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圖書(shū)內(nèi)容簡(jiǎn)介

2008年1月1日，《勞動(dòng)合同法》正式開(kāi)始施行，其配套法律《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》也于2008年5月1日施行。這兩部法律的施行必然對(duì)中國(guó)社會(huì)的勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響，同時(shí)這兩部法律也讓我們?cè)俅侮P(guān)注勞動(dòng)爭(zhēng)議領(lǐng)域的問(wèn)題：一方面，勞動(dòng)者因缺乏應(yīng)訴能力無(wú)法保護(hù)自己的合法權(quán)益；另一方面，用人單位也缺少預(yù)計(jì)訴訟風(fēng)險(xiǎn)、減少損失的法律意識(shí)而常遇敗訴。
有位著名的法學(xué)家曾講過(guò)，證據(jù)是訴訟的靈魂。俗話說(shuō)：“打官司，就是打證據(jù)”。只要有充分的證據(jù)，并且合理巧妙的運(yùn)用證據(jù)，打贏官司就絕不是難事。然而對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，沒(méi)有意識(shí)事先保留、收集證據(jù)，不知道什么可以成為證據(jù)，應(yīng)該保留、收集哪些證據(jù)，一旦糾紛出現(xiàn)，有理也說(shuō)不清，后悔莫及。在勞動(dòng)糾紛領(lǐng)域，證據(jù)對(duì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議具有十分重要的作用，同時(shí)證據(jù)的運(yùn)用法則具有不同于其他領(lǐng)域的特殊性。本書(shū)的論述即以勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)為中心，導(dǎo)讀勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)理論知識(shí)，使讀者對(duì)整個(gè)證據(jù)制度有基本的了解，通過(guò)真實(shí)的案例，分析雙方因證據(jù)而導(dǎo)致的勝敗得失，提供不同類(lèi)型勞動(dòng)爭(zhēng)議的證據(jù)指導(dǎo)，最后列舉了常用法律法規(guī)和訴訟文書(shū)。為方便讀者閱讀，本書(shū)主要采用問(wèn)答形式，案例部分則以“問(wèn)題提示一案情回放一關(guān)鍵證據(jù)一舉證指導(dǎo)”四步走。由于水平有限、時(shí)間倉(cāng)促，本書(shū)難免有很多缺憾，也希望讀者朋友們不吝賜教，批評(píng)指正。

圖書(shū)目錄

編寫(xiě)說(shuō)明……………………………………………………………(1)
第一章勞動(dòng)爭(zhēng)議官司證據(jù)導(dǎo)讀
第一節(jié)證據(jù)種類(lèi)及相關(guān)法律規(guī)定………………………………(1)
第二節(jié)證明責(zé)任…………………………………………………(12)
第三節(jié)證明標(biāo)準(zhǔn)、證據(jù)能力和證明力…………………………(24)
第四節(jié)如何運(yùn)用證據(jù)……………………………………………(28)
第五節(jié)法官怎樣認(rèn)定證據(jù)………………………………………(39)
第二章典型案例證據(jù)提示
第一節(jié)勞動(dòng)合同成立及存續(xù)的證據(jù)指導(dǎo)………………………(42)
一、仲裁裁決書(shū)內(nèi)容為法院審理勞動(dòng)案件的重要依據(jù)………(42)
二、勞動(dòng)合同書(shū)是勞動(dòng)關(guān)系存在最直接的證據(jù)………………(45)
三、工資條可以作為勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù)嗎?………………(46)
四、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄可以證明勞動(dòng)關(guān)系存在嗎? …………(47)
五、招工登記表可以證明勞動(dòng)關(guān)系存在嗎? …………………(49)
六、提成表可以作為勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù)嗎? ………………(50)
七、擔(dān)保書(shū)可以作為勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)嗎? ………………(52)
八、工資卡及賬戶(hù)記錄能否證明存在勞動(dòng)關(guān)系? ……………(53)
九、電子郵件可以作為勞動(dòng)合同成立的證據(jù)嗎? ……………(54)
十、證人證言可以作為勞動(dòng)合同成立的證據(jù)嗎? ……………(55)
十一、用人單位委托第三方單位與勞動(dòng)者簽訂合同，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者能否要求確認(rèn)其與用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系并要求用人單位進(jìn)行賠償? …(56)
十二、與“包工頭”簽訂的勞動(dòng)合同有效嗎?如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的存在?……(58)
十三、領(lǐng)取補(bǔ)助的收條可否作為勞動(dòng)合同存在的證據(jù)? ……(60)
十四、公安機(jī)關(guān)的詢(xún)問(wèn)筆錄可否成為證明勞動(dòng)合同關(guān)系存在的證據(jù)?……(62)
十五、到達(dá)退休年齡后的勞動(dòng)者繼續(xù)在原單位工作，不能認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)…(63)
第二節(jié)勞動(dòng)合同履行、變更爭(zhēng)議證據(jù)指導(dǎo)……………………(65)
一、考勤簿是勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同的最直接證據(jù)……………(65)
二、簽訂的合同能成為完成勞動(dòng)任務(wù)的證據(jù)嗎? ……………(67)
三、電子郵件能否作為加班的證據(jù)? …………………………(68)
四、證人證言能否作為參加工作的證據(jù)? ……………………(69)
五、工作場(chǎng)所的照片能否成為勞動(dòng)條件惡劣的證據(jù)? ………(71)
六、未送達(dá)的拘留證對(duì)勞動(dòng)合同履行的影響…………………(72)
七、《補(bǔ)充條款》能否成為追索違反服務(wù)期約定的違約金的證據(jù)? …(73)
八、用人單位負(fù)責(zé)人與勞動(dòng)者簽訂的協(xié)議能否成為證明勞動(dòng)合同履行狀況的證據(jù)? (75)
九、公司職務(wù)任免通知書(shū)是變更合同中崗位的直接證據(jù)……(77)
十、在調(diào)崗調(diào)薪通知書(shū)上簽字的效力…………………………(78)
十一、產(chǎn)假證明對(duì)申請(qǐng)公司變更勞動(dòng)報(bào)酬仲裁時(shí)效的影響…(80)
十二、《工作安排通知》對(duì)工作地點(diǎn)變更的效力………………(81)
十三、公證的公司內(nèi)部文件能否成為公司單方變更勞動(dòng)合同的證據(jù)?…(82)
十四、通知待崗人員上班的通告能否成為用人單位單方變更勞動(dòng)合同的證據(jù)? (83)
第三節(jié)勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇的證據(jù)指導(dǎo)………………………(85)
一、工資單是工資標(biāo)準(zhǔn)的最直接證據(jù)…………………………(86)
二、集體勞動(dòng)中關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定…………………………(87)
三、同工同酬原則的運(yùn)用………………………………………(88)
四、用人單位蓋章的收入證明可以作為證據(jù)嗎? ……………(89)
五、銀行對(duì)賬單能否作為工資標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)? …………………(91)
六、用人單位負(fù)責(zé)人出具的拖欠工資的證明能否作為工資標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)?……(92)
七、委托獵頭協(xié)議能否成為勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)? ………(93)
八、用人單位的自認(rèn)可以作為確定工作時(shí)間的證據(jù)嗎? ……(94)
九、獎(jiǎng)勵(lì)條例能否作為提成工資的證據(jù)? ……………………(95)
十、電子郵件能否成為公司發(fā)放年底雙薪的證據(jù)? …………(97)
十一、公司內(nèi)部文件規(guī)定的報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)可以成為勞動(dòng)者福利待遇的證據(jù)嗎?……(98)
十二、錄音能否成為公司發(fā)放年終獎(jiǎng)金的證據(jù)? ……………(99)
十三、勞動(dòng)和社會(huì)保障局的證明能否成為由用人單位為特定勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的證據(jù)? …(100)
十四、《停薪留職合同》是否能成為勞動(dòng)合同存續(xù)的證據(jù)? ……(101)
十五、用人單位規(guī)章制度能否成為福利待遇的證據(jù)? ………(102)
第四節(jié)試用期爭(zhēng)議證據(jù)指導(dǎo)……………………………………(104)
一、勞動(dòng)合同書(shū)中關(guān)于試用期的規(guī)定是試用期糾紛案件中最直接的證據(jù)……(105)
二、《員工人職通知單》能否作為認(rèn)定試用期的證據(jù)?………(106)
三、勞動(dòng)者的自認(rèn)能否作為認(rèn)定試用期的證據(jù)? ……………(108)
四、學(xué)歷瑕疵能否成為不符合錄用條件的證據(jù)? ……………(109)
五、電子郵件能否成為勞動(dòng)者不符合錄用條件的證據(jù)? ……(110)
六、考核小組的考核意見(jiàn)能否作為不符合錄用條件的證據(jù)?…(112)
七、《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》的簽收日期對(duì)試用期解除合同的影響………(114)
八、用人單位的主張能否成為勞動(dòng)者的證據(jù)? ………………(115)
第五節(jié)勞動(dòng)關(guān)系解除的證據(jù)指導(dǎo)………………………………(116)
一、解約合同書(shū)是解除勞動(dòng)合同最直接的證據(jù)………………(118)
二、郵寄辭職書(shū)的快遞回執(zhí)可以作為合同解除的證據(jù)嗎?……(119)
三、郵寄通知解除合同通知書(shū)被單位拒收，可以成為解除合同的證據(jù)嗎? ……(121)
四、在原被告雙方都提出合同解除證據(jù)的時(shí)候，如何判斷證據(jù)效力?……(122)
五、待崗后拒不到公司上班，可以作為認(rèn)定合同解除的證據(jù)嗎?………(124)
六、虛填應(yīng)聘表的條件可以作為勞動(dòng)合同解除的證據(jù)嗎?……(125)
七、違約金繳款收據(jù)可以作為勞動(dòng)合同解除的證據(jù)嗎? ……(127)
八、勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議中如何獲得由用人單位保管的證據(jù)?……(130)
九、“一套班子兩塊牌子”的單位，向其中一個(gè)發(fā)出的解除勞動(dòng)合同的通知可以作為向另外一個(gè)發(fā)出通知的證據(jù)嗎?…(131)
十、證人證言可以作為勞動(dòng)合同解除的證據(jù)嗎? ……………(132)
十一、員工自己寫(xiě)的檢討書(shū)可否作為解除勞動(dòng)合同的證據(jù)?…(134)
十二、公司規(guī)章可以作為勞動(dòng)合同解除的證據(jù)嗎? …………(135)
十三、“末位淘汰制度”可以作為勞動(dòng)合同解除的證據(jù)嗎?……(136)
十四、“競(jìng)爭(zhēng)上崗制”可以作為勞動(dòng)合同解除的證據(jù)嗎?……(138)
十五、相互矛盾的證據(jù)效力如何判定? ………………………(140)
十六、福利分房協(xié)議可否作為解除勞動(dòng)合同關(guān)系的證據(jù)?……(142)
十七、嚴(yán)重失職可否作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)?用什么證據(jù)可以證明?……(143)
十八、政府紅頭文件可否作為解除勞動(dòng)合同的證據(jù)? ………(146)
十九、民辦學(xué)校教師兼職講課可否作為解除勞動(dòng)合同的證據(jù)?…………(148)
二十、公司的網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控記錄可以作為解除勞動(dòng)合同的證據(jù)嗎? ……(151)
二十一、“邊打工邊創(chuàng)業(yè)”可否作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)?……(152)
二十二、單位可以勞動(dòng)者偽造學(xué)歷證明為由解除勞動(dòng)合同嗎?……(154)
二十三、批捕決定書(shū)可否作為解除勞動(dòng)合同的證據(jù)? ………(156)
二十四、無(wú)法與原件核對(duì)的復(fù)印件不能作為合同解除的證據(jù)(158)
二十五、公司部門(mén)作出的不能勝任工作的評(píng)定可否作為勞動(dòng)合同解除的證據(jù)? …(159)
第六節(jié)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議證據(jù)指導(dǎo)…………………………………(161)
一、公司裁員決定能否作為試用期內(nèi)索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖C據(jù)?…(162)
二、電話錄音能否成為用人單位辭退勞動(dòng)者的證據(jù)? ………(163)
三、《考勤管理制度》能否作為用人單位合法辭退勞動(dòng)者的證據(jù)?… (165)
四、短信內(nèi)容能否作為解除勞動(dòng)合同的證據(jù)? ………………(166)
五、證人證言能否作為用人單位作出開(kāi)除決定的證據(jù)? ……(167)
六、年假休假證明能否作為計(jì)算工齡的證據(jù)? ………………(169)
七、勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)期限及工資構(gòu)成是維權(quán)最直接的證據(jù)………(170)
八、用人單位下發(fā)的安排簽約的文件能否作為成建制調(diào)動(dòng)的證據(jù)? (171)
九、《終止合同手續(xù)單》能否成為確認(rèn)工作年限的證據(jù)?……(172)
十、《福利細(xì)則》能否成為確認(rèn)工作年限的證據(jù)?……………(174)
十一、考勤表與工資表能否證明勞動(dòng)關(guān)系的中斷?…………(175)
十二、《契約書(shū)》能否作為勞動(dòng)者放棄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖C據(jù)?……(176)
十三、暫住證能否成為索要工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的證據(jù)? ……(177)
第七節(jié)工傷爭(zhēng)議證據(jù)指導(dǎo)………………………………………(178)
一、在下班路上發(fā)生交通事故，單位否認(rèn)是工傷，由誰(shuí)舉證?…(178)
二、在病假期間到單位工作受傷，是否是工傷?………………(180)
三、員工在工作時(shí)間突發(fā)疾病死亡，是否能認(rèn)定為工傷?……(182)
四、沒(méi)有勞動(dòng)合同的臨時(shí)工下班途中遇交通事故，如何認(rèn)定為工傷?……(184)
五、在工作中與人斗毆致傷亡是否構(gòu)成工傷? ………………(185)
六、在雇傭勞務(wù)關(guān)系下造成傷害的能否認(rèn)定為工傷? ………(186)
第八節(jié)勞務(wù)派遣爭(zhēng)議證據(jù)指導(dǎo)…………………………………(188)
一、勞務(wù)派遣人員與誰(shuí)存在勞動(dòng)關(guān)系? ………………………(188)
二、勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣單位發(fā)生工傷，由誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任?………(189)
三、派遣員工被用工單位解聘，員工向誰(shuí)主張工作報(bào)酬等費(fèi)用? ……(192)
第九節(jié)競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議證據(jù)指導(dǎo)…………………………………(193)
一、合同約定違反法律規(guī)定有效嗎? …………………………(193)
二、公司不支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，競(jìng)業(yè)限制條款還有約束力嗎?………(194)
三、要求原單位員工離開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)單位可以嗎? …………………(196)
四、從原單位公開(kāi)發(fā)行的資料中獲取的信息屬于侵犯原單位商業(yè)秘密嗎?……(197)
五、單位主張“商業(yè)秘密”要承擔(dān)舉證責(zé)任嗎?………………(199)
六、離職后勞動(dòng)者承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的前提是什么? ………(201)
七、認(rèn)定高層管理人員違反競(jìng)業(yè)禁止約定與一般管理人員有何不同?……(203)
第三章勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)法律文書(shū)及法律法規(guī)
第一節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)法律文書(shū)…………………………………(207)
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)………………………………………(207)
二、民事起訴狀…………………………………………………(209)
三、民事答辯狀…………………………………………………(211)
四、授權(quán)委托書(shū)及范例…………………………………………(212)
五、解除合同通知書(shū)……………………………………………(212)
第二節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)法律法規(guī)…………………………………(214)
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法…………………………………………(214)
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法…………………………(230)
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法……………………………………(240)
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋……(260)
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)………(264)
最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定…………………(268)