- 編號(hào)：36181
- 書(shū)名：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例實(shí)用問(wèn)答
- 作者：法規(guī)中心
- 出版社：法律
- 出版時(shí)間：2008年10月
- 入庫(kù)時(shí)間：2008-10-6
- 定價(jià)：10
圖書(shū)內(nèi)容簡(jiǎn)介
《勞動(dòng)合同法》作為一部構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的重要法律，自公布施行以來(lái)，對(duì)于規(guī)范雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，發(fā)揮了重要作用。用人單位增強(qiáng)了依法用工的意識(shí)，提高了勞動(dòng)合同的簽訂率。但是，《勞動(dòng)合同法》施行以來(lái)，社會(huì)有關(guān)方面對(duì)該法的一些規(guī)定在理解上存在分歧，主要有三個(gè)方面：一是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否是“鐵飯碗”、“終身制”；二是用人單位濫用勞務(wù)派遣用工形式是否會(huì)侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益；三是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金是否同時(shí)適用。為了澄清這些問(wèn)題，同時(shí)使《勞動(dòng)合同法》更具有操作性，本書(shū)針對(duì)各方面的問(wèn)題以問(wèn)答的方式進(jìn)行編寫(xiě)，供廣大讀者閱讀學(xué)習(xí)。
圖書(shū)目錄
上篇 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例問(wèn)答
第一章 總則
01為什么要制定《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》？(3)
02制定《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》經(jīng)過(guò)了哪些過(guò)程？(4)
03制定《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》遵循了哪些基本原則？(5)
04哪些群體應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例？(5)
05各級(jí)政府及工會(huì)在《勞動(dòng)合同法》貫徹實(shí)施中有哪些義務(wù)？(8)
第二章 勞動(dòng)合同的訂立
06勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系自何時(shí)起成立？建立勞動(dòng)關(guān)系是否必須簽訂勞動(dòng)合同？(9)
07用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)可否作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同？(10)
08用工后未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，怎么處理？(10)
09為什么用人單位要在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)建立職工名冊(cè)？職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？（11)
10勞動(dòng)合同的期限有哪幾種？(12)
11勞動(dòng)者在《勞動(dòng)合同法》施行前連續(xù)工作滿10年的，可否要求與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？(13)
12用人單位可否拒絕勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求？(14)
13《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》為什么要對(duì)解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形作詳細(xì)列舉？這是不是對(duì)《勞動(dòng)合同法》的修改？(14)
14哪些情況下勞動(dòng)者可以提出解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？(15)
15哪些情況下用人單位可以提出解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？(17)
16勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，其工作年限如何計(jì)算？(18)
17勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，合同相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)如何履行？(19)
18《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位用工的試用期有什么限制？(19)
19勞動(dòng)者在試用期間的工資如何確定？(20)
20勞動(dòng)合同中約定“服務(wù)期”是否合法？依據(jù)何在？(20)
21勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定有什么后果？(21)
22服務(wù)期協(xié)議中的“培訓(xùn)費(fèi)用”包括哪些？(21)
23勞動(dòng)合同期滿服務(wù)期尚未到期的怎么辦？(22)
24約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同因法定條件而解除時(shí)，勞動(dòng)者是否需要支付違約金？(22)
第三章 勞動(dòng)合同的解除和終止
第一節(jié) 勞動(dòng)合同的解除和終止
25勞動(dòng)合同的解除分為哪幾種情況？(24)
26勞動(dòng)合同的協(xié)商解除是怎么回事？(24)
27什么是勞動(dòng)合同的法定解除？法定解除分為哪幾種情況？(25)
28在哪些情況下勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并不受提前通知的限制？(25)
29在哪些情況下用人單位可以不向勞動(dòng)者預(yù)告就決定解除勞動(dòng)合同？(26)
30在哪些情況下用人單位可以預(yù)告勞動(dòng)者后解除勞動(dòng)合同？（27)
31在無(wú)過(guò)失性辭退中，支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)如何確定？(28)
32什么是經(jīng)濟(jì)性裁員？企業(yè)較大規(guī)模裁員有哪些限制條件？(28)
33在哪些情況下用人單位不能夠解除勞動(dòng)合同？(30)
34什么是勞動(dòng)合同的終止？(31)
35在哪些情況下勞動(dòng)合同終止？(31)
36解除或者終止勞動(dòng)合同后的后續(xù)工作還有哪些？(32)
第二節(jié) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
37哪些情況下用人單位要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？(33)
38經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如何確定？(34)
39經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)中的“月工資”如何計(jì)算？(35)
40用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者如何救濟(jì)？(35)
41如何處理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的關(guān)系？(36)
42從事公益性崗位的勞動(dòng)者可否享有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利？(36)
43終止工傷職工的勞動(dòng)合同有什么特別要求？(37)
第四章 勞務(wù)派遣特別規(guī)定
44針對(duì)目前勞務(wù)派遣中的不規(guī)范問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例有什么對(duì)策？(38)
45勞動(dòng)者被勞務(wù)派遣是否要簽訂勞動(dòng)合同？該勞動(dòng)合同有什么特殊之處？(39)
46用工單位使用勞動(dòng)者應(yīng)與勞務(wù)派遣單位簽訂何種合同？有哪些特殊要求？(39)
47勞動(dòng)者被派遣的，是否需要向勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)或者用工單位支付費(fèi)用？(40)
48在勞務(wù)派遣中，用工單位負(fù)有哪些義務(wù)？(40)
49用人單位可否設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或本單位所屬單位派遣勞動(dòng)者？(41)
50勞務(wù)派遣的三方關(guān)系如何解除？(41)
51在勞務(wù)派遣中依法解除或終止勞動(dòng)合同的，勞務(wù)派遣單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？(42)
52勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，是否需要支付賠償金？(42)
第五章 法律責(zé)任
53用人單位未向勞動(dòng)者交付勞動(dòng)合同文本或者提供的勞動(dòng)合同文本未載明法定必備條款的，應(yīng)如何處理？(43)
54用人單位違法未建立職工名冊(cè)規(guī)定的，應(yīng)如何處理？(43)
55用人單位不足額、及時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)如何處理？(44)
56用人單位未向符合條件的勞動(dòng)者支付2倍工資或者賠償金的，應(yīng)如何處理？(44)
57勞務(wù)派遣單位在勞務(wù)派遣中違法操作的，應(yīng)如何處理？(45)
58用工單位在勞務(wù)派遣中違法操作的，應(yīng)如何處理？(45)
第六章勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理
59勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑有哪些？(46)
60如何對(duì)違反《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的行為進(jìn)行投訴、舉報(bào)？(47)
61因勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議如何處理？(47)
中篇 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例相關(guān)規(guī)定
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(51)
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例(76)
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法(86)
下篇 勞動(dòng)合同示范文本
北京市勞動(dòng)合同示范文本(固定期限)(101)
北京市勞動(dòng)合同示范文本(無(wú)固定期限)(110)
上海市勞動(dòng)合同示范文本(118)
廣東省勞動(dòng)合同示范文本(129)
本書(shū)共141頁(yè)
