- 編號：36114
- 書名：面試教程(含心理素質(zhì)測評)(新編公務(wù)員錄用考試全國統(tǒng)編教材)
- 作者：文戈
- 出版社：中國鐵道
- 出版時間：2008年6月
- 入庫時間：2008-10-4
- 定價：28
圖書內(nèi)容簡介
本書是專為已經(jīng)通過公務(wù)員考試之筆試并準(zhǔn)備參加報考單位面試的考生準(zhǔn)備的。本書緊密配合考試大綱要求，進(jìn)一步幫助考生通過更有效的方法掌握公務(wù)員錄用考試面試所要求的基本知識與技巧，培養(yǎng)和提高分析問題、解決問題的能力。編者旨在為考生提供一個公務(wù)員錄用考試面試與心理素質(zhì)測評的整體解決方案，幫助考生省時、省力，贏在起點(diǎn)。
圖書目錄
第一部分 面試必知
第一章 面試概述
第一節(jié) 面試的含義和測評要素
第二節(jié) 面試的特點(diǎn)和基本形式
第二章 面試的實(shí)施
第一節(jié) 面試命題的基本原則和要求
第二節(jié) 面試命題的基本程序和方法
第三節(jié) 面試的題型設(shè)計
第四節(jié) 面試的最新命題發(fā)展趨勢
第三章 心理素質(zhì)測評
第一節(jié) 心理素質(zhì)測評綜述
第二節(jié) 心理素質(zhì)測評分類舉例
第二部分 面試策略
第一章 面試前的有效準(zhǔn)備
第一節(jié) 心理準(zhǔn)備
第二節(jié) 形象準(zhǔn)備
第三節(jié) 信息準(zhǔn)備
第四節(jié) 內(nèi)容準(zhǔn)備
第二章 面試中的應(yīng)對策略
第一節(jié) 面試中的基本禮節(jié)
第二節(jié) 應(yīng)對主考官“非常規(guī)”行為的辦法
第三節(jié) 面試中的禁忌
第三章 典型試題實(shí)踐剖析
第一節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試應(yīng)對分析
第二節(jié) 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試分析
第三節(jié) 常見情景模擬面試
第四節(jié) 答辯分析
第五節(jié) 演講答辯方略
第三部分 真題薈萃
公務(wù)員錄用考試面試真題
2007年7月廣東省公務(wù)員錄用考試面試真題
2007年7月江蘇省公務(wù)員錄用考試面試真題
2007年6月上海市公務(wù)員錄用考試面試真題
2007年3月浙江省公務(wù)員錄用考試面試真題
2007年1月國家公務(wù)員部分錄用考試面試真題
2007年1月遼寧省國稅公務(wù)員錄用考試面試真題
2006年7月廣東省公務(wù)員錄用考試面試真題
2006年7月深圳市公務(wù)員錄用考試面試真題
2006年4月浙江省公務(wù)員錄用考試面試真題
2006年2月黑龍江省公務(wù)員錄用考試面試真題
2006年1月四川省公務(wù)員錄用考試面試真題
2006年1月江西省公務(wù)員錄用考試面試真題
A省公務(wù)員錄用考試面試試題
B省公務(wù)員錄用考試面試試題
C省公務(wù)員錄用考試面試試題
D省公務(wù)員錄用考試面試試題
E省公務(wù)員錄用考試面試試題
F省公務(wù)員錄用考試面試試題
G省公務(wù)員錄用考試面試試題
H省公務(wù)員錄用考試面試試題
1省公務(wù)員錄用考試面試真題
J市公務(wù)員錄用考試面試真題
某部公務(wù)員錄用考試面試試題
中央、國家機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用考試心理素質(zhì)測評題目
公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部面試真題
某省公開選拔副廳(局)級領(lǐng)導(dǎo)干部面試試題
某省公開選拔副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部面試試題一
某省公開選拔省婦聯(lián)副主席面試試題
某自治區(qū)公開選拔副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部面試試題
某縣公開選拔副局級領(lǐng)導(dǎo)干部面試試題
干部競爭上崗面試真題
某省監(jiān)獄管理局機(jī)關(guān)處級職位競爭上崗面試試題
某省省委政法委機(jī)關(guān)副處級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗面試試題
某省民政廳處級職位競爭上崗面試試題
某省水利廳處級職位競爭上崗面試試題
某省省政府法制辦公室處級職位競爭上崗面試試題
某省公安廳正、副處級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗面試試題
某省衛(wèi)生廳正、副處級職位競爭上崗面試試題
部分企業(yè)面試真題
企業(yè)面試真題之一
企業(yè)面試真題之二
企業(yè)面試真題之三
企業(yè)面試真題之四
企業(yè)面試真題之五
企業(yè)面試真題之六
干部競爭上崗演講稿
全力做好學(xué)校辦公室工作
假如我是人事處長-
強(qiáng)化“三個意識”，做一個稱職秘書
全力打造“執(zhí)法型”工商_
迎接挑戰(zhàn)全面創(chuàng)新
轉(zhuǎn)變觀念加強(qiáng)管理
實(shí)現(xiàn)農(nóng)電企業(yè)“四化”安全管理
愿將青春鑄警徽
與婦女事業(yè)共進(jìn)步
永葆黨員先進(jìn)性 爭做完美地稅人
第四部分 模擬訓(xùn)練
面試模擬訓(xùn)練
模擬訓(xùn)練(一)——面試場景模擬，
模擬訓(xùn)練(二)——常規(guī)面試答辯評述
模擬訓(xùn)練(三)——文件筐測驗(yàn)?zāi)M
模擬訓(xùn)練(四)——角色扮演模擬
模擬訓(xùn)練(五)——英語口語模擬
模擬訓(xùn)練(六)——素質(zhì)能力模擬
模擬訓(xùn)練(七)——專業(yè)知識模擬
模擬訓(xùn)練(八)——一般面試模擬
心理素質(zhì)測評模擬訓(xùn)練
模擬訓(xùn)練(一)——管理能力測評
模擬訓(xùn)練(二)——領(lǐng)導(dǎo)能力測評
模擬訓(xùn)練(三)——性格氣質(zhì)測評
模擬訓(xùn)練(四)——解決問題能力測評
模擬訓(xùn)練(五)——觀察能力測評
模擬訓(xùn)練(六)——想象能力測評
附 錄
附錄一 應(yīng)屆生報考公務(wù)員必讀
附錄二 國家公務(wù)員錄用面試暫行辦法
