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圖書內(nèi)容簡介

生活離不開法律，懂得一點(diǎn)法律常識對于維護(hù)自身的合法權(quán)益，防范生活法律風(fēng)險十分必要。法律的目的不僅僅是懲罰違法犯罪行為，更多的是維護(hù)社會基本的政治、經(jīng)濟(jì)、文化秩序，保障人民群眾的生命財產(chǎn)安全，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會的繁榮發(fā)展。諸如與生活息息相關(guān)的勞動就業(yè)、工傷保險、戀愛結(jié)婚、買房租房、撫養(yǎng)繼承，都需要在法律規(guī)定的框架下進(jìn)行。因此，本著為讀者服務(wù)和以解決問題為中心的理念，編者策劃推出了《法律生活常識全知道》系列叢書。

圖書目錄

第一章勞動關(guān)系

001什么是勞動者？/

002企業(yè)中的黨委書記、工會主席、廠長、經(jīng)理是不是勞動者？/

003是否所有的勞動者都受《勞動法》的保護(hù)？/

004在校學(xué)生勤工儉學(xué)是否受勞動法的保護(hù)？/

005退休人員是否可以成為勞動關(guān)系的主體？/

006什么情況下用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人？/

007民工如何才能保護(hù)好自己的合法權(quán)益？/

008用人單位包括哪些？/

009包工頭是不是用人單位？/

010企業(yè)的職能部門或分支機(jī)構(gòu)是不是用人
單位？/

011掛靠關(guān)系中的用人單位如何確定？/

012在勞務(wù)派遣關(guān)系中誰是用人單位？/

013勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別？/

014雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系有什么區(qū)別？/

015家政服務(wù)人員的權(quán)益受到侵害后該怎么辦？/

016如何認(rèn)定用人單位與勞動者之間具有勞動關(guān)系？/

第二章求職就業(yè)

017什么是就業(yè)歧視？/

018用人單位可否以傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用？/

019用人單位可以以該工作需要值夜班為由拒絕女性勞動者嗎？/

020用人單位可否要求勞動者提供擔(dān)�；蚩垩合嚓P(guān)證件？/

021用人單位招用人員時，應(yīng)當(dāng)依法如實(shí)告知勞動者哪些情況？/

022用人單位招聘隱瞞或披露虛假信息將承擔(dān)什么責(zé)任？/

023勞動者在應(yīng)聘時應(yīng)如實(shí)告知哪些信息？/

024勞動者隱瞞或披露虛假信息將承擔(dān)什么責(zé)任？/

025建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？/

026就業(yè)協(xié)議、就業(yè)報到證、派遣證等分別指什么？/

027三方協(xié)議的法律效力問題/

028畢業(yè)后人事檔案可以自己保存嗎？/

029用人單位不接受學(xué)生檔案而另建工作檔案可以嗎？/

030戶口、檔案對畢業(yè)之后的就業(yè)、生活有何重要作用？/

031用人單位讓勞動者提供保證人、交納保證金是否合法？/

032通過職業(yè)中介找工作需要注意哪些問題？/

033外國人在中國就業(yè)需要具備哪些條件？/

034辦理外國人就業(yè)許可證需要提供哪些材料？/

035如何申請外國人就業(yè)許可證？/

第三章勞動合同

一、勞動合同的內(nèi)容與期限/

036勞動合同包含哪些內(nèi)容？/

037勞動合同中一些重要條款約定不明確的時候怎么辦？/

038簽訂勞動合同之前，用人單位要告知勞動者什么？/

039勞動者必須告知用人單位自己的家庭情況嗎？/

040用人單位招用勞動者，可以要求其提供擔(dān)保嗎？/

041《勞動合同法》是否還有臨時工的規(guī)定？/

042什么是勞動合同的期限？/

043用人單位能否單方延長勞動合同期限？/

044固定期限勞動合同的期限怎么確定？/

045無固定期限勞動合同就是“鐵飯碗”嗎？/

二、勞動合同的效力/

046勞動合同可以口頭約定嗎？/

047勞動者沒簽字或確認(rèn)的勞動合同是否有效？/

048未加蓋用人單位公章的勞動合同是否有效？/

049假冒學(xué)歷簽訂的勞動合同是否有效？/

050使用虛假姓名與用人單位簽訂的勞動合同是否有效？/

051未畢業(yè)的大學(xué)生與用人單位簽訂的勞動合同是否有效？/

052用人單位與童工簽訂的勞動合同是否有效？/

053用人單位與勞動者簽訂的合同中關(guān)于“工傷責(zé)任自負(fù)”的條款是否有效？/

054用人單位與勞動者約定“養(yǎng)老保險費(fèi)由職工自理”的協(xié)議是否有效？/

055勞動合同被確認(rèn)無效后有什么后果？/

056勞動合同是否無效應(yīng)當(dāng)由哪個部門認(rèn)定？/

三、勞動合同的簽訂和變更/

057不簽訂書面勞動合同有哪些法律后果？/

058沒有營業(yè)執(zhí)照的經(jīng)營實(shí)體能否與勞動者簽訂勞動合同？/

059外國公司駐華代表機(jī)構(gòu)能否與勞動者簽訂勞動合同？/

060用人單位是否應(yīng)與返聘人員簽訂勞動合同？/

061用人單位安排1年的學(xué)徒期是否合法？/

062試用期滿簽訂勞動合同是否合法？/

063用人單位滿1年不與勞動者簽訂勞動合同怎么辦？/

064什么情況下勞動者可以要求簽訂無固定期限勞動合同？/

065連續(xù)工作滿10年單位可以拒絕簽訂無固定期限勞動合同嗎？/

066能否同時與不同的用人單位簽訂非全日制用工合同？/

067用人單位可以不經(jīng)勞動者同意隨意調(diào)換崗位嗎？/

068勞動合同履行時工作地點(diǎn)發(fā)生變更怎么辦？/

069用人單位的老板變了，是否會影響勞動合同的履行？/

070用人單位被其他公司收購了，是否會影響勞動合同的履行？/

071勞動者服兵役了，勞動合同怎么處理？/

072勞動者可以和兩家用人單位簽訂勞動合同嗎？/

073變更勞動合同必須要采用書面形式嗎？/

四、勞動合同的解除和終止/

074什么情況下勞動者可以提出解除勞動合同？/

075勞動者提前通知解除合同必須經(jīng)用人單位同意嗎？/

076勞動者辭職時可以口頭告知用人單位嗎？/

077試用期內(nèi)，勞動者可以隨時走人嗎？/

078什么情況下用人單位可以先行提出解除勞動合同？/

079協(xié)商一致解除勞動合同的時候，勞動者先提出與用人單位先提出有什么區(qū)別？/

080勞動者被法院宣告失蹤了，用人單位可以解除勞動合同嗎？/

081勞動者觸犯刑法但被免予起訴，用人單位能否解除勞動合同？/

082出現(xiàn)什么情形，用人單位可以進(jìn)行規(guī)模裁減人員？/

083用人單位裁減人員必須經(jīng)過什么程序？/

084用人單位裁減人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些勞動者？/

085勞動者在用人單位連續(xù)工作達(dá)15年，用人單位不得與之解除勞動
合同嗎？/

086勞動合同到期，而勞動者還在醫(yī)療期怎么辦？/

087醫(yī)療期怎么計算？/

088醫(yī)療期勞動者違規(guī)，可否解除合同？/

089醫(yī)療期期滿被辭退，單位除給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)嗎？/

090工傷勞動者的勞動合同到期后如何處理？/

091勞動合同解除了，勞動合同的文本是不是就可以銷毀了呢？/

092解除或終止勞動合同手續(xù)中，用人單位與勞動者互相還有什么義務(wù)？/

093解除勞動合同后，用人單位扣著檔案不放怎么辦？/

094用人單位未依法出具解除勞動合同證明需要承擔(dān)法律責(zé)任嗎？/

095用人單位因招用勞動者給原用人單位造成損失的怎么辦？/

096用人單位不繳納保險費(fèi)，勞動者能否解除無固定期限勞動合同？/

097用人單位解除無固定期限勞動合同的理由有哪些？/

098末位淘汰能成為解除勞動合同的理由嗎？/

099經(jīng)濟(jì)性裁員的法定事由是什么？/

100單位能否開除被錯誤刑事追訴的勞動者？/

101錯判刑罰后被宣告無罪的勞動者能否要求恢復(fù)原工作及工資待遇？/

102遲到兩次能否構(gòu)成解除合同的理由？/

103任工會副主席期間能否終止勞動合同？/

104對于患有精神病的勞動者，能否解除勞動合同？/

第四章試用期與競業(yè)限制

一、試用期/

105任何勞動合同都需要試用期嗎？/

106試用期包含在勞動合同期限里嗎？/

107求職者在試用期內(nèi)，享有哪些權(quán)益？/

108試用期內(nèi)可以只給勞動者生活費(fèi)嗎？/

109用人單位能否隨便延長試用期？/

110試用期是否也應(yīng)該為員工繳納社會保險？/

111在試用期內(nèi)，用人單位能隨意解除勞動合同嗎？/

112試用期內(nèi)用人單位可以通過什么程序解除勞動合同？/

113對同一勞動者可否約定兩次試用期？/

114用人單位認(rèn)為勞動者在試用期內(nèi)表現(xiàn)不好，可以再次約定試用期嗎？/

115工作過程中更換了工作崗位，還需要經(jīng)過試用期嗎？/

116單位與勞動者約定的試用期違反法律規(guī)定，將會受到哪些處罰？/

117試用期內(nèi)患病，用人單位能否解除合同？/

二、競業(yè)限制/

118什么叫競業(yè)限制？/

119用人單位可以要求所有勞動者簽訂競業(yè)限制條款或協(xié)議嗎？/

120競業(yè)限制條款里可以要求勞動者保守用人單位薪酬秘密嗎？/

121競業(yè)限制條款或協(xié)議中的范圍、地域和期限怎么確定？/

122簽訂競業(yè)限制條款，用人單位需要補(bǔ)償勞動者嗎？/

123用人單位不按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者是否還需履行競業(yè)限制條款？/

124保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)該如何受到補(bǔ)償？/

125勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后就可以不在繼續(xù)履行競業(yè)限制的義務(wù)嗎？/

126用人單位可以與勞動者簽訂“保密協(xié)議”嗎？/

第五章工資、工時、休假

一、工資/

127勞動者的勞動收入都是工資嗎？/

128用人單位包吃包住而支付的勞動報酬可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？/

129用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？/

130用人單位與勞動者關(guān)于勞動報酬的約定不明確時怎么辦？/

131同工同酬是說同一用人單位同一崗位的勞動者工資一樣嗎？/

132勞動者的工資應(yīng)該以何種方式支付？/

133工資可以請人代領(lǐng)嗎？/

134用人單位應(yīng)該在什么時候支付工資？/

135用人單位停工，還需要給勞動者發(fā)工資嗎？/

136什么是克扣工資、無故拖欠工資？/

137什么情形下用人單位可以代扣勞動者工資？/

138參加哪些選舉活動用人單位應(yīng)該依法支付工資？/

139職工出庭作證，用人單位可以減發(fā)當(dāng)天工資嗎？/

140催討工資時，如何向法院申請支付令？/

141用人單位收到支付令既不提出異議又不履行怎么辦？/

142勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以克扣工資用于賠償嗎？/

143以經(jīng)營狀況不好為由降低勞動者工資是否違法？/

144獎金能否折抵加班費(fèi)？/

145客戶未付全款，單位能否扣發(fā)負(fù)責(zé)員工的工資？/

146獎金發(fā)放日之前離開的員工無權(quán)拿年終獎的規(guī)定是否有效？/

二、工作時間/

147勞動者的法定工作時間是多少？/

148什么情況下，用人單位可以延長工作時間？/

149用人單位在什么情形下應(yīng)當(dāng)縮短勞動者的工作時間？/

150用人單位安排加班只需直接通知勞動者就可以了嗎？/

151用人單位不能安排哪些勞動者加班？/

152用人單位占用周末開會或培訓(xùn)算加班嗎？/

153計件工作制下，用人單位可以制定過高的定額要求勞動者完成嗎？/

154勞動者自愿加班可以要求加班工資嗎？/

155加班費(fèi)應(yīng)該按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付？/

156用人單位可以用補(bǔ)休代替加班費(fèi)嗎？/

157什么是綜合計算工時工作制？/

158用人單位能否強(qiáng)制勞動者加班？/

159不定時工時下是否執(zhí)行加班加點(diǎn)的限制性規(guī)定？/

160用人單位加大勞動定額是否違法？/

161加班加點(diǎn)工資應(yīng)以什么基數(shù)計發(fā)？/

三、休息休假/

162勞動者可以請多久的婚假？/

163勞動者再婚時還可以享受婚假嗎？/

164什么情況下勞動者可以請?zhí)接H假？/

165勞動者的帶薪年假可以休多久？/

166哪些情形下，勞動者不得再享受當(dāng)年的年休假了？/

167同一單位的勞動者休年休假應(yīng)該怎么安排？/

168勞動者沒休年休假能獲得補(bǔ)償嗎？/

169用人單位不允許勞動者休年休假需承擔(dān)什么責(zé)任？/

170用人單位能否以補(bǔ)休代替法定休假日的加班工資？/

171雙休日以及法定節(jié)假日休息期間是否應(yīng)該帶薪？/

172少數(shù)民族傳統(tǒng)習(xí)慣節(jié)日加班是否應(yīng)支付加班工資？/

173非全日制用工的勞動者在法定節(jié)假日工作的，是否應(yīng)當(dāng)向其支付加班工資？/

174績效考核與年終獎直接掛鉤的規(guī)定是否合法？/

175被勞務(wù)派遣的勞動者如何享受帶薪年休假？/

第六章五險一金

一、綜合/

176什么是社會保險？/

177什么是商業(yè)保險？/

178社會保險與商業(yè)保險有什么區(qū)別？/

179外國人在中國境內(nèi)就業(yè)的，可否在中國依法參加社會保險？/

180用人單位和個人在參加社會保險中有什么權(quán)利和義務(wù)？/

181用人單位與個人是否可以協(xié)商選擇參保？/

182用人單位與勞動者達(dá)成的不繳納社會保險費(fèi)的協(xié)議是否有效？/

183用人單位申請破產(chǎn)時，其所欠繳的社會保險費(fèi)在破產(chǎn)清算時能否優(yōu)先受償？/

184勞動者人事檔案沒有轉(zhuǎn)移到用人單位，單位可以不為勞動者上社會保險嗎？/

185社會保險的繳費(fèi)義務(wù)主體有哪些？/

186勞務(wù)派遣員工的社會保險費(fèi)由誰負(fù)責(zé)繳納？/

187什么是繳費(fèi)基數(shù)？/

188社會保險的征繳費(fèi)率是多少？/

189社會保險費(fèi)能否減免？/

190對單位和個人繳納的社會保險費(fèi)是否征收個人所得稅？/

191社會保險費(fèi)由哪個機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)征收？/

192社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的職能是什么？/

193公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照，員工的保險問題如何解決？/

194勞動合同中不給勞動者上保險的條款是否有效？/

195不上保險直接給付相當(dāng)于保費(fèi)的現(xiàn)金是否合法？/

196農(nóng)民工不簽訂勞動合同，不愿上保險怎么辦？/

197用人單位必須為勞動者依法繳納哪些社會保險？/

198用人單位繳納社會保險的繳費(fèi)基數(shù)是什么？/

二、養(yǎng)老保險/

199什么是養(yǎng)老保險？/

200如何辦理基本養(yǎng)老保險？/

201企業(yè)和職工如何參加基本養(yǎng)老保險？/

202我國的養(yǎng)老保險由哪幾部分組成？/

203什么是企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險？/

204什么是個人儲蓄性養(yǎng)老保險？/

205什么是基本養(yǎng)老保險個人賬戶？個人賬戶有什么作用？/

206養(yǎng)老保險的繳費(fèi)年限、視同繳費(fèi)年限和連續(xù)工齡有什么聯(lián)系和區(qū)別？/

207個人繳費(fèi)年限和繳費(fèi)數(shù)額對退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金數(shù)額的計算有什么影響？/

208個體工商戶、個人獨(dú)資企業(yè)要為雇用的員工辦理養(yǎng)老保險嗎？/

209員工被借調(diào)其他單位工作，養(yǎng)老保險費(fèi)用由誰來負(fù)責(zé)繳納？/

210基本養(yǎng)老保險金可否一次性支付？/

211參保人員退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金可以由他人代領(lǐng)嗎？/

212什么是城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險？/

213城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保范圍是什么？/

214職工基本養(yǎng)老保險與城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險如何銜接？/

三、醫(yī)療保險/

215什么是醫(yī)療保險？/

216如何辦理醫(yī)療保險？/

217哪些單位和人員必須參加醫(yī)療保險？/

218什么是醫(yī)療保險的個人賬戶？/

219員工被借調(diào)到其他單位工作，醫(yī)療保險費(fèi)由誰來繳納？/

220什么是醫(yī)保補(bǔ)貼？哪些人可以領(lǐng)取到醫(yī)保補(bǔ)貼？/

221建立統(tǒng)籌基金和個人賬戶的基本醫(yī)療保險支付有何規(guī)定？/

222用人單位繳納的醫(yī)療保險劃入職工個人賬戶的比例是多少？/

223醫(yī)療保險的個人繳費(fèi)部分?jǐn)?shù)額是如何確定的？/

224勞動者個人自行繳納的醫(yī)療保險費(fèi)能否在用人單位報銷？/

225已經(jīng)投保了商業(yè)性質(zhì)醫(yī)療保險的職工，是否可以不參加社會醫(yī)療保險？/

226單位既不給員工辦理醫(yī)療保險又不報銷醫(yī)療費(fèi)的，員工可以通過什么途徑得到法律幫助？/