- 編號：55052
- 書名：這樣做HR最有效:最新企業(yè)勞動人事管理全書(第4版)
- 作者：婁秋琴.徐小媛著
- 出版社：法律
- 出版時間：2013年4月
- 入庫時間：2013-4-27
- 定價：52.5
圖書內(nèi)容簡介
天下大事，必作于細(xì)；天下難事，必成于易。任何一位企業(yè)HR，都應(yīng)熟練掌握選、用、育、留人的每個細(xì)節(jié)。
本書作為企業(yè)勞動人事管理全書，以“招聘錄用——合同訂立——合同變更——合同解除、終止與續(xù)訂——勞動爭議處理”的勞動人事管理流程為主線，緊緊圍繞企業(yè)勞動人事管理實務(wù)和需求，運用實際案例結(jié)合勞動法及相關(guān)法律條款，用清新的文字進(jìn)行全面、細(xì)致、專業(yè)的解讀，系統(tǒng)性地講述了企業(yè)如何選、用、育、留人，如何規(guī)避勞資風(fēng)險，如何降低企業(yè)的用人成本，適合企業(yè)管理人員、人力資源從業(yè)人員、企業(yè)培訓(xùn)人員及研究人員閱讀使用。相信本書的面世，將會給廣大企業(yè)管理者在制定、實施人才戰(zhàn)略方面，起到指點迷津的作用，使企業(yè)ＨＲ的管理更加專業(yè)、有效。
圖書目錄
三、不定時工作制
四、有關(guān)加班的規(guī)定
第二節(jié)休息休假
一、公休日
二、法定節(jié)假日
三、探親假
四、婚假
五、喪假
六、產(chǎn)假
七、公假
八、事假
九、病假與醫(yī)療期
十、年休假
總結(jié)：休假管理技巧
第八章警惕薪酬管理中的陷阱
——合同履行管理中的糾紛重地
第一節(jié)薪酬管理中的常見名詞
一、工資
二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)
三、日工資和小時工資
四、克扣工資
五、拖欠工資
六、工資賬冊
第二節(jié)工資支付的基本規(guī)定
一、工資支付的形式、周期、方式和時間
二、工資支付標(biāo)準(zhǔn)的確定
三、未依法支付工資的法律后果
第三節(jié)如何控制加班費成本
一、加班費的計算標(biāo)準(zhǔn)
二、加班費成本控制技巧
第九章不容忽視的強制性義務(wù)
——“五險一金”在實務(wù)中的處理
第一節(jié)社會保險
一、社會保險的強制性和內(nèi)容
二、違法繳納社會保險的后果
三、基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險
四、生育保險
五、工傷保險
第二節(jié)住房公積金
一、住房公積金的強制性
二、住房公積金的繳存
三、住房公積金的登記、變更、注銷與賬戶設(shè)立、轉(zhuǎn)移、封存
四、住房公積金的提取和使用
第十章其實調(diào)崗調(diào)薪并不困難
——勞動合同變更管理技巧
第一節(jié)協(xié)商變更勞動合同
一、變更勞動合同的實體要件
二、變更勞動合同的程序要件
第二節(jié)單方變更勞動合同
一、勞動者不能勝任工作的
二、醫(yī)療期滿勞動者不能從事原工作的
第三節(jié)勞動合同變更技巧
第十一章解除勞動合同誰說了算
——勞動合同解除管理技巧
第一節(jié)好聚好散，靈活運用協(xié)商解除
第二節(jié)企業(yè)單方解除勞動合同要謹(jǐn)慎
一、過錯性解除勞動合同的操作實務(wù)
二、非過錯性解除勞動合同的操作實務(wù)
三、企業(yè)裁員解除勞動合同的操作實務(wù)
四、無固定期限勞動合同不是“鐵飯碗”
五、違法解除勞動合同代價大
第三節(jié)如何輕松應(yīng)對員工跳槽
一、員工提前通知解除勞動合同的應(yīng)對
二、員工即時通知解除勞動合同的應(yīng)對
三、員工違法或違約解除勞動合同的應(yīng)對
第十二章勞動關(guān)系何時終了
——合同終止與續(xù)訂的管理技巧
第一節(jié)導(dǎo)致勞動合同終止的情形
第二節(jié)勞動合同不得終止的情形
第三節(jié)終止勞動合同應(yīng)履行的程序
第四節(jié)終止合同離職手續(xù)不能忘
一、企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行的離職手續(xù)
二、員工應(yīng)當(dāng)履行的離職手續(xù)
第五節(jié)企業(yè)應(yīng)如何續(xù)訂勞動合同
一、續(xù)訂的基礎(chǔ)
二、續(xù)訂的時機
三、續(xù)訂的期限
四、謹(jǐn)慎對待無固定期限勞動合同
第十三章明明白白話“三金”
——經(jīng)濟(jì)補償金、賠償金與違約金
第一節(jié)經(jīng)濟(jì)補償金——不可逃避的法定之責(zé)
一、支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形
二、經(jīng)濟(jì)補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)
三、經(jīng)濟(jì)補償金的熱點、難點
第二節(jié)賠償金——賠償已不再是一句空話
一、企業(yè)應(yīng)向員工支付賠償金的情形
二、企業(yè)可要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任的情形
第三節(jié)違約金——想說愛你不容易
第四節(jié)經(jīng)濟(jì)補償金、賠償金、違約金之比較
一、三者的性質(zhì)功能不同
二、三者的適用條件不同
三、三者的責(zé)任主體不同
四、三者的計算方法不同
第十四章怎樣用工，您想好了嗎
——幾種特殊用工方式的介紹
第一節(jié)勞務(wù)派遣——用之？棄之？
一、勞務(wù)派遣中的法律關(guān)系
二、勞務(wù)派遣的優(yōu)劣勢比較
三、使用勞務(wù)派遣的注意事項
第二節(jié)業(yè)務(wù)外包——另辟蹊徑來用工
一、業(yè)務(wù)外包的界定
二、業(yè)務(wù)外包的優(yōu)劣勢分析
三、使用業(yè)務(wù)外包的注意事項
第三節(jié)非全日制用工——用工其實可以很靈活
一、非全日制用工的界定
二、非全日制用工的特征
三、使用非全日制用工的注意事項
第十五章巧做企業(yè)的“法律斗士”
——勞動爭議的實務(wù)處理技巧
第一節(jié)勞動爭議的解決途徑
一、協(xié)商解決
二、調(diào)解解決
三、申請仲裁和提起訴訟
第二節(jié)申請仲裁
一、哪些爭議可以申請仲裁
二、在多長期限內(nèi)申請仲裁
三、應(yīng)到哪個機構(gòu)申請仲裁
四、如何確定仲裁雙方主體
五、應(yīng)當(dāng)如何巧妙申請回避
六、仲裁應(yīng)遵循怎樣的程序
七、哪些情況下為終局裁決
八、終局裁決以什么為確定標(biāo)準(zhǔn)
第三節(jié)提起訴訟
一、在多長期間內(nèi)提起訴訟
二、應(yīng)向哪個法院提起訴訟
三、應(yīng)當(dāng)如何確定訴訟請求
四、訴訟應(yīng)遵循怎樣的程序
第四節(jié)舉證技巧操作實務(wù)
一、舉證責(zé)任如何分配
二、證據(jù)應(yīng)當(dāng)如何收集
三、提交證據(jù)基本規(guī)則
四、特殊證據(jù)效力說明
第五節(jié)爭議處理實用技巧
一、爭議發(fā)生前：未雨綢繆
二、爭議進(jìn)行時：巧妙應(yīng)戰(zhàn)
三、爭議發(fā)生后：亡羊補牢
第十六章常用工具一籮筐
——助HR一臂之力
第一節(jié)合同類
HR常用工具之一——勞動合同
HR常用工具之二——保密協(xié)議
HR常用工具之三——競業(yè)限制協(xié)議
HR常用工具之四——培訓(xùn)協(xié)議
HR常用工具之五——勞動合同變更協(xié)議
HR常用工具之六——勞動合同解除協(xié)議
第二節(jié)通知類
HR常用工具之七——解除勞動合同通知書
HR常用工具之八——終止勞動合同通知書
HR常用工具之九——終止/解除勞動合同證明
第三節(jié)表格類
HR常用工具之十——招聘人員登記表
HR常用工具之十一——考勤統(tǒng)計表
HR常用工具之十二——工資登記表
第四節(jié)法規(guī)類
HR常用工具之十三——勞動法
HR常用工具之十四——勞動合同法
HR常用工具之十五——勞動合同法實施條例
HR常用工具之十六——勞動爭議調(diào)解仲裁法
HR常用工具之十七——勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則
HR常用工具之十八——最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
HR常用工具之十九——最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)
HR常用工具之二十——最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)
HR常用工具之二十一——最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）
HR常用工具之二十二——最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋
HR常用工具之二十三——中華人民共和國社會保險法（2010年10月28日頒布）
HR常用工具之二十四——實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定（2011年6月29日頒布）
HR常用工具之二十五——中華人民共和國職業(yè)病防治法（2011年12月31日修訂）
HR常用工具之二十六——工傷保險條例（2010年12月20日修訂）
HR常用工具之二十七——女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定（2012年4月28日頒布）
第五節(jié)網(wǎng)站類
