- 編號(hào)：40349
- 書名：勞動(dòng)合同單方解除制度研究
- 作者：彭小坤著
- 出版社：法律
- 出版時(shí)間：2009年7月
- 入庫時(shí)間：2009-7-27
- 定價(jià)：42
圖書內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書通過對(duì)勞動(dòng)合同單方解除基本理論的研究和對(duì)外國(guó)勞動(dòng)合同單方解除制度的考察，分析
了我國(guó)勞動(dòng)合同單方解除制度與勞動(dòng)含同期限制度之間的關(guān)系，總結(jié)了我國(guó)勞動(dòng)合同單方解除制
度的主要矛盾，提出了區(qū)別適用理論和崗聘分離理論，并結(jié)合國(guó)情系統(tǒng)重構(gòu)了我國(guó)的勞動(dòng)合同單
方解除制度，為我國(guó)勞動(dòng)合同單方解除制度的改革提供了新的理論和新的制度。
適合閱讀人群：從事勞動(dòng)法研究的學(xué)者，從事勞動(dòng)法律實(shí)務(wù)工作的法官、仲裁員、律師，以及從事人力資源工作的各類管理人員。
圖書目錄
前言
第一章 勞動(dòng)合同單方解除的基本理論
第一節(jié) 勞動(dòng)合同單方解除的概念
一、合同解除的概念
二、勞動(dòng)合同單方解除的概念
第二節(jié) 解雇理論與推定解雇理論
一、解雇理論
二、推定解雇理論
三、解雇理論與推定解雇理論的國(guó)際法淵源
第三節(jié) 辭職權(quán)理論
一、辭職權(quán)的概念
二、辭職權(quán)與勞動(dòng)權(quán)
三、辭職權(quán)與違約責(zé)任
第四節(jié) 解雇保護(hù)理論
一、解雇保護(hù)的概念
二、經(jīng)濟(jì)性裁員的解雇保護(hù)
三、解雇補(bǔ)償
第二章 外國(guó)勞動(dòng)合同單方解除制度考察比較——以美、英、日、法、德五國(guó)為對(duì)象
第一節(jié) 美國(guó)：實(shí)行解雇自由制度
一、美國(guó)解雇自由的發(fā)展歷史
二、美國(guó)解雇自由的例外
第二節(jié) 英國(guó)：獨(dú)特的非法解雇制度和不公平解雇制度
一、普通法上的非法解雇
二、制定法上的不公平解雇
三、非法解雇制度與不公平解雇制度的評(píng)述
第三節(jié) 日本：解雇自由基礎(chǔ)上的終身雇傭制
一、日本勞動(dòng)合同單方解除制度的立法：解雇自由
二、日本的終身雇傭制與解雇自由
第四節(jié) 法國(guó)：正當(dāng)事由說主導(dǎo)下的勞動(dòng)合同單方解除制度
一、法國(guó)勞動(dòng)合同期限制度與勞動(dòng)合同單方解除類型
二、法國(guó)解雇的理由和程序
第五節(jié) 德國(guó)：完備的解雇保護(hù)制度
一、德國(guó)勞動(dòng)合同期限制度與勞動(dòng)合同單方解除的分類
二、德國(guó)解雇保護(hù)制度的主要內(nèi)容
三、德國(guó)的解雇保護(hù)訴訟制度
第六節(jié) 五國(guó)勞動(dòng)合同單方解除制度之比較
一、五國(guó)勞動(dòng)合同單方解除制度適用的解雇理論比較
二、五國(guó)勞動(dòng)合同單方解除具體制度比較
第三章 我國(guó)勞動(dòng)合同單方解除制度檢討
第一節(jié) 我國(guó)勞動(dòng)合同單方解除制度的歷史沿革．
一、勞動(dòng)法時(shí)代的勞動(dòng)合同單方解除制度
二、勞動(dòng)合同法時(shí)代的勞動(dòng)合同單方解除制度
三、兩個(gè)時(shí)代勞動(dòng)合同單方解除制度的比較
第二節(jié) 我國(guó)勞動(dòng)合同期限制度與勞動(dòng)合同單方解除制度之抵牾
一、我國(guó)的勞動(dòng)合同期限制度
二、我國(guó)勞動(dòng)合同期限制度設(shè)計(jì)理念的選擇導(dǎo)致勞動(dòng)合同單方解除制度一體化
三、異化的終止制度——我國(guó)勞動(dòng)合同單方解除制度的替代
第三節(jié) 勞動(dòng)合同單方解除條件與解雇保護(hù)之失衡
一、勞動(dòng)者辭職權(quán)廣泛且推定解雇制度過于簡(jiǎn)易
……
第四章 勞動(dòng)合同單方解除理論再探
第五章 建立具有中國(guó)特色的勞動(dòng)合同單方解除制度
附錄：相關(guān)法律法規(guī)
參考文獻(xiàn)
后記
本書共288頁
