- 編號：65669
- 書名：中華人民共和國勞動法配套解讀與案例注釋(第2版).10
- 作者：中國法制社編
- 出版社：中國法制
- 出版時間：2015年10月
- 入庫時間：2015-10-21
- 定價：50
圖書內(nèi)容簡介
與勞動法相關(guān)的配套法規(guī)對于主體法的理解與適用具有極為重大的意義。這是由于主體法的規(guī)定往往比較原則甚至滯后，加之修訂程序比較復(fù)雜，所以立法機關(guān)往往會通過制定配套法規(guī)的形式來解決法律規(guī)定的局限與不足。由此，配套法規(guī)與主體法之間的不同規(guī)定，哪怕是細(xì)微之處的差異，都顯得尤為重要。本書正是著眼解決這一問題，并具有以下特點：1.【條文注釋】對重難點條文進行闡釋，注釋內(nèi)容吸取全國人大常委會法制工作委員會、國務(wù)院法制辦公室、最高人民法院等部門權(quán)威解讀中的精華。2.【配套法規(guī)】收錄與主體法配套的其他法律、法規(guī)、規(guī)章及司法解釋，這些配套文件與主體法之間的關(guān)系表現(xiàn)為：(1)對主體法有進一步注釋說明作用的;(2)對主體法原有疏漏之處予以補充的;(3)隨著法律環(huán)境的變化，對主體法規(guī)定的不當(dāng)之處予以修正的;(4)與主體法之間存在法律上的沖突以及不同配套法規(guī)之間存在沖突的。3.【配套解讀】在全面收錄配套法規(guī)的基礎(chǔ)上，對主體法與配套法規(guī)之間的關(guān)系加以詳細(xì)說明，幫助讀者真正掌握主體法與配套法之間的內(nèi)在關(guān)系，靈活運用于司法實踐。4.【案例注釋】精心選取緊貼法律實務(wù)的典型糾紛，以案說法，幫助讀者將法條有效結(jié)合到實際案例中。
圖書目錄
中華人民共和國勞動法
第一章總則
第一條【立法宗旨】
第二條【適用范圍】加注*號的條文涉及配套法規(guī)解讀，以幫助讀者理解。*
案例1：未經(jīng)工商部門核準(zhǔn)登記的雇主
案例2：即將畢業(yè)的大專院校在校生與用人單位形成勞動關(guān)系的情形第三條【勞動者的權(quán)利和義務(wù)】
第四條【用人單位規(guī)章制度】*
第五條【國家發(fā)展勞動事業(yè)】
第六條【國家的倡導(dǎo)、鼓勵和獎勵政策】
第七條【工會的組織和權(quán)利】*
第八條【勞動者參與民主管理和平等協(xié)商】
第九條【勞動行政部門設(shè)置】
第二章促進就業(yè)
第十條【國家促進就業(yè)政策】*
第十一條【地方政府促進就業(yè)措施】
第十二條【就業(yè)平等原則】
第十三條【婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利】
第十四條【特殊就業(yè)群體的就業(yè)保護】*
第十五條【使用童工的禁止】*
第三章勞動合同和集體合同
第 十 六 條【勞動合同的概念】
第 十 七 條【訂立和變更勞動合同的原則】
第 十 八 條【無效勞動合同】*
案例3：用人單位不合理地免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的競業(yè)限制條款無效
案例4：“工傷概不負(fù)責(zé)”條款約定無效第 十 九 條【勞動合同的形式和內(nèi)容】*
第 二 十 條【勞動合同的期限】
第二十一條【試用期條款】*
案例5：勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立第二十二條【保守商業(yè)秘密之約定】*
第二十三條【勞動合同的終止】*
案例6：在本單位連續(xù)工作滿15年且距法定退休年齡不足5年
勞動合同期滿不終止第二十四條【勞動合同的合意解除】*
第二十五條【過失性辭退】
案例7：用人單位因勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度而
解除合同的，無需支付經(jīng)濟補償?shù)诙鶙l【非過失性辭退】*
案例8：考核中居于末位等次，用人單位不能據(jù)此單方解除
勞動合同第二十七條【用人單位經(jīng)濟性裁員】*
第二十八條【用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償】*
案例9：非因為用人單位損害其勞動權(quán)益而主動提出辭職不需
支付經(jīng)濟補償
案例10：年終雙薪是約定的勞動合同終止或解除時經(jīng)濟補償金
的特殊形式第二十九條【用人單位不得解除勞動合同的情形】
第 三 十 條【工會對用人單位解除勞動合同的監(jiān)督權(quán)】
第三十一條【勞動者單方解除勞動合同】
第三十二條【勞動者無條件解除勞動合同的情形】*
第三十三條【集體合同的內(nèi)容和簽訂程序】*
第三十四條【集體合同的審查】
第三十五條【集體合同的效力】*
第四章工作時間和休息休假
第三十六條【標(biāo)準(zhǔn)工作時間】
第三十七條【計件工作時間】*
第三十八條【勞動者的周休日】*
第三十九條【其他工時制度】*
第 四 十 條【法定休假節(jié)日】*
第四十一條【延長工作時間】
第四十二條【特殊情況下的延長工作時間】
第四十三條【用人單位延長工作時間的禁止】
第四十四條【延長工作時間的工資支付】
第四十五條【年休假制度】
第五章工資
第四十六條【工資分配基本原則】*
第四十七條【用人單位自主確定工資分配】
第四十八條【最低工資保障】*
第四十九條【確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的因素】
第 五 十 條【工資支付形式和不得克扣、拖欠工資】
案例11：包工頭違法用工且拒不支付勞動者報酬，應(yīng)當(dāng)以拒不支付
勞動報酬罪追究刑事責(zé)任第五十一條【法定休假日等的工資支付】
第六章勞動安全衛(wèi)生
第五十二條【勞動安全衛(wèi)生制度的建立】
第五十三條【勞動安全衛(wèi)生設(shè)施】
第五十四條【用人單位的勞動保護義務(wù)】
第五十五條【特種作業(yè)的上崗要求】
第五十六條【勞動者在安全生產(chǎn)中的權(quán)利和義務(wù)】
第五十七條【傷亡事故和職業(yè)病的統(tǒng)計、報告、處理】
第七章女職工和未成年工特殊保護
第五十八條【女職工和未成年工的特殊保護】
第五十九條【女職工禁忌勞動的范圍】
第 六 十 條【女職工經(jīng)期的保護】
第六十一條【女職工孕期的保護】
第六十二條【女職工產(chǎn)期的保護】
第六十三條【女職工哺乳期的保護】
第六十四條【未成年工禁忌勞動的范圍】*
第六十五條【未成年工定期健康檢查】
第八章職業(yè)培訓(xùn)
第六十六條【國家發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)】
第六十七條【各級政府的職責(zé)】
第六十八條【用人單位建立職業(yè)培訓(xùn)制度】
第六十九條【職業(yè)技能資格】
第九章社會保險和福利
第 七 十 條【社會保險制度】*
第七十一條【社會保險水平】
第七十二條【社會保險基金】
案例12：未按規(guī)定繳納社會保險費用的用人單位應(yīng)當(dāng)補繳
案例13：養(yǎng)老金計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)及工齡認(rèn)定糾紛不屬法院受理民事
訴訟范圍第七十三條【享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)】
案例14：使用假身份證購買工傷保險不能成立工傷保險關(guān)系
案例15：下崗、待業(yè)職工又到其他單位工作時的工傷保險
案例16：工傷“事故傷害發(fā)生之日”包括事故導(dǎo)致的傷害結(jié)
果實際發(fā)生之日第七十四條【社會保險基金管理】
第七十五條【補充保險和個人儲蓄保險】
第七十六條【職工福利】
第十章勞動爭議
第七十七條【勞動爭議的解決途徑】*
第七十八條【勞動爭議的處理原則】
第七十九條【勞動爭議的調(diào)解、仲裁和訴訟的相互關(guān)系】
案例17：用工單位的實際用工地即勞動合同的履行地第 八 十 條【勞動爭議的調(diào)解】*
第八十一條【勞動爭議仲裁委員會的組成】
第八十二條【勞動爭議仲裁的程序】
第八十三條【仲裁裁決的效力】*
第八十四條【集體合同爭議的處理】
第十一章監(jiān)督檢查
第八十五條【勞動行政部門的監(jiān)督檢查】
第八十六條【勞動監(jiān)察機構(gòu)的監(jiān)察程序】
第八十七條【政府有關(guān)部門的監(jiān)察】
第八十八條【工會監(jiān)督、社會監(jiān)督】
第十二章法律責(zé)任
第八十九條【勞動規(guī)章制度違法的法律責(zé)任】
第 九 十 條【違法延長工時的法律責(zé)任】
第九十一條【用人單位侵權(quán)的民事責(zé)任】
第九十二條【用人單位違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的法律責(zé)任】
第九十三條【強令勞動者違章作業(yè)的法律責(zé)任】
第九十四條【用人單位非法招用未成年工的法律責(zé)任】
第九十五條【違反女職工和未成年工保護規(guī)定的法律責(zé)任】
第九十六條【侵犯勞動者人身自由的法律責(zé)任】
第九十七條【訂立無效合同的民事責(zé)任】
第九十八條【違法解除或故意拖延不訂立勞動合同的法律
責(zé)任】*
案例18：用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同的責(zé)任不以
其是否存在惡意或故意為前提第九十九條【招用尚未解除勞動合同者的法律責(zé)任】
第 一 百 條【用人單位不繳納社會保險費的法律責(zé)任】
第一百零一條【阻撓監(jiān)督檢查、打擊報復(fù)舉報人員的法律
責(zé)任】
第一百零二條【勞動者違法解除勞動合同或違反保密約定
的民事責(zé)任】
第一百零三條【勞動行政部門和有關(guān)部門工作人員瀆職的
法律責(zé)任】*
第一百零四條【挪用社會保險基金的法律責(zé)任】*
第一百零五條【其他法律、行政法規(guī)的處罰效力】
第十三章附則
第一百零六條【省級人民政府實施步驟的制定和備案】
第一百零七條【施行時間】
配 套 法 規(guī)
中華人民共和國就業(yè)促進法
(2015年4月24日)
中華人民共和國勞動合同法
(2012年12月28日)
中華人民共和國社會保險法
(2010年10月28日)
中華人民共和國職業(yè)病防治法
(2011年12月31日)
中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法
(2007年12月29日)
中華人民共和國安全生產(chǎn)法(節(jié)錄)
(2014年8月31日)
勞動保障監(jiān)察條例
(2004年11月1日)
殘疾人就業(yè)條例
(2007年2月25日)
女職工勞動保護特別規(guī)定
(2012年4月28日)
未成年工特殊保護規(guī)定
(1994年12月9日)
中華人民共和國勞動合同法實施條例
(2008年9月18日)
工傷保險條例
(2010年12月20日)
失業(yè)保險條例
(1999年1月22日)
中華人民共和國塵肺病防治條例
(1987年12月3日)
職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法
(2013年2月19日)
職業(yè)病分類和目錄
(2013年12月23日)
事業(yè)單位人事管理條例
(2014年4月25日)
勞務(wù)派遣暫行規(guī)定
(2014年1月24日)
勞務(wù)派遣行政許可實施辦法
(2013年6月20日)
社會保險費申報繳納管理規(guī)定
(2013年9月26日)
企業(yè)年金基金管理辦法
(2015年4月30日)
勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見
(1995年8月4日)
人力資源和社會保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見
(2013年4月25日)
人力資源社會保障行政復(fù)議辦法
(2010年3月16日)
勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則
(2010年1月20日)
最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定
(2014年6月18日)
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的
解釋
(2001年4月16日)
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的
解釋(二)
(2006年8月14日)
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的
解釋(三)
(2010年9月13日)
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的
解釋(四)
(2013年1月18日)
最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若
干問題的規(guī)定
(2003年8月27日)
最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華人民共和國
工會法》若干問題的解釋
(2003年6月25日)
實 用 附 錄
一、文書范本
1勞動合同書
2勞動合同續(xù)訂書
3勞動合同變更書
4競業(yè)限制合同
5集體勞動合同
6非全日制用工簡易勞動合同(參考文本)
7勞動爭議調(diào)解申請書
8勞動爭議仲裁申訴申請書
9社會保險登記表
10工傷保險醫(yī)療服務(wù)協(xié)議范本
11工傷認(rèn)定申請表
12工傷認(rèn)定申請受理決定書
13工傷認(rèn)定申請不予受理決定書
14認(rèn)定工傷決定書
15不予認(rèn)定工傷決定書
16勞動能力鑒定、確認(rèn)申請表
二、工傷事故損害賠償項目和計算
