- 編號：40620
- 書名：勞動合同全程指南(第3版)
- 作者：謝良敏編著
- 出版社：法律
- 出版時間：2009年3月
- 入庫時間：2009-8-17
- 定價：45
圖書內(nèi)容簡介
問題解答
為您提供600多個勞動合同問題與難題的解答
合同樣本
為您簽訂勞動合同提供可以選擇的多個參考樣本
權(quán)益維護
為您指明實現(xiàn)勞動合同權(quán)益的合法途徑方式方法
案例評析
為您依法自我維護勞動權(quán)益評析案例和以案說法
圖書目錄
第一編 勞動合同法
第一章 總則
1.《勞動合同法》與《勞動法》是什么關(guān)系？
2.勞動合同法律關(guān)系是怎樣構(gòu)成的？
3.《勞動合同法》規(guī)范的是勞動關(guān)系中的哪些內(nèi)容？
4.《勞動合同法》的立法宗旨是什么？
5.為什么《勞動合同法》要強調(diào)保護勞動者的合法權(quán)益？
6.《勞動合同法》的適用范圍是怎樣規(guī)定的？
7.企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和民辦非企業(yè)單位等組織具體指哪些？
8.國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和勞動者之間哪些勞動關(guān)系適用《勞動合同法》？
9.會計師事務(wù)所和律師事務(wù)所等合伙組織是否適用《勞動合同法》？
10.用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)能否與勞動者訂立勞動合同？
11.訂立勞動合同的原則是什么？
12.為什么勞動合同依法訂立即具有約束力？
13.用人單位應(yīng)當怎樣制定規(guī)章制度？
14.用人單位制定規(guī)章制度為什么要與工會或職工代表平等協(xié)商確定？
15.為什么直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當公示或者告知勞動者？
16.勞動關(guān)系三方機制在勞動關(guān)系方面的作用如何右揮？
17.工會組織在勞動合同方面如何發(fā)揮作用
第二章 勞動合同的訂立
18.怎樣認定用人單位與勞動者的勞動關(guān)系？
19.用人單位為什么應(yīng)當建立職工名冊備查？
20.職工名冊應(yīng)當包括哪些內(nèi)容？
21.用人單位招用勞動者時雙方的如實告知義務(wù)是么？
22.用人單位招用勞動者不得采取哪些行為？
23.建立勞動合同為什么要訂立書面合同？
24.建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立書面勞動合同的意義何在？
25.已建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的應(yīng)當怎么辦？
26.用人單位對自用工之日起1個月內(nèi)不與自己訂立勞動合同的勞動者應(yīng)當如何處理？
27.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的應(yīng)當承擔(dān)什么責(zé)任？
28.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的應(yīng)當承擔(dān)什么責(zé)任？
29.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的怎樣認定勞動關(guān)系？
30.用人單位未在用工同時訂立書面勞動合同且勞動報酬不明確的應(yīng)當怎么辦？
31.勞動合同期限分為幾種？
32.什么是固定期限勞動合同？怎樣訂立？
33.什么是無固定期限勞動合同？
……
第二編 勞動合同
第三編 勞動合同相關(guān)內(nèi)容
第四編 勞動合同的監(jiān)督檢查
第五編 勞動合同的爭議處理
第六編 勞動合同案例評析
附錄
本書共600頁
