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圖書內(nèi)容簡介

　本書選擇用人單位、勞動者關(guān)心的勞動、社保法律法規(guī)、政策性文件，相關(guān)政策為主要內(nèi)容，并輔以典型案例作為實證。每個部分均特設(shè)“導(dǎo)讀”欄目，對本部分核心主體法進行解讀。

圖書目錄

上篇勞動法規(guī)政策
一、綜合
中華人民共和國勞動法（1994.7.5）考慮到近年來中央國家機關(guān)法規(guī)清理工作較為頻繁，往往一次性地修改和廢止大量文件，但有時修改的內(nèi)容又只涉及每個文件的個別條文，此時只標注最近一次修改的時間難免讓部分讀者產(chǎn)生疑惑。因此，我們在本書目錄中對有修改的文件，將其第一次公布的時間和最近一次修改的時間一并列出，在正文中收錄的是最新修改后的文本。特此說明。 （2009.8.27修正）
勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見（1995.8.4）
中共中央、國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見（2015.3.21）
國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見（2006.1.31）
國務(wù)院關(guān)于進一步做好為農(nóng)民工服務(wù)工作的意見（2014.9.12）
勞動和社會保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見（2003.5.30）
人力資源和社會保障部等關(guān)于做好淘汰落后產(chǎn)能和兼并重組企業(yè)職工安置工作的意見 （2011.4.18）
人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于進一步貫徹落實國務(wù)院開展廠辦大集體改革工作指導(dǎo)意見的通知（2013.4.16）
中華人民共和國工會法（1992.4.3）（2009.8.27修正）
*加星號的文件為重見件，本處不收錄，收錄在本書其他地方，請讀者見文件后頁碼標注，下同。最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華人民共和國工會法》若干問題的解釋（2003.6.25）（291）
中華全國總工會辦公廳關(guān)于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知（2014.7.3）
對外勞務(wù)合作管理條例（201264）
人力資源社會保障行政復(fù)議辦法（2010.3.16）
二、勞 動 就 業(yè)
1.就業(yè)促進
中華人民共和國就業(yè)促進法（2007.8.30）（2015.4.24修正）
小額擔(dān)保貸款財政貼息資金管理辦法（2008.8.28）
人力資源和社會保障部等關(guān)于進一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知（2010210）
人力資源和社會保障部關(guān)于加強就業(yè)援助工作的指導(dǎo)意見（2010.4.29）
人力資源和社會保障部關(guān)于進一步加強基層平臺就業(yè)工作若干問題的意見（2010519）
2.就業(yè)管理
殘疾人就業(yè)條例（節(jié)錄）（2007.2.25）
外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定（1996.1.22）（2010.11.12修正）
招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定（2000.3.16）
臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定（2005.6.14）
人才市場管理規(guī)定（2001.9.11）（2015.4.30修訂）
就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定（2007.11.5）（2015.4.30修訂）
人力資源和社會保障部關(guān)于印發(fā)《〈就業(yè)失業(yè)登記證〉管理暫行辦法》的通知（20101020）
3.職業(yè)能力建設(shè)
職業(yè)技能鑒定規(guī)定 （199379）
職業(yè)資格證書規(guī)定（1994222）
就業(yè)訓(xùn)練規(guī)定（1994129）
企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定（19961030）
中華技能大獎和全國技術(shù)能手評選表彰管理辦法（2000829）
專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定（2015.8.13）
三、勞 動 合 同
1.綜合
中華人民共和國勞動合同法（2007.6.29）（2012.12.28修正）
中華人民共和國勞動合同法實施條例（2008.9.18）
集體合同規(guī)定（2004.1.20）
勞動部關(guān)于全面實行勞動合同制的通知（1994.8.24）
勞動部等關(guān)于私營企業(yè)和個體工商戶全面實行勞動合同制度的通知（1996.5.4）
勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知（1996.10.31）
勞動部關(guān)于企業(yè)實施股份制和股份合作制改造中履行勞動合同問題的通知（1998.1.26）
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理勞動關(guān)系有關(guān)問題的通知（2003.5.14）
勞動和社會保障部等關(guān)于加強建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動合同管理的通知（2005.4.18）
勞動和社會保障部等關(guān)于開展區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商工作的意見（2006.8.17）
勞動和社會保障部關(guān)于建立勞動用工備案制度的通知（2006.12.22）
2.勞動合同訂立與勞動關(guān)系確認
實施《勞動法》中有關(guān)勞動合同問題的解答（1995.4.27）
勞動部關(guān)于訂立勞動合同有關(guān)問題的通知（1996.2.13）
勞動部關(guān)于企業(yè)工會主席簽訂勞動合同問題的通知（1996.4.12）
勞動部辦公廳關(guān)于固定工簽訂勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函（1996.4.26）
勞動部辦公廳對《關(guān)于臨時工的用工形式是否存在等問題的請示》的復(fù)函（1996.10.9）
勞動部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工被錯判宣告無罪釋放后，是否應(yīng)恢復(fù)與企業(yè)的勞動關(guān)系等有關(guān)問題的復(fù)函（1997.4.29）
勞動部辦公廳關(guān)于職工應(yīng)征入伍后與企業(yè)勞動關(guān)系的復(fù)函（1997.5.30）
勞動部辦公廳對《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的請示》的復(fù)函（1997.9.15）
勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知（2005.5.25）
典型案例
郭懿訴江蘇益豐大藥房連鎖有限公司勞動爭議案
3.勞動合同變更與解除
企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定（19941114）
勞動部辦公廳關(guān)于精神病患者可否解除勞動合同的復(fù)函（1994.7.14）
勞動部辦公廳對《關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示》的復(fù)函（1995.1.19）
勞動部辦公廳對《關(guān)于患有精神病的合同制工人解除勞動合同問題的請示》的復(fù)函（1995.1.30）
勞動部辦公廳關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復(fù)函（1995.7.31）
勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函（1995.10.10）
勞動部辦公廳對《關(guān)于如何理解無效勞動合同有關(guān)問題的請示》的復(fù)函（1995.10.18）
勞動部辦公廳關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函（1995.12.19）
勞動部辦公廳關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關(guān)問題的復(fù)函（1996.5.30）
勞動部辦公廳對《關(guān)于職工被公安機關(guān)“收容教育”企業(yè)能否與之解除勞動合同的請示》的復(fù)函（1996.9.27）
勞動部辦公廳關(guān)于固定工在轉(zhuǎn)制過程中因勞動合同期限協(xié)商不一致未簽勞動合同問題的復(fù)函（1997.7.11）
典型案例
上海冠龍閥門機械有限公司訴唐茂林勞動合同糾紛案
指導(dǎo)案例
最高人民法院指導(dǎo)案例18號――中興通訊（杭州）有限責(zé)任公司訴王鵬勞動合同糾紛案
4.經(jīng)濟補償與賠償
違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法（1994.12.3）
違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法（1995.5.10）
勞動部辦公廳對《關(guān)于終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有關(guān)問題的請示》的復(fù)函（1996.2.15）
勞動部辦公廳關(guān)于用人單位不簽訂勞動合同員工要求經(jīng)濟補償問題的復(fù)函（1996.9.5）
勞動部辦公廳對《關(guān)于如何理解“同一用人單位連續(xù)工作時間”和“本單位工作年限”的請示》的復(fù)函（1996.9.16）
勞動部辦公廳關(guān)于終止勞動合同支付經(jīng)濟補償金有關(guān)問題的復(fù)函（1996.11.14）
勞動部辦公廳關(guān)于職工因私出境定居而解除勞動合同經(jīng)濟補償問題的復(fù)函（1997.5.7）
勞動部辦公廳關(guān)于對解除勞動合同經(jīng)濟補償問題的復(fù)函（1997.10.10）
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于用人單位違反勞動合同規(guī)定有關(guān)賠償問題的復(fù)函（2001.11.5）