《中華人民共和國勞動合同法》導(dǎo)讀
<中華人民共和國勞動合同法>經(jīng)過全國人大常委會四次審議，于2007年6月29日由第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過，2007年6月29日頒布，并于2008年1月1日起施行。<勞動合同法>的頒布實施，標(biāo)志著我國的勞動合同制度納入了依法規(guī)范、依法調(diào)整的法制軌道�？偟膩砜�，《勞動合同法》有以下主要特點：
(一)從法律角度對勞動合同制度作了較為全面的規(guī)范�！秳趧臃ā芬呀�(jīng)對勞動合同制度進(jìn)行了規(guī)范，但原有的法律規(guī)定已經(jīng)不能完全適應(yīng)依法規(guī)范勞動合同制度的需要，需要制定一部較為全面的法律，對勞動合同制度作出規(guī)定�！秳趧雍贤ā窂膭趧雍贤挠喠�、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、特別規(guī)定(集體合同、勞務(wù)派遣合同、其他用工形式)、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任等方面對勞動合同制度作了全面的規(guī)定。
(二)完善和健全了我國的勞動合同制度。在勞動合同制度的實行過程中，新的問題、新的矛盾不斷出現(xiàn)。如勞動合同制度的適用范圍問題，勞動合同試用期規(guī)定不明確的問題，無固定期限勞動合同的訂立條件問題，解除或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題、競業(yè)限制問題，限制用人單位濫用解除勞動合同權(quán)利的問題。集體合同制度與勞動合同制度對接的問題等�！秳趧雍贤ā穼@些實踐中產(chǎn)生的問題。都從協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、保護(hù)勞動者合法權(quán)益的角度作了相應(yīng)的規(guī)定。
(三)對勞務(wù)派遣的用工形式進(jìn)行了法律規(guī)范�！秳趧雍贤ā丰槍趧�(wù)派遣存在的問題作了專節(jié)規(guī)定，把勞務(wù)派遣用工形式的范圍限定為臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位，并對勞務(wù)派遣三方的權(quán)利義務(wù)作了具體的規(guī)定。
(四)在勞動合同法律制度的設(shè)計上符合中國國情�！秳趧雍贤ā返钠鸩莺椭贫�，一直從中國的國情出發(fā)，參照國際上不同國家的不同用工制度，針對當(dāng)前在勞動合同制度中勞動者所處的弱勢地位，對保護(hù)勞動者的合法權(quán)益作了相應(yīng)的規(guī)定，從法律條款看似對勞動者有所傾斜，但從法律制度應(yīng)平衡各社會利益集團(tuán)之間的矛盾來講，從法律對國家發(fā)展和經(jīng)濟(jì)進(jìn)步的保障作用來講，《勞動合同法)是符合我國的具體國情的，并將對我國勞動關(guān)系的穩(wěn)定發(fā)展和和諧社會的構(gòu)建產(chǎn)生積極的推動作用
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