《勞動合同法》實施兩年多來，大部分企業(yè)依據(jù)新的勞動法律規(guī)定對人力資源管理進行了相應(yīng)的評估和調(diào)整，中國企業(yè)的人力資源管理法制化水平也有大幅度的提高。但是客觀講，《勞動合同法》的出臺及實施過程中，也遇到了很多的新問題和新挑戰(zhàn)，比如實施當(dāng)年的下半年就遭遇全球金融危機，導(dǎo)致中國企業(yè)特別是制造型企業(yè)生存受到影響。基于利益衡平的考慮，政府為了“保就業(yè)”的大方向，在很大程度上放寬了《勞動合同法》的執(zhí)行力度。
作者簡介
王樺宇，國內(nèi)頂尖的勞動關(guān)系與用工管理專家之一，著名培訓(xùn)講師。資深執(zhí)業(yè)律師。
勞動法／上海持萬管理咨詢公司／上海持萬律師事務(wù)所創(chuàng)始人、首席咨詢顧問，《勞資關(guān)系》總策劃、總編輯、總主筆。上海市勞動學(xué)會勞動法專業(yè)委員會委員，上海市法學(xué)會財稅法研究會干事�！吨袊鴦趧颖Ｕ蠄蟆贰ⅰ吨袊嗄陥蟆�、《工人日報》、《環(huán)球時報》、《人力資源》、《HR經(jīng)理人》、《人才市場報》、《勞動報》等多家中央和地方媒體的特約點評嘉賓和專欄供稿人。
在企業(yè)勞資關(guān)系管理、用工規(guī)劃、規(guī)章制度設(shè)計、裁員、改制重組、勞動爭議處理等方面有著獨特的才華和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。擔(dān)任數(shù)十家知名企業(yè)集團總部勞動法顧問、人力資源管理顧問和勞動法常年特聘講師，在企業(yè)人力資源管理合規(guī)化、規(guī)章制度法律審查、用工籌劃、改制重組、裁員、勞動爭議處理等方面有著獨特的才能和豐富的經(jīng)驗，主持企業(yè)并購、改制、重組、裁員、勞動合同法應(yīng)對、勞動爭議處理等重大咨詢項目數(shù)十起。在中國內(nèi)地主講超過500天次的勞動法與勞資關(guān)系管理公開課程，數(shù)萬名人力資源經(jīng)理與企業(yè)管理者聆聽過其勞動法和勞資關(guān)系管理課程。
參加世界銀行、全國人大財經(jīng)委、國務(wù)院法制辦、教育部等各級政府和機構(gòu)委托企業(yè)及商事立法研究課題多項。
先后出版勞動法律、勞動關(guān)系和用工管理實務(wù)著作多部：《勞動合同法實務(wù)操作與案例精解》、（中國法制出版社2008年版、2010年增訂版）、《人力資源管理實務(wù)必備工具箱.rar》（中國法制出版社2009年版、2010年增訂版）、《企業(yè)用工成本控制與法律風(fēng)險防范》（中國法律出版社2010年版）、《勞務(wù)派遣法律實務(wù)操作指引》（中國法制出版社2008年版）、《勞動合同法及實施條例解讀與應(yīng)對策略》（中國法律出版社2008年版）。
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