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圖書內(nèi)容簡介

本書作者以《勞動法》的篇章結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)，與21世紀(jì)法學(xué)系列教材的體系和內(nèi)容相配套，將遴選的案例分門別類，放在相應(yīng)的章節(jié)中，在“本章知識點概要”中提綱挈領(lǐng)地提出了該章的知識要點，也提示了將這些知識點運用到相應(yīng)案例中的基本原理。本書中的具體案例以近年來勞動仲裁和人民法院審理的真實案例為原型，按照教學(xué)需要進(jìn)行加工編寫。每一個案例又包括了“案情介紹”、“本案涉及的法律問題”以及“學(xué)理分析及參考結(jié)論”，力圖以案說法，以法析案，案情法理，相得益彰。

圖書目錄

第一章 勞動法概述
本章知識點概要
本章重點法條
案例一 檔案關(guān)系與勞動關(guān)系
案例二 雇傭關(guān)系是否屬于勞動法調(diào)整
第二章 勞動者與用人單位的基本權(quán)利與義務(wù)
本章知識點概要
本章重點法條
案例一 工作日的計算方式
案例二 用人單位制定規(guī)章制度的權(quán)利
第三章 勞動法律關(guān)系
本章知識點概要
本章重點法條
案例 事實勞動關(guān)系
第四章 勞動就業(yè)
本章知識點概要
本章重點法條
第一節(jié) 勞動就業(yè)的基本原則
案例一 禁止就業(yè)歧視
案例二 禁止使用童工
第二節(jié) 職業(yè)介紹與就業(yè)服務(wù)
案例一 介紹不滿16周歲未成年人就業(yè)的法律責(zé)任
案例二 用人單位不得向求職者收取招聘費用和保證金
案例三 外國人在中國就業(yè)的特殊規(guī)定
第五章 勞動合同
本章知識點概要
本章重點法條
第一節(jié) 勞動合同的種類與內(nèi)容
案例一 勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)分
案例二 法定代表人的勞動關(guān)系
第二節(jié) 勞動合同的訂立與履行
案例一 無固定期限勞動合同中的違約金
案例二 勞動合同中的競業(yè)禁止條款
案例三 勞動合同履行中造成第三方損失的責(zé)任承擔(dān)的原則
第三節(jié) 勞動合同的解除與終止
案例一 用人單位解除事實勞動關(guān)系
案例二 工會主席的勞動關(guān)系受特殊保護(hù)
第四節(jié) 勞動合同的法律責(zé)任
案例一 勞動者違紀(jì)被解除勞動關(guān)系
案例二 解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金
第六章 集體合同
本章知識點概要
本章重點法條
案例一 集體合同的適用范圍
案例二 集體協(xié)商權(quán)問題及爭議解決途徑
案例三 勞動合同和集體合同的關(guān)系
第七章 勞務(wù)派遣
本章知識點概要
本章重點法條
案例一 勞務(wù)派遣勞動者應(yīng)同工同酬
案例二 “自我勞務(wù)派遣”無效
案例三 勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任
第八章 工作時間和休息休假
本章知識點概要
本章重點法條
第一節(jié) 標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度
案例一 周工作時間總量沒有超過法定標(biāo)準(zhǔn)，不一定合法
案例二 超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間自愿加班不一定合法
案例三 雙休日加班，有權(quán)獲得加班工資
第二節(jié) 延長工作時間及其限制制度
案例一 延長工作時間應(yīng)符合法律規(guī)定
案例二 不得變相延長勞動者的工作時間
案例三 用人單位不得強迫工人加班加點
第三節(jié) 特殊工作時間制度
案例一 夜班工時應(yīng)給予縮短
案例二 實行不定時工作制，不給予延長工作時間的工資報酬
案例三 公用事業(yè)單位安排加班，職工不得拒絕
第四節(jié) 休息休假制度
案例一 補休不能代替加班工資
案例二 勞動者有權(quán)拒絕長期雙休日加班
案例三 趙某在新組建的單位可以享受連休探親假
第九章 工資
本章知識點概要
本章重點法條
案例一 建筑工程總承包方應(yīng)對所拖欠農(nóng)民工工資承擔(dān)連帶責(zé)任
案例二 企業(yè)的工資自主權(quán)與勞動者的報酬權(quán)
案例三 工資欠條與工資支付形式
案例四 提成款的法律性質(zhì)及法律適用
第十章 勞動安全與衛(wèi)生
本章知識點概要
本章重點法條
案例一 用人單位強令冒險作業(yè)，職工有權(quán)拒絕
案例二 忽視安全生產(chǎn)，要受法律制裁
案例三 企業(yè)不提供安全生產(chǎn)條件，造成職工工傷需承擔(dān)責(zé)任
第十一章 女職工和未成年工特殊保護(hù)
本章知識點概要
本章重點法條
第一節(jié) 女性禁忌勞動范圍
案例一 不能安排已婚待孕的女職工從事接觸有毒化學(xué)物質(zhì)的工作
案例二 不能安排女工從事重體力勞動
第二節(jié) 女職工的特殊期保護(hù)
案例一 企業(yè)不能安排女職工經(jīng)期從事低溫冷水作業(yè)
案例二 用人單位不能解除懷孕女工的勞動關(guān)系
案例三 企業(yè)不能安排女職工孕期從事有毒作業(yè)
案例四 流產(chǎn)的女職工享受產(chǎn)假待遇
第三節(jié) 未成年工的禁忌勞動
案例 未成年工不能操作鑿巖機(jī)作業(yè)
第四節(jié) 未成年工的特殊保護(hù)
案例一 未成年工上崗前須進(jìn)行健康檢查
案例二 使用未成年工須向勞動保障行政部門辦理登記
第十二章 職業(yè)培訓(xùn)
本章知識點概要
本章重點法條
案例 企業(yè)挪用培訓(xùn)經(jīng)費，不履行職業(yè)培訓(xùn)義務(wù)應(yīng)負(fù)法律責(zé)任
第十三章 社會保險法
本章知識點概要
本章重點法條
第一節(jié) 養(yǎng)老保險
案例一 企業(yè)沒有為職工繳納養(yǎng)老保險費用的法律后果
案例二 職工退休后是否可以繼續(xù)參加工作
第二節(jié) 疾病保險
案例 職工患病或非因工負(fù)傷可以享受哪些待遇
第三節(jié) 工傷保險
案例一 工傷認(rèn)定與工傷保險待遇的計算
案例二 獲得民事賠償后是否可以要求享受工傷保險待遇
案例三 女學(xué)生實習(xí)期間汞中毒是否能夠享受工傷保險待遇
第四節(jié) 失業(yè)保險
案例 失業(yè)人員在什么情況下可以享受失業(yè)保險待遇
第五節(jié) 生育保險
案例 女職工生育期間享有哪些生育保險待遇
第十四章 勞動紀(jì)律
本章知識點概要
本章重點法條
第一節(jié) 內(nèi)部規(guī)章的制定和適用
案例一 內(nèi)部規(guī)章的制定要合法
案例二 適用勞動紀(jì)律要符合法定程序
第二節(jié) 勞動者應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律
案例一 擅自曠工，用人單位有除名權(quán)
案例二 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，用人單位有權(quán)解除勞動合同
案例三 職工有義務(wù)保守用人單位的商業(yè)秘密
第十五章 勞動爭議處理
本章知識點概要
本章重點法條
案例一 勞動爭議案件的正當(dāng)當(dāng)事人
案例二 勞動爭議中的權(quán)利爭議與利益爭議
案例三 勞動爭議的受案范圍與處理程序
案例四 勞動爭議案件的仲裁期間
案例五 勞動仲裁期間能否中斷
案例六 企業(yè)改制過程中與職工就買斷工齡等問題發(fā)生糾紛是否屬于人民法院勞動爭議案件的審理范圍
案例七 工資欠條是否必須經(jīng)過仲裁程序
案例八 勞動者自動離職的舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)
第十六章 勞動監(jiān)督檢查
本章知識點概要
本章重點法條
案例一 某區(qū)勞動和社會保障局撤銷工傷行政案
案例二 方某不服龍巖市勞動局勞動監(jiān)督行政處理決定案
案例三 百貨商廈不服勞動局未經(jīng)聽證、越權(quán)處罰案
案例四 礦業(yè)公司干擾工會參加事故調(diào)查案
第十七章 違反勞動法的法律責(zé)任
本章知識點概要
本章重點法條
第一節(jié) 違反勞動合同的法律責(zé)任
案例一 華光實業(yè)有限公司訴張某除名案
案例二 章某訴廈門海燕實業(yè)有限公司勞動合同續(xù)訂案
案例三 宜昌市無線電廠訴盧某等四人終止勞動合同糾紛案
案例四 上海聚和建材有限公司訴葉某持假文憑簽訂勞動合同案
案例五 鄭某訴福建廣宇股份廈門公司勞動合同解除案
第二節(jié) 用人單位違反勞動基準(zhǔn)的法律責(zé)任
案例一 某市政工程公司未能提供勞動條件致勞動合同解除案
案例二 廈門金隆經(jīng)濟(jì)發(fā)展公司訴李某辭退案
案例三 張某要求某信息科技公司補發(fā)加班工資案
案例四 王某訴西寧賓館支付其工傷保險待遇案