- 編號：57300
- 書名：勞動合同/企業(yè)常用合同范本.律師批注版
- 作者：金忠.翁飛編著
- 出版社：北大
- 出版時間：2013年10月
- 入庫時間：2013-11-12
- 定價：29元
- 特價：24.65元，85折，省4.35元！
圖書內(nèi)容簡介
在現(xiàn)在經(jīng)濟社會生活中，合同無處不在，不僅個人之間的交易需要合同，企業(yè)的經(jīng)營活動更是離不開合同。合同是保障當(dāng)事人權(quán)利的有效手段。因此，我們挑選了12種企業(yè)常用的合同，包括企業(yè)投資開發(fā)合伙合同，企業(yè)人事管理合同，企業(yè)經(jīng)營合同，企業(yè)生產(chǎn)、加工、維修合同，企業(yè)借款及擔(dān)保合同、，企業(yè)租賃、融資租賃合同，委托、代理、中介合同，技術(shù)開發(fā)、轉(zhuǎn)讓、專利合同，房地產(chǎn)開發(fā)銷售、物業(yè)管理、房屋租賃裝修類合同，文化、藝術(shù)、圖書出版合同，運輸、保管、倉儲合同和涉外貿(mào)易、合作合同；邀請北京大成律師師務(wù)所合伙人團隊根據(jù)自己的業(yè)務(wù)特長，給出范本，并對范本逐條從多角度進行注釋，包括該條款的目的、風(fēng)險提示、相關(guān)法律規(guī)定、相關(guān)案例等項目�！镀髽I(yè)常用合同小全書：范本與注釋》可以幫助讀者全方位、立體地掌握相關(guān)合同制定和審查的要領(lǐng)，是一套非常實用的法律工具書。 本分冊主題為"企業(yè)人事管理合同"。人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，起著決定作用。建立良好的企業(yè)人事管理制度，以人為本，協(xié)調(diào)發(fā)展，是提高企業(yè)生產(chǎn)力，增強企業(yè)競爭實力，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要因素。而要建立良好的企業(yè)人事管理制度，就離不開企業(yè)人事管理合同。
圖書目錄
第一章 勞動合同的訂立00
第一節(jié) 用人單位和勞動者基本信息00
案例1-1：外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)是合格的用人主體嗎？00
案例1-2：被掛靠的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？00
案例1-3:自己任法定代表人的公司與自己簽訂的勞動合同
有效嗎？00
案例1-4:未簽訂勞動合同，如何區(qū)別勞動關(guān)系和勞務(wù)
關(guān)系？00
第二節(jié) 勞動合同期限00
案例1-5:公司成立前，勞動者為設(shè)立公司所做的工作是否
計入勞動合同期限？0
案例1-6：試用期是否必須簽訂勞動合同？0
案例1-7：招聘廣告是勞動合同的一部分嗎？0
案例1-8：勞動者瞞報個人信息，勞動合同有效嗎？0
案例1-9：用人單位沒有履行如實告知義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么
責(zé)任？0
案例1-10：勞動者沒有遵守兼職約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？ 0
第三節(jié) 工作內(nèi)容和工作地點0
案例1-11：對公司高級管理人員，調(diào)整工作崗位有什么特殊
要求？0
案例1-12：用人單位能否單方調(diào)整勞動者工作崗位？0
案例1-13：用人單位違法調(diào)整工作地點，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么
責(zé)任？0
第四節(jié) 工作時間和休息休假0
案例1-14：實行不定時工作制，如何計算加班費？0
案例1-15：勞動者的加班時間如何計算？0
案例1-16:勞動者如何主張加班費?0
案例1-17：勞動者未享受年休假，損失如何計算？0
第五節(jié) 勞動報酬、社會保險和福利待遇0
案例1-18：如何適用同工同酬原則？0
案例1-19：勞動者離職后能夠主張項目獎金嗎？0
案例1-20：提成是否屬于工資的一部分？0
案例1-21:勞動合同繼續(xù)履行，勞動爭議期間的工資如何
支付？0
案例1-22：用人單位能否單方降低勞動者的薪酬？0
案例1-23：用人單位與勞動者可以自行約定繳納社會
保險嗎？0
案例1-24：勞動者患病引起的勞動爭議如何處理？0
案例1-25：違章作業(yè)負傷是工傷嗎？ 0
案例1-26：哺乳期的女職工有什么特殊待遇?0
案例1-27：用人單位可以追討特殊福利嗎？0
第六節(jié) 勞動條件、勞動保護和職業(yè)危害防護0
案例1-28：用人單位沒有依法提供勞動條件和勞動保護，
勞動者應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對？0
案例1-29：勞動者如何應(yīng)對違章指揮？0
案例1-30：用人單位不進行安全生產(chǎn)教育，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么
責(zé)任？0
案例1-31：勞動者患有職業(yè)禁忌應(yīng)如何處理？0
第七節(jié) 規(guī)章制度和勞動紀(jì)律0
案例1-32：如何保證用人單位規(guī)章制度的合法有效？ 0
案例1-33：用人單位可以依據(jù)規(guī)章制度解除勞動合同嗎？0
案例1-34：用人單位可以對勞動者進行經(jīng)濟處罰嗎？0
第八節(jié) 附 屬 協(xié) 議0
案例1-35:客戶信息是商業(yè)秘密嗎?0
案例1-36：同業(yè)競爭構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密嗎？0
案例1-37：競業(yè)限制協(xié)議解除，用人單位如何支付補償金？0
案例1-38：勞動者服務(wù)期內(nèi)提出辭職，必須支付違約金嗎？0
第二章 勞動合同的履行和變更
第一節(jié) 勞動合同的變更
案例2-1：用人單位可以單方變更勞動合同嗎？
第二節(jié) 勞動合同的續(xù)延
案例2-2：勞動合同約定自動續(xù)期，是否可以視為重新簽訂
勞動合同？
案例2-3：勞動合同期限法定續(xù)延，該續(xù)延的期限可以計入
工作年限嗎？
案例2-4：勞動者連續(xù)工作十年，用人單位是否必須簽訂
無固定期限勞動合同？
第三章 勞動合同的解除和終止
第一節(jié) 勞動合同的解除
案例3-1：如何認(rèn)定勞動合同是協(xié)商一致解除？
案例3-2:解除試用期中的勞動者的勞動合同有什么限制?
案例3-3：勞動者試用期內(nèi)與同事關(guān)系不好，用人單位可以
解除合同嗎？
案例3-4:勞動者觸犯刑法，勞動合同是否自行解除？
案例3-5：什么是“客觀情況發(fā)生重大變化，勞動合同已經(jīng)
不能繼續(xù)履行”？
案例3-6：用人單位改制重組后，如何計算勞動者的工齡？
案例3-7：用人單位可以解除孕期女職工的勞動合同嗎？
案例3-8：除名通知沒有送達勞動者，勞動關(guān)系是否解除？
案例3-9：用人單位解除勞動合同，什么情形下要額外支付
一個月工資？
案例3-10：經(jīng)濟性裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守什么程序？
案例3-11：勞動者提交辭職申請后可以反悔嗎？
案例3-12：遲延轉(zhuǎn)檔的經(jīng)濟損失如何計算？
第二節(jié) 勞動合同的終止
案例3-13：企業(yè)改制導(dǎo)致勞動合同終止，如何安置職工？
案例3-14：原勞動合同到期后沒有續(xù)簽或終止，用人單位
應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？
第三節(jié) 經(jīng)濟補償與賠償金
案例3-15：用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償或
賠償金嗎？
案例3-16:用人單位拖延支付經(jīng)濟補償承擔(dān)什么責(zé)任?
案例3-17：勞動合同終止，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟
補償？
案例3-18：協(xié)商一致解除勞動合同，經(jīng)濟補償如何計算？
案例3-19：用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么
責(zé)任？
案例3-20：勞動者離職，需要承擔(dān)違約責(zé)任嗎？
第四章 勞動合同的爭議處理
第一節(jié) 勞動爭議協(xié)商
第二節(jié) 勞動爭議調(diào)解
案例4-1：勞動者簽訂經(jīng)濟補償協(xié)議后可以反悔嗎？
案例4-2：勞動者如何尋求勞動行政監(jiān)察部門的救濟？
第三節(jié) 勞動爭議仲裁
案例4-3：什么勞動爭議可以“一裁終局”？
第四節(jié) 勞動爭議訴訟
案例4-4：勞動者遭遇就業(yè)歧視，可以向法院提起訴訟嗎？
第五章 勞動合同的其他條款
第一節(jié) 勞動合同的生效
案例5-1：勞動合同生效,是否意味著用人單位和勞動者已經(jīng)
建立勞動關(guān)系?
第二節(jié) 勞動合同的附件
案例5-2：作為勞動合同附件的規(guī)章制度，適用新入職的
勞動者嗎？
第六章 幾種特殊的勞動合同
第一節(jié) 集 體 合 同
案例6-1: 用人單位不履行集體合同,勞動者的權(quán)益如何
維護?
第二節(jié) 勞務(wù)派遣合同
案例6-2：如何認(rèn)定是勞務(wù)派遣關(guān)系還是勞動合同關(guān)系？
第三節(jié) 非全日制用工合同
案例6-3：如何區(qū)別全日制用工和非全日制用工？
附錄一 勞動合同范本
附錄二 勞動合同涉及主要法律規(guī)范性文件引證碼對照表
