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圖書內(nèi)容簡(jiǎn)介

試用期內(nèi)用人單位可以不發(fā)給勞動(dòng)者工資嗎？銷售人員沒有銷售業(yè)績(jī)單位就可以不發(fā)工資嗎？國(guó)家是否實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)？最低工資標(biāo)準(zhǔn)里的工資應(yīng)當(dāng)包含延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資嗎？因勞動(dòng)者請(qǐng)假致使其實(shí)際工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，單位是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任？用人單位什么情況下扣減工資不屬于“克扣”勞動(dòng)者工資？如何防范路邊招聘廣告的欺詐？ 招聘廣告中寫明的條件有約束力嗎？如何防范招聘廣告中存在的貓膩？網(wǎng)上求職有哪些禁忌？……本書為“大律師職場(chǎng)說法系列”之一，對(duì)應(yīng)聘求職過程所遇到的一些法律知識(shí)作了詳細(xì)的介紹。

圖書目錄

第一篇 企業(yè)招聘
第二篇 個(gè)人求職
第三篇 特殊招聘應(yīng)聘程序
第四篇 簽約事項(xiàng)
附錄

本書共310頁