- 編號：35536
- 書名：用證據(jù)說話:勞動爭議官司證據(jù)指導(dǎo)(打官司證據(jù)叢書)
- 作者：鄧旭明
- 出版社：法律
- 出版時間：2008年7月
- 入庫時間：2008-8-17
- 定價：25
圖書內(nèi)容簡介
2008年1月1日，《勞動合同法》正式開始施行，其配套法律《勞動爭議調(diào)解仲裁法》也于2008年5月1日施行。這兩部法律的施行必然對中國社會的勞動關(guān)系產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響，同時這兩部法律也讓我們再次關(guān)注勞動爭議領(lǐng)域的問題：一方面，勞動者因缺乏應(yīng)訴能力無法保護(hù)自己的合法權(quán)益；另一方面，用人單位也缺少預(yù)計訴訟風(fēng)險、減少損失的法律意識而常遇敗訴。
有位著名的法學(xué)家曾講過，證據(jù)是訴訟的靈魂。俗話說：“打官司，就是打證據(jù)”。只要有充分的證據(jù)，并且合理巧妙的運(yùn)用證據(jù)，打贏官司就絕不是難事。然而對于大多數(shù)人來說，沒有意識事先保留、收集證據(jù)，不知道什么可以成為證據(jù)，應(yīng)該保留、收集哪些證據(jù)，一旦糾紛出現(xiàn)，有理也說不清，后悔莫及。在勞動糾紛領(lǐng)域，證據(jù)對解決勞動爭議具有十分重要的作用，同時證據(jù)的運(yùn)用法則具有不同于其他領(lǐng)域的特殊性。本書的論述即以勞動爭議證據(jù)為中心，導(dǎo)讀勞動爭議證據(jù)理論知識，使讀者對整個證據(jù)制度有基本的了解，通過真實的案例，分析雙方因證據(jù)而導(dǎo)致的勝敗得失，提供不同類型勞動爭議的證據(jù)指導(dǎo)，最后列舉了常用法律法規(guī)和訴訟文書。為方便讀者閱讀，本書主要采用問答形式，案例部分則以“問題提示一案情回放一關(guān)鍵證據(jù)一舉證指導(dǎo)”四步走。由于水平有限、時間倉促，本書難免有很多缺憾，也希望讀者朋友們不吝賜教，批評指正。
圖書目錄
編寫說明……………………………………………………………(1)
第一章勞動爭議官司證據(jù)導(dǎo)讀
第一節(jié)證據(jù)種類及相關(guān)法律規(guī)定………………………………(1)
第二節(jié)證明責(zé)任…………………………………………………(12)
第三節(jié)證明標(biāo)準(zhǔn)、證據(jù)能力和證明力…………………………(24)
第四節(jié)如何運(yùn)用證據(jù)……………………………………………(28)
第五節(jié)法官怎樣認(rèn)定證據(jù)………………………………………(39)
第二章典型案例證據(jù)提示
第一節(jié)勞動合同成立及存續(xù)的證據(jù)指導(dǎo)………………………(42)
一、仲裁裁決書內(nèi)容為法院審理勞動案件的重要依據(jù)………(42)
二、勞動合同書是勞動關(guān)系存在最直接的證據(jù)………………(45)
三、工資條可以作為勞動關(guān)系存在的依據(jù)嗎?………………(46)
四、社會保險繳納記錄可以證明勞動關(guān)系存在嗎? …………(47)
五、招工登記表可以證明勞動關(guān)系存在嗎? …………………(49)
六、提成表可以作為勞動關(guān)系存在的依據(jù)嗎? ………………(50)
七、擔(dān)保書可以作為勞動關(guān)系存在的證據(jù)嗎? ………………(52)
八、工資卡及賬戶記錄能否證明存在勞動關(guān)系? ……………(53)
九、電子郵件可以作為勞動合同成立的證據(jù)嗎? ……………(54)
十、證人證言可以作為勞動合同成立的證據(jù)嗎? ……………(55)
十一、用人單位委托第三方單位與勞動者簽訂合同，在發(fā)生勞動爭議時，勞動者能否要求確認(rèn)其與用人單位之間存在事實勞動關(guān)系并要求用人單位進(jìn)行賠償? …(56)
十二、與“包工頭”簽訂的勞動合同有效嗎?如何認(rèn)定勞動關(guān)系的存在?……(58)
十三、領(lǐng)取補(bǔ)助的收條可否作為勞動合同存在的證據(jù)? ……(60)
十四、公安機(jī)關(guān)的詢問筆錄可否成為證明勞動合同關(guān)系存在的證據(jù)?……(62)
十五、到達(dá)退休年齡后的勞動者繼續(xù)在原單位工作，不能認(rèn)定為勞動關(guān)系存續(xù)…(63)
第二節(jié)勞動合同履行、變更爭議證據(jù)指導(dǎo)……………………(65)
一、考勤簿是勞動者履行勞動合同的最直接證據(jù)……………(65)
二、簽訂的合同能成為完成勞動任務(wù)的證據(jù)嗎? ……………(67)
三、電子郵件能否作為加班的證據(jù)? …………………………(68)
四、證人證言能否作為參加工作的證據(jù)? ……………………(69)
五、工作場所的照片能否成為勞動條件惡劣的證據(jù)? ………(71)
六、未送達(dá)的拘留證對勞動合同履行的影響…………………(72)
七、《補(bǔ)充條款》能否成為追索違反服務(wù)期約定的違約金的證據(jù)? …(73)
八、用人單位負(fù)責(zé)人與勞動者簽訂的協(xié)議能否成為證明勞動合同履行狀況的證據(jù)? (75)
九、公司職務(wù)任免通知書是變更合同中崗位的直接證據(jù)……(77)
十、在調(diào)崗調(diào)薪通知書上簽字的效力…………………………(78)
十一、產(chǎn)假證明對申請公司變更勞動報酬仲裁時效的影響…(80)
十二、《工作安排通知》對工作地點(diǎn)變更的效力………………(81)
十三、公證的公司內(nèi)部文件能否成為公司單方變更勞動合同的證據(jù)?…(82)
十四、通知待崗人員上班的通告能否成為用人單位單方變更勞動合同的證據(jù)? (83)
第三節(jié)勞動報酬及福利待遇的證據(jù)指導(dǎo)………………………(85)
一、工資單是工資標(biāo)準(zhǔn)的最直接證據(jù)…………………………(86)
二、集體勞動中關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定…………………………(87)
三、同工同酬原則的運(yùn)用………………………………………(88)
四、用人單位蓋章的收入證明可以作為證據(jù)嗎? ……………(89)
五、銀行對賬單能否作為工資標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)? …………………(91)
六、用人單位負(fù)責(zé)人出具的拖欠工資的證明能否作為工資標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)?……(92)
七、委托獵頭協(xié)議能否成為勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)? ………(93)
八、用人單位的自認(rèn)可以作為確定工作時間的證據(jù)嗎? ……(94)
九、獎勵條例能否作為提成工資的證據(jù)? ……………………(95)
十、電子郵件能否成為公司發(fā)放年底雙薪的證據(jù)? …………(97)
十一、公司內(nèi)部文件規(guī)定的報銷標(biāo)準(zhǔn)可以成為勞動者福利待遇的證據(jù)嗎?……(98)
十二、錄音能否成為公司發(fā)放年終獎金的證據(jù)? ……………(99)
十三、勞動和社會保障局的證明能否成為由用人單位為特定勞動者繳納社會保險費(fèi)用的證據(jù)? …(100)
十四、《停薪留職合同》是否能成為勞動合同存續(xù)的證據(jù)? ……(101)
十五、用人單位規(guī)章制度能否成為福利待遇的證據(jù)? ………(102)
第四節(jié)試用期爭議證據(jù)指導(dǎo)……………………………………(104)
一、勞動合同書中關(guān)于試用期的規(guī)定是試用期糾紛案件中最直接的證據(jù)……(105)
二、《員工人職通知單》能否作為認(rèn)定試用期的證據(jù)?………(106)
三、勞動者的自認(rèn)能否作為認(rèn)定試用期的證據(jù)? ……………(108)
四、學(xué)歷瑕疵能否成為不符合錄用條件的證據(jù)? ……………(109)
五、電子郵件能否成為勞動者不符合錄用條件的證據(jù)? ……(110)
六、考核小組的考核意見能否作為不符合錄用條件的證據(jù)?…(112)
七、《解除勞動合同通知書》的簽收日期對試用期解除合同的影響………(114)
八、用人單位的主張能否成為勞動者的證據(jù)? ………………(115)
第五節(jié)勞動關(guān)系解除的證據(jù)指導(dǎo)………………………………(116)
一、解約合同書是解除勞動合同最直接的證據(jù)………………(118)
二、郵寄辭職書的快遞回執(zhí)可以作為合同解除的證據(jù)嗎?……(119)
三、郵寄通知解除合同通知書被單位拒收，可以成為解除合同的證據(jù)嗎? ……(121)
四、在原被告雙方都提出合同解除證據(jù)的時候，如何判斷證據(jù)效力?……(122)
五、待崗后拒不到公司上班，可以作為認(rèn)定合同解除的證據(jù)嗎?………(124)
六、虛填應(yīng)聘表的條件可以作為勞動合同解除的證據(jù)嗎?……(125)
七、違約金繳款收據(jù)可以作為勞動合同解除的證據(jù)嗎? ……(127)
八、勞動者在解除勞動合同爭議中如何獲得由用人單位保管的證據(jù)?……(130)
九、“一套班子兩塊牌子”的單位，向其中一個發(fā)出的解除勞動合同的通知可以作為向另外一個發(fā)出通知的證據(jù)嗎?…(131)
十、證人證言可以作為勞動合同解除的證據(jù)嗎? ……………(132)
十一、員工自己寫的檢討書可否作為解除勞動合同的證據(jù)?…(134)
十二、公司規(guī)章可以作為勞動合同解除的證據(jù)嗎? …………(135)
十三、“末位淘汰制度”可以作為勞動合同解除的證據(jù)嗎?……(136)
十四、“競爭上崗制”可以作為勞動合同解除的證據(jù)嗎?……(138)
十五、相互矛盾的證據(jù)效力如何判定? ………………………(140)
十六、福利分房協(xié)議可否作為解除勞動合同關(guān)系的證據(jù)?……(142)
十七、嚴(yán)重失職可否作為解除勞動合同的依據(jù)?用什么證據(jù)可以證明?……(143)
十八、政府紅頭文件可否作為解除勞動合同的證據(jù)? ………(146)
十九、民辦學(xué)校教師兼職講課可否作為解除勞動合同的證據(jù)?…………(148)
二十、公司的網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控記錄可以作為解除勞動合同的證據(jù)嗎? ……(151)
二十一、“邊打工邊創(chuàng)業(yè)”可否作為解除勞動合同的依據(jù)?……(152)
二十二、單位可以勞動者偽造學(xué)歷證明為由解除勞動合同嗎?……(154)
二十三、批捕決定書可否作為解除勞動合同的證據(jù)? ………(156)
二十四、無法與原件核對的復(fù)印件不能作為合同解除的證據(jù)(158)
二十五、公司部門作出的不能勝任工作的評定可否作為勞動合同解除的證據(jù)? …(159)
第六節(jié)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭議證據(jù)指導(dǎo)…………………………………(161)
一、公司裁員決定能否作為試用期內(nèi)索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖C據(jù)?…(162)
二、電話錄音能否成為用人單位辭退勞動者的證據(jù)? ………(163)
三、《考勤管理制度》能否作為用人單位合法辭退勞動者的證據(jù)?… (165)
四、短信內(nèi)容能否作為解除勞動合同的證據(jù)? ………………(166)
五、證人證言能否作為用人單位作出開除決定的證據(jù)? ……(167)
六、年假休假證明能否作為計算工齡的證據(jù)? ………………(169)
七、勞動合同中關(guān)于勞動期限及工資構(gòu)成是維權(quán)最直接的證據(jù)………(170)
八、用人單位下發(fā)的安排簽約的文件能否作為成建制調(diào)動的證據(jù)? (171)
九、《終止合同手續(xù)單》能否成為確認(rèn)工作年限的證據(jù)?……(172)
十、《福利細(xì)則》能否成為確認(rèn)工作年限的證據(jù)?……………(174)
十一、考勤表與工資表能否證明勞動關(guān)系的中斷?…………(175)
十二、《契約書》能否作為勞動者放棄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖C據(jù)?……(176)
十三、暫住證能否成為索要工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的證據(jù)? ……(177)
第七節(jié)工傷爭議證據(jù)指導(dǎo)………………………………………(178)
一、在下班路上發(fā)生交通事故，單位否認(rèn)是工傷，由誰舉證?…(178)
二、在病假期間到單位工作受傷，是否是工傷?………………(180)
三、員工在工作時間突發(fā)疾病死亡，是否能認(rèn)定為工傷?……(182)
四、沒有勞動合同的臨時工下班途中遇交通事故，如何認(rèn)定為工傷?……(184)
五、在工作中與人斗毆致傷亡是否構(gòu)成工傷? ………………(185)
六、在雇傭勞務(wù)關(guān)系下造成傷害的能否認(rèn)定為工傷? ………(186)
第八節(jié)勞務(wù)派遣爭議證據(jù)指導(dǎo)…………………………………(188)
一、勞務(wù)派遣人員與誰存在勞動關(guān)系? ………………………(188)
二、勞動者在勞務(wù)派遣單位發(fā)生工傷，由誰承擔(dān)責(zé)任?………(189)
三、派遣員工被用工單位解聘，員工向誰主張工作報酬等費(fèi)用? ……(192)
第九節(jié)競業(yè)限制爭議證據(jù)指導(dǎo)…………………………………(193)
一、合同約定違反法律規(guī)定有效嗎? …………………………(193)
二、公司不支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，競業(yè)限制條款還有約束力嗎?………(194)
三、要求原單位員工離開競爭單位可以嗎? …………………(196)
四、從原單位公開發(fā)行的資料中獲取的信息屬于侵犯原單位商業(yè)秘密嗎?……(197)
五、單位主張“商業(yè)秘密”要承擔(dān)舉證責(zé)任嗎?………………(199)
六、離職后勞動者承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)的前提是什么? ………(201)
七、認(rèn)定高層管理人員違反競業(yè)禁止約定與一般管理人員有何不同?……(203)
第三章勞動爭議相關(guān)法律文書及法律法規(guī)
第一節(jié)勞動爭議相關(guān)法律文書…………………………………(207)
一、勞動爭議仲裁申請書………………………………………(207)
二、民事起訴狀…………………………………………………(209)
三、民事答辯狀…………………………………………………(211)
四、授權(quán)委托書及范例…………………………………………(212)
五、解除合同通知書……………………………………………(212)
第二節(jié)勞動爭議相關(guān)法律法規(guī)…………………………………(214)
中華人民共和國勞動法…………………………………………(214)
中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法…………………………(230)
中華人民共和國勞動合同法……………………………………(240)
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋……(260)
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)………(264)
最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定…………………(268)
