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圖書內(nèi)容簡(jiǎn)介

前言
勞動(dòng)法長(zhǎng)久以來(lái)在我國(guó)并不受重視，相信讀者在日常工作中也或多或少能感受到這種現(xiàn)象，這也導(dǎo)致即便現(xiàn)在，實(shí)務(wù)界真正懂得和能夠完全自由運(yùn)用勞動(dòng)法的律師、法官非常少。
勞動(dòng)法不受重視的原因有很多。一是勞動(dòng)法律關(guān)系中，企業(yè)一方總能想方設(shè)法地規(guī)避勞動(dòng)法上的義務(wù)，糾紛解決中用人單位也都有法律顧問(wèn)，總是能夠主導(dǎo)訴訟的進(jìn)程。更重要的是，勞動(dòng)者沒(méi)有話語(yǔ)權(quán)，1995年《勞動(dòng)法》頒布以來(lái)，并沒(méi)有形成一個(gè)大規(guī)模的勞動(dòng)力市場(chǎng)的成熟過(guò)程，在勞動(dòng)者就業(yè)過(guò)程中很長(zhǎng)時(shí)間是計(jì)劃指令，過(guò)去即便在一個(gè)省，如果跨縣市招工，都需要事先報(bào)批。在政府主導(dǎo)的背景下，工會(huì)和用人單位之間的集體協(xié)商制度并沒(méi)有真正有效地發(fā)揮作用。還有一個(gè)更重要的原因就是勞動(dòng)法執(zhí)法力度薄弱，導(dǎo)致勞動(dòng)法的很多規(guī)定形同虛設(shè)。加上勞動(dòng)力供大于求的局面決定了勞動(dòng)者不到山窮水盡不會(huì)與用人單位翻臉，不會(huì)主動(dòng)地運(yùn)用公權(quán)力維護(hù)自己的權(quán)益。而勞動(dòng)權(quán)利救濟(jì)程序的復(fù)雜性也進(jìn)一步加劇了勞動(dòng)者維權(quán)的艱難。從開放的前沿——廣東省來(lái)看，東莞地區(qū)96和97年都只有1起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，98年4起，2000年以后才開始有所上升。
近幾年情況有所好轉(zhuǎn)，特別是跨國(guó)企業(yè)進(jìn)入中國(guó)以及對(duì)外貿(mào)易的大量開展，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的要求越來(lái)越高．很多企業(yè)開始關(guān)注勞動(dòng)法律事務(wù)，尤其是在合資、并購(gòu)、重組業(yè)務(wù)中，大量涉及勞動(dòng)法律事務(wù)。更值得慶幸的是，隨著《勞動(dòng)合同法》的頒布，沉寂許久的勞動(dòng)法靜悄悄地火了起來(lái)。當(dāng)然，《勞動(dòng)合同法》的頒布也同時(shí)點(diǎn)燃了掩埋已久的彈藥，一時(shí)間火藥味彌散，包括華為在內(nèi)的許多企業(yè)如臨大敵般的反應(yīng)和激進(jìn)的做法著實(shí)讓人吃驚，許多被掩藏的問(wèn)題在這場(chǎng)暴雨中曝露無(wú)疑。根據(jù)最新數(shù)據(jù)，某區(qū)法院2008年開年收案半月以來(lái)，受理民事案件365件，其中勞動(dòng)爭(zhēng)議案件已達(dá)到140件，占受理民事案件總數(shù)的38．36％，案件數(shù)量同比增長(zhǎng)13倍(去年同期受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件lO件，僅占受理案件總數(shù)的4．2％)。
本書通過(guò)關(guān)聯(lián)法條的形式對(duì)勞動(dòng)法的規(guī)定作了剖析，并追蹤最新的法律規(guī)定進(jìn)行詳細(xì)解讀�？紤]到勞動(dòng)法律糾紛的復(fù)雜性，對(duì)于實(shí)踐中糾紛比較多的部分，本書還援引了相關(guān)案例加以說(shuō)明，希望對(duì)于勞動(dòng)者、律師以及勞動(dòng)法的研究者能夠提供一個(gè)全面翔實(shí)的解讀，如果能夠有利于化解勞動(dòng)糾紛，有助于勞動(dòng)者維護(hù)自己的權(quán)益，則幸甚。當(dāng)然，本書很多內(nèi)容還有待進(jìn)一步完善，歡迎讀者提出寶貴意見。作者聯(lián)系方式：reidlaw@126．com。

圖書目錄

前言
第一章 總 則 1
一、勞動(dòng)法的立法目的 l
二、勞動(dòng)法的適用范圍 3
三、勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù) 8
四、用人單位的規(guī)章制度 10
五、國(guó)家在促進(jìn)就業(yè)中的責(zé)任 14
六、勞動(dòng)者參加工會(huì)的權(quán)利 15
七、勞動(dòng)者參與民主管理的權(quán)利 17
第二章促進(jìn)就業(yè) 19
一、國(guó)家促進(jìn)就業(yè)政策 19
二、地方政府促進(jìn)就業(yè)政策 22
三、平等就業(yè)原則 24
四、婦女的平等就業(yè)權(quán)利 28
五、特殊群體的就業(yè)保護(hù) 3l
六、未成年人的就業(yè)保護(hù) 37
第三章勞動(dòng)合同和集體合同 4l
一、勞動(dòng)合同的定義 41
二、勞動(dòng)合同訂立和變更的原則 43
三、無(wú)效勞動(dòng)合同的種類 46
四、勞動(dòng)合同的形式與條款 51
五、勞動(dòng)合同的期限 55
六、勞動(dòng)合同的試用期 61
七、保密事項(xiàng)的約定 65
八、勞動(dòng)合同的終止 68
九、勞動(dòng)合同的協(xié)商解除制度 7l
十、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同 73
十一、用人單位提前解除勞動(dòng)合同 78
十二、用人單位的經(jīng)濟(jì)性裁員 82
十三、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 87
十四、用人單位解除勞動(dòng)合同之禁止 92
十五、工會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同解除的監(jiān)督權(quán) 97
十六、勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同 99
十七、勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 100
十八、集體合同的訂立 102
十九、集體合同的生效 105
二十、集體合同的約束力 106
第四章工作時(shí)間和休息休假 110
一、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 110
二、計(jì)件工作時(shí)間 1 14
三、周休日的規(guī)定 117
四、其他工時(shí)制度 120
五、法定節(jié)假日制度 127
六、延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定 129
七、延長(zhǎng)工作時(shí)間的例外 137
八、延長(zhǎng)工作時(shí)間之禁止 141
九、延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)的工資支付 144
十、勞動(dòng)者的年休假制度 151
第五章工資 154
一、工資的分配原則 154
二、用人單位的工資決定權(quán) 158
三、最低工資制度 162
四、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定因素 165
五、工資的形式 167
六、法定休假日的工資支付 172
第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生 177
一、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度 177
二、勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施 180
三、用人單位的勞動(dòng)保護(hù)義務(wù) 183
四、特種作業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)要求 187
五、勞動(dòng)者在安全生產(chǎn)中的權(quán)利和義務(wù) 190
六、職業(yè)病的相關(guān)制度 194
第七章女職工和未成年工特殊保護(hù) 198
一、女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù) 198
二、女職工禁忌勞動(dòng)的范圍 202
三、女職工經(jīng)期的保護(hù) 205
四、女職工孕期的保護(hù) 208
五、女職工的產(chǎn)假 212
六、女職工哺乳期的保護(hù) 215
七、未成年工禁忌勞動(dòng)的范圍 218
八、未成年工定期健康檢查 221
第八章職業(yè)培訓(xùn) 225
一、國(guó)家在發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)中的職責(zé) 225
二、各級(jí)政府在發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)中的職責(zé)’228
三、用人單位在職業(yè)培訓(xùn)中的職責(zé) 232
四、職業(yè)技能資格制度 237
第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利 242
一、社會(huì)保險(xiǎn)制度 242
二、社會(huì)保險(xiǎn)確定的原則 247
三、社會(huì)保險(xiǎn)基金的來(lái)源 249
四、享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn) 253
五、社會(huì)保險(xiǎn)基金管理 260
六、補(bǔ)充保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)的規(guī)定 262
七、社會(huì)福利制度 264
第十章勞動(dòng)爭(zhēng)議 269
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度 269
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則 276
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序 277
四、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的相關(guān)制度 279
五、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成 282
六、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)時(shí)效與處理時(shí)間 285
七、仲裁裁決的效力與執(zhí)行 289
八、集體合同爭(zhēng)議的處理制度 291
第十一章監(jiān)督檢查 294
一、勞動(dòng)行政部門的監(jiān)督檢查制度 294
二、勞動(dòng)監(jiān)督檢查的程序 297
三、其他行政機(jī)關(guān)的勞動(dòng)監(jiān)督 299
四、工會(huì)勞動(dòng)監(jiān)督與檢舉控告 300
第十二章法律責(zé)任 303
一、用人單位規(guī)章制度違法的法律責(zé)任 303
二、違法延長(zhǎng)工作時(shí)間的法律責(zé)任 306
三、侵犯勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)權(quán)益的法律責(zé)任 307
四、用人單位違反勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)規(guī)定的法律
責(zé)任 311
五、用人單位強(qiáng)令違章作業(yè)的法律責(zé)任 312
六、非法招用未成年工的法律責(zé)任 313
七、侵害女職工和未成年工權(quán)益的法律責(zé)
任 315
八、侵犯勞動(dòng)者人身自由的法律責(zé)任 317
九、無(wú)效勞動(dòng)合同的損害賠償責(zé)任 319
十、用人單位違法解除和拖延訂立勞動(dòng)合同的
法律責(zé)任 320
十一、招用未解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者的法律責(zé)
任 322
十二、用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法律責(zé)
任 325
十三、用人單位阻撓勞動(dòng)監(jiān)察和監(jiān)督的法律
責(zé)任 326
十四、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同和違反保密
約定的法律責(zé)任 328
十五、勞動(dòng)行政執(zhí)法人員瀆職行為的法律責(zé)
任 330
十六、國(guó)家工作人員挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金的法
律責(zé)任 331
第十三章附則 332
本法的實(shí)施日期 332
附錄：相關(guān)法律文書 333
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書 333
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)訴答辯書 336
回避申請(qǐng)書 338
民事答辯狀 339
民事上訴狀 340
起訴狀 341