- 編號：37707
- 書名：身邊的法律顧問:勞動合同與社會保障
- 作者：黎建飛主編
- 出版社：中國人大
- 出版時間：2009年1月
- 入庫時間：2009-1-4
- 定價：19
圖書內(nèi)容簡介
本套叢書專門寫給廣大沒有研習(xí)過法律的讀者，尤其是遇到法律糾紛，為順利解決糾紛而急需答疑解惑、了解某一方面法律知識的讀者。本套叢書涵蓋了老百姓日常生活可能發(fā)生法律糾紛的方方面面，比如婚姻家庭繼承糾紛、房產(chǎn)物業(yè)糾紛、合同糾紛、民間借貸糾紛、人身損害賠償糾紛、交通事故糾紛、醫(yī)療糾紛、勞動合同糾紛、社會保障糾紛、環(huán)境污染糾紛、證據(jù)規(guī)則、法院判決執(zhí)行、刑事訴訟與辯護(hù)等
圖書目錄
1．雇用不滿16周歲的未成年人從事勞動，都屬于雇用“童工”嗎? ＼3
2．家庭與家政服務(wù)人員之間個體工匠與幫工學(xué)徒之間的糾紛屬于勞動糾紛嗎? ＼4
3．大學(xué)生實(shí)習(xí)受勞動法律的保護(hù)嗎? ＼5
4．殘疾人如何就業(yè)?享有哪些優(yōu)惠條件? ＼7
5．港澳臺人員、外國人如何來中國內(nèi)地(大陸)就業(yè)? ＼8
6．為什么要簽訂勞動合同?勞動合同對勞動者意味著什么? ＼10
7．勞動合同必須具備什么條款? ＼11
8．用人單位拒不簽訂勞動合同怎么辦? ＼13
9•訂立勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)告知勞動者哪些信息? ＼14
10．勞動者在什么情況下可以簽訂無固定期限勞動合同? ＼16
11．無固定期限勞動合同是“鐵飯碗”嗎? ＼18
12．用人單位應(yīng)當(dāng)如何制定規(guī)章制度? ＼19
13•勞動合同中沒有約定勞動報酬，勞動者該拿多少工資報酬? ＼21
14•用人單位可以隨意約定試用期嗎? ＼22
15•試用期的工資用人單位想給多少就給多少嗎? ＼24
16•試用期內(nèi)，用人單位可以隨意解除勞動合同嗎? ＼25
17•用人單位拖欠勞動者工資報酬怎么辦? ＼27
18•用人單位能否以工作忙為理由要求勞動者無償加班? ＼28
19．女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期，單位安排其從事低溫、冷水作業(yè)合法嗎? ＼30
20．勞動者接受職業(yè)培訓(xùn)是一種“恩賜”嗎? ＼31
21．勞務(wù)派遣中，勞動者的權(quán)益如何保護(hù)? ＼32
22．什么是競業(yè)限制?在什么情況下可以訂立競業(yè)限制協(xié)議? ＼34
23．什么情況下，用人單位可以與勞動者約定服務(wù)期? ＼35
24．用人單位可以隨時“炒”勞動者“魷魚”嗎? ＼37
25．用人單位可以隨意進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員嗎? ＼38
26．勞動者被違法辭退后，如何救濟(jì)? ＼40
27．勞動合同解除或終止后，雙方當(dāng)事人應(yīng)履行哪些義務(wù)? ＼41
28．勞動者在什么情況下可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償? ＼43
29．勞動關(guān)系解除或者終止后，勞動者可以拿到多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? ＼45
30．什么情況下，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任? ＼46
31．當(dāng)用人單位發(fā)生分立、合并、轉(zhuǎn)讓等特殊情況時職工工傷保險如何解決? ＼48
32．什么是職業(yè)病?用人單位在職業(yè)病方面承擔(dān)什么義務(wù)? ＼49
33．勞動者因工受傷或者患職業(yè)病后如何進(jìn)行工傷認(rèn)定? ＼51
34．勞動者發(fā)生工傷后，如何進(jìn)行勞動能力鑒定? ＼52
35．誰可以享受城市居民最低生活保障? ＼54
36．用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納什么社會保險? ＼55
37．用人單位能否借口勞動者處于試用期、是臨時工
或合同有約定而不為其繳納社會保險? ＼56
38．如何建立養(yǎng)老保險制度和管理養(yǎng)老保險基金? ＼58
39．基本醫(yī)療保險基金的構(gòu)成和支付范圍是什么? ＼59
40．如何解決離退休人員、國有企業(yè)下崗職工等有關(guān)人員的醫(yī)療待遇? ＼61
41．如何繳存住房公積金?勞動者如何提取和使用住房公積金? ＼62
42．醫(yī)療保險和商業(yè)保險的關(guān)系如何? ＼64
43．失業(yè)人員享有怎樣的失業(yè)保險待遇? ＼66
44．醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期應(yīng)當(dāng)如何處理? ＼67
45．勞動者與用人單位產(chǎn)生了勞動糾紛后，應(yīng)通過哪些途徑解決? ＼68
46．如何提起勞動仲裁?需要交費(fèi)嗎? ＼69
47．勞動仲裁與勞動訴訟有什么區(qū)別和聯(lián)系? ＼71
48．勞動爭議仲裁時效是多長時間? ＼73
49．勞動爭議發(fā)生后，應(yīng)向何地的勞動仲裁委員會或法院提起仲裁申請或訴訟? ＼74
50．用人單位違反勞動法情節(jié)嚴(yán)重的，可否行政處罰甚至刑罰的手段予以處罰? ＼76
案例篇
1．是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系?
——王某訴四新機(jī)車公司要求確認(rèn)勞動關(guān)系案 ＼81
2．退休后應(yīng)聘產(chǎn)生的糾紛能否適用勞動法?
——退休返聘工張某訴某房地產(chǎn)公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金被判敗訴案 ＼84
3．用人單位能以勞動者患了“乙肝”為由拒絕錄用或解除合同嗎?
——林某訴用人單位“乙肝歧視”案 ＼86
4．用人單位可以無故拒絕錄用殘疾人就業(yè)嗎?
——孫某因殘疾被用人單位歧視案 ＼89
5．勞動關(guān)系從何時起開始成立?
——家長因大學(xué)生實(shí)習(xí)期間死亡要求認(rèn)定勞動關(guān)系被駁回案 ＼92
6．勞動者持虛假的學(xué)歷證書與用人單位訂立的勞動合同有效嗎?
——“注水簡歷”致勞動合同無效案 ＼95
7•用人單位為了加強(qiáng)對勞動者的管理、提高勞動者的責(zé)任心，可以向勞動者收取風(fēng)險保證金嗎?
——何某訴某建筑公司違法收取風(fēng)險保證金案 ＼97
8•用人單位可以勞動者處于試用期為由，約定低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動報酬嗎?
——小王訴某銷售公司試用期工資過低案 ＼100
9．用人單位可以重復(fù)約定試用期嗎?
——陳小姐訴甲公司非法解除勞動合同案 ＼103
10．未續(xù)訂勞動合同，但在用人單位連續(xù)工作10年以上的，
勞動者能否訂立無固定期限勞動合同?
——農(nóng)民工邢某要求某建筑公司簽訂無固定期限勞動合同案 ＼105
11．沒有給予補(bǔ)償?shù)木箻I(yè)限制協(xié)議有效嗎?
——“無補(bǔ)償，無競業(yè)限制”案 ＼108
12．用人單位約定的違約金條款，勞動者必須要遵守嗎?
——某白酒公司因勞動者未支付違約金而扣留人事檔案敗訴案 ＼111
13．企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度具有法律效力嗎?
——韓某訴用人單位依照內(nèi)部規(guī)章制度違法解除合同案 ＼114
14．用人單位可以隨意變更勞動合同內(nèi)容嗎?
——秦某訴某信息科技公司隨意降低工資報酬案 ＼117
15．用人單位強(qiáng)迫職工勞動，交點(diǎn)罰款就“了事”了嗎?
——磚窯廠老板強(qiáng)迫職工勞動被判刑案 ＼119
16．農(nóng)民工工資要不回來，應(yīng)該怎么辦?
——張某訴某建筑公司違法拖欠工資案 ＼122
17．加班加點(diǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)如何支付?
——張某訴紡織公司違法拖欠加班加點(diǎn)工資案 ＼125
18．“臨時工”拿的錢應(yīng)該比正式工少嗎?
——劉某訴某公司以“臨時工”為名少發(fā)工資案 ＼128
19．集體合同約定的勞動報酬高于勞動合同約定的勞動報酬時，勞動者應(yīng)按照哪個合同的約定獲得勞動報酬?
——王某訴某公司未按集體合同支付年終獎案 ＼131
20．勞動合同中對勞動報酬約定不明確的，應(yīng)當(dāng)如何支付勞動報酬?
——金某要求某制鞋公司按“同工同酬”補(bǔ)發(fā)工資案 ＼134
21．勞動者違反勞動紀(jì)律，但不嚴(yán)重，用人單位能否以此解除勞動合同?
——謝某訴某公司濫用規(guī)章制度解除勞動合同案 ＼136
22．在女職工懷孕期間，用人單位能否以其不勝任工作為由解除勞動合同?
——程某訴某服裝公司在其孕期非法解除勞動合同案 ＼139
23．勞動者在試用期內(nèi)生病的，用人單位能否解除勞動合同?
——用人單位解雇試用期內(nèi)患病職工被判敗訴案 ＼142
24．用人單位依據(jù)內(nèi)部建立的“末位淘汰”制度解除勞動合同合法有效嗎?
——用人單位濫用“末位淘汰”制解除勞動合同被判敗訴案 ＼145
25．勞動者可以隨意解除勞動合同嗎?
——張某因徑行辭職導(dǎo)致被某醫(yī)藥公司索賠案 ＼148
26．女職工被用人單位裁掉后，發(fā)現(xiàn)自己在用人單位裁員之前已經(jīng)懷孕的，能否要求恢復(fù)勞動關(guān)系?
——肖某以工作期間懷孕為由要求恢復(fù)勞動關(guān)系案 ＼150
27．勞動者受到治安管理處罰的，用人單位能否解除勞動合同?
——黃某訴某科技公司非法解除勞動合同案 ＼153
28．用人單位能否終止尚在醫(yī)療期內(nèi)勞動者的勞動合同?
——康某訴某公司在其醫(yī)療期內(nèi)非法解除勞動合同案 ＼156
29．用人單位和勞動者協(xié)商解除勞動合同的，用人單位應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
——某科技公司與勞動者協(xié)商解除勞動合同被判支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案 ＼159
30．勞動者在服務(wù)期內(nèi)辭職的，應(yīng)否支付違約金?
�！苣吃诜⻊�(wù)期內(nèi)辭職被判支付違約金案 ＼162
31．勞動者未提前通知用人單位而徑行辭職的，用人單位能否扣留其人事檔案?
——用人單位扣留未提前通知而徑行辭職的勞動者的人事檔案被判敗訴案 ＼165
32•勞務(wù)派遺中，勞動者如何解除勞動合同? 勞務(wù)派遣公司不按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付勞務(wù)派遣工的工資被判克扣工資案 ＼168
33．替班司機(jī)發(fā)生車禍能向車主主張享受工傷保險待遇嗎?
——小朱向某出租車公司及車主劉某主張享受工傷保險待遇案 ＼170
34．職工從事與工作有關(guān)的收尾性工作時受到事故傷害能否認(rèn)定為工傷?
——錢某從事收尾性工作時受傷被認(rèn)定為工傷案 ＼173
35．職工在工作中突發(fā)疾病并在48小時之內(nèi)死亡時認(rèn)定為工傷嗎?
——小蘇工作時突發(fā)疾病于48小時內(nèi)死亡被認(rèn)定為工傷案 ＼176
36．勞動者在上下班時發(fā)生事故傷害能否認(rèn)定為工傷?
——小于因在非下班必經(jīng)路線上受傷要求享受工傷保險待遇被駁回案 ＼179
37．在交通事故中受到工傷的勞動者在獲得民事賠償后能否再要求享受工傷保險待遇?
——小姚在獲得民事賠償后要求繼續(xù)享受工傷保險待遇勝訴案 ＼181
38．工傷職工在評定傷殘等級前能夠享有哪些工傷保險待遇?
——小楊在傷殘等級認(rèn)定前要求享受工傷保險待遇勝訴案 ＼184
39．為勞動者繳納養(yǎng)老保險金是用人單位的法定義務(wù)嗎?
——大王、小王要求某服裝加工公司為其繳納養(yǎng)老保險金案 ＼187
40．醫(yī)療期內(nèi)職工非因工致殘應(yīng)該怎么辦?
——李某在傷殘?jiān)u級后要求繼續(xù)履行勞動合同被判敗訴案 ＼190
41．發(fā)生勞動爭議以后，應(yīng)該如何進(jìn)行調(diào)解?
——小劉求助人民調(diào)解組織有效解決勞動爭議案 ＼193
42．工傷待遇訴訟中，工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)由誰承擔(dān)證明責(zé)任?
——某建筑公司未能證明勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)被判敗訴案 ＼196
43．不服勞動仲裁庭的仲裁裁決，如何向人民法院提起訴訟?
——用人單位以仲裁裁決違法為由請求撤銷仲裁裁決案 ＼198
44．哪些案件不可以提起勞動訴訟?
——家政服務(wù)糾紛申請勞動仲裁被駁回案 ＼20l
45．未提起勞動仲裁，直接去法院起訴可以嗎?
——趙某未申請勞動仲裁直接起訴被駁回案 ＼204
46．對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，勞動者能否直接向人民法院提起行政訴訟?
——對工傷認(rèn)定不服直接起訴被駁回案 ＼207
47．勞動爭議發(fā)生之日應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算?
——潘某訴河齊公司要求確認(rèn)勞動關(guān)系存續(xù)案 ＼209
48．超過仲裁時效的案件人民法院還會支持嗎?
——孫某超出勞動仲裁時效起訴被駁回案 ＼212
49．勞動者和用人單位不在同一地點(diǎn)，如何確定勞動爭議的管轄機(jī)構(gòu)?
——某公司訴請由其注冊地進(jìn)行屬地管轄被駁回案 ＼215
50．用人單位不執(zhí)行勞動仲裁裁決或人民法院的判決， 應(yīng)該如何申請執(zhí)行?
——張某申請法院強(qiáng)制執(zhí)行勞動仲裁裁決案 ＼218
法律法規(guī)篇
中華人民共和國勞動法 ＼223
中華人民共和國勞動合同法 ＼233
工傷保險條例 ＼247
中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 ＼258
附 錄
