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圖書內(nèi)容簡(jiǎn)介

　天下大事，必作于細(xì)；天下難事，必成于易。任何一位企業(yè)HR， 都應(yīng)熟練掌握選、用、育、留人的每個(gè)細(xì)節(jié)。
　　本書作為企業(yè)勞動(dòng)人事管理全書，內(nèi)容全面，文字清新，適合企業(yè)管理人員、人力資源從業(yè)人員、企業(yè)培訓(xùn)人員及研究人員閱讀使用。相信《這樣做I-R最有效》的面世，將會(huì)給廣大企業(yè)管理者在制定、實(shí)施人才戰(zhàn)略方面，起到指點(diǎn)迷津的作用，使企業(yè)HR的管理更加專業(yè)、有效。

圖書目錄

導(dǎo)讀
第一章 把好招聘錄用關(guān)——邁好用工管理的第一步
　第一節(jié) 規(guī)避招聘中的“陷阱”
　　一、避免就業(yè)歧視
　　二、抵御求職欺詐
　　三、把好入職體檢關(guān)
　　四、避免連帶賠償責(zé)任
　第二節(jié) 錄用通知書的發(fā)放
第二章 依法訂立勞動(dòng)合同——?jiǎng)谫Y關(guān)系的重中之重
　第一節(jié) 信息披露與擔(dān)保禁止義務(wù)
　　一、簽約中的信息披露
　　二、簽約中的擔(dān)保禁止
　第二節(jié) 合同訂立的基本要求
　　一、合同訂立的形式要求
　　二、合同訂立的時(shí)間要求
　　三、合同成立的必要條件
　　四、合同須有中文文本
　　五、合同文本各執(zhí)一份
　　六、建立職工名冊(cè)備查
　第三節(jié) 合同的主體、內(nèi)容與期限
　　一、勞動(dòng)合同的主體
　　二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容
　　三、勞動(dòng)合同的期限
　第四節(jié) 勞動(dòng)合同無(wú)效的法律處理
　　一、合同無(wú)效的原因
　　二、合同無(wú)效的常見(jiàn)形態(tài)
　　三、合同無(wú)效的認(rèn)定
　　四、合同無(wú)效的法律后果
第三章 用好試用期這把“雙刃劍”——警惕試用期“陷阱”
　第一節(jié) 試用期不是“白干期”
　第二節(jié) 如何約定試用期
　　一、約定試用期的方式
　　二、試用期條款或協(xié)議的內(nèi)容
　　三、約定試用期的期限
　　四、約定試用期的法律限制
　　五、違法約定試用期的法律后果
　第三節(jié) 試用期內(nèi)勞動(dòng)合同的解除
　　一、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同
　　二、用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同
　第四節(jié) 試用期管理的誤區(qū)
　　誤區(qū)一：只約定試用期不約定勞動(dòng)合同期限
　　誤區(qū)二：?jiǎn)畏矫妗把悠谵D(zhuǎn)正”或“提前轉(zhuǎn)正”
　　誤區(qū)三：試用期滿后遲遲不給勞動(dòng)者“轉(zhuǎn)正”
　　誤區(qū)四：試用期內(nèi)隨意解除勞動(dòng)合同
第四章 善用王牌條款“規(guī)章制度”——企業(yè)與員工之間的“法律”
　第一節(jié) 規(guī)章制度的法律地位
　　一、幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理
　　二、保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益
　　三、作為勞動(dòng)爭(zhēng)議的審理依據(jù)
　第二節(jié) 規(guī)章制度的生效要件
　　一、實(shí)體要件
　　二、程序要件
　第三節(jié) 規(guī)章制度的制定
　　一、制定原則
　　二、制定內(nèi)容
　　三、制定步驟
第五章 避免培訓(xùn)的“投資風(fēng)險(xiǎn)”——如何防止受訓(xùn)員工過(guò)河拆橋？
　第一節(jié) 用好服務(wù)期與違約金兩火法寶
　　一、如何界定服務(wù)期
　　二、可約定服務(wù)期的情形
　　三、如何約定服務(wù)期
　　四、如何確定違約金
　　五、支付違約金的情形
　　六、如何追索培訓(xùn)費(fèi)
　第二節(jié) 培訓(xùn)協(xié)議簽訂的技巧和注意事項(xiàng)
　　一、慎重選定參訓(xùn)人員
　　二、準(zhǔn)確把握簽約時(shí)機(jī)
　　三、協(xié)議內(nèi)容明確具體
　　四、注意擔(dān)保禁止義務(wù)
　　五、積極創(chuàng)建留人機(jī)制
第六章 警惕身邊的泄密者——如何運(yùn)用勞動(dòng)法手段保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密
　第一節(jié) 按照管理流程合理設(shè)計(jì)保密程序
　　一、嚴(yán)格招聘審查，確保新員工對(duì)原雇主不具有保密義務(wù)
　　二、及時(shí)簽訂保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，提供合同保障
　　三、制定保密制度，為商業(yè)秘密提供制度保障
　　四、提高保密意識(shí)，強(qiáng)化對(duì)員工的保密教育
　　五、加強(qiáng)日常管理，堵塞泄密缺口
　　六、建立健全泄密補(bǔ)救措施和侵權(quán)索賠機(jī)制
　　七、在新法條件下，企業(yè)還能否約定脫密期？
　第二節(jié) 簽訂保密協(xié)議的技巧及注意事項(xiàng)
　　一、是否可以隨意界定商業(yè)秘密的范圍？
　　二、是否需要與所有員工簽訂保密協(xié)議？
　　三、保密協(xié)議期限是否不得超過(guò)合同期限？
　　四、如何追究員工泄露秘密的賠償責(zé)任？
　　五、要員工保密，企業(yè)是否應(yīng)支付保密費(fèi)？
　第三節(jié) 簽訂竟業(yè)限制協(xié)議的技巧及注意事項(xiàng)
　　一、應(yīng)與哪些人員約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)？
　　二、簽訂競(jìng)業(yè)限制條款還是限制協(xié)議？
　　三、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議在何時(shí)簽訂比較好？
　　四、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)包含哪些內(nèi)容？
　　五、能否放棄對(duì)員工競(jìng)業(yè)限制的要求？
　　六、競(jìng)業(yè)限制義務(wù)具體包含哪些內(nèi)容？
　　七、該如何約定競(jìng)業(yè)限制的行業(yè)范圍？
　　八、支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么？
　　九、競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償金應(yīng)在何時(shí)支付？
　　十、保密費(fèi)能否等同于競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金？
　　十一、如何約定違反競(jìng)業(yè)限制違約金？
第七章 工作時(shí)間與休息休假——合同履行管理中的重頭戲
　第一節(jié) 工作時(shí)間
　　一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制
　　二、綜合計(jì)算工時(shí)制
　　三、不定時(shí)工作制
　　四、有關(guān)加班的規(guī)定
　第二節(jié) 休息休假
　　一、公休日
　　二、法定節(jié)假日
　　三、探親假
　　四、婚假
　　五、喪假
　　六、產(chǎn)假
　　七、公假
　　八、事假
第八章 警惕薪酬管理中的陷阱
第九章 不能剝奪的權(quán)利
第十章 其實(shí)調(diào)崗調(diào)薪并不困難
第十一章 解除勞動(dòng)合同誰(shuí)說(shuō)了算
第十二章 勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)終了
第十三章 明明白白話“三金”
第十四章 怎樣用工，您想好了嗎
第十五章 巧做企業(yè)的“法律斗士”
第十六章 常用工具一籮筐