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    • HR全流程法律顧問:最新企業(yè)人力資源速查速用全書
    編號：59424
    書名：HR全流程法律顧問:最新企業(yè)人力資源速查速用全書
    作者：陳鐵凡等主編
    出版社：法律
    出版時間：2014年5月
    入庫時間：2014-5-5
    定價：59
    該書暫缺

    圖書內(nèi)容簡介

    本書從勞動法領(lǐng)域的熱門關(guān)鍵詞入手，在進(jìn)行窮盡式搜索后按關(guān)鍵詞整合相關(guān)法律法規(guī)，對與每個關(guān)鍵詞有關(guān)的熱點問題進(jìn)行深入淺出的分析，必要時配以案例幫助理解，最后進(jìn)行實務(wù)指導(dǎo)，解決困擾讀者的問題，本書脈絡(luò)清晰，邏輯嚴(yán)密，是值得一讀的勞動法及人事管理工具書。

    圖書目錄

    第一篇勞動關(guān)系的建立
    No1
    勞動合同
    11固定期限勞動合同
    12無固定期限勞動合同
    13以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
    14非全日制勞動合同
    No2事實勞動關(guān)系
    21事實勞動關(guān)系
    22二倍工資
    No3勞務(wù)關(guān)系及特殊勞動關(guān)系
    31勞務(wù)關(guān)系
    32特殊勞動關(guān)系
    No4就業(yè)
    41就業(yè)權(quán)利
    42就業(yè)管理
    43就業(yè)歧視
    44招工（招用、招錄、錄用）
    45外國人及中國臺港澳地區(qū)人員就業(yè)（就業(yè)證、就業(yè)許可）
    No5勞動合同的效力
    51勞動合同的生效時間
    52勞動合同的無效情形
    53勞動合同無效的后果
    No6勞務(wù)派遣
    61三性（臨時性、輔助性、替代性）

    62同工同酬

    63連帶責(zé)任

    64勞務(wù)派遣協(xié)議

    65退回


    第二篇勞動關(guān)系的履行


    No7工資

    71工資總額

    72平均工資

    73最低工資

    74加班工資

    75假期工資

    76事實勞動關(guān)系工資

    77試用期工資

    78服務(wù)期工資

    79勞務(wù)派遣工資

    710無效合同工資

    711津貼、補貼

    712及時足額支付工資

    713調(diào)整勞動報酬

    714克扣、拖欠工資

    No8獎金

    81績效獎金

    82年終獎金

    83十三薪
    No9福利待遇

    91低溫津貼

    92獨生子女費

    93保健食品費

    94企業(yè)年金
    No10試用期
    No11五險一金

    111養(yǎng)老保險

    112醫(yī)療保險

    113失業(yè)保險

    114工傷保險

    115生育保險

    116外國人及中國港澳臺地區(qū)人員社會保險

    117住房公積金
    No12工作時間

    121標(biāo)準(zhǔn)工時制

    122縮短工時制

    123綜合計算工時制

    124不定時工作制

    125計件工時制

    126延長工時制
    No13加班

    131工作日

    132公休假日

    133法定休假日

    134加班、加點
    No14休假

    141年休假

    142婚假

    143事假

    144喪假

    145探親假

    146計劃生育手術(shù)休假（節(jié)育假）
    No15病假和醫(yī)療期

    151病假

    152醫(yī)療期
    No16保密和競業(yè)限制

    161保密、商業(yè)秘密

    162競業(yè)限制



    第三篇用工管理與民主管理

    No17規(guī)章制度

    171規(guī)章制度的內(nèi)容

    172規(guī)章制度的制定

    173規(guī)章制度的效力
    No18績效

    181績效考核

    182績效改進(jìn)
    No19培訓(xùn)

    191崗前培訓(xùn)

    192不能勝任工作+培訓(xùn)

    193專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（培訓(xùn)費用）

    194服務(wù)期
    No20工會

    201企業(yè)工會組織

    202工會組織的建立

    203工會主席

    204工會經(jīng)費（會費）

    205工會職權(quán)（職能）
    No21民主管理

    211職工代表大會

    212職工代表

    213職工董事和監(jiān)事

    214廠務(wù)公開
    No22集體協(xié)商

    221集體合同

    222規(guī)章制度集體協(xié)商


    第四篇勞動保護(hù)

    No23工傷

    231工傷認(rèn)定

    232勞動能力鑒定

    233工傷保險待遇
    No24職業(yè)病

    241職業(yè)病危害因素

    242職業(yè)病防治義務(wù)

    243職業(yè)病診斷與鑒定

    244職業(yè)病待遇
    No25女職工保護(hù)

    251女職工勞動禁忌

    252女職工保健

    253生理期

    254孕期

    255產(chǎn)期

    256哺乳期

    No26勞動安全衛(wèi)生

    261勞動安全衛(wèi)生制度

    262勞動防護(hù)用品

    263職業(yè)健康檢查

    264女職工和未成年工安全衛(wèi)生保護(hù)


    第五篇勞動關(guān)系的變更、解除與終止

    No27勞動合同變更

    271書面形式變更

    272調(diào)整工作崗位、降薪

    273工作地點變更

    274合同期限延長
    No28勞動合同中止
    No29勞動合同解除

    291協(xié)商一致解除

    292勞動者辭職

    293推定解除

    294過失性解除

    295無過失性解除

    296解除限制

    297離職手續(xù)
    No30勞動合同終止

    301期限屆滿終止

    302法定終止

    303離職手續(xù)
    No31退休
    No32裁員

    321裁員的許可條件

    322裁員的限制條件

    323裁員的禁止條件

    324經(jīng)濟補償金的設(shè)定
    No33經(jīng)濟補償金

    331經(jīng)濟補償金的適用情形

    332經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)
    No34賠償金

    341用人單位承擔(dān)的賠償金

    342勞動者承擔(dān)的賠償金
    No35違約金

    351適用于服務(wù)期的違約金

    352適用于競業(yè)限制的違約金


    第六篇勞動爭端

    No36時效

    361仲裁申請時效

    362訴訟時效

    363時效期間內(nèi)日期計算方法

    364勞動保障行政部門的追訴時效
    No37勞動監(jiān)察（勞動保障監(jiān)察）

    371勞動保障監(jiān)察制度的基本概念

    372勞動保障監(jiān)察制度的運作模式

    373勞動保障監(jiān)察程序的結(jié)果

    374勞動保障監(jiān)察與訴訟的關(guān)系
    No38勞動爭議

    381協(xié)商

    382調(diào)解

    383勞動爭議仲裁

    384勞動爭議訴訟



    附錄主要法律法規(guī)及司法解釋


    中華人民共和國勞動合同法（2012.12.28修正）

    中華人民共和國勞動合同法實施條例（2008.9.18）

    最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（2001.4.16）

    最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）（2006.8.14）

    最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）（2010.9.13）

    最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）（2013.1.18）


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