- 編號：36580
- 書名：中華人民共和國勞動法注解與配套(29)
- 作者：法制辦公室編
- 出版社：中國法制
- 出版時間：2008年9月
- 入庫時間：2008-10-28
- 定價：19
圖書內(nèi)容簡介
目前，以憲法為核心的中國特色社會主義法律體系基本形成，法律滲透到了經(jīng)濟、政治、文化和社會生活的各個方面。準確、適當?shù)剡\用法律法規(guī)，對于公民、企事業(yè)單位、機關(guān)、團體維護自身權(quán)益，維護正常工作、生產(chǎn)經(jīng)營秩序具有很重要的意義。但是，如何面對汗牛充棟的法律、法規(guī)文件，如何把分散各處的相關(guān)配套規(guī)定集中起來，如何理解與適用法律、法規(guī)中的重點、難點，始終是困擾有關(guān)當事人和當局者的一大問題。
中國法制出版社一直致力于出版適合大眾需求的實用法律圖書，致力于解決人民群眾維護自身權(quán)益中的法律、法規(guī)應(yīng)用問題，先后推出了配套規(guī)定系列、實用版系列等一大批適合大眾學(xué)習、應(yīng)用的法律圖書，頗受讀者好評。在總結(jié)這些法律圖書成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，我們約請了相關(guān)立法及司法實務(wù)部門的專家，精心選擇法律文本，針對法律理解和適用中的重點、難點。編輯出版了“法律注解與配套叢書”。本叢書具有以下特點：
1.由相關(guān)領(lǐng)域的具有豐富實踐經(jīng)驗和學(xué)術(shù)素養(yǎng)的法律專業(yè)人士撰寫適用導(dǎo)引，對相關(guān)法律領(lǐng)域作提綱挈領(lǐng)的說明，重點提示立法動態(tài)及適用重點、難點。
2.對于主體法中的重點法條及專業(yè)術(shù)語進行注解，幫助讀者把握立法精神，理解條文含義。
3.根據(jù)司法實踐提煉疑難問題，由相關(guān)專家運用法律規(guī)定及原理進行權(quán)威解答。
4.在在主體法律文件之后擇要收錄與其實施相關(guān)的配套規(guī)定，便于讀者查找、應(yīng)用。
圖書目錄
適用導(dǎo)引
中華人民共和國勞動法
第一章 總則
第一條 立法宗旨
第二條 適用范圍
第三條 勞動者的權(quán)利和義務(wù)
第四條 用人單位規(guī)章 制度
第五條 國家發(fā)展勞動事業(yè)
第六條 國家的倡導(dǎo)、鼓勵和獎勵政策
第七條 工會的組織和權(quán)利
第八條 勞動者參與民主管理和平等協(xié)商
第九條 勞動行政部門設(shè)置
第二章 促進就業(yè)
第十條 國家促進就業(yè)政策
第十一條 地方政府促進就業(yè)措施
第十二條 就業(yè)平等原則
第十三條 婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利
第十四條 特殊就業(yè)群體的就業(yè)保護
第十五條 使用童工的禁止
第三章 勞動合同和集體合同
第十六條 勞動合同的概念
第十七條 訂立和變更勞動合同的原則
第十八條 無效勞動合同
第十九條 勞動合同的形式和內(nèi)容
第二十條 勞動合同的期限
第二十一條 勞動合同的試用期條 款
第二十二條 勞動合同中保守商業(yè)秘密之約定
第二十三條 勞動合同的終止
第二十四條 勞動合同的合意解除
第二十五條 過失性辭退
第二十六條 非過失性辭退
第二十七條 用人單位經(jīng)濟性裁員
第二十八條 用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償
第二十九條 用人單位不得解除勞動合同的情形
第三十條 工會對用人單位解除勞動合同的監(jiān)督權(quán)
第三十一條 勞動者單方解除勞動合同
第三十二條 勞動者無條 件解除勞動合同的情形
第三十三條 集體合同的內(nèi)容和簽訂程序
第三十四條 集體合同的審查
第三十五條 集體合同的效力
第四章 工作時間和休息休假
第三十六條 標準工作時間
第三十七條 計件工作時間
第三十八條 勞動者的周休日
第三十九條 其他工時制度
第四十條 法定休假節(jié)日
第四十一條 延長工作時間
第四十二條 特殊情況下的處長工作時間
……
第五章 工資
第六章 勞動安全衛(wèi)生
第七章 女職工和未成年工特殊保護
第八章 職業(yè)培訓(xùn)
第九章 社會保險和福利
第十章 勞動爭議
第十一章 監(jiān)督檢查
第十二章 法律責任
配套法規(guī)
