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圖書內(nèi)容簡介

本書的主要內(nèi)容是對《勞動合同法》及其相關(guān)規(guī)章制度在企業(yè)管理中的應(yīng)用進行理論探討與應(yīng)用指導(dǎo)，包含兩大部分：第一部分為《勞動合同法》中重大問題的分析，包括： 《勞動合同法》中勞動規(guī)章制度的效力、內(nèi)容與企業(yè)的制定實務(wù)；《勞動合同法》中事實勞動關(guān)系的實踐分析、法律規(guī)定與企業(yè)應(yīng)對實務(wù)；《勞動合同法》中的無固定期限勞動合同理論探討、國際比較與實踐誤區(qū)以及企業(yè)應(yīng)對實務(wù)；《勞動合同法》中勞動合同解除的分析、新舊勞動法比較以及企業(yè)實際的應(yīng)對。第二部分為對《勞動合同法》及其相關(guān)法律法規(guī)的詳細解讀與企業(yè)實踐指導(dǎo)，包括：《勞動合同法》的要點解讀、分析與實務(wù)應(yīng)對；《勞動合同法》與《上海市勞動合同條例》的比較與實務(wù)；《勞動合同法實施條例》的解讀與實務(wù)應(yīng)對；《職工帶薪年休假條例》及其實施辦法的解讀與實踐應(yīng)用。

圖書目錄

第一章 勞動規(guī)章制度研究
第一節(jié) 勞動規(guī)章制度的概念與效力
第二節(jié) 勞動規(guī)章制度的內(nèi)容與制定
第三節(jié) 相關(guān)案例
第二章 事實勞動關(guān)系研究
第一節(jié) 事實勞動關(guān)系的理論探討
第二節(jié) 事實勞動關(guān)系的實踐分析
第三節(jié) 相關(guān)案例
第三章 無固定期限勞動合同研究
第一節(jié) 勞動法時代的無固定期限勞動合同
第二節(jié) 無固定期限勞動合同的國際比較
第三節(jié) 勞動合同法對無固定期限勞動合同的加強
第四節(jié) 相關(guān)案例
第四章 勞動合同解除研究
第一節(jié) 勞動合同解除的理論研究
第二節(jié) 勞動法時代的勞動合同解除制度
第三節(jié) 勞動合同法時代的勞動合同解除
第四節(jié) 兩個時代勞動合同解除制度的比較
第五節(jié) 相關(guān)案例
第五章 勞動合同法要點解析與實務(wù)應(yīng)對
第一節(jié) 總論
第二節(jié) 勞動合同的條款
第三節(jié) 勞動合同的履行與終止、解除
第四節(jié) 規(guī)章制度與工會
第五節(jié) 勞動報酬與法律責(zé)任
第六章 勞動合同法與上海市勞動合同條例比較研究
第一節(jié) 適用范圍與無固定期限勞動合同
第二節(jié) 勞動合同條款比較
第三節(jié) 勞動合同解除與終止
第四節(jié) 經(jīng)濟補償金
第七章 勞動合同法實施條例解讀
第一節(jié) 總則
第二節(jié) 勞動合同的訂立
第三節(jié) 勞動合同的解除與終止
第四節(jié) 勞務(wù)派遣
第五節(jié) 法律責(zé)任與附則
第八章 職工帶薪年休假條例暨企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法解讀
第一節(jié) 立法背景與適用范圍
第二節(jié) 帶薪休假待遇
第三節(jié) 帶薪休假安排與計算
第四節(jié) 法律責(zé)任與爭議處理
附錄 相關(guān)法律法規(guī)
中華人民共和國勞動法
中華人民共和國勞動合同法
中華人民共和國勞動合同法實施條例
職工帶薪年休假條例
企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法