- 編號(hào)：59462
- 書(shū)名：企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度研究/東吳法學(xué)文叢.社會(huì)法文叢
- 作者：丁建安著
- 出版社：政法大學(xué)
- 出版時(shí)間：2014年3月
- 入庫(kù)時(shí)間：2014-5-8
- 定價(jià)：36
圖書(shū)內(nèi)容簡(jiǎn)介
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度，又被稱為企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則、工作規(guī)則、雇傭規(guī)則、就業(yè)規(guī)則、職場(chǎng)規(guī)則等等，迄今為止并沒(méi)有一個(gè)公認(rèn)的概念。本書(shū)是針對(duì)這一問(wèn)題的專題研究，全書(shū)共分為五章。第一章，企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度概述；第二章，企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的法律性質(zhì)；第三章，企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的制定與變更；第四章，企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的法律效力；第五章，企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的保障機(jī)制。
圖書(shū)目錄
導(dǎo) 言（1）
第一章 企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章及其立法模式概述（4）
第一節(jié) 企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章的概念與特征（4）
第二節(jié) 與相關(guān)概念的區(qū)別（8）
第三節(jié) 企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章的基本內(nèi)容（21）
第四節(jié) 企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章的立法模式（22）
第二章 企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章的法律性質(zhì)（26）
第一節(jié) 企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章法律性質(zhì)爭(zhēng)議的由來(lái)（26）
第二節(jié) 契約還是法規(guī)：有關(guān)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章法律性質(zhì)的最初爭(zhēng)鳴（29）
第三節(jié) 集體合意或內(nèi)容二分：破解相關(guān)爭(zhēng)議的兩種不同思路（41）
第四節(jié) “內(nèi)容二分說(shuō)”的合理性、優(yōu)越性及技術(shù)性修正（47）
第三章 企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章的制定與變更（52）
第一節(jié) 基本見(jiàn)解（52）
第二節(jié) 對(duì)我國(guó)法的檢視（54）
第三節(jié) 對(duì)勞動(dòng)規(guī)章與勞動(dòng)合同效力沖突的協(xié)調(diào)（67）
第四章 企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章的法律效力（83）
第一節(jié) 企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章的有效與生效（83）
第二節(jié) 企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章的有效要件（85）
第三節(jié) 企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章的生效要件（96）
第四節(jié) 企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章法律效力的具體體現(xiàn)（100）
第五節(jié) 企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章的無(wú)效與不生效（123）
第五章 企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章的保障機(jī)制（127）
第一節(jié) 企業(yè)懲戒權(quán)存在的法律依據(jù)（128）
第二節(jié) 對(duì)企業(yè)懲戒權(quán)的法律規(guī)制（131）
第六章 勞動(dòng)者的監(jiān)督與救濟(jì)（164）
第一節(jié) 對(duì)具體懲戒行為的監(jiān)督與救濟(jì)（165）
第二節(jié) 仲裁、訴訟過(guò)程中對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章的司法審查（168）
第三節(jié) 勞動(dòng)者的申訴與勞動(dòng)規(guī)章直接訴訟（171）
附件一:某著名跨國(guó)公司中國(guó)子公司的勞動(dòng)規(guī)章制度（177）
附件二:我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)以及周邊部分國(guó)家勞動(dòng)立法就企業(yè)勞動(dòng)
規(guī)章的規(guī)定（200）
參考文獻(xiàn)（213）
后 記（223）
