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圖書內(nèi)容簡介

　隨著社會生產(chǎn)力的進步，社會分工越來越復雜，勞動者漸漸脫離了自給自足的歲月，加入了“雇傭勞動”的大軍。隨之，雇傭勞動關(guān)系也就產(chǎn)生了。在雇傭勞動關(guān)系中，相對于用人單位來講，勞動者處于弱勢地位，因此，很多時候，勞動者都處于“受氣”的狀態(tài)。為了彌補這一弱勢，法律也有像勞動者傾斜之趨勢。如我國《勞動合同法》等法律規(guī)定，里面的內(nèi)容多是維護勞動者的合法權(quán)益，排除用人單位 “高高在上”的氣勢。相應地，作為一名勞動者，在辛勤工作的同時，還應牢牢把握自己的權(quán)益，了解和學習各種與勞動有關(guān)的法律知識，做到心中有數(shù)，在遇到權(quán)益受損的事件時，能夠拿起法律的武器來維權(quán)。為了幫助廣大勞動者了解勞動合同法的相關(guān)知識，我們特意編寫了《勞動合同法案例讀本》一書。在本書中，我們介紹了勞動合同的訂立與解除知識、勞動合同的效力知識、勞動合同的履行變更知識、勞動合同爭議解決知識、勞動合同的中的一些重要問題，如勞動派遣、試用期、服務期等。本書在內(nèi)容組織上主要分為以下四個版塊：第一，案情介紹。我們精選了生活中的常見案例，用簡練、通俗、生動的語言加以整理匯編，向讀者展示了一個個似乎可以親眼所見的故事，并引發(fā)讀者維權(quán)思考。第二，法律分析。針對上面案例中的案情介紹，我們以專業(yè)律師的角度和水準給讀者作出了詳細而全面的解答，給讀者的維權(quán)之路指明了方向。第三，法條鏈接。在前面案例分析之后，我們又及時地列明了相關(guān)的法律知識，給讀者一個宏觀學習和了解法律專業(yè)知識的機會。第四，溫馨提示。最后，我們總結(jié)性地向讀者提出一個溫馨的小提示，再次告誡大家做到如何維權(quán)，如何把握相關(guān)的法律知識。關(guān)于本書的特色，主要表現(xiàn)為“通俗性”、“實用性” “廣泛性”以及“便捷性”�！巴ㄋ仔浴敝饕�體現(xiàn)在用通俗的語言把法律問題交代的徹徹底底、明明白白;“實用性”體現(xiàn)在每一個案例都是有可能發(fā)生的真實案例，都是接地氣的案例;“廣泛性”體現(xiàn)在內(nèi)容涵蓋整個《勞動合同法》法律條文，可以說只要勞動合同法所調(diào)整的事項，書中基本都列舉到了; “便捷性”，主要體現(xiàn)為讀者能通過對小目錄的查找，輕松找到相關(guān)的法律知識點。傳播法律知識，維護合法權(quán)益——是我們的口號。我們衷心地希望本書能給您帶來幫助!

圖書目錄

第一章如何訂立勞動合同
　　訂立勞動合同時，我們應該遵循什么樣的原則呢?
　　已經(jīng)簽訂了就業(yè)協(xié)議，還用再簽訂勞動合同嗎?
　　新員工報到后，應該何時簽勞動合同?
　　勞動合同簽訂后，單位將全部合同扣留不給員工留存，合法嗎?
　　簽訂勞動合同時，就業(yè)單位能否向員工收取培訓費?
　　用人單位能夠?qū)η皝響�聘的人員隨便收取費用嗎?
　　勞動合同由員工家屬代簽有效嗎?
　　沒有明確的報酬約定也沒有書面的勞動合同，勞動者該如何主張權(quán)利?
　　用人單位能夠以辦手續(xù)為由扣押勞動者的身份證嗎?
　　簽訂無固定期限勞動合同的，連續(xù)工作時間的起點從何時計算呢?
　　包工計件的活兒能簽訂勞動合同嗎?
　　到分公司工作還需要與總公司簽訂勞動合同嗎? 勞動者權(quán)益該
　　勞動關(guān)系已經(jīng)確立，但沒有簽訂勞動合同，如何保障?
　　無固定期限勞動合同是什么?在什么情況下可以簽訂這種合同?
　　做兼職工作的，需要和用人單位訂立勞動合同嗎?
　　用人單位要求簽訂勞動合同而勞動者拒簽，該怎么辦?
　　當勞動者績效不佳時該勞動合同自行終止，這樣的合同規(guī)定合法嗎?
　　外資企業(yè)有關(guān)勞動關(guān)系的規(guī)定，適用我國的《勞動合同法》嗎?
　　第二章如何解除勞動合同
　　用人單位損害勞動者權(quán)益，勞動者是否可解除勞動合同?
　　用人單位未按勞動合同約定支付報酬，勞動者可以單方解除勞動合同嗎?
　　用人單位可以解聘拒絕接受工作安排的勞動者嗎?
　　用人單位絕對不能開除懷孕的女職工嗎?
　　用人單位無故單方面強行解除合同，應承擔什么責任?
　　用“末位淘汰制”解聘員工是否符合法律規(guī)定?
　　老職工內(nèi)退，用人單位能否解除合同?
　　臨時工的勞動合同到期，如果用人單位不續(xù)簽合同需要給予其經(jīng)濟補償嗎?
　　公司因經(jīng)營困難裁員，有權(quán)要求員工當天離職嗎?
　　勞動者因上班路上出車禍失去工作能力，用人單位能否解聘?
　　勞動者雇人上班，用人單位可否解聘?
　　勞動者患精神疾病，用人單位可否辭退?
　　企業(yè)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，可否大規(guī)模裁員?
　　企業(yè)精簡人員，可以辭退即將退休的老員工嗎?
　　用人單位可以解聘上班用QQ私聊的員工嗎?
　　勞動者在什么情況下可以不通知用人單位，隨時解除勞動合同?
　　勞動者是否可以隨時辭掉兼職工作?
　　員工出賣公司客戶信息，是否需賠償?
　　負有保密義務的人員離職，有權(quán)要求公司給予經(jīng)濟補償嗎?
　　合同期間因讀研而辭職，需要支付違約金嗎?
　　用人單位因勞動者被判刑解約，需要支付違約金嗎?
　　用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以同時要求補償金和賠償金嗎?
　　勞動者在外工作給公司造成嚴重損失，公司解除了含有服務期的合同，可以要求勞動者支付違約金嗎?
　　勞動者離職后，用人單位不返還職工檔案是否合理?
　　用人單位拒絕給員工開具勞動合同解除證明的行為是否合法?
　　只有一句話的解除勞動合同關(guān)系的證明是否符合法律規(guī)定?
　　勞動合同解除后，用人單位馬上銷毀勞動合同的做法是否合法?
　　第三章怎樣的勞動合同才有效
　　部分勞動合同條款無效有礙其他條款嗎?
　　乘人之危訂立的勞動合同是無效的嗎?
　　勞動者謊報學歷與用人單位簽訂的勞動合同有效嗎?
　　勞動合同到期后繼續(xù)工作的，合同還有效嗎?
　　約定了發(fā)生傷亡事故概不負責內(nèi)容的勞動合同是否有效?
　　用人單位與其他單位合并，原勞動合同還有效嗎?
　　勞動合同無效，已付出勞動的勞動者有報酬嗎?
　　用人單位可以隨便調(diào)換勞動者的工作崗位嗎?
　　哪些勞動者要與用人單位簽訂“競業(yè)限制”協(xié)議?
　　欲確認勞動合同的效力，該去哪里?
　　第四章勞動合同應如何履行與變更
　　用人單位不按勞動合同的規(guī)定發(fā)工資，勞動者應當如何維權(quán)?
　　勞動合同未履行完畢，公司新領(lǐng)導有權(quán)決定不履行勞動合同嗎?
　　如果被安排到其他公司工作，工作年限如何計算?
　　勞動合同中的工資應該參照公司注冊地還是實際上班地的標準?
　　如何計算非全日制用工的薪酬?
　　勞動合同可以規(guī)定讓職工加班嗎?
　　用人單位有權(quán)力因勞動者拒絕加班而扣發(fā)工資嗎?
　　非全日制用工每天都必須工作嗎?
　　職工名冊包含哪些內(nèi)容?
　　對于開始領(lǐng)養(yǎng)老保險的勞動者，沒到期的勞動合同還有用嗎?
　　勞動合同履行期間可以變更嗎?
　　第五章如何解決勞動合同爭議
　　勞動爭議申請仲裁的時效期是多久?
　　仲裁庭對勞動爭議案件有權(quán)裁決先予執(zhí)行嗎?
　　勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者該怎么辦?
　　勞動爭議發(fā)生后，當事人能否直接向法院提起訴訟?
　　申請勞動爭議仲裁后，可以和解嗎?
　　職工親屬有權(quán)舉報職工所在單位不履行勞動合同的行為嗎?
　　對無效勞動合同造成的損害可以索賠嗎?
　　勞動者違反競業(yè)限制條款需要承擔賠償責任嗎?
　　包工頭招用童工致傷殘由誰承擔賠償責任?
　　用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照該如何補償勞動者?
　　用人單位非法解除勞動合同是否對勞動者給予賠償?
　　以暴力手段強迫勞動者勞動的行為合法嗎?
　　用人單位毆打勞動者應承擔什么責任?
　　勞動合同因任務完成而終止的，勞動者會得到補償嗎?
　　員工與公司領(lǐng)導之間的矛盾屬于勞動爭議嗎?
　　關(guān)于休息休假的仲裁裁決是終局裁決嗎?
　　用人單位依法終止工傷職工的勞動合同后，該職工會享受哪些補償?
　　經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY數(shù)額的計算標準是什么?
　　工會如何發(fā)揮維護勞動者合法權(quán)益的功能?
　　第六章勞務派遣問題
　　勞務派遣是什么意思?
　　經(jīng)營勞務派遣業(yè)務需要具備特殊條件嗎?
　　勞務派遣的用工崗位與一般的勞動合同中的用工崗位有什么區(qū)別嗎?
　　勞務派遣公司向勞動者收取費用的做法符合法律規(guī)定嗎?
　　被派遣人員能否以非全日制用工的形式與用人單位建立勞動關(guān)系?
　　在一個派遣期內(nèi)的派遣協(xié)議可以分割為多個分別訂立嗎?
　　勞務派遣合同有時間上的限制嗎?
　　被派遣勞動者的工資由誰支付?
　　被派遣勞動者的工資發(fā)放標準是怎樣的?
　　勞務派遣單位與用工單位不在同一地區(qū)的，勞動者的工資按哪的標準執(zhí)行?
　　勞務派遣中支付勞動者加班費和獎金的是誰?
　　承擔對勞務派遣人員進行培訓任務的是誰?
　　被派遣人員有權(quán)參加勞務派遣單位或者用工單位的工會嗎?
　　被派遣人員有權(quán)利單方解除勞動合同嗎?
　　派遣單位可解除與被派遣人員勞動合同的情形有哪些?
　　第七章試用期中的法律規(guī)定
　　試用期內(nèi)用人單位可否與勞動者簽訂試用合同?
　　勞動者在試用期內(nèi)享有哪些權(quán)利?
　　試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動者不符合公司要求可否辭退?
　　勞動者在試用期想辭掉工作需提前通知單位嗎?提前多長時間?
　　公司有權(quán)根據(jù)工作性質(zhì)將試用期設定為一年嗎?
　　試用期可以重新計算嗎?
　　用人單位可以規(guī)定試用期零報酬嗎?
　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同約定試用期合法嗎?
　　目錄
　　兼職工作規(guī)定試用期合理嗎?
　　第八章服務期中的法律規(guī)定
　　公司對勞動者進行技術(shù)培訓的費用應該誰來承擔?
　　服務期未到，勞動合同期滿是否續(xù)延?
　　勞動者在服務期內(nèi)因單位不給自己上保險而解除勞動合同的，是否需要支付違約金?
　　第九章社保問題
　　戶口、檔案沒有在本地的員工，單位能否給其上養(yǎng)老保險?
　　職工可以拒絕參加養(yǎng)老保險嗎?
　　養(yǎng)老保險費用可以由員工單方面承擔嗎?
　　被解雇的員工能向單位要回養(yǎng)老保險金嗎?
　　工作時一直沒能上養(yǎng)老保險，過后還能補繳嗎?
　　基本醫(yī)療保險適用的單位和個人有哪些?
　　工傷保險費能夠從員工的工資里面扣除嗎?
　　發(fā)生工傷事故的職工報了工傷保險還可以同時報醫(yī)療保險嗎?
　　職工不接受勞動能力的鑒定，會影響其現(xiàn)有的工傷保險待遇嗎?如果被停掉了，還能夠恢復嗎?
　　職工因公受傷，但單位拒不承認怎么辦?該由誰負責舉證?
　　單位沒有給職工繳納基本醫(yī)療保險費，那員工的醫(yī)療費該由誰負責呢?
　　工傷申報應該在多長時間內(nèi)進行?
　　員工出了工傷，可是沒有勞動合同，該怎樣認定呢?
　　領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限是多久?
　　主動辭職的職工能領(lǐng)取失業(yè)保險金嗎?
　　所有的失業(yè)人員都可以領(lǐng)取失業(yè)保險金嗎?
　　男性也享有生育保險嗎?
　　申請住房公積金貸款的條件有哪些?