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圖書內容簡介

本次修改主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
1.根據(jù)2012年12月28日修訂的《勞動合同法》、2012年12月31日通過的《勞動爭議司法解釋（四）》、2013年12月20日通過的《勞務派遣暫行規(guī)定》和2012年4月18日通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定》等新的法律法規(guī)對原稿中的相關內容進行了修訂。
2.根據(jù)市場反饋的信息和意見，補充了競業(yè)限制相關問題。
3.對上一版圖書中存在的錯誤或表述不準確、不清晰的地方進行了修改、潤色，刪繁就簡，進一步提高了書稿內容的質量。

圖書目錄

1No.勞動合同糾紛解決途徑、操作技巧和風險防范
（一）勞動合同訂立過程中的糾紛1.用人單位在招聘中做夸大待遇、歧視等宣傳而引發(fā)的勞動合同糾紛2.用人單位因不具備合法經營資格引發(fā)的糾紛3.因勞動合同簽訂前沒有履行告知義務而發(fā)生的糾紛4.因勞動者簽訂勞動合同前故意隱瞞懷孕事實而與用人單位引發(fā)的糾紛5.勞動者就用人單位未告知職業(yè)病危害而引發(fā)的勞動爭議6.用人單位在用工之前訂立勞動合同，又在用工之前解除勞動合同引發(fā)的糾紛7.公司的分支機構招用勞動者而引發(fā)的爭議8.用人單位聘用外國人或港、澳、臺人員引發(fā)的勞動爭議
（二） 勞動合同簽訂、續(xù)訂、試用期的糾紛
1.勞動者主張與用人單位形成事實勞動關系而引發(fā)的糾紛2.勞動者拒絕與用人單位簽訂書面勞動合同引發(fā)的糾紛3.用人單位與勞動者因簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同引發(fā)的糾紛4.用人單位與勞動者簽訂非全日制用工協(xié)議引發(fā)的糾紛5.與礦山、井下以及其他有害身體健康的工種、崗位的勞動者簽訂固定崗位的勞動合同引發(fā)的糾紛6.勞動合同到期，用人單位或勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的糾紛7.用人單位與勞動者在試用期內引發(fā)的糾紛8.用人單位與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議引發(fā)的糾紛
（三）勞動合同履行與變更過程中的糾紛
1.廠家派駐的銷售員與商場在派駐期間的糾紛2.用工單位采用勞務派遣形式引發(fā)的糾紛3.用人單位與雙重或多重勞動關系的勞動者發(fā)生的糾紛4.用人單位依據(jù)規(guī)章制度對勞動者進行處罰，勞動者以規(guī)章制度沒有經過公示進行抗辯而引發(fā)的糾紛5.用人單位制定的規(guī)章制度與勞動合同約定的內容不一致，就如何適用引發(fā)的爭議6.勞動者被安排到其他單位工作，就工作年限的計算與新用人單位引發(fā)的爭議
（四） 勞動合同解除與終止的糾紛
1.勞動合同解除或終止后，勞動者出現(xiàn)不交接、不支付違約金、不歸還配備的貴重物品和辦公用具而引發(fā)的糾紛2.勞動者擅自離職與用人單位發(fā)生的糾紛3.用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同，約定經濟補償數(shù)額后，勞動者以約定違法主張無效而引發(fā)的糾紛4.用人單位無過錯，勞動者主動提出解除勞動合同后，又主張經濟補償而引發(fā)的糾紛5.用人單位就勞動者未依法履行解除勞動合同程序而引發(fā)的糾紛6.用人單位因經濟性裁員與勞動者發(fā)生的糾紛7.用人單位因勞動者在工作中造成單位經濟損失而引發(fā)的糾紛8.勞動者主張解除勞動合同的經濟補償，用人單位以公益性崗位抗辯而引發(fā)的糾紛9.用人單位未依法支付經濟補償，勞動者主張按應付金額50%以上100%以下標準加付賠償金引發(fā)的糾紛10.用人單位出資專門培訓勞動者并約定服務期，勞動者在服務期離職而引發(fā)的爭議11.在勞動合同期限內，勞動者與新用人單位簽訂勞動合同而引發(fā)的糾紛12.用人單位因書面材料、通知是否送達與勞動者的爭議
（五）工資、福利、社會保險糾紛
1.用人單位與勞動者約定的勞動報酬不明而引發(fā)的糾紛2.用人單位因發(fā)放獎金而與勞動者引發(fā)的糾紛3.勞動者主張“同工同酬”而引發(fā)的勞動爭議4.用人單位制定較高勞動定額，變相強迫勞動者加班引發(fā)的勞動爭議5.用人單位拖欠勞動者工資而引發(fā)的糾紛6.勞動者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同引發(fā)的糾紛7.勞動者就用人單位停止其享受工傷保險待遇而引發(fā)的爭議8.勞動者在離職時主張用人單位克扣工資、加班費而引發(fā)的糾紛
（六）仲裁、訴訟過程中的操作方法和技巧
1.經濟補償金和代通知金的計算的區(qū)別2.如何理解“違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定”的法律規(guī)定3.勞動合同糾紛管轄地的確定4.勞動合同糾紛中共同的被訴人或被告的確定5.對因勞動者違紀，用人單位與其解除勞動合同引發(fā)糾紛的舉證6.對解除勞動合同關于支付經濟補償金而引發(fā)糾紛的舉證7.對因勞動者提前解除勞動合同而引發(fā)糾紛的舉證8.對因用人單位收取違約金、培訓費，勞動者解除勞動合同引發(fā)糾紛的舉證9.對因變更勞動合同而引發(fā)糾紛的舉證10.因勞動者主張訂立無固定期限勞動合同而引發(fā)糾紛的舉證11.因用人單位主張無效勞動合同而引發(fā)糾紛的舉證12.因社會保險費基數(shù)引發(fā)爭議的舉證13.因工資支付發(fā)生糾紛的舉證14.勞動者主張超過2年的工資引發(fā)糾紛的舉證15.企業(yè)勞動爭議調解委員會進行勞動爭議調解的依據(jù)有哪些16.勞動監(jiān)察部門處理投訴的程序2No.勞動關系的認定
1.用人單位不具合法經營資格仍應承擔責任2.哪些企業(yè)需簽訂勞動合同的問題3.保險公司與業(yè)務員之間的關系屬性4.承包者不是用工主體，勞動者維權方式5.出租車司機與公司關系屬性6.職業(yè)運動員與俱樂部之間的聘用合同是否為勞動合同的問題7.參與公司籌辦，是否能夠計算進勞動期間的問題8.借用身份證的勞動關系認定9.勞動者使用曾用名能否被認可的問題10.勞動者為多家單位提供勞動能否維權問題11.停薪留職后被新單位聘用勞動者與單位的關系問題12.駐內地辦事處和勞動者能否建立勞動關系的問題13.對勞務輸出人員離崗行為賠償金的擔保的效力問題14.勞動合同與勞務關系的區(qū)別問題3No.勞動合同的簽訂和履行
15.書面合同能否約定違約金的問題16.招聘廣告中的承諾的效力問題17.單位擅自延長試用期是否構成侵權的問題18.用人單位在試用期內能否隨意解除勞動關系的問題19.即將畢業(yè)的學生能否簽訂勞動合同的問題20.大學生就業(yè)協(xié)議不能替代和對抗勞動合同21.勞動者學歷造假，能否主張經濟補償金的問題22.未簽訂勞動合同維權途徑23.單位是否應當返還違法風險金的問題24.用人單位將工資融資入股合法性問題25.用人單位能否撤銷聘用通知書的問題26.用人單位能否擅自變更工作崗位和報酬的問題27.關于如何認定用人單位網上通知續(xù)聘的效力問題28.關于能否隨意解除無固定期限勞動合同的問題29.同一天訂立內容不同的勞動合同效力認定問題30.在職期間另開公司是否構成競業(yè)禁止的問題31.勞動者能否拒絕補簽競業(yè)限制條款的問題32.違背集體合同條款的勞動合同相關條款的效力問題33.改制時明確工齡連續(xù)計算，舊廠補償金能否分割訴訟問題34.因工作引發(fā)職業(yè)病的問題4No.工資、工時、福利和休假
35.部門經理承諾的報酬效力問題36.不兌現(xiàn)約定獎金，勞動者能否維權問題37.不完成任務不給報酬的規(guī)定的合法性問題38.辭職能否取得補充養(yǎng)老金問題39.值班能否要求加班費問題40.用人單位是否應承擔臨時工工傷待遇責任41.工廠賠償工傷勞動者900斤硬幣合法性問題42.招用的退休人員高溫費能否拒付問題43.勞動報酬能否低于最低工資標準問題44.勞動者主動加班，能否獲得加班工資的問題45.員工在家接聽單位呼轉電話是否算加班費的問題46.綜合工時未報批能否獲得加班費的問題47.實物頂替工資的行為合法性問題48.加班工資支付方式49.能否以補休代替法定休假日加班工資的問題50.計件工超時工作是否算加班的問題5No.社會保險待遇
51.社會保險繳費基數(shù)能否雙方約定的問題52.參加單位活動受傷是否屬于工傷的問題53.工傷是否可以私了的問題54.交通事故能否獲得兩次賠償?shù)膯栴}55.勞動者違反治安管理規(guī)定，是否屬于工傷的問題56.上下班途中，因“違章駕車”而受傷算是否可認定為工傷問題57.職工因工下落不明的，依法享受相應工傷待遇58.勞務承包受傷，能否獲得賠償?shù)膯栴}59.達到退休年齡的勞動者受傷能否享受工傷保險待遇的問題60.長期離職被除名能否享受失業(yè)保險待遇的問題61.合同解除勞動者能否獲得工傷待遇的問題62.勞動合同已經到期，勞動者患病醫(yī)療期未滿用人單位能否終止勞動合同的問題6No.勞動合同的解除和終止
63.被派遣勞動者在被用工單位退回后，派遣公司能否將其解雇的問題64.單位辦理戶口不能要求辭職違約金65.單位采用末位淘汰制度不合法66.公司遲延交付離職證明造成的損失是否需賠償?shù)膯栴}67.可以解除無固定期限勞動合同68.口頭辭職半月離崗不合法69.勞動者舉報不實，不能解除勞動合同70.勞動者收取大額錢款，跳槽要返還71.外派員工，經濟補償支付主體72.違反就業(yè)權買斷協(xié)議，責任承擔問題73.未支付補償金，勞動者是否承擔競業(yè)限制的問題74.延付經濟補償是否擔責的問題75.用人單位不能對勞動者進行就業(yè)歧視76.員工主動辭職能否獲得經濟補償金的問題77.約定離職違約金是否合法的問題78.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員79.未約定支付競業(yè)限制補償金的，競業(yè)限制協(xié)議并不必然失效80.用人單位超過三個月未支付勞動者競業(yè)限制補償金，勞動者可以行使解除權81.被派遣的勞動者發(fā)生工傷事故的，勞務派遣單位承擔賠償責任82.用人單位無故終止勞動合同不合法83.經濟賠償金是否可以分段計算的問題84.能否以失業(yè)保險金代替經濟補償金的問題85.勞動者假“病假條”能否解除勞動合同的問題7No.特殊勞動群體的保護
86.非法使用童工造成傷害賠償方式87.工會主席任期被辭維權方式88.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資89.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而濫用解除權90.女職工懷孕、生育、哺乳期間適逢勞動合同期滿，用人單位應當續(xù)延合同期限至相應情形消失91.用人單位未為女職工繳納生育保險，應承擔相應的生育醫(yī)療費用8No.勞動合同糾紛仲裁與訴訟
92.勞動者是否可以持工資欠條直接起訴的問題93.如何認定電腦記錄考勤資料的證據(jù)效力的問題94.勞動者惡意造成單位損失要賠償95.證明員工缺勤是用人單位義務96.勞動仲裁時效的法律規(guī)定97.用人單位口頭通知解除勞動關系是否有效的問題98.原單位丟失檔案資料應否擔責的問題99.執(zhí)業(yè)證被借用解決方式100.集體合同不履行，工會能提起法律程序101.沒進行工傷認定，能否依法維權的問題102.勞動者對工傷認定不服能否直接起訴的問題附錄
01.中華人民共和國勞動合同法（2012.12.28修訂）2.中華人民共和國勞動法（2009.8.27修訂）3.中華人民共和國勞動合同法實施條例（2008.9.18）4.勞務派遣暫行規(guī)定（2013.12.20）5.最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（2001.4.16）6.最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）（2006.8.14）7.最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）（2010.9.14）8.最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）（2012.12.31）9.中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法（2007.12.29）10.中華人民共和國社會保險法（2010.12.28）11.工傷保險條例（2010.12.20修訂）12.女職工勞動保護特別規(guī)定（2012.4.28）13.職工帶薪年休假條例（2007.12.14）14.企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法（2008.9.18）15.人力資源和社會保障部辦公廳關于《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》有關問題的復函（人社廳函〔2009〕149號）16.工資支付暫行規(guī)定（1994.12.6）17.最低工資規(guī)定（2004.1.20）18.集體合同規(guī)定（2004.1.20）19.最高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋（2013.1.14）20.違反和解除勞動合同的經濟補償辦法（1994.12.3）21.企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定（1994.12.1）22.勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知（2008.1.13）23.勞動和社會保障部關于非全日制用工若干問題的意見（2003.5.30）24.禁止使用童工規(guī)定（2003.10.1）25.非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法（2010.12.31）