- 編號(hào)：52199
- 書(shū)名：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法關(guān)聯(lián)規(guī)定(注釋?xiě)?yīng)用本).16
- 作者：法規(guī)應(yīng)用中心編
- 出版社：中國(guó)法制
- 出版時(shí)間：2012年7月
- 入庫(kù)時(shí)間：2012-7-29
- 定價(jià)：25
圖書(shū)內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書(shū)特別針對(duì)法律法規(guī)條文理解與適用的需要，突出對(duì)于重點(diǎn)法律文件的注釋解讀與應(yīng)用擴(kuò)展。多元化的注釋來(lái)源于全國(guó)人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)、國(guó)務(wù)院法制辦公室、最高人民法院、最高人民檢察院等立法與司法部門(mén)對(duì)法律條文的權(quán)威解讀以及對(duì)法律具體適用的司法解釋與司法文件等，并且將具有典型指導(dǎo)意義的最高人民法院公報(bào)案例裁判要點(diǎn)融入條文應(yīng)用中，為讀者學(xué)習(xí)適用法律、解決實(shí)際問(wèn)題提供最便捷的途徑。
圖書(shū)目錄
法律要點(diǎn)導(dǎo)讀
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法
第一章 總則
第一條【立法宗旨】
第二條【適用范圍】
應(yīng)用1 退休人員返聘法律關(guān)系的性質(zhì)如何界定？
應(yīng)用2 如何判斷個(gè)人與單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系？
應(yīng)用3 如何區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系？
應(yīng)用4《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》的適用范圍有何不同？
第三條【勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)】
應(yīng)用5 除了本條明確列舉的權(quán)利之外，勞動(dòng)者還有哪些權(quán)利？
第四條【用人單位規(guī)章制度】
應(yīng)用6 用人單位依法建立的規(guī)章制度，是否可以成為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)？
應(yīng)用7 用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致時(shí)，應(yīng)如何處理？
第五條【國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)事業(yè)】
第六條【國(guó)家的倡導(dǎo)、鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)政策】
第七條【工會(huì)的組織和權(quán)利】
應(yīng)用8 我國(guó)對(duì)于工會(huì)的權(quán)限有哪些方面的規(guī)定？
第八條【勞動(dòng)者參與民主管理和平等協(xié)商】
第九條【勞動(dòng)行政部門(mén)設(shè)置】
第二章 促進(jìn)就業(yè)
第十條【國(guó)家促進(jìn)就業(yè)政策】
應(yīng)用9 國(guó)家促進(jìn)就業(yè)的措施主要包括哪些？
第十一條【地方政府促進(jìn)就業(yè)措施】
第十二條【就業(yè)平等原則】
第十三條【婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利】
第十四條【特殊就業(yè)群體的就業(yè)保護(hù)】
應(yīng)用10 我國(guó)目前對(duì)殘疾人就業(yè)有哪些特殊規(guī)定？
應(yīng)用11 我國(guó)目前對(duì)少數(shù)民族人員就業(yè)有哪些特殊規(guī)定？
應(yīng)用12 我國(guó)目前對(duì)退役軍人就業(yè)有哪些特殊規(guī)定？
第十五條【使用童工的禁止】
第三章 勞動(dòng)合同和集體合同
第十六條【勞動(dòng)合同的概念】
應(yīng)用13 廠長(zhǎng)、經(jīng)理、黨委書(shū)記、工會(huì)主席等一些特殊身份人員是否需要簽訂勞動(dòng)合同？
應(yīng)用14 用人單位發(fā)生法定代表人變更、分立或合并情況時(shí)如何處理勞動(dòng)合同？
應(yīng)用15 特殊情況下勞動(dòng)者如何簽訂勞動(dòng)合同？
第十七條【訂立和變更勞動(dòng)合同的原則】
應(yīng)用16 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位違背勞動(dòng)者意愿或者向勞動(dòng)者收取定金、保證金、抵押金的，如何處理？
第十八條【無(wú)效勞動(dòng)合同】
應(yīng)用17 無(wú)效合同的法律后果是什么？
……
關(guān)聯(lián)規(guī)定
