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圖書(shū)內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書(shū)是梳理人民法院關(guān)于勞動(dòng)糾紛案件的系列裁判依據(jù)的最新集成之作。其內(nèi)容整合了法律法規(guī)、國(guó)家政策、勞動(dòng)部門(mén)規(guī)章制度以及司法解釋、司法政策、指導(dǎo)性案例等與勞動(dòng)領(lǐng)域相關(guān)的各類(lèi)裁判依據(jù)，集中了勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、四部勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋發(fā)布以來(lái)，司法活動(dòng)領(lǐng)域中的最新發(fā)展和成果，并結(jié)合近年來(lái)新出臺(tái)和修訂的規(guī)范性文件，對(duì)人民法院在審理了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的各種主要問(wèn)題進(jìn)行了系統(tǒng)的全新闡述，是目前人民法院在處理該類(lèi)案件時(shí)較為理想的參考用書(shū)。

圖書(shū)目錄

第一章 人民法院審理勞動(dòng)糾紛案件的裁判依據(jù)
第一節(jié) 《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨及在司法中的體現(xiàn)
一、《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨
二、最高人民法院審理勞動(dòng)糾紛案件的司法指導(dǎo)原則
三、立法宗旨和司法指導(dǎo)原則對(duì)人民法院審理勞動(dòng)糾紛案件的指導(dǎo)作用
第二節(jié) 審理勞動(dòng)糾紛案件的法律裁判依據(jù)
一、法律
二、行政法規(guī)
三、地方性法規(guī)
四、自治條例和單行條例
五、規(guī)章
六、法律釋義
七、勞動(dòng)糾紛案件法律裁判依據(jù)之間的適用關(guān)系
八、勞動(dòng)糾紛案件裁判文書(shū)如何引用法律、法規(guī)等規(guī)范性文件
第三節(jié) 審理勞動(dòng)糾紛案件的司法解釋等裁判依據(jù)
一、最高人民法院司法解釋
二、最高人民法院的司法政策
三、最高人民法院發(fā)布的指導(dǎo)性案例
四、最高人民法院公報(bào)案例
五、最高人民法院月度發(fā)布的典型案例
六、最高人民法院的其他裁判依據(jù)
第四節(jié) 人民法院審理勞動(dòng)糾紛案件的其他裁判依據(jù)
一、勞動(dòng)政策
二、用人單位依法制定的規(guī)章制度
三、在勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議
第二章 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的裁判依據(jù)
第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系及其與勞務(wù)關(guān)系區(qū)別的認(rèn)定
一、勞動(dòng)關(guān)系的概念
二、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別
第二節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系建立和起算點(diǎn)的認(rèn)定
一、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系建立標(biāo)準(zhǔn)和起算點(diǎn)的認(rèn)定
二、關(guān)于用工的認(rèn)定
第三節(jié) 涉外勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
一、涉外勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的變遷
二、外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人和港澳臺(tái)居民依法應(yīng)取得就業(yè)證件
三、中國(guó)境內(nèi)用人單位的資格條件
四、涉外勞動(dòng)關(guān)系適用的沖突規(guī)范
五、未取得就業(yè)證件就業(yè)法律關(guān)系的認(rèn)定
六、關(guān)于外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)、臺(tái)港澳地區(qū)企業(yè)常駐內(nèi)地代表處招用中國(guó)雇員關(guān)系的認(rèn)定和處理
第四節(jié) 最高人民法院關(guān)于多種特殊關(guān)系是否為勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
一、安置單位與退伍士兵之間的安置與被安置關(guān)系是否為勞動(dòng)關(guān)系？
二、郵政代辦員與郵政局之間的關(guān)系是否為勞動(dòng)關(guān)系？
三、勞動(dòng)者與用人單位之間的人事檔案保管關(guān)系是否為勞動(dòng)關(guān)系？
四、勞務(wù)輸出合同的擔(dān)保糾紛是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，人民法院應(yīng)否受理？
五、出國(guó)勞務(wù)合同糾紛是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，人民法院應(yīng)否受理？
六、中小學(xué)校與其教師之間的職級(jí)、職稱(chēng)、職務(wù)或者崗位調(diào)動(dòng)等關(guān)系是否為勞動(dòng)關(guān)系？
……
第三章 勞動(dòng)合同試用期認(rèn)定的裁判依據(jù)
第四章 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的裁判依據(jù)
第五章 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的裁判依據(jù)
第六章 競(jìng)業(yè)限制認(rèn)定的裁判依據(jù)
第七章 勞動(dòng)合同服務(wù)期認(rèn)定的裁判依據(jù)
第八章 勞動(dòng)報(bào)酬認(rèn)定的裁判依據(jù)
第九章 加班費(fèi)認(rèn)定的裁判依據(jù)
第十章 勞動(dòng)合同解除或者終止認(rèn)定的裁判依據(jù)
第十一章 勞務(wù)派遣的裁判依據(jù)
第十二章 工傷保險(xiǎn)裁判依據(jù)
第十三章 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟的裁判依據(jù)
第十四章 終局仲裁裁決的認(rèn)定和處理