- 編號(hào)：66976
- 書名：2016中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì)保障法規(guī)全書(含相關(guān)政策)
- 作者：法律法規(guī)中心編
- 出版社：法律
- 出版時(shí)間：2016年1月
- 入庫時(shí)間：2016-1-21
- 定價(jià)：78
圖書內(nèi)容簡介
本書選擇用人單位、勞動(dòng)者關(guān)心的勞動(dòng)、社保法律法規(guī)、政策性文件，相關(guān)政策為主要內(nèi)容，并輔以典型案例作為實(shí)證。每個(gè)部分均特設(shè)“導(dǎo)讀”欄目，對(duì)本部分核心主體法進(jìn)行解讀。
圖書目錄
上篇?jiǎng)趧?dòng)法規(guī)政策
一、綜合
中華人民共和國勞動(dòng)法（1994.7.5）考慮到近年來中央國家機(jī)關(guān)法規(guī)清理工作較為頻繁，往往一次性地修改和廢止大量文件，但有時(shí)修改的內(nèi)容又只涉及每個(gè)文件的個(gè)別條文，此時(shí)只標(biāo)注最近一次修改的時(shí)間難免讓部分讀者產(chǎn)生疑惑。因此，我們?cè)诒緯夸浿袑?duì)有修改的文件，將其第一次公布的時(shí)間和最近一次修改的時(shí)間一并列出，在正文中收錄的是最新修改后的文本。特此說明。 （2009.8.27修正）
勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見（1995.8.4）
中共中央、國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見（2015.3.21）
國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見（2006.1.31）
國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好為農(nóng)民工服務(wù)工作的意見（2014.9.12）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見（2003.5.30）
人力資源和社會(huì)保障部等關(guān)于做好淘汰落后產(chǎn)能和兼并重組企業(yè)職工安置工作的意見 （2011.4.18）
人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步貫徹落實(shí)國務(wù)院開展廠辦大集體改革工作指導(dǎo)意見的通知（2013.4.16）
中華人民共和國工會(huì)法（1992.4.3）（2009.8.27修正）
*加星號(hào)的文件為重見件，本處不收錄，收錄在本書其他地方，請(qǐng)讀者見文件后頁碼標(biāo)注，下同。最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華人民共和國工會(huì)法》若干問題的解釋（2003.6.25）（291）
中華全國總工會(huì)辦公廳關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知（2014.7.3）
對(duì)外勞務(wù)合作管理?xiàng)l例（201264）
人力資源社會(huì)保障行政復(fù)議辦法（2010.3.16）
二、勞 動(dòng) 就 業(yè)
1.就業(yè)促進(jìn)
中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法（2007.8.30）（2015.4.24修正）
小額擔(dān)保貸款財(cái)政貼息資金管理辦法（2008.8.28）
人力資源和社會(huì)保障部等關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知（2010210）
人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于加強(qiáng)就業(yè)援助工作的指導(dǎo)意見（2010.4.29）
人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層平臺(tái)就業(yè)工作若干問題的意見（2010519）
2.就業(yè)管理
殘疾人就業(yè)條例（節(jié)錄）（2007.2.25）
外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定（1996.1.22）（2010.11.12修正）
招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定（2000.3.16）
臺(tái)灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定（2005.6.14）
人才市場管理規(guī)定（2001.9.11）（2015.4.30修訂）
就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定（2007.11.5）（2015.4.30修訂）
人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)《〈就業(yè)失業(yè)登記證〉管理暫行辦法》的通知（20101020）
3.職業(yè)能力建設(shè)
職業(yè)技能鑒定規(guī)定 （199379）
職業(yè)資格證書規(guī)定（1994222）
就業(yè)訓(xùn)練規(guī)定（1994129）
企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定（19961030）
中華技能大獎(jiǎng)和全國技術(shù)能手評(píng)選表彰管理辦法（2000829）
專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定（2015.8.13）
三、勞 動(dòng) 合 同
1.綜合
中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2007.6.29）（2012.12.28修正）
中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（2008.9.18）
集體合同規(guī)定（2004.1.20）
勞動(dòng)部關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的通知（1994.8.24）
勞動(dòng)部等關(guān)于私營企業(yè)和個(gè)體工商戶全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度的通知（1996.5.4）
勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知（1996.10.31）
勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)施股份制和股份合作制改造中履行勞動(dòng)合同問題的通知（1998.1.26）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問題的通知（2003.5.14）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部等關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理的通知（2005.4.18）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部等關(guān)于開展區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商工作的意見（2006.8.17）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于建立勞動(dòng)用工備案制度的通知（2006.12.22）
2.勞動(dòng)合同訂立與勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)
實(shí)施《勞動(dòng)法》中有關(guān)勞動(dòng)合同問題的解答（1995.4.27）
勞動(dòng)部關(guān)于訂立勞動(dòng)合同有關(guān)問題的通知（1996.2.13）
勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)工會(huì)主席簽訂勞動(dòng)合同問題的通知（1996.4.12）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于固定工簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函（1996.4.26）
勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于臨時(shí)工的用工形式是否存在等問題的請(qǐng)示》的復(fù)函（1996.10.9）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工被錯(cuò)判宣告無罪釋放后，是否應(yīng)恢復(fù)與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系等有關(guān)問題的復(fù)函（1997.4.29）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于職工應(yīng)征入伍后與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)函（1997.5.30）
勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的請(qǐng)示》的復(fù)函（1997.9.15）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知（2005.5.25）
典型案例
郭懿訴江蘇益豐大藥房連鎖有限公司勞動(dòng)爭議案
3.勞動(dòng)合同變更與解除
企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定（19941114）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于精神病患者可否解除勞動(dòng)合同的復(fù)函（1994.7.14）
勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示》的復(fù)函（1995.1.19）
勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于患有精神病的合同制工人解除勞動(dòng)合同問題的請(qǐng)示》的復(fù)函（1995.1.30）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問題的復(fù)函（1995.7.31）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函（1995.10.10）
勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于如何理解無效勞動(dòng)合同有關(guān)問題的請(qǐng)示》的復(fù)函（1995.10.18）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函（1995.12.19）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關(guān)問題的復(fù)函（1996.5.30）
勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于職工被公安機(jī)關(guān)“收容教育”企業(yè)能否與之解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示》的復(fù)函（1996.9.27）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于固定工在轉(zhuǎn)制過程中因勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致未簽勞動(dòng)合同問題的復(fù)函（1997.7.11）
典型案例
上海冠龍閥門機(jī)械有限公司訴唐茂林勞動(dòng)合同糾紛案
指導(dǎo)案例
最高人民法院指導(dǎo)案例18號(hào)――中興通訊（杭州）有限責(zé)任公司訴王鵬勞動(dòng)合同糾紛案
4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法（1994.12.3）
違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法（1995.5.10）
勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的請(qǐng)示》的復(fù)函（1996.2.15）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于用人單位不簽訂勞動(dòng)合同員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的復(fù)函（1996.9.5）
勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于如何理解“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”和“本單位工作年限”的請(qǐng)示》的復(fù)函（1996.9.16）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的復(fù)函（1996.11.14）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于職工因私出境定居而解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的復(fù)函（1997.5.7）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于對(duì)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的復(fù)函（1997.10.10）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定有關(guān)賠償問題的復(fù)函（2001.11.5）
