- 編號：44554
- 書名：行政法制約激勵機制研究
- 作者：王大敏著
- 出版社：人民公安
- 出版時間：2010年8月
- 入庫時間：2010-9-14
- 定價：32
圖書內(nèi)容簡介
本書第一次系統(tǒng)地從行政關(guān)系的角度全面論述了行政法制約激勵機制。提出了行政法機制應(yīng)當(dāng)由制約機制和激勵機制整合而成，特別是激勵機制的提出，拓寬了行政法學(xué)研究的視野，符合現(xiàn)代法治的發(fā)展趨勢。不僅如此，本書還提出了具體的行政法制度應(yīng)當(dāng)盡量做到制約和激勵兼容，即一項制度本身既要有激勵功能，又要有制約功能。
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圖書目錄
緒論
一、選題的緣由及意義
二、研究的現(xiàn)狀和本書的努力方向
三、本書的結(jié)構(gòu)安排和主要內(nèi)容
四、研究角度與方法
第一章 行政法制約激勵機制的理論基礎(chǔ)
一、人性基礎(chǔ)
(一)我國古代的人性觀
(二)西方的人性觀
(三)馬克思主義的人性觀
二、機制設(shè)計理論
三、委托代理理論
四、行政法平衡理論
第二章 行政法機制的變遷
一、控權(quán)型行政法機制考察
二、管理型行政法機制考察
三、對控權(quán)法和管理法機制的評析
四、現(xiàn)代行政法機制變遷的背景
(一)市場經(jīng)濟的發(fā)展
(二)民主政治的發(fā)展
(三)公共行政的改革
第三章 行政法機制目標(biāo)
一、秩序與自由
二、公平與效率
三、公益與私益
第四章 行政法的制約機制
一、對行政主體的制約
(一)以權(quán)力制約權(quán)力
(二)以權(quán)利制約權(quán)力
(三)以程序規(guī)范權(quán)力
(四)以責(zé)任束縛權(quán)力
二、對行政相對人的制約
(一)對行政相對人制約的根據(jù)
(二)對行政相對人的制約機制
第五章 行政法的激勵機制
一、管理激勵理論介紹
(一)內(nèi)容型激勵理論
(二)過程型激勵理論
(三)行政改造型激勵理論
(四)綜合型激勵理論
二、對行政主體的激勵
(一)權(quán)力激勵
(二)競爭激勵
(三)財政激勵
三、公務(wù)員激勵機制
(一)考核機制
(二)競爭機制
(三)晉升機制
(四)獎懲機制
(五)公務(wù)員參與機制
(六)公務(wù)員權(quán)益保障機制
四、對行政相對人的激勵
(一)權(quán)利激勵
(二)參與激勵
(三)激勵性行政行為模式
結(jié)論
一、行政法機制必須制約激勵兼容
二、行政法機制必須內(nèi)外協(xié)調(diào)一致
三、行政法機制必須堅持法治原則
參考文獻
后記
