- 編號：40409
- 書名：中小企業(yè)介入式團隊法律服務
- 作者：譚岳奇主編
- 出版社：法律
- 出版時間：2009年7月
- 入庫時間：2009-7-31
- 定價：35
圖書內容簡介
應該說，傳統(tǒng)企業(yè)家在沒有律師介入的情況下可以取得成功，原因是多方面的。在改革開放三十多年的歷程中，中國的市場經濟經歷從無序到有序、從亂到治的發(fā)展過程，許多企業(yè)家迅速崛起，多數人的財富積累過程充滿著冒險、拼搏、艱辛、堅韌的傳奇色彩，可能與知識無關，與法律無關。這也是當我寫下這個“法律創(chuàng)造財富”題目時，可能會引起這些成功人士的非議。但是，必須要看到的是，即使是這些過去再成功的企業(yè)家在今天必然會遇到其自身經驗不敷其用的情勢，比如有些房地產老板在土地“協(xié)議出讓”年代，靠領導批示拿地賺大錢，在近幾年土地出讓市場實行“招拍掛”制度，過去的經驗便“失靈”了，從而只好改行。
當今時代為知識經濟時代，我國近十年出臺的法律、法規(guī)之多如果用“汗牛充棟”來形容毫不為過，市場經濟法律體系逐步完善。律師在這個時代的作用尤為突出。任何法律的出臺，首先表現(xiàn)為出現(xiàn)了一堆沒有生命的新規(guī)則，然徒法不足以自行，這些沒有生命的新規(guī)則如何融入到社會生活中，從而構建出立法者所意圖實現(xiàn)的法律秩序，演變?yōu)椤盎罘ā保_到改造社會的目的，卻是一件頗費周折的事情。一位好的律師就是一個社會的“死規(guī)則”演變?yōu)椤盎罘ā钡拇呋瘎�，是一股促進這種演變不可或卻的民間力量。西方的歷史經驗證明，律師越多的社會越有秩序，越有秩序的社會越有效率。一位好的律師正是法律帝國的精靈，他（她）幫助企業(yè)巧妙地駕馭規(guī)則防范風險，使企業(yè)在現(xiàn)行法律框架內獲取最大利益，在這一過程中，不知不覺中規(guī)則在企業(yè)那里成為了“活法”。
圖書目錄
第一章 中小企業(yè)介入式團隊法律服務模式的創(chuàng)立
第二章 勞動用工方面常見法律問題（上）
第一節(jié) 勞動關系與雇傭關系、承包關系之區(qū)別
第二節(jié) 招聘廣告的寫法有沒有講究
第三節(jié) 書面勞動合同
第四節(jié) 試用期
第五節(jié) 無固定期限勞動合同
第六節(jié) 勞動合同無效
第七節(jié) 規(guī)章 制度
第八節(jié) 用人單位能否調動勞動者的崗位
第九節(jié) 工資諸問題
第十節(jié) 加班工資應當如何計算
第十一節(jié) 標準工時制
第十二節(jié) 如何防止惡意加班
第三章 勞動用工方面常見法律問題（下）
第一節(jié) 勞動者對用人單位造成的損失可否從工資中抵扣
第二節(jié) 用人單位可否與勞動者約定不繳社會保險
第三節(jié) 保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議的聯(lián)系與區(qū)別
第四節(jié) 經濟性裁員
第五節(jié) 勞動合同的違約金
第六節(jié) 代通知金
第七節(jié) 經濟補償金
第八節(jié) 績效考核
第九節(jié) 工傷保險
第十節(jié) 患病或非因工負傷的醫(yī)療期
第十一節(jié) 用人單位是否有權停產放假
第十二節(jié) 使用勞務派遣工的風險
第十三節(jié) 勞動爭議的處理時效
第十四節(jié) 勞動爭議的舉證責任
第十五節(jié) 事實勞動關系
第四章 企業(yè)知識產權常見法律問題（上）
第一節(jié) 知識產權的基本內涵
第二節(jié) 為什么企業(yè)應當重視知識產權法律問題
第三節(jié) 企業(yè)知識產權戰(zhàn)略包括哪些環(huán)節(jié)
第四節(jié) 實施商業(yè)／技術秘密戰(zhàn)略應當建立哪些配套制度
第五節(jié) 企業(yè)專利戰(zhàn)略
第六節(jié) 企業(yè)專利戰(zhàn)略示例介紹
第七節(jié) 專利無效宣告程序
第八節(jié) 過失導致自有專利無效的常見情形
第九節(jié) 同一項技術創(chuàng)新可以同時申請發(fā)明專利與實用新型專利嗎
第十節(jié) 涉外專利
第十一節(jié) 專利權保護的發(fā)明創(chuàng)造范圍
第十二節(jié) 人民法院受理專利糾紛案件的范圍
第十三節(jié) 專利糾紛訴訟的級別管轄
第十四節(jié) 專利侵權訴訟與無效宣告程序的關系
第五章 企業(yè)知識產權常見法律問題（下）
第六章 公司治理方面常見法律問題
第七章 公司經濟合同常見法律問題（上）
第八章 公司經濟合同常見法律問題（下）
本書共392頁
