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  • 英國反就業(yè)性別歧視法研究/華東政法大學(xué)科學(xué)研究院社科文庫
    編號(hào):47171
    書名:英國反就業(yè)性別歧視法研究/華東政法大學(xué)科學(xué)研究院社科文庫
    作者:饒志靜著
    出版社:法律
    出版時(shí)間:2011年4月
    入庫時(shí)間:2011-4-24
    定價(jià):25
    該書暫缺

    圖書內(nèi)容簡(jiǎn)介

    一、體現(xiàn)多學(xué)科與跨學(xué)科優(yōu)勢(shì)
      成立科學(xué)研究院的目的之一就是為了整合多學(xué)科學(xué)術(shù)資源,通過不同學(xué)科科研人員之間的學(xué)術(shù)交流與合作研究,以期迸發(fā)出新的思想火花!段幕a(chǎn)業(yè)政策激勵(lì)與法制保障》一書就是科學(xué)研究院全體研究人員學(xué)術(shù)碰撞的結(jié)晶,該書的作者既有從事法學(xué)研究的研究者、也有從事文學(xué)藝術(shù)研究的研究者,還有從事哲學(xué)、教育學(xué)和歷史學(xué)研究的研究者。這一多維研究視角極大豐富了這批朝氣蓬勃的研究者們的?術(shù)視野。此外,十本著作的內(nèi)容構(gòu)成也反映了這種跨學(xué)科性,既有法學(xué)類著作,如《能源基本法研究》等;也有非法學(xué)類著作,如《海派學(xué)習(xí)文化研究——來自成人生活世界的考察與分析》。
     二、注重基本理論問題研究
      注重基本理論研究也是本集文庫的風(fēng)格之一,如《知識(shí)產(chǎn)權(quán)基本理論》就是作者從知識(shí)產(chǎn)權(quán)基本原理與學(xué)科規(guī)律及其制度規(guī)律角度所進(jìn)行的有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)重要理論問題的研究;《刑法法源研究》是作者從刑法規(guī)范創(chuàng)制方式和表現(xiàn)形式的角度所進(jìn)行的刑事理論的論述;《能源基本法研究》則是作者從構(gòu)建能源基本法的理論框架角度所進(jìn)行的理論分析。這三部著作都從基本理論角度對(duì)相應(yīng)領(lǐng)域中一些重大問題進(jìn)行了深入研究和充分探討。
    三、既關(guān)注國際熱點(diǎn)又反思?xì)v史問題
    就特殊專題進(jìn)行橫向與縱向比較研究也是這套《社科文庫》的重要特點(diǎn)。文庫中《德國聯(lián)邦最高法院商事判例譯評(píng)》和《英國反就業(yè)性別歧視法律制度研究》兩書分別就德國的商事審判實(shí)踐和英國的反就業(yè)性別歧視立法實(shí)踐進(jìn)行了借鑒性探討;而《城市、規(guī)劃、法制——以近代上海為個(gè)案的研究》、《國民政府戰(zhàn)時(shí)金融法律制度研究(1937~1945年)》和?上海租界法制研究》則從歷史的角度對(duì)我國相關(guān)法律制度進(jìn)行了專題性研究。

    圖書目錄

    引言
    一、研究動(dòng)機(jī)與目的
    二、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀綜述
    三、研究方法和章節(jié)安排
    第一章 性別歧視基礎(chǔ)理論分析
    第一節(jié) 就業(yè)性別歧視的相關(guān)理論
    一、性別歧視的定義
    二、就業(yè)性別歧視理論
    三、性別歧視表現(xiàn)形式
    第二節(jié) 兩性工作平等的基本理論
    一、女性工作權(quán)
    二、男女平等權(quán)
    第二章 英國促進(jìn)兩性工作平等的立法概況
    第一節(jié) 兩性工作平等的立法背景
    一、女權(quán)運(yùn)動(dòng)的興起
    二、國際社會(huì)的壓力(歐盟)
    第二節(jié) 兩性工作平等的法律淵源
    一、歐盟立法
    二、國內(nèi)立法
    第三節(jié) 其他歧視種類的立法
    一、殘疾歧視立法
    二、種族歧視立法
    三、年齡歧視立法
    四、宗教信仰歧視立法
    第三章 英國關(guān)于兩性工作平等制度的基礎(chǔ)內(nèi)容
     第一節(jié) 歧視的種類
    一、直接歧視
    二、間接歧視
    三、騷擾
    四、使人受害的歧視
     第二節(jié) 歧視的樣態(tài)
     一、婚姻歧視
     二、懷孕歧視
     三、性別轉(zhuǎn)換歧視
     四、性傾向歧視
     第三節(jié) 就業(yè)歧視禁止的領(lǐng)域
    ?一、雇傭領(lǐng)域的歧視禁止
     二、其他領(lǐng)域內(nèi)的歧視禁止
     三、排除情形——雇主的合理抗辨理由
     第四節(jié) 雇傭歧視規(guī)范的部門和組織
     一、一般團(tuán)體和部門
     二、特定條款對(duì)特殊部門的規(guī)范
     ……

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