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圖書內(nèi)容簡介

本叢書具有如下特點(diǎn)：
1.按問題門類分冊，使讀者能夠根據(jù)自己的具體問題“對號入座”，按照“面對問題——解決問題”的模式展開，保證其實(shí)用性。
2.并非高高在上地空談理論，也不做對現(xiàn)實(shí)不足的空頭批判和理想狀態(tài)的個人設(shè)想，而是貼近實(shí)際，選取讀者最需要的“是什么”、“用什么”、“怎么辦”……
3.以最新頒布的法律法規(guī)作為解決問題的工具，力求全面收錄相關(guān)法律依據(jù)信息；選取有時代特色、有代表性的案例供讀者參考。
4.不但講解法律實(shí)體知識，也非常重視處理問題的程序途徑和方法技巧，使用流程圖、公式、表格等形式方便閱讀。

圖書目錄

1 誰能簽訂勞動合同？
1 1 勞動者
1.什么樣的人是勞動者？
2.什么是未成年工？
3.什么是童工？
4.超過退休年齡的人是不是勞動者？
5.法律對同時在兩個用人單位工作的勞動者有哪些特別規(guī)定？
6.什么是臨時工？ 現(xiàn)在還有臨時工嗎？
7.在校的學(xué)生利用課余時間或假期從事勤工助學(xué)，與用人單位之間是不是勞動關(guān)系？
1 2 用人單位
1.哪些是用人單位？
2.哪些不是用人單位？
3.包工頭是不是用人單位？
4.企業(yè)的職能部門或不具備法人資格的分支機(jī)構(gòu)是不是用人單位？ 它們對外簽訂的勞動合同是否有效？
5.用人單位有哪些權(quán)利和義務(wù)？
2 怎樣和老板簽訂勞動合同？
2 1 在簽訂勞動合同時應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？
1.為什么要與用人單位簽訂書面勞動合同？
2.簽訂勞動合同時應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？
2 2 簽合同要注意什么？
1.簽訂勞動合同之前，應(yīng)當(dāng)做好哪些準(zhǔn)備？
2.試用期簽訂的是試用期合同嗎？
3.如果用人單位在招用你時提出的勞動條件、工資待遇很好，但老板就是不簽書面勞動合同，你很想在這個單位打工，應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？
4.用人單位提供的合同是事先印制好的或者事先寫好的，老板拿過來不讓你看就讓你簽字，對你不同意的條款也不允許改動，怎么辦？
5.簽訂勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)由誰來簽字？
6.勞動合同簽訂后，老板以需要蓋章為由將兩份合同全部收回，不允許你保存怎么辦？
7.什么是勞動合同的鑒證？ 勞動者該怎樣去做鑒證？
8.如果合同的名稱是“聘用合同”或者“勞務(wù)合同”簽訂的是不是勞動合同？
2 3 怎樣簽訂集體勞動合同？
1.什么是集體合同？ 怎樣簽訂集體合同？
2.包工頭代替農(nóng)民工和用人單位簽訂的合同是集體合同嗎？
3 勞動合同都有什么內(nèi)容？
3 1 勞動合同中的條款都有哪些類型？
1.勞動合同的必備條款有哪些？
2.勞動合同中約定條款有哪些？
3.什么樣的合同條款是無效的？
3 2 勞動合同的期限
……
4 簽訂完勞動合同后該怎樣履行？ 還能不能變更？
5 勞動合同在什么情形下解除或終止，哪些勞動合同無效？
6 事實(shí)勞動合同關(guān)系中勞動者能不能得到保護(hù)？
7 違反勞動合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些責(zé)任？
8 如果用人單位違反了勞動合同，我該怎樣維權(quán)？
附錄Ⅰ 勞動爭議處理程序一覽表
附錄Ⅱ 相關(guān)法規(guī)
本書共221頁