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圖書(shū)內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書(shū)共分為三篇：
　　第一篇為勞動(dòng)合同管理實(shí)務(wù)。在該篇中，我們從實(shí)踐中常見(jiàn)的問(wèn)題出發(fā)，引入案例，分析其中的法律關(guān)系，指出法律風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)而提出防范該風(fēng)險(xiǎn)的措施，以供企業(yè)在對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行管理時(shí)予以參考。
　　第二篇為規(guī)章制度制定指引。在該篇中，我們從企業(yè)規(guī)范管理的角度出發(fā)，詳細(xì)闡明了企業(yè)規(guī)章制度的重要性，引導(dǎo)企業(yè)如何去制定合法、合理、高效的規(guī)章制度。同時(shí)，我們也就企業(yè)的一些重要規(guī)章制度的制定做了分述，并同步提供一些設(shè)計(jì)范例，這些設(shè)計(jì)范例對(duì)企業(yè)設(shè)計(jì)自身的管理制度具有一定的參考價(jià)值。
　　第三篇為勞動(dòng)合同管理常用文書(shū)范本。在該篇中，我們提供了一些企業(yè)在勞動(dòng)合同管理過(guò)程中經(jīng)常要使用的法律文書(shū)范本。這些法律文書(shū)，均是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》以及最新的勞動(dòng)法律法規(guī)設(shè)計(jì)，以圖最大限度地降低法律風(fēng)險(xiǎn)、維護(hù)企業(yè)的權(quán)益；我們還對(duì)他們進(jìn)行分類編排，以便企業(yè)管理者查詢使用。

圖書(shū)目錄

序言一
序言二
序言三
序言四
第一篇 勞動(dòng)合同管理風(fēng)險(xiǎn)與防范
　第一章 員工人職中的風(fēng)險(xiǎn)與防范
　1.1　人職管理過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)與防范
　　 1.1.1 勞動(dòng)者提供虛假信息，用人單位是否有權(quán)將其辭退
　　 1.1.2　錄用條件約定不明的，用人單位能否以勞動(dòng)者不符合錄用條件為由將其辭退
　　 1.1.3　用人單位未向勞動(dòng)者公示規(guī)章制度，有何法律風(fēng)險(xiǎn)
　　 1.1.4　用人單位能否在招用勞動(dòng)者時(shí)向勞動(dòng)者收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金
　　 1.1.5　用人單位扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件有何法律責(zé)任
　　1.2　勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)與防范
　　　1.2.1　應(yīng)當(dāng)在何時(shí)訂立勞動(dòng)合同，不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同有何法律風(fēng)險(xiǎn)
　　　1.2.2　已訂立勞動(dòng)合同但未實(shí)際用工，用人單位是否須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)
　　　1.2.3 用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明，有何法律風(fēng)險(xiǎn)
　　　1.2.4　用人單位應(yīng)如何選擇勞動(dòng)合同期限來(lái)保障自身利益最大化
　第二章　試用期的風(fēng)險(xiǎn)與防范
　　2.1 試用期期限怎樣確定才合法，違法約定試用期有什么法律風(fēng)險(xiǎn)
　 2.2　用人單位以口頭或其他形式約定試用期是否有效
　 2.3　單獨(dú)簽訂試用期合同是否合法
　 2.4　調(diào)整工作崗位能否再次約定試用期
　 2.5　試用期內(nèi)用人單位是否須繳納社會(huì)保險(xiǎn)
　 2.6　用人單位是否可以隨時(shí)延長(zhǎng)試用期
　 2.7 在試用期內(nèi)，用人單位如何合法地解除勞動(dòng)合同
　第三章　勞動(dòng)合同履行和變更中的風(fēng)險(xiǎn)與防范
　3.1 勞動(dòng)合同履行中的風(fēng)險(xiǎn)與防范
　　 3.1.1　用人單位拖欠、克扣勞動(dòng)者工資，將面臨什么風(fēng)險(xiǎn)
　　 3.1.2　用人單位能否強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班
　　 3.1.3　用人單位不為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)，將面臨什么法律風(fēng)險(xiǎn)
　　 3.1.4　用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者冒險(xiǎn)工作，將面臨什么法律風(fēng)險(xiǎn)
　　 3.1.5 勞動(dòng)合同中止履行期間，用人單位能否不支付此期間工資
　　 3.1.6　用人單位分立或合并后，新用人單位應(yīng)如何履行勞動(dòng)者與原用人單位的勞動(dòng)合同
　 3.2　勞動(dòng)合同變更中的風(fēng)險(xiǎn)防范
　　3.2.1　用人單位單方變更勞動(dòng)合同的行為是否有效
　　 3.2.2　遇到法定變更因素，用人單位是否必須變更勞動(dòng)合同內(nèi)容
　　 3.2.3 勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位如何調(diào)整其薪資
　　 3.2.4　勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位如何調(diào)整其工作崗位
　第四章　勞動(dòng)合同解除中的風(fēng)險(xiǎn)與防范
　第五章　勞動(dòng)合同續(xù)簽與終止中的風(fēng)險(xiǎn)以及防范　
　第六章　非全日制用工與勞務(wù)派遣的風(fēng)險(xiǎn)與防范
　第七章　社會(huì)保險(xiǎn)處理風(fēng)險(xiǎn)與防范
　第八章　工傷事故處理風(fēng)險(xiǎn)與防范
　第九章　特別風(fēng)險(xiǎn)與防范
第二篇　規(guī)章制度指引
第三篇　勞動(dòng)合同管理常用文書(shū)范本
附：勞動(dòng)實(shí)務(wù)常見(jiàn)術(shù)語(yǔ)釋義　
參考文獻(xiàn)
后記
本書(shū)共392頁(yè)