- 編號：61334
- 書名：企業(yè)常見法律問題及風(fēng)險防范:管理者身邊的法律顧問/法商實務(wù)系列
- 作者：張揚.蔣丹青著
- 出版社：中國法制
- 出版時間：2014年11月
- 入庫時間：2014-11-7
- 定價：68
圖書內(nèi)容簡介
現(xiàn)在的企業(yè)管理者，尤其是中小企業(yè)的管理者，法律服務(wù)這方面知識的還是十分欠缺的。即使一家公司有法律顧問，或者有法務(wù)的，也不見得能夠很好地處理相關(guān)事務(wù)。
《企業(yè)常見法律問題及風(fēng)險防范：管理者身邊的法律顧問》一書的寫作目的，就是以理論闡述與真實案例相結(jié)合，總結(jié)一些企業(yè)近年較為常見的法律糾紛，并作出有效的法律風(fēng)險提示及防范措施。企業(yè)負責(zé)人讀了，能夠真正了解糾紛的處理方式以及解決辦法;法律專業(yè)人士讀了，也能獲取大量的實踐經(jīng)驗，極具參考價值
圖書目錄
第一章 公司的設(shè)立與終止
第一節(jié) 公司的設(shè)立 /
一、公司注冊地的法律意義及重要性 /
二、出資并不代表法定股東資格的確認 /
三、公司籌備階段所產(chǎn)生的債務(wù)該如何承擔(dān)? /
四、 注冊資金的新規(guī)定：商事登記改革——從審查制向登記制的轉(zhuǎn)變 /
第二節(jié) 公司出資糾紛 /
一、代繳出資的股東如何保護自己的債權(quán)? /
二、實繳出資與股份占有并不必然成正比 /
三、抽逃出資的認定情形以及處罰 /
四、作為注冊資本的知識產(chǎn)權(quán)貶值時如何處理? /
五、干股的贈予 /
第三節(jié)公司的終止 /
一、股東起訴要求公司解散的條件及方法 /
二、有限責(zé)任公司人格的否定 /
三、公司在清算期間應(yīng)注意的法律問題 /
四、公司被吊銷與公司惡意注銷后的法律責(zé)任 /
第二章 普通合伙企業(yè)與一人公司
第一節(jié) 普通合伙企業(yè)與一般公司法人的區(qū)別 /
第二節(jié) 一人公司 /
一、一人公司的優(yōu)勢和法律風(fēng)險 /
二、一人公司的擔(dān)保 /
第三章 公司的內(nèi)部治理
第一節(jié)公司章程與股東協(xié)議 /
一、章程——公司的“憲法” /
二、股東協(xié)議與章程之間存在沖突時如何適用? /
第二節(jié)股東會與董事會 /
一、開會啦!——股東會的召開與臨時股東會 /
二、投票吧!——股東會的表決機制 /
三、董事會 /
第三節(jié)股東的權(quán)利 /
一、股東資格的認定與隱名股東 /
二、股東資格的繼承 /
三、有限責(zé)任公司的股權(quán)轉(zhuǎn)讓規(guī)則 /
四、新股東加入公司，是否應(yīng)承繼原來的公司債務(wù)? /
五、%對%——大股東的權(quán)益體現(xiàn) /
六、小股東的利益如何保護? /
七、“兩事一高”的忠實與勤勉義務(wù) /
第四節(jié) 公司的人事架構(gòu)及管理權(quán)限 /
一、公司的公章究竟該誰拿?——公司的控制權(quán) /
二、公司監(jiān)督機制如何充分發(fā)揮作用? /
第四章 公司的對外經(jīng)營
第一節(jié) 合同的簽訂 /
一、合同簽訂前的合作方審查 /
二、格式條款的效力 /
三、定金與訂金 /
四、預(yù)開發(fā)票的法律風(fēng)險 /
五、司法爭議解決中訴訟與仲裁的選擇 /
六、合同上的內(nèi)容能否涂改? /
七、合同被撤銷的法律風(fēng)險 /
八、幾種常見的合同范本 /
第二節(jié) 抵押擔(dān)保與借貸 /
一、公司與銀行的貸款法律糾紛 /
二、公司為他人提供擔(dān)保的法律責(zé)任 /
三、民間借貸法律問題 /
四、民間擔(dān)保抵押債權(quán)人的權(quán)利保護 /
第三節(jié) 民事糾紛中的法律責(zé)任 /
一、分公司與子公司的法律責(zé)任承擔(dān) /
二、違約責(zé)任與抗辯權(quán) /
三、違約金與違約賠償 /
四、讓敗訴方支付勝訴方律師費的方法 /
第四節(jié) 其他常見的經(jīng)濟糾紛 /
一、公章的使用規(guī)范 /
二、代理、授權(quán)以及員工職務(wù)行為的認定 /
三、關(guān)聯(lián)公司在經(jīng)營上的法律風(fēng)險 /
四、公司應(yīng)收賬款的法律風(fēng)險以及對賬單與催款函的制作 /
五、公司合并、分立后的債務(wù)承擔(dān) /
第五章 企業(yè)人力資源管理
第一節(jié) 現(xiàn)行勞動法律的適用 /
第二節(jié) 公司內(nèi)部人事管理 /
一、公司招聘員工應(yīng)注意哪些問題? /
二、勞動合同該如何制作與簽訂? /
三、不簽訂勞動合同的雙倍工資計算標準 /
四、退休員工的聘用 /
五、大學(xué)生頂崗實習(xí) /
第三節(jié) 勞動用工制度 /
一、公司規(guī)章制度如何做到合法有效? /
二、調(diào)崗與減薪 /
三、解雇員工要“緩” /
四、公司能否與員工約定違約金條款? /
五、非全日制勞動用工 /
六、勞務(wù)派遣的新規(guī)定 /
第四節(jié) 勞動報酬與勞動待遇 /
一、工資表中的項目明細與加班費之間的法律關(guān)系 /
二、公司在考勤制度上容易犯的錯誤 /
三、工傷的認定 /
四、員工因病或非因工死亡待遇 /
五、公司為員工提供培訓(xùn)后的服務(wù)期約定 /
第五節(jié) 競業(yè)限制與保密義務(wù) /
一、勞動合同法中的競業(yè)限制 /
二、員工違反保密條款的認定 /
第六節(jié) 勞動糾紛仲裁與訴訟 /
一、勞動爭議案件的受理范圍 /
二、勞動糾紛中的“舉證責(zé)任倒置” /
第六章 企業(yè)品牌的知識產(chǎn)權(quán)保護
第一節(jié) 企業(yè)設(shè)立初期的知識產(chǎn)權(quán)保護 /
一、企業(yè)應(yīng)該如何起名? /
二、企業(yè)字號被他人搶注，怎么辦? /
三、保護好網(wǎng)絡(luò)域名 /
四、知識產(chǎn)權(quán)入股的權(quán)利人變更 /
第二節(jié) 企業(yè)對內(nèi)經(jīng)營管理中的知識產(chǎn)權(quán)保護 /
一、核心技術(shù)人員帶走企業(yè)商業(yè)秘密的處理方法 /
二、員工是否可以將工作成果以個人的名義結(jié)集出版? /
三、利用專利保護好企業(yè)的技術(shù)成果 /
四、善用管轄權(quán)向異地網(wǎng)絡(luò)侵權(quán)者進行維權(quán) /
第三節(jié) 公司對外推廣過程中的知識產(chǎn)權(quán)保護 /
一、商品包裝、裝潢莫踏入侵權(quán)誤區(qū) /
二、網(wǎng)絡(luò)銷售中的知識產(chǎn)權(quán)保護 /
三、宣傳廣告的圖片與字體應(yīng)避免侵權(quán) /
四、勿為他人做嫁妝——商標的授權(quán)使用 /
五、商標許可期屆滿后，商家對印有許可人商標的積壓產(chǎn)品能否繼續(xù)銷售? /
六、公開征集LOGO的注意事項 /
七、企業(yè)微博微信公眾賬號的運營維護 /
八、合資公司的知識產(chǎn)權(quán)在清算時的處理 /
第七章 企業(yè)經(jīng)營中的經(jīng)濟犯罪
第一節(jié) 管理者容易觸犯的經(jīng)濟犯罪 /
一、職務(wù)侵占罪 /
二、商業(yè)賄賂 /
三、合同詐騙罪 /
四、非法吸收公眾存款罪及集資詐騙罪 /
五、挪用資金罪 /
六、騙取貸款罪和貸款詐騙罪 /
七、損害商業(yè)信譽、商品聲譽罪 /
第二節(jié) 單位犯罪 /
第三節(jié) 面臨經(jīng)濟犯罪刑事指控時需注意的問題 /
一、刑事和解 /
二、口供很重要 /
后 記 /
參考書目 /
