32
案例1：理清民事合同與勞動(dòng)合同的頭緒——某公司與王某研發(fā)
合同和聘用合同糾紛案………………………………………32
案例2：勞動(dòng)合同因企業(yè)改制解除——張某與安安公司等因改制
解除勞動(dòng)合同案……………………………………………32
案例3：如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否續(xù)延——王某與瑞瑞公司勞動(dòng)關(guān)
系存續(xù)爭(zhēng)議案………………………………………………33
案例4：不當(dāng)解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任——鄧某與某環(huán)衛(wèi)保潔公
司解除勞動(dòng)合同糾紛案………………………………………34
本題簡(jiǎn)明小結(jié)…………………………………………………35
第三題跨越勞動(dòng)合同的十個(gè)陷阱…………………37
陷阱一：就業(yè)詐騙…………………………………………………37
陷阱二：不簽訂或者讓勞動(dòng)者簽訂空白合同……………………39
陷阱三：濫用試用期………………………………………………40
陷阱四：隨意定最低工資…………………………………………42
陷阱五：讓勞動(dòng)者自認(rèn)故意導(dǎo)致工傷……………………………43
陷阱六：勞動(dòng)合同濫用違約金和賠償金…………………………44
陷阱七：采取各種手法不給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金…………………45
陷阱八：醫(yī)療期內(nèi)拋棄勞動(dòng)者……………………………………46
陷阱九：不繳少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)……………………………………48
陷阱十：濫設(shè)競(jìng)業(yè)限制……………………………………………49
典型案例…………………………………………………………51
案例l：工資數(shù)額不明確的陷阱——張某與某公司因工資不明確
發(fā)生爭(zhēng)議……………………………………………………51
案例2：用人單位無權(quán)單方解除協(xié)議——某公司與張某競(jìng)業(yè)限制
案……………………………………………………………52
案例3：沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)限制無效——廖某與金金公司競(jìng)業(yè)
限制案………………………………………………………52
案例4：試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系的條件——侯某與某木材廠試用
期解除勞動(dòng)合同糾紛案………………………………………53
本題簡(jiǎn)明小結(jié)……………………………………………………53
第四題難解難分的勞動(dòng)關(guān)系………………………55
一、看透勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)…………………………………………55
二、復(fù)雜特殊勞動(dòng)關(guān)系面面觀…………………………………57
三、難纏的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系…………………………………………62
四、明辨勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系……………………………………63
五、收集事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)的技巧………………………………65
典型案例…………………………………………………………67
案例l：證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系——某家具廠與蔡某事實(shí)勞動(dòng)關(guān)
系糾紛一案…………………………………………………67
案例2：區(qū)分雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系——陳維禮訴賴國發(fā)雇傭合同
糾紛案………………………………………………………68
案例3：勞動(dòng)者內(nèi)退后的勞動(dòng)權(quán)利保護(hù)——梁某內(nèi)退后受原單位
指派工作糾紛案……………………………………………69
案例4：未經(jīng)單位同意的工作頂替，單位也要負(fù)法律責(zé)任——某化
工廠與個(gè)體戶及其配偶硫酸傷害案……………………………71
本題簡(jiǎn)明小結(jié)……………………………………………………72
第五題未雨綢繆，-嗅行防�！�—簽訂好勞動(dòng)合同……73
一、勞動(dòng)者為什么要簽訂勞動(dòng)合同………………………………73
二、簽訂勞動(dòng)合同前應(yīng)做好哪些準(zhǔn)備……………………………75
三、簽訂勞動(dòng)合同要注意的五個(gè)要點(diǎn)……………………………76
四、勞動(dòng)者要避免勞動(dòng)合同的五個(gè)誤區(qū)…………………………81
五、應(yīng)聘和簽訂勞動(dòng)合同謹(jǐn)防被騙的五點(diǎn)提示………………83
六、勞務(wù)派遣簽訂勞動(dòng)合同要注意的五個(gè)問題…………………86
七、非全日制用工勞動(dòng)合同如何簽訂……………………………90
八、集體勞動(dòng)合同如何簽訂………………………………………92
九、簽訂后的勞動(dòng)合同能不能變更……………………………93
十、什么樣的勞動(dòng)合同是無效的…………………………………96
典型案例…………………………………………………………100
案例1：勞動(dòng)合同條款要具體明確——小徐與某公司因勞動(dòng)合同
條款不明確糾紛案…………………………………………100
案例2：試用期內(nèi)用人單位不能隨意解除勞動(dòng)合同——李某與某
銀行解除勞動(dòng)合同糾紛案 …………………………………101
案例3：沒有簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)——張某與某玻璃店經(jīng)營(yíng)者劉
某事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系糾紛案……………………………………102
案例4：與非法單位簽訂勞動(dòng)合同要吃虧——李某與某非法單位
簽訂勞動(dòng)合同案……………………………………………103
本題簡(jiǎn)明小結(jié)……………………………………………………103
第六題 和睦相處 促進(jìn)雙贏——無固定期限勞
動(dòng)合同……………………………………………105
一、正確看待無固定期限勞動(dòng)合同……………………………106
二、不再是單位說了算——?jiǎng)趧?dòng)者有權(quán)簽訂無固定期限
勞動(dòng)合同的情形……………………………………………107
三、不要后悔當(dāng)初——單位不簽無固定期限勞動(dòng)合同的
責(zé)任…………………………………………………………108
四、難道拿你沒辦法——沒有寫明期限的勞動(dòng)合同…………109
五、善始善終對(duì)待它——解除或終止無固定期限勞動(dòng)合
同要依法……………………………………………………110
典型案例…………………………………………………………111
案例l：如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的連續(xù)——周某與某企業(yè)停薪留職糾
紛案………………………………………………………111
案例2：被迫簽訂了固定期限合同后能否申請(qǐng)仲裁簽訂無固定期
限合同——何某與某郵政局無固定期限勞動(dòng)合同糾紛案……112
案例3：無固定期限勞動(dòng)合同條款如何協(xié)商確定——張某與某公
司無固定期限勞動(dòng)合同條款糾紛案…………………………113
案例4：勞動(dòng)者或者用人單位能否解除無固定期限勞動(dòng)合同——
某出版社解除與鄧某的無固定期限勞動(dòng)合同糾紛案…………114
本題簡(jiǎn)明小結(jié)……………………………………………………115
第七題 平等保護(hù) 助殘扶弱——特殊勞動(dòng)者的
勞動(dòng)權(quán)利………………………………………117
一、女性勞動(dòng)者的特殊使命和特殊保護(hù)………………………118
二、呵護(hù)弱小的心靈——未成年勞動(dòng)者的保護(hù)………………119
’三、讓為祖國安全付出的人安寧——退役軍人勞動(dòng)者的
保護(hù)…………………………………………………………12l
四、人性光輝的體現(xiàn)——?dú)埣踩藙趧?dòng)者的保護(hù)………………123
五、讓我們攜手抗擊病毒——傳染病原攜帶勞動(dòng)者的保護(hù)………124
典型案例…………………………………………………………124
案例l：女性勞動(dòng)者的權(quán)利應(yīng)得到保護(hù)——女部門經(jīng)理懷孕后被
公司改派掃廁所案…………………………………………124
案例2：女職工“四期”保護(hù)——某無線電廠與盧某等四人終止勞
動(dòng)合同糾紛案………………………………………………126
案例3：用人單位招用勞動(dòng)者應(yīng)符合就業(yè)年齡——任江與勝源工
貿(mào)公司工傷事故賠償糾紛案…………………………………127
案例4：傳染病原攜帶勞動(dòng)者受勞動(dòng)法的保護(hù)——諾亞公司乙肝
歧視案……………………………………………………128
本題簡(jiǎn)明小結(jié)……………………………………………………128
第八題勞動(dòng)者面對(duì)解除或終止勞動(dòng)合同的九點(diǎn)
策略……………………………………………………130
一、辭職要運(yùn)籌帷幄……………………………………………130
二、辭職要避免誤區(qū)……………………………………………13l
三、協(xié)商解除勞動(dòng)合同不能做“出頭鳥”………………………135
四、有權(quán)單方面解除合同要依法行事…………………………136
五、有過失被辭退也要據(jù)理力爭(zhēng)………………………………138
六、因客觀原因被辭退時(shí)要敢于維權(quán)…………………………142
七、面對(duì)裁員要善于維權(quán)………………………………………144
八、對(duì)企業(yè)不能單方面解除合同的情形要勇于說“不”………145
九、解除和終止勞動(dòng)合同有章可循……………………………147
典型案例………………………………………………………150
案例1：解除勞動(dòng)合同應(yīng)及時(shí)辦理手續(xù)——某企業(yè)與其部門經(jīng)理
李某爭(zhēng)議案…………………………………………………150
案例2：非法限制勞動(dòng)者人身自由可立即解除勞動(dòng)合同案——某
企業(yè)與林某等勞動(dòng)爭(zhēng)議案 …………………………………150
案例3：辭退不是用人單位隨意說了算——金泰公司以馬某曠工
為由解除勞動(dòng)合同糾紛案 …………………………………151
本題簡(jiǎn)明小結(jié)……………………………………………………153
第九題洞察“三金利劍"，維護(hù)應(yīng)得權(quán)益……………154
一、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
的10種情形…………………………………………………155
二、用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)
濟(jì)補(bǔ)償金的15種情形………………………………………156
三、怎樣計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)、時(shí)限和工作年限………………158
四、不能濫用違約金……………………………………………160
五、賠償金是把“雙刃劍”………………………………………161
六、勞動(dòng)者在企業(yè)破產(chǎn)時(shí)的勞動(dòng)債權(quán)…………………………163
七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要納稅嗎……………………………………165
八、獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金講技巧…………………………166
典型案例…………………………………………………………168
案例l：勞動(dòng)者在試用期辭職不必承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)——高某與富上公
司試用期培訓(xùn)費(fèi)糾紛案……………………………………168
案例2：退伍轉(zhuǎn)業(yè)軍人軍齡應(yīng)當(dāng)作為計(jì)算職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年
限——某企業(yè)與張某因軍齡和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算糾紛案…………170
案例3：因勞動(dòng)條件、工作環(huán)境不符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生要求，勞動(dòng)者
主動(dòng)辭職有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償——?jiǎng)⒛骋蚱髽I(yè)工作環(huán)境化
學(xué)污染超標(biāo)辭職糾紛案……………………………………171
案例4：用人單位不能對(duì)職工處予罰款——某企業(yè)以曠工為由對(duì)
職工罰款糾紛案……………………………………………171
本題簡(jiǎn)明小結(jié)……………………………………………………173
附件勞動(dòng)者能獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金列表………………175
第十題 生命健康與勞動(dòng)收入的博弈——如何維
護(hù)我們的休息休假和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)…………一178
一、過勞死悲劇下的思考………………………………………178
二、延長(zhǎng)工作時(shí)間豈能老板和領(lǐng)導(dǎo)隨便定……………………182
三、不能無視勞動(dòng)者的休息休假權(quán)…………………………183
四、加班付酬有標(biāo)準(zhǔn)……………………………………………186
五、揭開復(fù)雜工資制度的面紗………………………………187
典型案例…………………………………………………………191
案例1：“零工資”不合法——小汪主動(dòng)要求零工資糾紛案……………19l
案例2：勞動(dòng)者的休假權(quán)如何得到實(shí)現(xiàn)——張某與某國有化工廠
因探親假勞動(dòng)爭(zhēng)議案………………………………………192
案例3：不定時(shí)工作制中勞動(dòng)者的權(quán)益——許某與某市場(chǎng)有限公
司因不定時(shí)工時(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議案…………………………………194
案例4：計(jì)件工資中勞動(dòng)者也不是任老板宰割的羔羊——蘇某與
杰揚(yáng)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案………………………………………195
本題簡(jiǎn)明小結(jié)……………………………………………………196
第十一題社會(huì)保險(xiǎn)一撫慰“傷病老弱”的“法器” …198
一、掌握社會(huì)保險(xiǎn)法律，維權(quán)胸有成竹…………………………198
二、“老有所養(yǎng)”的社會(huì)化——養(yǎng)老保險(xiǎn)………………………202
三、被炒“魷魚”的依靠——失業(yè)保險(xiǎn)…………………………207
四、病有錢醫(yī)——醫(yī)療保險(xiǎn)……………………………………2lO
五、為了女性就業(yè)和后代健康——生育保險(xiǎn)…………………211
六、使農(nóng)民病有所�！�—農(nóng)村合作醫(yī)療制度…………………213
七、安得廣廈千萬間，大庇天下寒士俱歡顏——?jiǎng)e忘了住
房公積金……………………………………………………214
典型案例…………………………………………………………217
案例l：欠繳養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金和欠付經(jīng)
濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊奶幚怼�—明某與青云公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案……………217
案例2：勞動(dòng)者退休情形的認(rèn)定——平某與威利堅(jiān)機(jī)器公司和偉
雄集團(tuán)公司糾紛案…………………………………………223
案例3：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)和用人單位責(zé)任——葉
軍與創(chuàng)高幕墻公司損害賠償糾紛案…………………………225
本題簡(jiǎn)明小結(jié)……………………………………………………225
第十二題發(fā)生了工傷和職業(yè)病怎么辦……………227
一、撲朔迷離的工傷…………………………………………227
二、巧用工傷認(rèn)定程序助維權(quán)…………………………………232
三、離奇古怪的用人單位中勞動(dòng)者發(fā)生工傷怎么辦…………235
四、各種復(fù)雜形式的勞動(dòng)者發(fā)生工傷怎么辦…………………237
五、如何解決勞動(dòng)能力傷殘等級(jí)鑒定紛爭(zhēng)……………………240
六、工傷認(rèn)定是否作為工傷工人獲得賠償?shù)奈ㄒ灰罁?jù)………241
七、怎樣看待工傷發(fā)生后雙方的“私了協(xié)議”…………………242
八、勞動(dòng)者如何面對(duì)職業(yè)病防治………………………………243
九、工傷待遇知多少……………………………………………245
典型案例…………………………………………………………247
案例1：用人單位以職工因精神分裂癥導(dǎo)致事故發(fā)生不負(fù)責(zé)任為
由糾紛——奧品家具制造廠與久雙工傷事故損害賠償案……247
案例2：非法用工損害賠償責(zé)任的處理——麗萍與良玉損害賠償
糾紛案……………………………………………………249
案例3：職業(yè)性慢性重度苯中毒引起的深思——頌星涂料廠、霍滿
與飛龍鞋業(yè)公司侵權(quán)損害賠償糾紛案………………………252
案例4：勞動(dòng)者違反操作規(guī)程受傷的權(quán)利保護(hù)——科際電子公司
與潘發(fā)工傷事故損害賠償糾紛案……………………………254
本題簡(jiǎn)明小結(jié)……………………………………………………255
附件1 工傷保險(xiǎn)待遇一覽表…………………………………257
附件2 工傷賠償與普通人身損害賠償項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表
…………………………………………………………260
附件3傷殘十個(gè)等級(jí)一表通…………………………………264
附件4工傷處理流程一圖通…………………………………265
第十三題應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的新規(guī)則和新策略…………．267
一、哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議能申請(qǐng)仲裁…………………………………268
二、勢(shì)單力薄的勞動(dòng)者怎么辦…………………………………269
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議是如何調(diào)解的……………………………………270
四、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是如何運(yùn)作的………………………272
五、先予執(zhí)行——解燃眉之急的法寶…………………………273
六、把握勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效和仲裁期限……………………274
七、及早了結(jié)糾紛——兩類案件實(shí)行有限“一裁終局”………277
八、勞動(dòng)糾紛的證據(jù)和舉證責(zé)任………………………………278
九、如何贏得勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁和訴訟…………………………279
十、樹起責(zé)任心，職業(yè)前景廣……………………………………285
典型案例…………………………………………………………287
案例l：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的前置性——葉某與某運(yùn)輸公司爭(zhēng)議
直接起訴被駁回案…………………………………………287
案例2’：社會(huì)保險(xiǎn)糾紛屬于有限終局的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件——趙
某與某企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)糾紛案………………………………288
案例3：“有限終局”裁決的處理——趙某與某企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議
案件………………………………………………………289
案例4：正確區(qū)分行政程序與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序——?jiǎng)⒛硨?duì)區(qū)勞
-
動(dòng)和社會(huì)保障局決定不服案…………………………………290
本題簡(jiǎn)明小結(jié)…………………………·………………………··291
附件勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程圖……………………………………292
附錄……………………………………………………………296
中華人民共和國勞動(dòng)合同法…………………………………···296
中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法…………………………311
中華人民共和國勞動(dòng)法…………………………………………319
工傷保險(xiǎn)條例……………………………………………………331
工傷認(rèn)定辦法……………………………………………………342
職工帶薪年休假條例……………………………………………345
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題
的解釋…………………………………………………………346
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題
的解釋(二)……………………………………………………349
北京市勞動(dòng)合同示范文本(固定期限)…………………………352
廣東省勞動(dòng)合同示范文件………………………………………360