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圖書內(nèi)容簡介

編輯推薦語 《人力資源管理實(shí)用必備工具箱》進(jìn)行了一些相應(yīng)的調(diào)整和修改。這些調(diào)整和修改，主要在以下幾個(gè)方面。其一，在規(guī)章制度篇的員工手冊部分，對章節(jié)結(jié)構(gòu)進(jìn)行了調(diào)整，以充實(shí)員工手冊的代表性和多樣性。其二，將規(guī)章制度篇專項(xiàng)制度調(diào)整為兩章，并新增了“崗位管理制度”、“不勝任工作員工管理制度”等五節(jié)。以填補(bǔ)之前第二版的空白。其三，在合同協(xié)議篇，新增了“外資公司集體合同”、“外服系統(tǒng)勞務(wù)一攬子合同協(xié)議”等三節(jié)，進(jìn)一步強(qiáng)化了協(xié)議合同樣本的完整性和周全性。其四，在一些文字表述和法規(guī)引用上，按照相關(guān)新法律、法規(guī)和政策進(jìn)行了調(diào)整和補(bǔ)充，并對第二版中一些語詞瑕疵和錯(cuò)誤進(jìn)行了更正。本書由王樺宇編著。

作者簡介 王樺宇先生，著名的勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)派專家，高級勞動(dòng)法咨詢師、培訓(xùn)師。曾參加全國人大法工委委托上海市人大法工委組織的《勞動(dòng)合同法（草案）》立法聽證會。獨(dú)著及參編《勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作與案例精解——企業(yè)人力資源經(jīng)理實(shí)務(wù)手冊》、《勞動(dòng)法學(xué)案例教程》、《勞動(dòng)合同法HR綜合應(yīng)用指南》等法律實(shí)務(wù)著作多部。多次接受《中國青年報(bào)》、《環(huán)球時(shí)報(bào)》等時(shí)政財(cái)經(jīng)類媒體的采訪，在《工人日報(bào)》、《勞動(dòng)和社會保障報(bào)》等多家專業(yè)報(bào)章發(fā)表勞動(dòng)法文章數(shù)十篇。參加國務(wù)院法制辦委托課題、教育部“十五”規(guī)劃教材項(xiàng)目等國家級科研課題多項(xiàng)。為花旗銀行、三井住友銀行、GE、可口可樂、三菱商事、理光、西門子、歐倍德、松下、愛普生、佳能、飛利浦等數(shù)百家知名跨國公司和顧問客戶提供了大量涉及新勞動(dòng)合同法應(yīng)對、員工手冊、勞動(dòng)合同、服務(wù)期協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等方面的法律和培訓(xùn)服務(wù)。

圖書目錄

第三版前言邁向精細(xì)化：人力資源管理中的細(xì)節(jié)意識
第二版前言人力資源管理的新動(dòng)向：體系化、流程化與標(biāo)準(zhǔn)化
第一版前言新勞動(dòng)法律背景下人力資源管理的規(guī)范化操作(SOP)
第一篇 規(guī)章制度篇
本篇導(dǎo)讀與適用指南
Ⅰ-Ⅰ 規(guī)章制度的邏輯梳理與法律梳理
Ⅰ-Ⅰ-Ⅰ 規(guī)章制度的邏輯梳理
Ⅰ-Ⅰ-Ⅱ 規(guī)章制度的法律梳理
Ⅰ-Ⅱ 規(guī)章制度常見法律風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)透視
Ⅰ-Ⅱ-Ⅰ 常見法律風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)一覽表
Ⅰ-Ⅱ-Ⅱ 法律風(fēng)險(xiǎn)的技術(shù)克服
第一章 員工手冊
第一節(jié) 外資企業(yè)員工手冊常見結(jié)構(gòu)
1-1-1 美資企業(yè)
1-1-1-1 某500強(qiáng)在華系統(tǒng)管理公司員工手冊目錄
1-1-1-2 某全球快餐公司在華合資公司員工手冊目錄
1-1-2 歐洲企業(yè)
1-1-3 日韓企業(yè)
1-1-3-1 日本國某在華合資商業(yè)銀行職員手冊目錄
1-1-3-2 韓國某在華電器制造公司就業(yè)規(guī)則目錄
1-1-4 港臺企業(yè)
1-1-4-1 港資某電子科技集團(tuán)公司員工手冊目錄
1-1-4-2 臺資某電子芯片研發(fā)公司員工手冊目錄
第二節(jié) 不同行業(yè)類別員工手冊常見結(jié)構(gòu)
1-2-1 建筑與房地產(chǎn)類員工手冊
1-2-1-1 建筑公司員工手冊目錄
1-2-1-2 房地產(chǎn)公司員工手冊目錄
1-2-2 超市與商場類員工手冊
1-2-2-1 超市員工手冊目錄
1-2-2-2 商場員工手冊目錄
1-2-3 酒店與餐飲類員工手冊
1-2-3-1 酒店員工手冊目錄
1-2-3-2 餐飲公司員工手冊目錄
1-2-4 科技及IT類員工手冊
1-2-4-1 科技公司員工手冊目錄
1-2-4-2 IT公司員工手冊目錄
1-2-5 快遞、物流及物業(yè)類員工手冊
1-2-5-1 快遞公司員工手冊目錄
1-2-5-2 物流公司員工手冊目錄
1-2-5-3 物業(yè)公司員工手冊目錄
1-2-6 食品與制藥類員工手冊
1-2-6-1 食品公司員工手冊目錄
1-2-6-2 制藥公司員工手冊目錄
1-2-7 生產(chǎn)與制造類員工手冊
1-2-7-1 服裝生產(chǎn)公司員工手冊目錄
1-2-7-2 家電制造公司員工手冊目錄
1-2-7-3 汽車制造公司員工手冊目錄
1-2-7-4 設(shè)備制造公司員工手冊目錄
1-2-8 電信與政務(wù)服務(wù)中心類員工手冊
1-2-8-1 電信公司員工手冊目錄
1-2-8-2 政務(wù)服務(wù)中心員工手冊目錄
第二章 員工手冊示例及解析
第一節(jié) 某500強(qiáng)在華投資公司就業(yè)規(guī)則完整示例及要點(diǎn)解析
2-1-1 就業(yè)規(guī)則總則
2-1-2 就業(yè)規(guī)則正文
2-1-2-1 勞動(dòng)人事制度
2-1-2-2 服務(wù)
2-1-2-3 工作
……
第三章 專項(xiàng)規(guī)章制度(一)
第四章 專項(xiàng)規(guī)章制度(二)
第二篇 合同協(xié)議篇
第五章 勞動(dòng)合同
第六章 勞務(wù)派遣中的合同與協(xié)議
第七章 服務(wù)外包中的合同與協(xié)議
第八章 特殊人員的合同
第九章 專項(xiàng)協(xié)議
第三篇 管理流程篇
第十章 規(guī)章制度與集體合同管理流程
第十一章 入職、離職與合同管理流程
第十二章 工時(shí)、休假與考勤管理流程
第十三章 崗位、績效與薪酬管理流程
第十四章 培訓(xùn)、保密與留人管理流程
……
第四篇 操作表單篇