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圖書內(nèi)容簡介

本書的主要內(nèi)容是對《勞動(dòng)合同法》及其相關(guān)規(guī)章制度在企業(yè)管理中的應(yīng)用進(jìn)行理論探討與應(yīng)用指導(dǎo)，包含兩大部分：第一部分為《勞動(dòng)合同法》中重大問題的分析，包括： 《勞動(dòng)合同法》中勞動(dòng)規(guī)章制度的效力、內(nèi)容與企業(yè)的制定實(shí)務(wù)；《勞動(dòng)合同法》中事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)踐分析、法律規(guī)定與企業(yè)應(yīng)對實(shí)務(wù)；《勞動(dòng)合同法》中的無固定期限勞動(dòng)合同理論探討、國際比較與實(shí)踐誤區(qū)以及企業(yè)應(yīng)對實(shí)務(wù)；《勞動(dòng)合同法》中勞動(dòng)合同解除的分析、新舊勞動(dòng)法比較以及企業(yè)實(shí)際的應(yīng)對。第二部分為對《勞動(dòng)合同法》及其相關(guān)法律法規(guī)的詳細(xì)解讀與企業(yè)實(shí)踐指導(dǎo)，包括：《勞動(dòng)合同法》的要點(diǎn)解讀、分析與實(shí)務(wù)應(yīng)對；《勞動(dòng)合同法》與《上海市勞動(dòng)合同條例》的比較與實(shí)務(wù)；《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的解讀與實(shí)務(wù)應(yīng)對；《職工帶薪年休假條例》及其實(shí)施辦法的解讀與實(shí)踐應(yīng)用。

圖書目錄

第一章 勞動(dòng)規(guī)章制度研究
第一節(jié) 勞動(dòng)規(guī)章制度的概念與效力
第二節(jié) 勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容與制定
第三節(jié) 相關(guān)案例
第二章 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系研究
第一節(jié) 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的理論探討
第二節(jié) 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)踐分析
第三節(jié) 相關(guān)案例
第三章 無固定期限勞動(dòng)合同研究
第一節(jié) 勞動(dòng)法時(shí)代的無固定期限勞動(dòng)合同
第二節(jié) 無固定期限勞動(dòng)合同的國際比較
第三節(jié) 勞動(dòng)合同法對無固定期限勞動(dòng)合同的加強(qiáng)
第四節(jié) 相關(guān)案例
第四章 勞動(dòng)合同解除研究
第一節(jié) 勞動(dòng)合同解除的理論研究
第二節(jié) 勞動(dòng)法時(shí)代的勞動(dòng)合同解除制度
第三節(jié) 勞動(dòng)合同法時(shí)代的勞動(dòng)合同解除
第四節(jié) 兩個(gè)時(shí)代勞動(dòng)合同解除制度的比較
第五節(jié) 相關(guān)案例
第五章 勞動(dòng)合同法要點(diǎn)解析與實(shí)務(wù)應(yīng)對
第一節(jié) 總論
第二節(jié) 勞動(dòng)合同的條款
第三節(jié) 勞動(dòng)合同的履行與終止、解除
第四節(jié) 規(guī)章制度與工會(huì)
第五節(jié) 勞動(dòng)報(bào)酬與法律責(zé)任
第六章 勞動(dòng)合同法與上海市勞動(dòng)合同條例比較研究
第一節(jié) 適用范圍與無固定期限勞動(dòng)合同
第二節(jié) 勞動(dòng)合同條款比較
第三節(jié) 勞動(dòng)合同解除與終止
第四節(jié) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
第七章 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例解讀
第一節(jié) 總則
第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立
第三節(jié) 勞動(dòng)合同的解除與終止
第四節(jié) 勞務(wù)派遣
第五節(jié) 法律責(zé)任與附則
第八章 職工帶薪年休假條例暨企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法解讀
第一節(jié) 立法背景與適用范圍
第二節(jié) 帶薪休假待遇
第三節(jié) 帶薪休假安排與計(jì)算
第四節(jié) 法律責(zé)任與爭議處理
附錄 相關(guān)法律法規(guī)
中華人民共和國勞動(dòng)法
中華人民共和國勞動(dòng)合同法
中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例
職工帶薪年休假條例
企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法