- 編號(hào)：35477
- 書(shū)名：百姓權(quán)益十萬(wàn)個(gè)怎么辦20勞動(dòng)合同糾紛146
- 作者：中國(guó)法制出版社
- 出版社：中國(guó)法制
- 出版時(shí)間：2008年7月
- 入庫(kù)時(shí)間：2008-8-11
- 定價(jià)：18
圖書(shū)內(nèi)容簡(jiǎn)介
生活中難免和他人發(fā)生爭(zhēng)議或糾紛，這個(gè)時(shí)候該怎么辦？發(fā)現(xiàn)自己的權(quán)利或利益受到損害該怎么辦？在維護(hù)自己權(quán)利的時(shí)候，您是否感到束手無(wú)策，應(yīng)對(duì)無(wú)門(mén)？想通過(guò)法律途徑討說(shuō)法、打官司的時(shí)候，您又是否會(huì)覺(jué)得法律晦澀難懂，無(wú)從下手？“百姓權(quán)益十萬(wàn)個(gè)怎么辦”叢書(shū)的目的即是幫助遇事犯難的您最快速、最經(jīng)濟(jì)、最便捷地找到辦法解決法律難題。 “百姓權(quán)益十萬(wàn)個(gè)怎么辦”叢書(shū)內(nèi)容與民生息息相關(guān)，首批推出20本�！秳趧�(dòng)合同糾紛》為該叢書(shū)中的一本，本書(shū)的宗旨在于讓您在處理勞動(dòng)合同糾紛時(shí)省時(shí)、省錢(qián)、省力。
圖書(shū)目錄
第一部分 法律問(wèn)題專(zhuān)家解答
勞動(dòng)合同的訂立
001 聘書(shū)是不是勞動(dòng)合同?
002 誰(shuí)是訂立勞動(dòng)合同的當(dāng)事人?
003 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)何時(shí)訂立?
004 怎樣證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系?
005 招用勞動(dòng)者時(shí)用人單位和勞動(dòng)者有哪些告知義務(wù)?
006 用人單位招用人員時(shí)能否收取勞動(dòng)者的財(cái)物或扣押身份證?
007 沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定?
008 不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬如何支付?
009 不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任?
010 用人單位是否應(yīng)與“臨時(shí)工”、“季節(jié)工”簽訂勞動(dòng)合同?
011 勞動(dòng)合同必須具備哪些條款?
012 勞動(dòng)合同的期限有哪幾種?
013 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的種類(lèi)有哪些?
014 應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而用人單位未簽訂的，如何處理?
015 “臨時(shí)工”可否訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?
016 農(nóng)民工在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上，雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位是否應(yīng)當(dāng)與農(nóng)民工簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?
017 怎樣簽訂以完成一定王作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同?018 勞動(dòng)期限是否可以隨意約定?
019 勞動(dòng)合同的必備條款中的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)如何約定?
020 勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件如何約定?
021 勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬怎樣約定?
022 工資標(biāo)準(zhǔn)的高低可以由勞動(dòng)合同當(dāng)事人隨意約定嗎?
023 如何在勞動(dòng)合同中約定工作時(shí)間和休息休假?
024 是否每次簽訂勞動(dòng)合同都可以約定試用期?
025 哪些情形下可以不約定試用期？
026 勞動(dòng)者的試用期應(yīng)為多長(zhǎng)?
027 試用期勞動(dòng)者的工資如何支付?
028 勞動(dòng)合同能否約定保守商業(yè)秘密事項(xiàng)?
029 保密合同與勞動(dòng)合同有什么關(guān)系?
030 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)，需要承擔(dān)什么責(zé)任?
031 什么是競(jìng)業(yè)限制?
032 哪些人員適用競(jìng)業(yè)限制條款?
033 適用競(jìng)業(yè)限制條款的時(shí)間期限是多少?
034 競(jìng)業(yè)限制是否要支付給勞動(dòng)者補(bǔ)償?
035 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制條款如何承擔(dān)責(zé)任?
036 在勞動(dòng)合同中如何約定違約金?
037 勞動(dòng)合同如何生效?
038 什么是無(wú)效勞動(dòng)合同?
039 常見(jiàn)的無(wú)效勞動(dòng)合同有哪幾種?
040 如何判定勞動(dòng)合同無(wú)效?
041 無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果是什么?
042 勞動(dòng)合同中約定員工在合同期內(nèi)不得結(jié)婚，是否有效?
043 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)沒(méi)有獲得職業(yè)資格，但是在履行合同的過(guò)程中獲得職業(yè)資格，勞動(dòng)合同是否有效?
勞動(dòng)合同的履行
044 哪些情況可以導(dǎo)致勞動(dòng)合同的中止履行?
045 用人單位發(fā)生合并或者分立后勞動(dòng)合同如何履行?
046 勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬如何支付?
047 用人單位不依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的如何處理?
048 就餐時(shí)間到底算不算是工作時(shí)間?
049 單位可以要求職工實(shí)行不定時(shí)王作制嗎?
050 什么是綜合計(jì)算工時(shí)工作制?
051 什么是加班加點(diǎn)?
052 如果職工自愿加班，用人單位是否還需支付加班工資?
053 我國(guó)法律對(duì)帶薪年休假是如何規(guī)定的?
054 因工作需要不能年休假的職工怎樣補(bǔ)償?
055 職工的工資具體是由哪幾部分組成的?
056 勞動(dòng)者同工是否應(yīng)該享受同樣的勞動(dòng)報(bào)酬?
057 國(guó)家是否實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?
058 如何履行勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條款?
059 生產(chǎn)崗位的職工要經(jīng)過(guò)哪些安全教育?
060 勞動(dòng)合同中的職業(yè)病防護(hù)應(yīng)如何規(guī)定?患有職業(yè)病后享有哪些待遇?
061 用人單位強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)違法嗎?
o砠 什么是集體合同?
063 集體合同簽訂的程序是什么?
064 集體合同生效的程序是什么?
065 集體合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)如何制定?
066 當(dāng)勞動(dòng)合同的內(nèi)容與集體合同的內(nèi)容不一致時(shí)如何處理?
勞動(dòng)合同中的特殊用工形式
067 勞務(wù)派遣適用哪些崗位?
068 以勞務(wù)派遣形式訂立的勞動(dòng)合同有哪些內(nèi)容?
069 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同有無(wú)期限要求?
070 勞務(wù)派遣中勞動(dòng)報(bào)酬如何確定?
071 勞務(wù)派遣單位應(yīng)承擔(dān)哪些義務(wù)?
072 接受勞務(wù)派遣的單位應(yīng)承擔(dān)哪些義務(wù)?
073 勞務(wù)派遣中簽訂的勞動(dòng)合同能否解除?
074 用人單位能否自我派遣勞動(dòng)者?
075 什么是非全日制用工7
076 非全日制用工的勞動(dòng)合同應(yīng)該怎樣簽訂?
077 非全曰制用工的勞動(dòng)者是否只能與一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系?
078 非全日制用工終止合同的程序如何?終止勞動(dòng)合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
079 非全日制用工的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬如何支付?
080 非全曰制用工的勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)如何繳納?
081 對(duì)用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)等情形如何處理?
082 對(duì)不具有合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法行為如何處理?
083 個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的如何處理?
084 招用與其他單位未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如何處理?
勞動(dòng)合同的變更、解除與終止
0貼 什么是勞動(dòng)合同的變更?
086 勞動(dòng)合同期內(nèi)用人單位可以變更勞動(dòng)者工作崗位嗎?
087 變更勞動(dòng)合同是否可以采取口頭協(xié)議的形式?
088 用人單位哪些事項(xiàng)的變更不影響勞動(dòng)合同的履行?
089 怎樣實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同的變更?
090 什么是勞動(dòng)合同的解除?
091 什么是協(xié)商解除勞動(dòng)合同?
092 協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位是否應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
093 什么是勞動(dòng)者辭職?它包括哪些情形?
094 在哪些情況下勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同?
095 勞動(dòng)者提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同的程序如何進(jìn)行?
096 勞動(dòng)者提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人
單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
097 在哪些情況下勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同?
098 在哪些情況下勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
099 在哪些情況下用人單位可以隨時(shí)和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同?
100 以“末位淘汰制”為由解除勞動(dòng)合同是否合法?
101 試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者支付崗前培訓(xùn)費(fèi)用嗎?
102 勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎?
103 女職工在懷孕期間有嚴(yán)重違紀(jì)行為，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎?
104 職工患有精神病如何處理?
105 用人單位是否應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)規(guī)章制度?
106 勞動(dòng)規(guī)章制度必須具備的法定條件是什么?
107 用人單位訂立勞動(dòng)規(guī)章制度的程序是什么?
108 勞動(dòng)規(guī)章制度能否變更勞動(dòng)合同條款?
109 在怎樣的情況下，勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)失，用人單位也
有權(quán)解除勞動(dòng)合同?
110 企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)補(bǔ)發(fā)給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金該不該扣稅?
111 在哪些情況下，用人單位可以經(jīng)濟(jì)性裁員?
112 用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
113 不能適用經(jīng)濟(jì)性裁員的職工包括哪些?
114 經(jīng)濟(jì)性裁員的用人單位應(yīng)優(yōu)先留用哪些勞動(dòng)者?
115 經(jīng)濟(jì)性裁員的用人單位，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，有什么特殊規(guī)定?
116 在什么情況下，用人單位不能單方解除勞動(dòng)合同?
117 什么是勞動(dòng)合同的終止?
118 勞動(dòng)合同終止與勞動(dòng)合同解除有何區(qū)別?
119 勞動(dòng)合同的終止包括哪些情形?
120 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如何終止?
121 在什么情況下勞動(dòng)合同到期可依法不終止?
122 終止勞動(dòng)合同用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
123 到期終止勞動(dòng)合同的時(shí)間如何確定?
124 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么?
125 在哪些情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)加付勞動(dòng)者賠償金?
126 用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任?
127 勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任?
128 勞動(dòng)合同解除時(shí)未到單位規(guī)定的發(fā)放工資時(shí)間可以要求單位發(fā)放工資嗎?
129 解除或終止勞動(dòng)合同后，用人單位和勞動(dòng)者如何處理相互關(guān)系?
130 終止勞動(dòng)合同后，職工的待遇如何確定?
勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決途徑
131 目前在勞動(dòng)合同領(lǐng)域有關(guān)保障農(nóng)民工權(quán)益的法律、法規(guī)、政策依據(jù)有哪些?目前在保障農(nóng)民工工資方面有哪些途徑?
132 如何確定因勞務(wù)派遣而發(fā)生的爭(zhēng)議中的當(dāng)事人?
133 勞動(dòng)者可以直接憑欠條向法院提起訴訟嗎?
134 勞動(dòng)監(jiān)察處理舉報(bào)案件需要經(jīng)過(guò)哪些程序?
135 勞動(dòng)行政部門(mén)及主管部門(mén)沒(méi)有履行職責(zé)，需要承擔(dān)什么責(zé)任?
第二部分 實(shí)用常識(shí)
001 什么是王會(huì)?其職責(zé)是什么?
002 設(shè)立勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)具備什么條件?
003 勞動(dòng)者依法享有的醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)怎樣計(jì)算?
004 用人單位應(yīng)當(dāng)為女職王提供哪些勞動(dòng)保護(hù)?
005 我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)有哪些?
006 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的設(shè)立、組成和職責(zé)是怎樣的?
007 什么是王傷保險(xiǎn)?
008 什么是醫(yī)療保險(xiǎn)?
009 什么是社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶(hù)相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度?
010 申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的程序是怎樣的?
011 什么是住房公積金?
附錄：
一、常用法律法規(guī)
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
(2007年6月29日)
集體合同規(guī)定
(2004年1月20日)
二、實(shí)用法律圖表流程
1．勞動(dòng)合同書(shū)(固定期限)
2．勞動(dòng)合同書(shū)(無(wú)固定期限)
3．勞動(dòng)合同書(shū)(以完成一定工作任務(wù)為期限)
4．勞動(dòng)合同書(shū)(勞務(wù)派遣)
5．勞動(dòng)合同書(shū)(非全日制從業(yè)人員使用)
6．勞動(dòng)合同法律術(shù)語(yǔ)速查
