《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》導(dǎo)讀
<中華人民共和國勞動(dòng)合同法>經(jīng)過全國人大常委會(huì)四次審議，于2007年6月29日由第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過，2007年6月29日頒布，并于2008年1月1日起施行。<勞動(dòng)合同法>的頒布實(shí)施，標(biāo)志著我國的勞動(dòng)合同制度納入了依法規(guī)范、依法調(diào)整的法制軌道�？偟膩砜矗秳趧�(dòng)合同法》有以下主要特點(diǎn)：
(一)從法律角度對勞動(dòng)合同制度作了較為全面的規(guī)范�！秳趧�(dòng)法》已經(jīng)對勞動(dòng)合同制度進(jìn)行了規(guī)范，但原有的法律規(guī)定已經(jīng)不能完全適應(yīng)依法規(guī)范勞動(dòng)合同制度的需要，需要制定一部較為全面的法律，對勞動(dòng)合同制度作出規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》從勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的履行和變更、勞動(dòng)合同的解除和終止、特別規(guī)定(集體合同、勞務(wù)派遣合同、其他用工形式)、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任等方面對勞動(dòng)合同制度作了全面的規(guī)定。
(二)完善和健全了我國的勞動(dòng)合同制度。在勞動(dòng)合同制度的實(shí)行過程中，新的問題、新的矛盾不斷出現(xiàn)。如勞動(dòng)合同制度的適用范圍問題，勞動(dòng)合同試用期規(guī)定不明確的問題，無固定期限勞動(dòng)合同的訂立條件問題，解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題、競業(yè)限制問題，限制用人單位濫用解除勞動(dòng)合同權(quán)利的問題。集體合同制度與勞動(dòng)合同制度對接的問題等。《勞動(dòng)合同法》對這些實(shí)踐中產(chǎn)生的問題。都從協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的角度作了相應(yīng)的規(guī)定。
(三)對勞務(wù)派遣的用工形式進(jìn)行了法律規(guī)范�！秳趧�(dòng)合同法》針對勞務(wù)派遣存在的問題作了專節(jié)規(guī)定，把勞務(wù)派遣用工形式的范圍限定為臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位，并對勞務(wù)派遣三方的權(quán)利義務(wù)作了具體的規(guī)定。
(四)在勞動(dòng)合同法律制度的設(shè)計(jì)上符合中國國情�！秳趧�(dòng)合同法》的起草和制定，一直從中國的國情出發(fā)，參照國際上不同國家的不同用工制度，針對當(dāng)前在勞動(dòng)合同制度中勞動(dòng)者所處的弱勢地位，對保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益作了相應(yīng)的規(guī)定，從法律條款看似對勞動(dòng)者有所傾斜，但從法律制度應(yīng)平衡各社會(huì)利益集團(tuán)之間的矛盾來講，從法律對國家發(fā)展和經(jīng)濟(jì)進(jìn)步的保障作用來講，《勞動(dòng)合同法)是符合我國的具體國情的，并將對我國勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定發(fā)展和和諧社會(huì)的構(gòu)建產(chǎn)生積極的推動(dòng)作用
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