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圖書內(nèi)容簡介

本書是作者在總結(jié)實踐經(jīng)驗的基礎上，探討了企業(yè)在勞動法律相關領域內(nèi)的風險及應對問題。全書分為十二個專題：從企業(yè)規(guī)章制度撰寫技巧；招聘入職時的注意事項；勞動合同訂立、變更技巧；無固定期限勞動合同；試用期相關法律問題及風險與應對；崗位調(diào)整、績效管理體系的風險與應對；薪酬體系設計；勞動合同解除、終止環(huán)節(jié)的風險與應對；經(jīng)濟補償金；勞動合同中違約金的約定；違紀違規(guī)問題員工處理技巧；女職工“三期”勞動爭議處理風險與應對等多個角度分析了企業(yè)勞動用工各環(huán)節(jié)中的風險及策略。并在本書后附有用工管理制度的相關應用文本，以及勞動相關法律法規(guī)，以突出實用性。

圖書目錄

總則人力資源與勞動法
第一章企業(yè)規(guī)章制度撰寫技巧
第二章招聘入職時的注意事項
第三章勞動合同訂立、變更技巧
第四章無固定期限勞動合同法
第五章試用期相關法律問題及風險與應對
第六章崗位調(diào)整、績效管理體系的風險與應對
第七章薪酬體系設計
第八章勞動合同解除、終止環(huán)節(jié)的風險與應對
第九章經(jīng)濟補償金
第十章勞動合同中的違約金的約定
第十一章違紀違規(guī)問題員工處理技巧
第十二章女職工三期勞動爭議處理風險與應對
附錄一用工管理規(guī)章制度
附錄二勞動相關法律法規(guī)